حسابداری پلاس

✅ استاندارد حسابداری ۴۴ مصوب ۱۴۰۴ از تاریخ ۱ فروردین ۱۴۰۵ @AccPluss

✅ نرخ حق بیمه و بیمه بیکاری قراردادهای پیمانکاری @AccPluss

✅ مبنای اضافه کاری کدام است؟ 176ساعت 192ساعت ✔️ 220 ساعت برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها بعضا" دیده شده که مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد .اما مبنای صحیح کدام است؟ 🔹در قانون کار هر کارگر موظف به ۴۴ ساعت انجام کار در هفته است. یک روز جمعه نیز استراحت. “مطلب از کانال حسابداری پلاس میباشد.” دارد که کار نمیکند ولی حقوقش پرداخت میشود. پس برای محاسبه ساعات کار هر روز خواهیم داشت: ۴۴ ساعت تقسیم بر ۶ روز کاری = ۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود. میزان ساعات کارکرد طبق نظر قانون کار در هر روز کاری ۷٫۳۳ بوده که اگر در ۳۰ روز ضرب شود ، عدد صحیح ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد. 🔹 سپس شما نرخ هر ساعت حقوق ماهانه حقوق بگیر را از تقسیم حقوق ماهانه اش بر ۲۲۰ ساعت محاسبه نموده با اضافه نمودن چهل درصد به آن نرخ هر ساعت اضافه کار بدست می آید. 🔹درآخر نیز برای بدست آوردن مبلغ اضافه کاری نرخ هر ساعت اضافه کاری در ساعات اضافه کاری ضرب میشود. مبلغ اضافه کاری = حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر ۱۴۰% ضربدر تعداد ساعات اضافه کاری حسابداری پلاس | @AccPluss_ir

من اینجوریم که از یه سوراخ دوبار گزیده نمی‌شم، قشنگ میرم رو سوراخ می‌شینم که سه‌چهار بار گزیده بشم تا مسئله کامل برام جابیفته.

✅ سقف جدید انتقال وجه و خرید کارتی.

✅ اعلام میزان عیدی ۱۴۰۵ کارگران 🔹 حداقل: ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان 🔹 حداکثر: ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان ⏳ زمان واریز: همزمان با حقوق بهمن‌ماه 📈 افزایش ۵۰ درصدی مبلغ پایه نسبت به سال گذشته 📌 توجه: رقم نهایی با توجه به وضعیت تأهل و تعداد فرزندان تعیین می‌شود. #عیدی #کارگران #حقوق @AccPluss

✅ پایه سنوات چیست؟ “پایه سنوات ” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه یا سالیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مربوط به کار باشند، اعطا می‌شود. این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده می‌شود زیرا از زمان‌های گذشته تا کنون بحث حقوق و دستمزد کارگران همواره داغ بوده و همیشه افرادی نگران این مسئله بودند. در ابتدای سال ۷۰ قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد. بر طبق این قانون کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات می‌شوند. @AccPluss 🔶 پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟ پیش از سال ۹۲ این تردید وجود داشت که پایه سنوات فقط به قرارداد های رسمی تعلق می‌گیرد و یا قرارداد های غیر رسمی نیز حقی از پایه سنوات دارند؟ طی بخشنامه ای که در سال ۹۲ توسط وزارت کار به کارگاه‌ها و کارخانه‌ها فرستاده شد کارفرمایان نباید تفاوتی بین این دو گروه قائل شوند و پایه سنوات به هر دو گروه از کارگران تعلق می‌گیرد. 🔶 تسویه حساب سنوات پایه مورد دیگری که موجبات نگرانی کارگران را فراهم آورده است مسئله تسویه حساب آن‌هاست. در هر دو صورت به کارگران حق سنوات تعلق می‌گیرد و بر اساس جدولی که وزارت کار منتشر کرده و طبق گروه بندی مشاغل، کارگران می‌توانند سنوات خود را به شرط سابقه کار یکساله دریافت کنند. در ادامه فرمول محاسبه سنوات را برای شما با ذکر یک مثال رایج آورده‌ایم. 🔷 نحوه محاسبه پایه سنوات محاسبه سنوات بر اساس  جدول ارائه شده و به صورت ماهیانه محاسبه می‌شود که در صورت یکساله بودن سابقه کار از آن استفاده می‌شود؛ اما در سال‌های پس از تطبیق با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند افزایش می‌یابند. @AccPuss

سیستم ساعت کاری ۹۹۶ تا مدت‌ها توی چین زیاد استفاده می‌شد، یعنی ۹ صبح تا ۹ شب، ۶ روز در هفته که در مجموع میشه ۷۲ ساعت افراد باید در هر هفته کار کنن. خیلی از شرکت‌های معروف چینی مثل علی‌بابا تا همین چند سال پیش از این برنامه استفاده میکردن. از ۲۰۱۹ چینی‌ها توی گیت‌هاب یه مخزن میسازن با اسم پروژه ۹۹۶.icu و اعتراض میکنن به این سیستم. از اسم پروژه هم معلومه، میگن کسی که با سیستم ۹۹۶ کار میکنه کارش به ICU کشیده میشه. مخزن تو گیت‌هاب فقط تو چند روز ۵۰ هزار استار میگیره که بی‌سابقه بود. عددش بعدا به ۲۰۰ هزار تا میرسه. اوایلش تو چین اعتراضات رو سانسور کردن، هر موضوعی راجع به اعتراضات فیلتر میشد، حتی بعدتر بیشتر کارفرماهای چینی از جمله جک‌ما گفتن ۹۹۶ یکی از بهترین سیستم‌های کاریه، با این حال اعتراض‌ها بیشتر شد و حتی چند نفر جونشون رو از دست دادن تا چین بلاخره تصمیم میگیره جای سانسور بیاد این سیستم رو کنار بذاره و ۲۰۲۱ میان ۹۹۶ رو توی چین غیر قانونی میکنن. الان هفته کاری توی چین ۴۴ ساعت هست.

✅ راهنمای جامع تبصره ماده ۱۰۰ قانون مالیات‌های مستقیم در سال ۱۴۰۴ 🔸 خلاصه و به زبان ساده #مالیات ⏱️ زمان مطالعه: 4 دقیقه 👈 خواندن این مطلب 🆔 @AccPluss

✅ #تبصره_ماده_۱۰۰ | مالیات مشاغل کوچک طبق تبصره ماده ۱۰۰ قانون مالیات‌های مستقیم، اگر درآمد سالانه‌ی یک کسب‌وکار از حد مشخصی کمتر باشد، به‌عنوان شغل کوچک شناخته می‌شود. در این حالت، مودی نیازی به ارسال اظهارنامه مالیاتی ندارد و فقط کافیست فرم تبصره ۱۰۰ (شامل میزان فروش سالانه) را تکمیل و ارسال کند. ✅ مزیت مهم: در صورت ارسال این فرم، اداره مالیات دیگر پرونده شما را بررسی نمی‌کند و همان مبلغ توافقی مالیات، قطعی در نظر گرفته می‌شود. 🔸 این تبصره فرصت خوبی برای کسب‌وکارهای کوچک است تا با روشی ساده، مالیات خود را مشخص و پرداخت کنند.

دریغ است ایران که ویران شود... امیدوارم در امنیت باشید و حالتون در کنار خانواده خوب باشه

🔸 منتظر نباش تا به هدفت برسی بعد به خودت افتخار کنی! با هر قدمی که برای رسیدن به هدفت برمیداری، به خودت افتخار کن... 🤌

✅ افراد مشمول و غیرمشمول مالیات در ایران بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم 🔸 خلاصه و به زبان ساده #مالیات ⏱️ زمان مطالعه: 3 دقیقه 👈 خواندن این مطلب 🆔 @AccPluss

💢همه چیز درباره دفاتر الکترونیکی #دفاتر_الکترونیکی