انجمن صنفی کارگران ساختمانی بوکان

بیانیه شدیداللحن انجمن صنفی کارگران ساختمانی بوکان

🔴 بیانیه شدیداللحن انجمن صنفی کارگران ساختمانی بوکان توهین بە استادکاران، خط قرمز جامعه کارگری است انجمن صنفی کارگران ساختمانی بوکان در برابر محتوای منتشرشده در یک ویدئوی تبلیغاتی مربوط به یکی از فروشگاه‌های کاشی و سرامیک شهرستان بوکان، که در آن شأن و شخصیت استادکاران کاشی‌کار مورد تمسخر و اهانت قرار گرفته است، با صراحت اعلام می‌کند که چنین رفتاری را به هیچ عنوان نمی‌پذیرد و آن را محکوم می‌کند. اینکه یک واحد تجاری برای تبلیغ کالا و جذب مشتری، به جای معرفی حرفه‌ای محصولات خود، به سراغ افرادی بی هنر رفته است که در یک محتوای تبلیغاتی، استادکاران زحمتکش را دستمایه شوخی و تمسخر قرار دهند، نشان‌دهنده ضعف آشکار در اخلاق حرفه‌ای و شیوه تبلیغات است. خطاب ما به مسئولان این واحد صنفی روشن است: استادکار کاشی‌کار، کارگر ساختمانی، بنا، آرماتوربند، گچ‌کار و سایر نیروهای فنی، ابزار تبلیغات شما نیستند. اگر محصولی کیفیت مطلوب دارد، آن را با کیفیت و مشخصات فنی‌اش معرفی کنید؛ اگر خدماتی ارائه می‌دهید، با خدماتتان رقابت کنید. توهین به نیروی متخصص و زحمتکش، تبلیغات نیست؛ فرار از تبلیغات حرفه‌ای است. از سوی دیگر، افرادی که در این ویدئو با چنین ادبیاتی درباره استادکاران سخن گفته‌اند، باید بدانند که شهرت پوچ در فضای مجازی و تولید محتوای تبلیغاتی، به هیچ‌کس مجوز تحقیر انسان‌هایی را نمی‌دهد که با دست‌های خود شهر را می‌سازند. اینکه یک زوج در فضای مجازی فعالیت می‌کنند و از طریق انتشار ویدئو و تبلیغات درآمد کسب می‌کنند، به خودی خود نه امتیاز ویژه‌ای ایجاد می‌کند و نه برای آنان حق اهانت به دیگران به وجود می‌آورد. فضای مجازی میدان بی‌مسئولیتی نیست و هر سخنی که در آن منتشر شود، می‌تواند در برابر افکار عمومی و مراجع قانونی مورد مطالبه قرار گیرد. ما از این افراد انتظار داریم به جای پنهان شدن پشت عنوان «تبلیغات» و توجیه سخنان توهین‌آمیز، مسئولیت محتوایی را که تولید و منتشر کرده‌اند بپذیرند. همچنین خطاب به واحد صنفی مربوطه اعلام می‌کنیم: اگر برای فروش کاشی و سرامیک، تنها راهی که پیدا کرده‌اید تحقیر استادکاران این شهر است، باید در شیوه تبلیغات خود تجدیدنظر اساسی کنید. جامعه استادکاران کاشی‌کار بوکان جامعه‌ای شریف، متخصص و زحمتکش است و اجازه نخواهد داد زحمات و تخصص این قشر، وسیله خنده و سرگرمی در تبلیغات تجاری قرار گیرد. در پایان، انجمن صنفی کارگران ساختمانی بوکان خواستار عذرخواهی رسمی و شفاف مسئولان واحد صنفی و عوامل تولید این محتوای تبلیغاتی از جامعه استادکاران و کارگران ساختمانی است. این بار مسئله فقط یک ویدئو نیست؛ مسئله احترام به شأن نیروی کار است. جامعه کارگری بوکان شاید اهل هیاهو و نمایش نباشد، اما در برابر توهین به شرافت و تخصص خود سکوت هم نخواهد کرد. 🧾انجمن صنفی کارگران ساختمانی شهرستان بوکان 🔴 کارگر و استادکار، ابزار تبلیغات هیچ‌کس نیست، کرامت نیروی کار، خط قرمز ماست ╭━•••━⊰ 🌺⊱━•••━╮ ☀️ @bokankargar☀️ ╰━•••━⊰ 🍀⊱━•••━╯

بسیاری از متقاضیان بیمه تأمین اجتماعی هنگام انتخاب بین بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد با این پرسش مواجه هستند که کدام گزینه برای آینده شغلی و بازنشستگی آن‌ها مناسب‌تر است. مجتبی محمودی، کارشناس تأمین اجتماعی، در این گفت‌وگو با تشریح تفاوت‌ها، مزایا، تعهدات و شرایط هر دو نوع بیمه، به مهم‌ترین ابهامات پاسخ می‌دهد و راهنمایی می‌کند که هر فرد با توجه به شرایط خود، بهترین انتخاب را داشته باشد. ╭━•••━⊰ 🌺⊱━•••━╮ ☀️ @bokankargar☀️ ╰━•••━⊰ 🍀⊱━•••━╯

💥فوری و مهم #بازنشستگی_کارگران_ساختمانی بدون داشتن کارت مهارت درجه ۱و ۲  بعد از اجرای این طرح تحت #تاثیر_منفی قرار خواهد گرفت . ✍️جراحی بزرگ در نظام بازنشستگی؛ تغییر مبنای محاسبه مستمری ✅مدیرعامل تامین اجتماعی: 🔹 طرح کاملاً جدی است و ما هم‌اکنون به طور مستمر در حال مذاکره و چکش‌کاریِ آن با تشکل‌های کارگری، کانون‌های کارفرمایی، بازنشستگان، مجلس و دولت هستیم تا به صورت تدریجی پیاده‌سازی شود. @bokankargar 🔹اما باید یک سوءتفاهم بزرگ را همین‌جا برطرف کنم. اگر قرار باشد مبنای محاسبه، میانگین «ریالی» حقوق کل دوران خدمت باشد (مشابه آنچه در قانون برنامه پنجم توسعه آمده بود)، من هم معتقدم که کارگر به شدت و به شکل وحشتناکی متضرر خواهد شد؛ چرا که ارزش ریالِ ۵ سال پیش با امروز قابل قیاس نیست و ما مطلقاً به دنبال چنین روش ناعادلانه‌ای نیستیم. مدلی که ما طراحی کرده‌ایم بر مبنای «ضریب» است و سه ویژگی بسیار حیاتی دارد: 🔹نخست: این قانون مطلقاً عطف به ماسبق نمی‌شود. یعنی تمامی کسانی که ظرف ۴ تا ۵ سال آینده بازنشسته می‌شوند، دقیقاً با همین فرمول فعلی (دو سال آخر) محاسبه خواهند شد. این قانون تنها برای کسانی اعمال می‌شود که بیش از ۵ سال به بازنشستگی آن‌ها زمان باقی است. 🔹دوم: محاسبه به نرخ روز و حفظ ارزش پول. در این فرمول، ما محاسبه می‌کنیم که دستمزد کارگر در ۵ سال پایانی خدمت، در هر سال «چند برابرِ حداقل حقوق همان سال» بوده است. مثلاً سال اول ۳ برابر، سال دوم ۲ برابر و سال سوم ۴ برابر. سپس میانگین این «ضرایب» (مثلاً ضریب ۳) به دست می‌آید. در گام نهایی، این عدد در حداقل حقوقِ «روزِ بازنشستگی» ضرب می‌شود. به این ترتیب، تورم به طور کامل و ۱۰۰ درصدی پوشش داده می‌شود. 🔹سوم: افزایش دریافتی مستمری‌بگیر. محاسبات کارشناسی ما نشان می‌دهد با اعمال این روش علمی، حقوق دریافتیِ متوسطِ بازنشستگان بین ۱۰ تا ۱۵ درصد بیشتر از روش فعلی خواهد شد. ╭━•••━⊰ 🌺⊱━•••━╮ ☀️ @bokankargar☀️ ╰━•••━⊰ 🍀⊱━•••━╯

✍️خبر مهم مدیر عامل تأمین اجتماعی؛ فرمول جدید محاسبه مستمری در راه است

🎓ثبت نام‌ دیپلم ، ویژه کارگران و رانندگان بوکان آموزشگاه عمران گستر «انجمن صنفی کارگران» 04446255549 / 09143827861

🗓️ امروز با تأمین اجتماعی ‌ 🔷 سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به نشانی es.tamin.ir در هر ساعت از شبانه‌روز به صورت پایدار و برخط فعال است و کارگران و کارفرمایان محترم می‌توانند از طریق این سامانه ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه را بدون نیاز به مراجعه به شعب یا کارگزاری‌ها انجام دهند. ╭━•••━⊰ 🌺⊱━•••━╮ ☀️ @bokankargar☀️ ╰━•••━⊰ 🍀⊱━•••━╯

╭━•••━⊰ 🌺⊱━•••━╮ ☀️ @bokankargar☀️ ╰━•••━⊰ 🍀⊱━•••━╯

اعتراض هیئت‌مدیره انجمن صنفی کارگران ساختمانی بوکان نسبت به نامه شماره ۲۴۱۷ مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۲۷ اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بوکان هیئت‌مدیره انجمن صنفی کارگران ساختمانی بوکان ضمن اعتراض شدید به نامه شماره ۲۴۱۷ مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۲۷ اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بوکان، اعلام می‌دارد درخواست مطرح‌شده در این نامه مبنی بر انحلال انجمن صنفی، فاقد وجاهت قانونی بوده و خارج از حدود اختیارات آن اداره است. بر اساس مقررات حاکم بر انجمن‌های صنفی کارگری، از جمله ماده ۳۶ اساسنامه نمونه انجمن‌های صنفی کارگری مصوب هیئت وزیران، انحلال انجمن صرفاً از طریق مجمع عمومی و با رعایت تشریفات قانونی مقرر و بر اساس اراده و رأی اعضای انجمن امکان‌پذیر است. بنابراین هیچ مرجع اداری در سطح شهرستان، از جمله اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوکان، اختیار الزام یا درخواست از هیئت‌مدیره برای انحلال انجمن را ندارد. چنین اقدامی علاوه بر مغایرت با قوانین و مقررات داخلی، با اصول آزادی تشکل‌یابی و استقلال تشکل‌های کارگری مندرج در مقاوله‌نامه‌ها و کنوانسیون‌های پذیرفته‌شده بین‌المللی نیز در تعارض آشکار قرار دارد. علاوه بر ایراد اساسی فوق، موارد متعدد دیگری نیز بر این نامه وارد است: اولاً: در ذیل نامه مذکور، نسخه‌ای از آن برای بازرس انجمن ارسال شده است؛ در حالی که اعتبار قانونی بازرس پیشین انجمن مطابق اساسنامه، یک‌ساله بوده و بیش از سه سال از پایان مدت اعتبار وی سپری شده است. بنابراین ارسال رونوشت به شخصی که فاقد سمت و جایگاه قانونی در انجمن است، فاقد مبنای حقوقی و اداری بوده و پرسش‌های جدی درباره اهداف و انگیزه‌های این اقدام ایجاد می‌کند. ثانیاً: بررسی‌های انجام‌شده نشان می‌دهد اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوکان همزمان با صدور این نامه، بدون اطلاع انجمن و به صورت غیرشفاف، مکاتبات دیگری با همان شماره و تاریخ با برخی ادارات و دستگاه‌های شهرستان انجام داده است. این در حالی است که اصول مسلم مکاتبات اداری اقتضا دارد هر نامه دارای موضوع، مخاطب و گردش اداری مشخص باشد و استفاده از یک شماره و تاریخ برای مکاتبات متفاوت، ابهامات جدی در صحت و شفافیت فرآیند اداری ایجاد می‌کند. رفتار مزبور این شائبه را تقویت می‌کند که اداره کار بوکان درصدد بوده است بدون اطلاع انجمن و خارج از چارچوب شفاف اداری، زمینه تضعیف اعتبار و جایگاه قانونی انجمن را نزد سایر دستگاه‌های اجرایی فراهم سازد و با محروم کردن انجمن از اطلاع به‌موقع، امکان دفاع مؤثر و قانونی را از آن سلب نماید. بدیهی است چنین رویکردی با اصول حسن نیت، شفافیت اداری و حقوق دفاعی اشخاص حقوقی مغایرت دارد. ثالثاً: در متن نامه مورد اعتراض، صراحتاً به نامه‌ای از سوی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اشاره شده و آن نامه به عنوان مستند اقدام معرفی گردیده است، اما برخلاف الزامات اداری، تصویر یا نسخه آن به نامه پیوست نشده است. این در حالی است که بررسی محتوای نامه اداره کل نشان می‌دهد اساساً هیچ اشاره‌ای به موضوع انحلال انجمن صنفی در آن وجود ندارد. در نتیجه، استناد به نامه‌ای که به مخاطبان ارائه نشده و در عین حال محتوای آن نیز مؤید درخواست انحلال انجمن نیست، موجب ایجاد ابهام جدی در مشروعیت و مستندات اقدام اداره کار بوکان می‌شود. افزون بر این، عدم پیوست نامه مورد استناد به مکاتبات ارسالی برای سایر دستگاه‌ها نشان می‌دهد حتی اداراتی که مخاطب این مکاتبات بوده‌اند نیز از حدود اختیارات تفویض‌شده و مفاد واقعی نامه اداره کل آگاهی نداشته‌اند و این امر با اصل صداقت و شفافیت در مکاتبات اداری منافات دارد. بر این اساس، هیئت‌مدیره انجمن صنفی کارگران ساختمانی بوکان ضمن محکوم کردن این‌گونه اقدامات و مداخلات غیرقانونی در امور داخلی تشکل‌های کارگری، اعلام می‌دارد که حفظ استقلال تشکل‌های صنفی، صیانت از حقوق قانونی اعضا و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران از وظایف ذاتی این انجمن است و هرگونه اقدام مغایر با قوانین و مقررات را از طریق مراجع قانونی، نظارتی و قضایی پیگیری خواهد کرد. این انجمن حق طرح شکایت نزد مراجع قضایی، دیوان عدالت اداری و سایر مراجع ذی‌صلاح را برای خود محفوظ دانسته و از تمامی ظرفیت‌های قانونی برای دفاع از حقوق اعضا، حفظ اعتبار تشکل و مقابله با اقدامات خارج از حدود اختیارات اداری استفاده خواهد نمود.

✍️مطالبه جهانی کارگران؛ کاهش هفته کاری به ۳۵ ساعت بدون کاهش حقوق ✅فدراسیون جهانی اتحادیه‌های کارگری (WFTU) برای دومین بار یک رویداد جانبی در حاشیه صد و چهاردهمین کنفرانس بین‌المللی کار در سوئیس، میزگردی با عنوان «هفته کاری ۳۵ ساعته: یک مطالبه ضروری، بالغ و عملی» برگزار کرد. ╭━•••━⊰ 🌺⊱━•••━╮ ☀️ @bokankargar☀️ ╰━•••━⊰ 🍀⊱━•••━╯

🔺فردا یکشنبه در سراسر کشور تعطیل رسمی اعلام شد 🔹هیات دولت چهاردهم پس از درخواست‌های متعدد از استان‌های مختلف کشور برای فراهم شدن امکان حضور مردم در مراسم وداع و تشییع قائد عظیم الشان انقلاب اسلامی، روز یکشنبه ۱۴ تیرماه را به عنوان تعطیلی رسمی در سراسر کشور اعلام کرد. ╭━•••━⊰ 🌺⊱━•••━╮ ☀️ @bokankargar☀️ ╰━•••━⊰ 🍀⊱━•••━╯

بوکان : خیابان یکشوە ، خیابان شهید نجاری  نرسیدە بە مدرسە  فروشگاە کارگر ╭━•••━⊰ 🌺⊱━•••━╮ ☀️ @bokankargar☀️ ╰━•••━⊰ 🍀⊱━•••━╯