АССИСТЕНТЫ / СООБЩЕСТВО

ТГ-апокалипсис отменяется. Расходимся работать, господа! Привет 👋 Что за паника в благородном семействе? Читаю сообщения и ощущение, что мы не трафиком занимаемся, а ждем конца света Спокойно. Давайте выдохнем и вспомним базу. Трафик - это не кнопка бабло в одном приложении, это умение находить свою ЦА там, где она живет. Если завтра отвалятся рассылки - мир не схлопнется. Мы просто вернемся к классике, которая работала всегда: 🦷Взаимный пиар и папки. Старый добрый обмен аудиторией 🦷Интерактивы. Они работают если там ваша ца - новички эксперты кто ходит руками и новички ассистенты. Да там есть боты, но и живые люди тоже 🦷Комментинг. Работа головой, которая до сих пор приводит лояльных клиентов и все остальные которые были ранее Посмотрите по сторонам. Reels, Shorts, ну на крайняк даже ВК сейчас качают. В ВК тоже есть рассылки. Рынок трафика - это живой организм. Один метод засыпает, просыпается другой. Это нормальный цикл, а не повод для закупки валидола. P.S.: Всем холодного рассудка и горячих клиентов 🫶

Как уволиться и случайно найти еще две работы Привет 👋 Стоит одному проекту помахать ручкой, как в личку уже стучится новый. В найме всё иначе: там ты годами полируешь одно и то же кресло, боясь сменить работу. Мало кто бежит по всем друзьям с криком об увольнении, помогите. Оффлайн-мир более консервативен: тебя редко зовут в новое место, если видят, что ты уже где-то работаешь. Почему-то тут так не принято... И люди годами едят кактус, потому что шаг в неизвестность кажется страшнее, чем ежедневная депрессия по расписанию. На днях читала статью о том, что работодатели возвращают сотрудников обратно в офисы. Якобы там продуктивность выше. Сами сотрудники в комментариях честно покаялись, что в офисе работают часа три, а остальное время пьют кофе, болтают с коллегами и сидят в телефоне. Это не мои выдумки, так люди писали в комментариях ниже, все вопросы к ним😅 Но у нас в Сбере было так же В онлайне скорости космические. Здесь никого не пугает, что у тебя уже есть проект. Наоборот: если видят, что ты крутой спец, тебя будут звать в новые проекты. Пока офисный сотрудник ждёт обеда, удалёнщик спокойно ведёт 2-3 проекта, не тратя время на болтовню с коллегами. У нас есть ученицы, которые умудряются вести по 4 проекта сразу. Тут зависит кому сколько денег нужно и кто сколько готов работать. Не нужно быть в заложниках одного руководителя, у которого сегодня не тот Меркурий. Не нужно искать работу. Работа сама охотится на тебя через сарафанное радио (но это приходит с опытом). Ты всегда в потоке предложений. Проверено 🤫 P.S.: Всем денег в кайф и проектов в радость 🫶

А вы смогли бы себя уволить? Привет👋 Помните, я работаю у Залима? Он владелец сети клиник. С этого года мы решили качать его HR-бренд, чтобы врачи хотели идти именно к нему. Мое видение, что на странице владельца должен вещать сам владелец. Его ценности и отношение к делу не заменят выдуманные ролики или нейросети. Но январь у нас выпал, а февраль повис под вопросом. У Залима фокус на клинику и здоровье, а без него контент получается плоским... В итоге получаю сообщение: "Напрягает платить зарплату, когда на съемки нет времени". Я задрот и люблю, когда всё идеально. Варианты с аватарами мы уже тестировали — живого человека ничего не заменит. Предлагать писать одни карусели... Выглядит как работа ради работы. Мотивашки залетают на миллионы, но в них нет смысла, если не выходит новый контент для ЦА и опять же...они без лица В отсутствие эксперта можно делать многое, но этому аккаунту такие костыли не подходят. Аккаунты клиники и врачей для этих вариантов подходят куда лучше...но их ведет команда контента, не я. В итоге сама приняла решение, что меня нужно уволить. Решили меня заморозить, пока не появится время для съемок. Сидела уволенная неделю, планировала отдыхать до сентября и раньше не возвращаться в онлайн. Но что-то пошло не по плану 😅 P.S.: Не бойтесь быть объективными к своей работе 🫶

Ваша незаменимость — повод платить вам меньше Привет👋 Все знают эти истории или сами в них были... Человек работает на маленьком окладе, в какой-то момент выгорает и увольняется... На его место берут нового сотрудника, которому могут еще и зарплату выше поставить. При этом обязанностей у него может быть меньше. Часть задач старого работника просто раскидали по другим или вообще убрали за ненадобностью. 😶Спрашивается, почему нельзя было сделать всё это раньше. Пока человек не задолбался и не ушел. Ответ простой и неприятный. Руководитель всегда хочет дешевле и чтобы один тащил за троих под соусом "ты наш самый ценный и незаменимый". Только стоит вам сказать, что силы кончились, вся ваша ценность мгновенно испаряется. Вы сразу становитесь слабаком, который не тянет. Хотя по факту вы просто перестали быть удобным инструментом. А какой сотрудник считается ценным в глазах руководителя, расписали в карусели🥹 ❤️ Что делать если обязанности увеличиваются без роста в зарплате, рассказывали в этом посте (тык сюда) ❤️ Почему происходит выгорание (тык сюда) P.S.: Не будь тряпочкой, соберись 🫶

🤫Что тригерит руководителей больше всего Привет👋 Сегодня поделюсь наблюдениями, которые для меня кажутся очевидными, но на практике их использует крайне мало кто😳 У Миллера нас этому практически надрессировали, и теперь я вижу разницу. Камера - всегда На любом созвоне включайте камеру сразу. Вы бы видели, как это триггерит руководителей... Есть команды у предпринимателей/экспертов, где никто камеры не включает... только после замечания Артемия кто-то их всё же включал. На наших планерках такие команды всегда получали звание невоспитанных людей. Запись - всегда Ставьте на запись любую планерку и созвон с руководителем. Почему-то многие до сих пор делают заметки руками. Ну ок, если вам так комфортно, то делайте. Но запись всё равно включайте. Потом транскрибируете, идёте в нейросеть и вытаскиваете оттуда все задачи. И уже тут сверяете со своими записями. Когда вы пишете руками, вы же не фиксируете дословно... только суть. Потом пытаетесь вспомнить, что именно говорил руководитель. Были моменты когда руководителю приходила гениальная мысль по формулировке, обсудили, забыли записать. Потом он получает варианты оффера, а там всё не то. Вспоминает, что на планерке озвучивал идеальную формулировку по его мнению и просит воспроизвести дословно именно ее. А никто естественно не помнит Таких моментов было много. Но так как каждая планерка была под запись, то нужный фрагмент всегда можно было найти, прочесть или пересмотреть. Система хранения записей Чтобы не держать все планерки на компе, выгружайте их в отдельный чат. Загружаете видео, ниже прикрепляете ссылку на транскрибацию. Все при необходимости могут обратиться и найти нужное. Не забудьте только ставить дату созвона🥹 Нейросети - это уже базовый минимум Если вы до сих пор не пользуетесь нейросетью в работе, то срочно исправляйте ситуацию. Людей до сих пор удивляет, когда после планерки присылаешь под записью тайм-коды встречи. Спрашивают: «Как ты это делала?» Секрет так себе... Запись + Буквица + Claude или GPT. Никто не говорит, что вы должны уметь делать серьёзный продакшн. Но хотя бы работа с текстами и картинками... P.S.: Всем лёгких планерок и адекватных руководителей🫶 @AkademyAssist

Дорогой урок: Почему «работать за идею» — плохая стратегия для профи Девочки, хочу поделиться личным опытом, чтобы вы не наступали на мои грабли. Почти год я вкладывала всю душу в один проект: работала сверх обязанностей, входила в положение и тащила всё на себе, пока эксперту было «некогда». Я думала, что это лояльность, а оказалось — я просто позволяла себя обесценивать 🤥 К чему это привело? В итоге меня же сделали во всем виноватой и лишили больше половины зарплаты. Все мои старания за год просто забыли в один миг. Обидно? Конечно. Но это стал мой самый ценный урок❗️ Что я поняла для себя: 💫 Корона мешает видеть людей. Есть эксперты, которым важно, чтобы помощник работал за гроши и смотрел в рот. Но на жадности и неуважении крутой бизнес не построишь. 💫 Ваши подвиги никто не вспомнит. Помнят только ошибки (даже если их не было), чтобы ими попрекнуть. 💫 Цена = Уважение. Как только ты соглашаешься на копейки, твой труд перестают замечать. Мой вам совет: будьте умнее. Не лезьте из кожи вон ради тех, кто не ценит ваше время. Не соглашайтесь на низкую оплату из «доброты», потому что в бизнесе это не работает. Я ухожу из этой истории с высоко поднятой головой. Теперь я точно знаю, что мой опыт стоит дорого, а адекватные заказчики существуют❤️ Я иду в новую историю

Авария, долг и... новая профессия за 2 дня? Привет👋 У всех бывают разные обстоятельства в жизни, и вот случай из недавнего. Брату нужны деньги. Он попал в аварию — сам цел, но машина восстановлению не подлежит. Нужно купить новую, причём чуть ли не завтра, потому что он прораб на стройке, и это разъездная работа по объектам. Своих накоплений особо нет. Ну на новую машину так точно. В итоге нужную сумму занял у нашей мамы, чтобы не брать кредит под эти огромные проценты. Но отдавать-то нужно и вот на неделе он написал мне: "Как можно в онлайне быстро начать зарабатывать? Чтобы был доп. доход и при этом с гибким графиком". Естественно, навыков для онлайна у него ноль. 🤔Быстро и гибко... мне сразу пришёл вариант монтажёром быть. Причём в четверг мы поговорили, а в пятницу пришла вакансия на монтажёра И вот в выходные он сидит и делает ролики. Есть пару косяков, но они поправляются набивкой руки. А так отлично получается находить нужные моменты для рилс, субтитры и видеовставки, переходы. Уже ролики на уровне не суперпрофи, но обычного монтажёра. Вообще нельзя сказать, что человек CapCut первый раз в жизни открыл. Это к тому, что у нас можно быть хоть монтажёром, хоть ассистентом, хоть на трафик идти. Возможности онлайна огромные. Как и обучение, которое подойдёт под ваши интересы и предпочтения. Самое главное не бояться и не саботировать. Решился и пошёл хреначить и тогда всё получится у всех. Главное иметь желание P.S.: Желаю вам смелости начать и быстрых результатов 🫶 @AkademyAssist