ЦКБТ|Центр комплексной безопасности труда

1 сентября — уже скоро. Готовимся к изменениям заранее! Если вы обучаете сотрудников оказанию первой помощи и хотите качественно проводить обучение в очном формате, самое время подготовить преподавателей. Приглашаем на очное обучение по программе «Преподаватель (инструктор) по оказанию первой помощи». Программа поможет актуализировать профессиональные знания и подготовиться к проведению обучения по первой помощи в соответствии с действующими требованиями. 📌 Что важно знать о программе: — продолжительность — 24 часа — формат — очная, очно-заочная, заочная формы, с применением ДОТ — режим занятий — 8 часов в день — дата проведения — с 26-28 августа. — периодичность обучения — не реже 1 раза в 3 года — по итогам — удостоверение о повышении квалификации 👥 Для кого: для специалистов, которые проводят обучение по учебным курсам, предметам и дисциплинам по оказанию первой помощи гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих жизни и здоровью. 📚 Обучение проводится в соответствии с требованиями законодательства в сфере образования, в том числе Федерального закона №273-ФЗ и Приказа Минобрнауки России от 24.03.2025 №266. Не откладывайте подготовку до сентября. Обучите преподавателей заранее — чтобы с 1 сентября уверенно и качественно проводить очное обучение своих сотрудников.

Сверхурочка — 240 часов в год. Но воспользоваться новым лимитом будет не так просто С 1 сентября правила сверхурочной работы меняются: годовой лимит может вырасти с 120 до 240 часов. Но автоматически получить дополнительные 120 часов не получится. Чтобы применять новый лимит, работодателю придется выполнить ряд условий. Что важно знать: 240 часов — не для всех. Для некоторых категорий работников сохраняется максимум 120 часов, а для беременных, несовершеннолетних и сотрудников на ученическом договоре сверхурочка по-прежнему запрещена. Понадобится коллективный договор. Чтобы увеличить лимит до 240 часов, условие об этом должно быть закреплено в колдоговоре. Одного локального акта недостаточно. Появится новая гарантия. Перед сверхурочной работой свыше 120 часов в год работнику нужно будет обеспечить возможность пройти медосмотр или диспансеризацию за счет работодателя. Изменится оплата. С 121-го часа каждый час сверхурочки оплачивается в двойном размере. Суммированный учет тоже придется перестраивать. С 1 сентября переработку нужно будет учитывать по конкретному дню или смене и оплачивать по итогам месяца. «Убрать» сверхурочные за счет недоработки в следующем месяце уже не получится. А если новый порядок с 240 часами вам не подходит? Есть законная альтернатива — в определенных случаях использовать работу в выходные дни. В статье разобрали новый алгоритм: кого можно привлечь к 240 часам, какие документы подготовить, как оформить согласие и что изменится в расчетах. Проверьте свои кадровые процедуры заранее — новые правила начнут действовать уже с 1 сентября.

Сотрудник отпрашивается «прямо сейчас». Как оформить отсутствие без рисков? Устные договоренности удобны, но для работодателя могут обернуться штрафами и судебными спорами. Разберем 3 частые ситуации 👇 Сотрудник внезапно не может выйти на работу Не стоит просто ставить явку в табеле или договариваться: «отработаешь потом». Безопаснее оформить: — отпуск без сохранения зарплаты; — корпоративный день/часы отдыха, если они предусмотрены ЛНА. Главное — получить заявление сотрудника и оформить отсутствие документально. Сотрудник принес справку из больницы Справка не всегда подтверждает уважительность отсутствия за весь рабочий день. Что делать: запросить объяснение; проверить дату и время посещения; до выяснения причин поставить «НН»; после проверки определить, является ли причина уважительной. Справка-вызов на сессию пришла после ее начала Если у сотрудника есть право на учебный отпуск, работодатель должен предоставить его на даты, указанные в справке-вызове, даже если документ принесли позже. Зарегистрируйте спр

🍽 ⠀ Обед или побег: можно ли уходить с работы в обеденный перерыв? ⠀------ ⠀ 🤔 ⠀ Можно ли работнику покинуть территорию работодателя во время обеденного перерыва? ⠀ ☝️ ⠀ Да, если это обычный перерыв для отдыха и питания, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. ⠀ ⏰ ⠀ В течение обеденного перерыва работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению. ⠀ 🚶‍♂️ ⠀ Можно пообедать, прогуляться, сходить по своим делам или вообще покинуть территорию работодателя. ⠀ 📌 ⠀ Главное — вернуться к началу установленного времени работы после перерыва. ⠀ ❗️ ⠀ Но есть исключение. ⠀ 🏭 ⠀ Если по условиям производства предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и принять пищу в рабочее время. ⠀ 📖 ⠀ Такой подход разъясняет Минтруд России. ⠀ 💡 ⠀ Поэтому сам по себе выход за территорию работодателя во время обеденного перерыва нарушением трудовой дисциплины не является. ⠀ 😏 ⠀ А вы обычно проводите обед на работе или успеваете выйти на прогулку?

Программа повышения квалификации: «Антитеррористическая защищённость объектов. Противодействие БПЛА и защита от их угроз» Безопасность объектов сегодня требует новых решений и актуальных знаний. С начала 2026 года требования в сфере антитеррористической защищённости существенно ужесточились. Федеральный закон № 398-ФЗ устанавливает дополнительные требования к защите объектов от угроз, связанных с использованием беспилотных летательных аппаратов (БПЛА). Важная часть новых требований — документирование мер по защите объектов от атак БПЛА и обучение ответственных лиц изменениям в области антитеррористической защищенности. Готовы ли ваши специалисты работать по новым правилам? 🎓 Приглашаем на обучение по программе повышения квалификации, где специалисты получат актуальные знания и практические инструменты для организации комплексной защиты объектов. 📚 В программе: ✅ актуализация паспорта антитеррористической защищённости и комплекта документов; ✅ разработка организационных и технических мер защиты от БПЛА; ✅ подготовка и обучение персонала; ✅ современные требования и реформирование частной охранной деятельности; ✅ правила информационной гигиены на объектах; ✅ современные методы предупреждения и снижения рисков. Объём программы: 108 часов По итогам: удостоверение о повышении квалификации Безопасность объекта начинается с подготовленных специалистов. Полученные знания помогут своевременно адаптировать систему защиты к новым требованиям, снизить потенциальные риски и повысить уровень антитеррористической защищённости объекта. 🎓 Пройдите обучение и подготовьте специалистов к новым вызовам уже сегодня.

⠀ Без пройденного инструктажа допускать к работе нельзя ⠀------ ⠀ ⠀ Некоторые считают, что если работник уже уволился, то ГИТ не сможет привлечь работодателя к ответственности за отсутствие инструктажа. ⠀ ⠀ Это ошибочное мнение. ⠀ ⏳ ⠀ За нарушения трудового законодательства установлен срок давности привлечения к административной ответственности — 1 год. ⠀ ⠀ Но важно понимать, с какого момента исчисляется этот срок. ⠀ ⠀ Когда возникает нарушение, если работник допущен к работе без обязательного инструктажа? ⠀ ⠀ Каждый рабочий день после пропуска установленного срока проведения инструктажа считается новым фактом нарушения. ⠀ ⠀ Именно поэтому при проверках инспекторы обычно указывают конкретный период нарушения. ⠀ ⠀ Например: «Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2026 по 15.02.2026 был допущен к работе без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте». ⠀ ⠀ Если с момента такого нарушения не прошел один год, работодателя могут привлечь к административной ответственности, даже

🤔 ⠀ Нужен ли медосмотр при временном переводе работника? ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Временный перевод работника не всегда означает необходимость прохождения обязательного медицинского осмотра. ⠀ 📌 ⠀ Минтруд России разъяснил, что дополнительный периодический медосмотр не требуется, если одновременно соблюдаются следующие условия: ⠀ 1️⃣ ⠀ Работник переводится без расторжения трудового договора. ⠀ 2️⃣ ⠀ Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов не изменился. ⠀ 3️⃣ ⠀ Выполняемая работа осталась прежней. ⠀ 4️⃣ ⠀ Срок очередного периодического медицинского осмотра еще не наступил. ⠀ ✅ ⠀ В такой ситуации проходить дополнительный медицинский осмотр не нужно. ⠀ ❗️ ⠀ Но есть важное исключение. ⠀ 👀 ⠀ Если работника временно переводят на другую профессию или должность, где присутствуют иные вредные или опасные производственные факторы, по которым отсутствует действующее медицинское заключение, прохождение медосмотра становится обязательным. ⠀ 📄 ⠀ Такой подход изложен в Письме Минтруда России от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830. ⠀ 💡 ⠀ Вывод: при временном переводе оценивайте не сам факт перевода, а то, изменились ли условия труда, вредные факторы и характер выполняемой работы.

🚨 Беспилотная и ракетная опасность в СУОТ: нужно ли учитывать эти риски? Сегодня работодателям важно учитывать не только привычные производственные опасности, но и новые внешние угрозы. 📌 Беспилотная и ракетная опасность подлежит обязательной: ✔ идентификации; ✔ оценке; ✔ включению в систему управления профессиональными рисками организации. Это требование основано на: ▪ статьях 209 и 214 Трудового кодекса РФ; ▪ Рекомендациях Минтруда России (Приказ № 926 от 28.12.2021); ▪ ГОСТ 12.0.230.4-2018; ▪ ГОСТ 12.0.230.5-2018. 💡 При оценке важно учитывать не сам факт наличия БПЛА или ракетной угрозы, а поражающие факторы и их возможные последствия для работников. Именно такой подход позволяет объективно определить уровень профессионального риска и разработать эффективные мероприятия по его снижению. 📋 Среди возможных мероприятий: 🔹 разработка алгоритмов действий персонала; 🔹 организация систем оповещения; 🔹 обучение и регулярные тренировки; 🔹 корректировка графиков работ; 🔹 создание укрытий и усиление инженерной защиты; 🔹 пересмотр оценки рисков после внедрения мероприятий. ⚠ Своевременная оценка рисков — это не только выполнение требований законодательства, но и реальная возможность сохранить жизнь и здоровье работников.

⠀ Работа в ночное время: вредно ли это для здоровья? ⠀------ ⠀ ⠀ Нередко можно встретить утверждение, что работа в ночные смены сокращает продолжительность жизни и значительно повышает риск развития различных заболеваний. ⠀ ⠀ Также часто встречается информация, что ВОЗ признала сменную работу канцерогенным фактором. ⠀ ⠀ Однако найти официальные документы ВОЗ, где именно сменный график работы прямо назван канцерогеном в такой формулировке, непросто. Поэтому к подобным публикациям стоит относиться внимательно и всегда проверять первоисточники. ⠀ ⠀ Но интересен другой факт. ⠀ 📚 ⠀ До 2014 года, когда действовала аттестация рабочих мест, при оценке напряженности трудового процесса учитывался показатель «сменность работы», включая работу в ночное время. ⠀ ⠀ В зависимости от условий труда работа в ночные смены могла стать основанием для отнесения условий труда к вредным (классы 3.1 или 3.2). ⠀ ⠀ После введения специальной оценки условий труда (СОУТ) методика изменилась. ⠀ ⠀ Количество показателей напряженности трудового процесса существенно сократилось, а работа в ночное время перестала самостоятельно учитываться при установлении класса условий труда. ⠀ ⠀ Получается любопытная ситуация: с изменением методики оценки сам фактор ночной работы исчез из критериев СОУТ, хотя вопросы его влияния на здоровье продолжают активно обсуждаться специалистами. ⠀ ⠀ А вы еще застали времена аттестации рабочих мест до появления СОУТ? ⠀ Работа в ночное время: вредно ли это для здоровья? ⠀------ ⠀ ⠀ Нередко можно встретить утверждение, что работа в ночные смены сокращает продолжительность жизни и значительно повышает риск развития различных заболеваний. ⠀ ⠀ Также часто встречается информация, что ВОЗ признала сменную работу канцерогенным фактором. ⠀ ⠀ Однако найти официальные документы ВОЗ, где именно сменный график работы прямо назван канцерогеном в такой формулировке, непросто. Поэтому к подобным публикациям стоит относиться внимательно и всегда проверять первоисточники. ⠀ ⠀ Но интересен другой факт. ⠀ 📚 ⠀ До 2014 года, когда действовала аттестация рабочих мест, при оценке напряженности трудового процесса учитывался показатель «сменность работы», включая работу в ночное время. ⠀ ⠀ В зависимости от условий труда работа в ночные смены могла стать основанием для отнесения условий труда к вредным (классы 3.1 или 3.2). ⠀ ⠀ После введения специальной оценки условий труда (СОУТ) методика изменилась. ⠀ ⠀ Количество показателей напряженности трудового процесса существенно сократилось, а работа в ночное время перестала самостоятельно учитываться при установлении класса условий труда. ⠀ ⠀ Получается любопытная ситуация: с изменением методики оценки сам фактор ночной работы исчез из критериев СОУТ, хотя вопросы его влияния на здоровье продолжают активно обсуждаться специалистами. ⠀ ⠀ А вы еще застали времена аттестации рабочих мест до появления СОУТ?