CGT Canal Indra Sistemas

10 días de huelga en @airbus . La lucha es y será el único camino para mejorar las condiciones laborales y salariales

🎥 Así terminaba ayer en Sol☀️ la marcha nocturna🌙 convocada por la Plataforma Laboral #EscuelasInfantiles en #HuelgaIndefinida📢

Lanzamos mañana una campaña de recogida de alimentos en colaboración con la asociación Acta de Torrejón. Empezará el lunes 29 junio hasta el 3 julio. Se habilitarán varios puntos de recogida en la empresa. Os animamos a que colaboráis. Gracias a tod@s. Un saludo

Buenas tardes, mañana ¡OS ESPERAMOS! Jueves 11/06/2026 a partir de las 17:10, fiesta séptimo aniversario. Local de la CGT en Cantalarana (C/ Jabonería, 48 Torrejón de Ardoz , Un saludo

https://youtu.be/oPlpnvj5xlk?is=bIkCqj0uCDYduEIV

Resumen de la situación: • En 2026 finaliza el convenio del metal de la Comunidad de Madrid, que es el convenio de referencia para la mayor parte de Indra Sistemas. • En junio de 2026 entra en vigor la Ley de Transparencia Salarial. Principales cuestiones tratadas: 1. Carga de trabajo Se detectan cargas de trabajo excesivas y plazos muy ajustados. Mientras aumentan los precios (alquiler, vivienda, transporte, etc.), las cargas de trabajo y los salarios de los altos cargos, nuestros salarios permanecen sin mejoras significativas. 2. Bonificaciones de junio En los últimos años, la empresa ha aplicado en junio bonos o subidas salariales, en algunos casos consolidados y en otros no. Estas medidas suelen centrarse en perfiles con mayor riesgo de abandonar la compañía. 3. Teletrabajo y presencialidad En su momento se trasladó a la empresa la propuesta de establecer un plus por presencialidad, como ya tienen otras grandes compañías, con el objetivo de compensar el coste en tiempo y dinero (principalmente transporte) que supone acudir al centro de trabajo. Además, se destaca la subida continuada de las tarifas de transporte, sin una compensación asociada, lo que incrementa aún más el impacto económico de la presencialidad para los trabajadores. Se considera que actualmente la empresa puede reducir el teletrabajo sin asumir coste alguno, por lo que se retomará este asunto para volver a ponerlo sobre la mesa. En cuanto a la ayuda al teletrabajo: • En la negociación se priorizó mantener porcentajes elevados. • Se consiguió que llegase al mayor número posible de trabajadores. Quedan pendientes dos líneas de mejora: • No reducir los porcentajes actuales. • Incrementar la compensación de gastos. 4. Grupos profesionales En la encuesta realizada (listado de los grupos profesionales): • Se han detectado más de 750 personas mal encuadradas en su grupo profesional. • La empresa está realizando ajustes en algunos casos recientemente. Acciones recomendadas: • Revisad vuestra situación en Aproxima. • La reclamación colectiva ayuda a generar presión, pero es imprescindible realizar también la reclamación individual. • Es importante recordar que nadie va a resolver esta situación si no se reclama de forma activa.

El próximo jueves 11/06/2026 celebraremos nuestro séptimo aniversario. Podéis pasaros por Cantalarana a partir de las 17:10. Habrá bebidas a precios populares y algo de picoteo.

Gracias por la asistencia a la asamblea de ayer.

https://youtube.com/shorts/zWE3AGrJ-zM?is=a6z0mGePEMRo8sDF

La asamblea tiene la pretensión de conocer la opinión de todos y poder organizar posibles acciones. La empresa no deja de crecer al igual que las cargas de trabajo, sin embargo los salarios no son acordes. Si no nos comenzamos a mover, nada cambiara. La presencialidad y que este fuera del horario laboral, sirve para poder reunirnos libremente y extendernos el tiempo necesario.

Convocamos una asamblea mixta (presencial y telemática) el 27/05/2026 de 17:30 a 18:30, en ella vamos a hablar sobre nuestros salarios, la carga de trabajo, grupos profesionales y otros aspectos de la empresa. Presencial: Local de la CGT en Cantalarana (C/ Jabonería, 48 Torrejón de Ardoz). Telemática: Ejecuta el archivo adjunto al correo (si no te ha llegado escribenos cgt@indra.es) y añádelo a tu calendario. Como Indra esta asentada por todo el estado y para muchos no es posible asistir presencialmente. Se da la facilidad de poder conectarse telemáticamente.

https://youtube.com/shorts/-1SwRINbrHE?is=tn_8hrNnbGSmlPrH

En la nómina de Abril del 2026 podrás comprobar que se ha aplicado la <<subida del convenio>>. Comprueba que esté bien con nuestra guía ([CGT] 20260520 Instrucciones subida convenio) y las nóminas de Marzo 2026 y Abril 2026. Actualizamos el ([CGT] Infonomina MAYO 2026)