Чат с Натальей Никольской

📣 Завтра поговорим про деньги. Деньги юристов и адвокатов. Эфир 18.08.26 в 17-00 мск А с кем лучше всего говорить про деньги? Ясное дело - с основателем бухгалтерской компании «Кведр» Марией Рябининой. Которая специализируется на наших с вами деньгах😎😂 Не хочу, но придется тут написать слово «финмодель». Раньше, если я от кого-то слышала это слово, я человека автоматом причисляла к занудам. А теперь я сама это слово у себя в офисе использую достаточно часто. Когда говорю про заработки и расходы в коллегии и в разных своих проектах. А Мария это слово говорит свободно, без запинки, и обещает всем нам рассказать, что «финмодель» - это легко и полезно. Вот пост на канале Марии про завтрашний наш совместный эфир. https://t.me/Taxesandother/324 Ну и главное. Завтрашним эфиром мы откроем серию эфиров про деньги, заработки, расширение наших с вами практик, про строительство и развитие юридических и адвокатских компаний. Ведь начинается новый деловой сезон. Пора браться за дело. Не за судебные дела. А за ДЕЛО - развитие собственной практики и компании. Ссылка будет тут за 30 мин до эфира. Эфир 18.08.26 в 17-00 мск И напоминаю про всё полезное, что вас ждет осенью 2026 г. ⬇️ Партнерский завтрак ⬇️ Конференция ⬇️ Курс Финмодель Поделитесь этим постом , пожалуйста, с коллегами. Пусть тоже начинают умнеть и богатеть. ➖➖➖➖➖ 👸 Наталья Никольская | Искусство управления юридической фирмой

Самое интересное, что моему стажеру Яне пришла точно такая же открытка 😁 Это, наверное, потому, что мы с ней очень любим учиться, особенно слушать курсы и вебинары Натальи Олеговны ❤️ 🙏

22 и 29 августа состоятся ДВА моих онлайн мастер-класса МК "Правильные договоры" – 22 августа 2026 г. в 10:00 по МСК. МК "Сложные переговоры" – 29 августа 2026 г. в 10:00 по МСК. Это впервые, когда мои мастер-классы пройдут утром в субботу онлайн, чтобы коллеги из других часовых поясов могли присоединиться. И чтобы не было необходимости в будний день вечером мчаться на занятия из судов и тюрем. Правильные договоры Этот МК вырос из курса "Ценообразование". Мы проходим на курсе многое. Но глубоко сам текст договора (соглашения для адвокатов) не изучаем. А есть много сложностей. Начиная с дичайшей традиции "приостановления" договора со стороны юриста/адвоката, и заканчивая серьезным вопросом о допустимом расторжении, в том числе, соглашения на уголовное дело. По результатам этого МК каждый участник получит МАТРИЦУ договора/соглашения, подборку судебной практики, рабочую тетрадь. А еще будет разбор двух моих факапов, куда же без них?)) Сложные переговоры Этот МК вырос из курса "Клиентская работа". На курсе всегда не хватает времени разобрать побольше конкретных переговорных техник и типовых сложных ситуаций. Ну вот. На этом МК я дам много переговорных приемов для наших с вами типичных ситуаций. Вот только неполный перечень того, что вы получите на этом МК: 🤎Чек-лист "5 золотых правил работы со сложными клиентами" 🤎Чек-лист "Подготовка к сложным переговорам" 🤎Чек-лист "Шаблоны фраз для работы с возражениями" 🤎Алгоритм выхода из переговорного тупика Запись будет доступна ОДИН месяц, раздатка и знания останутся у вас навсегда. Занятия проводятся в ЗУМе с включенными камерами исключительно. Это моя фишка. МК "Правильные договоры" – 22 августа 2026 г. в 10:00 по МСК. МК "Сложные переговоры" – 29 августа 2026 г. в 10:00 по МСК. При повторном участии скидка 50% , пишите в лс ‼️ 🫥🫥 👑 Наталья Никольская | Искусство управления юридической фирмой

Рассуждать можно сколько угодно. Однако, трудовой кодекс требует до подписания договора ознакомить соискателя с ПВТР. И вот в этих-то правилах вы можете устанавливать свои нормативы, всё что вам угодно, всё что вы, как руководитель, требуете от работника: этика отношений, дресс код, враки, обманы, лесть, болтовня, интересы и т.д. и т.п. И это нормально, что не только соискатель может не отвечать вашим требованиям, но и вы можете его не устраивать. Вы же не робота ищете, а в первую очередь человека с определёнными знаниями и способностями. А способностей у человека просто море. Поэтому и есть испытательный срок. Некоторые и 3 дней не выдерживают. Некоторые и на колени падают лишь бы остаться. Но есть ценности в человеке, которые вам очень нужны и вы готовы ему многое прощать. Конечно до поры, до времени, пока вы эти ценности не усвоите сами. Вот как-то так.

Добрый вечер, коллеги. На мой взгляд, такая переписка — это тоже показатель человека. Конечно, кандидат вправе отказаться от вакансии или не давать контакты бывшего работодателя. Но вопрос в том, как человек реагирует, когда ему что-то не нравится. Здесь это выглядит как эмоциональный выплеск. Недальновидно) Сегодня ты ищешь работу, завтра можешь искать её снова. Сегодня человек - потенциальный работодатель, завтра - коллега, партнёр или тот, через кого могут прийти другие профессиональные контакты. Ты фактически плюёшь в колодец, из которого сам ещё можешь пить. Мир тесен) В Саратове, например, вакансий мало, а кандидатов много. Сжигать мосты из-за эмоций точно не стоит. Можно иметь своё мнение, можно отказаться, можно обозначить границы. Но прежде чем что-то сказать или написать, нужно подумать. Эмоции пройдут, а вместе с ними могут уйти и возможности. И для меня это уже вопрос не профессиональных знаний, а профессиональной зрелости)

Ну человек хочет работать с работодателем с иным стилем управления, более демократичным. Что касается процессуальных документов. Все мои помощники составляют процессуальные документы по моим образцам. У последней попросили образцы, которые она составляла. Что можно по ним понять? Хорошо ли я обучаю молодежь?)

Я вижу одну беду в этом ответе. Человек не совладал с эмоциями. Недостаток опыта и темперамент сказались. Он не смог просто написать потенциальному работодателю, что по результатам собеседования тот ему не подошёл, и написал черезчур эмоционально.

мой опыт говорит о противоположном я даже не читаю сильно смыслы процессуальных документов - мне важно посмотреть, КАК выглядит, как оформлен документ, что с ошибками, что с русским языком. Всегда на собеседовании спрашиваю, что было по русскому в школе. Юриспруденцию можно дотянуть, а если базы нет - беда. Это как у переводчиков - не получится хорошего переводчика из человека, у которого с родным языком не лады. Рекомендации - обязательно спрашиваю. Важна реакция - внимательно смотрю, как человек реагирует. Мне самой звонят за рекомендациями бывших коллег - всегда говорю честно. Всегда, когда звонила сама - разговаривались с бывшими работодателями, рассказывали мне все, что интересовало. Это и хороший сдерживающий фактор - когда сотрудники знают, что работодатели общаются, и нельзя творить дичь и зайдя за угол, что никто не узнает. К тому же, это не всегда вопрос - плохой - хороший сотрудник. Если уровень плохой (проворовался, очевидные недостатки, вредные привычки) - не дадут никогда никаких контактов такие люди, и вы не будете тратить свое время на кандидата "с душком". Вопрос чаще стоит в адекватности, в том, подходит ли человек к моим условиям, команде, представлениям. У меня была девушка - неплохая, но с таким синдромом из гос структуры (не буду распространяться, это не столь важно) - так, когда мне позвонили, я так и спросила, у вас большая компания, частная, государственная - вот она подойдет к такому, а вот к такому не очень.

Если бы он так уничтожал оппонентов своими письменными позициями)))

Анастасия, это очень интересный отклик. У меня лично меньший опыт в поиске сотрудников. Но если честно, например, мне интересно, если бывший работодатель скажет "отличный" сотрудник, возьмете, а если отзыв отрицательный - нет? Может это ровно наоборот действует иногда? Соискатель может быть и прав, ожидая оценки лично от вас, без сбора информации таким способом. Или в случае, когда эта связь необходима, можно ее получить и без уведомления соискателя? И это более достоверно? По своему меньшему опыту с помощниками сделала вывод, что принимаю после выполнения пробного задания, а просмотр процессуальных документов, к сожалению, не давал эффективной выборки. Но это как вариант.

А что не так?

а то

Эка….

По мотивам поиска сотрудников и разбора резюме - ищем сейчас помощника юриста. По итогам собеседования (неоднозначного) запросили у кандидата примеры процессуальных документов и контакты предыдущего работодателя для получения рекомендаций. Получили такой ответ. Примеры процессуальных документов я не предоставляю, оценить мой уровень подготовки вы можете на профильном тестировании. Предоставление контактов бывшего руководства возможно исключительно с их предварительного согласия и только на этапе финального оффера, никак иначе. Впрочем, характеристики с прошлого места работы лишь подтвердят мой высокий уровень и ценность как специалиста, что сразу поднимет планку по заработной плате выше вашего бюджета. Учитывая ваш специфический стиль коммуникации и формат допроса, мне очевидно, что наши представления о профессиональной этике и здоровой рабочей атмосфере не совпадают. Благодарю за проявленный интерес к моему резюме, но вакансия для меня более не актуальна. Успехов в поисках!

Я тоже получила открытку 🤗❤️🌺 Огромное спасибо 🙏 Очень рада, что мне досталась именно эта открытка ☺️ Готова подписаться ✍️ под каждым словом!!!

Наталья Олеговна, очень рада попасть в рейтинг 🌺🙏🤩

Мой личный рейтинг ваших ответов про резюме получился такой. 1. Звездина https://t.me/c/1935890597/6543 2-3. Соболева https://t.me/c/1935890597/6540 2-3. Зыкова https://t.me/c/1935890597/6552 У Звездиной Кристины мне понравился обстоятельный анализ с цитатами. Еще понравилось у некоторых коллег, что они посмотрели вакансии коллегии на НН, однако увидели не все вакансии. Вскрываю интригу. Девушка (33 г.) идет на вакансию юриста /старшего юриста/ начальника юрдепа. То есть, разброс карьерных ожиданий - большой. За 8 лет карьеры она сменила 7(!!!) мест работы. Максимальный срок на одном месте 3 года (может быть в декрете была?), на остальных меньше. Я приглашу ее на собеседование. Проверю свои гипотезы. И самая первая гипотеза - основная причина смены мест работ. Дело в том, что люди, склонные к управленческим талантам, действительно не выносят монотонной работы и не очень хорошо умеют подчиняться. Плюс, вездесущий СДВГ. Такие люди могут быть оновременно талантливы и бездарны, в зависимости от того, в каком месте находятся. Она про это и пишет: "готова взять ключевые задачи", а остальное ей не интересно. Управлять сильными талантливыми людьми сложно. Сложно их разглядеть и потом вытерпеть. Посмотрим, состоится ли собеседование. А вообще на курсе "Партнерство и кадры" у нас сверх программы бонусом идет разбор конкретных резюме. Приходите на курс. Он пройдет последний раз. _____________ 👑 Наталья Никольская | Искусство управления юридической фирмой

Моя открыточка дошла 🤗 Наталья Олеговна и все кто причастен к этому подарку, БЛАГОДАРЮ 🙏🙏🙏

Ну хорошо. Главное, чтобы был приличный результат. Кто-то с этим спорит? 😁

Согласна с Вами. Но работодатели все разные. Кому-то умение использовать ИИ - это плюс, а кому-то минус. Мне лично все равно как мой помощник добывает информацию и кто помогает формулировать. ИИ, консультант+, а может родители-юристы. Мне главное, чтобы в конце был приличный результат, который можно использовать по назначению. Я же не научными исследованиями занимаюсь, а практической деятельностью.