Автопилот для бизнеса

⚡️ Послезавтра — одна из самых острых тем для бизнеса на сегодня! Вебинар «Серые зоны» расчета зарплаты и премий, которые уже видит ФНС В 2026 году ФНС все чаще выявляет нарушения не в ходе выездных проверок, а с помощью автоматизированного анализа данных. Алгоритмы сопоставляют сведения из отчетности, начислений и кадровых документов, быстро находя несоответствия. Если после изменений ст. 135 ТК РФ, вступивших в силу 1 сентября 2025 года, вы не пересматривали систему оплаты труда и премирования, стоит оценить возможные риски уже сейчас. Для этого приглашаем вас на практический вебинар, где разберем: 1. Как ФНС анализирует расчеты с персоналом - какие четыре зоны риска проверяются в первую очередь; - почему ошибки в ручных операциях могут привести к налоговым доначислениям. 2. Премии после изменений ст. 135 ТК РФ - как выстроить систему премирования без лишних рисков; - какие требования предъявляются к локальным нормативным актам; - какие виды премий вызывают наибольшее внимание проверяющих: за рекомендации сотрудников, особые достижения, разовые выплаты, премии топ-менеджерам, коммерческому блоку и генеральному директору. 3. Средний заработок - где работодатели ошибаются чаще всего; - разбор реального кейса с некорректными настройками 1С:ЗУП; - какие премии обязательно учитывать при расчете среднего заработка. 4. Персональные надбавки почему именно они нередко становятся предметом трудовых споров; в каких случаях выплаты могут быть признаны необоснованными. 5. Индексация заработной платы - два подхода, которые допускает ст. 134 ТК РФ; - как выбрать вариант, соответствующий требованиям законодательства. Спикеры: — Оксана Сырых, директор практики HR-консалтинга — Елена Полещук, руководитель направления развития услуг по расчёту заработной платы — Марина Гусева, руководитель практики расчетов с персоналом среднего и крупного бизнеса 📆19 августа 2026 года в 11:00 (МСК) 👉🏼👉🏼👉🏼 Онлайн, регистрация еще открыта по ссылке Проверьте систему оплаты труда раньше, чем это сделает налоговая 😳 #UniconClub

Три слепые зоны управленческой отчетности По нашему опыту эти зоны есть в 80 % компаний и не требуют углубленной автоматизации 😱 Эти зоны содержатся в таких показателях как: - Выручка - Себестоимость - Дебиторская задолженность Почему это может быть проблемой и как устранить эти слепые зоны рассказывает Александра Чобанян, директор бухгалтерской и юридической практик Unicon Outsourcing. Это видео — только часть большого практического вебинара для собственников, CEO и CFO! «Автоматизация управленческого учёта как фундамент для быстрых и точных бизнес-решений» 👀 Смотреть вебинар полностью Вконтакте Рутуб Ютюб ✅Узнать подробнее о наших возможностях и оставить заявку на аутсорсинг управленческого учета можно тут https://ubpo.ru/services/autsorsing-protsessov/upravlencheskiy-uchet/

⚡️Цифровой рубль: отвечаем на вопросы о новой валюте С 2026 года цифровой рубль становится третьей формой валюты (наряду с наличными и безналичными). Для части компаний его приём станет обязательным, хотя для покупателей оплата останется добровольной. Наш эксперт, Антон Юдин ответил на самые волнующие вопросы о новой валюте в карточках. Листайте ☝🏻Если у вас остались вопросы, задайте их в комментариях к посту.

Как фармацевтическая компания настроила обмен между 1С и ОВТ и снизила трудозатраты на 70% Для крупной компании в сфере оптовой торговли фармацевтической продукцией оформление командировок является очень трудоемким процессом, так как он требует согласования, проверки пересечений с другими кадровыми событиями, корректного формирования документов и учёта компенсаций за работу в выходные дни. Переход на новую систему планирования командировок (ОВТ) и настройка интеграции с «1С:ЗУП 3.1» позволил автоматизировать эти процессы, снизить нагрузку на сотрудников компании и отдел персонала до 70 %, а также минимизировать ошибки при расчётах. Как это реализовала команда Unicon Outsourcing читайте в карточках ☝🏻 📖 Более подробная версия кейса в нашем блоге на ДЗЕН 💻Узнать больше о внедрении систем 1С #unicon_кейсы

«Серые зоны» расчета зарплаты и премий, которые уже видит ФНС Проверьте систему оплаты труда раньше, чем это сделает налоговая 😳 В 2026 году ФНС все чаще выявляет нарушения не в ходе выездных проверок, а с помощью автоматизированного анализа данных. Алгоритмы сопоставляют сведения из отчетности, начислений и кадровых документов, быстро находя несоответствия. Если после изменений ст. 135 ТК РФ, вступивших в силу 1 сентября 2025 года, вы не пересматривали систему оплаты труда и премирования, стоит оценить возможные риски уже сейчас. Для этого приглашаем вас на практический вебинар, где разберем: 1. Как ФНС анализирует расчеты с персоналом - какие четыре зоны риска проверяются в первую очередь; - почему ошибки в ручных операциях могут привести к налоговым доначислениям. 2. Премии после изменений ст. 135 ТК РФ - как выстроить систему премирования без лишних рисков; - какие требования предъявляются к локальным нормативным актам; - какие виды премий вызывают наибольшее внимание проверяющих: за рекомендации сотрудников, особые достижения, разовые выплаты, премии топ-менеджерам, коммерческому блоку и генеральному директору. 3. Средний заработок - где работодатели ошибаются чаще всего; - разбор реального кейса с некорректными настройками 1С:ЗУП; - какие премии обязательно учитывать при расчете среднего заработка. 4. Персональные надбавки почему именно они нередко становятся предметом трудовых споров; в каких случаях выплаты могут быть признаны необоснованными. 5. Индексация заработной платы - два подхода, которые допускает ст. 134 ТК РФ; - как выбрать вариант, соответствующий требованиям законодательства. Спикеры: — Оксана Сырых, директор практики HR-консалтинга — Елена Полещук, руководитель направления развития услуг по расчёту заработной платы — Марина Гусева, руководитель практики расчетов с персоналом среднего и крупного бизнеса 📆19 августа 2026 года в 11:00 (МСК) 👉🏼👉🏼👉🏼 Онлайн, регистрация открыта по ссылке #UniconClub