СМС: Сообщество Молодых Специалистов

Миллион молодых британцев не работают и не учатся. Из-за этого экономика Великобритании ежегодно теряет около 125 млрд фунтов, пишет The Guardian. Таких молодых людей называют поколением «ни-ни»: ни работы, ни учёбы. Среди причин — последствия пандемии, высокая стоимость жизни, проблемы со здоровьем и нехватка подходящих вакансий. Взрослая жизнь снова не прошла собеседование у зумеров. @breakingtrends

Если вам 44 года — вы официально молодой, заявили в ВОЗ. Организация обновила возрастную классификацию: теперь молодыми считаются люди до 45 лет, а возраст от 45 до 59 лет относится к категории среднего. @breakingtrends Вот такое окончание недели 😀

📌Бережливое производство как инструмент создания новой производственной культуры. На Форсаже обсудили, как концепция бережливого производства становится системообразующим элементом новой производственной культуры. В фокусе внимания — борьба со всеми видами потерь, современные методики вовлечения персонала в процессы непрерывных улучшений и особая роль молодых специалистов, которые выступают катализаторами изменений и помогают компаниям выстраивать гибкие, эффективные модели управления. Особую ценность мероприятию придали реальные производственные кейсы от экспертов ПАО «РусГидро», ГК «Росатом», АО «Силовые машины», ООО «Глобал Портс» и АНО «Федеральный центр компетенций». 🗣Кульминацией дискуссии стал интерактивный блок — групповая работа, в ходе которой участники совместно с экспертами сформировали объёмный профиль «Бережливого сотрудника». Такой подход не только закрепил теоретические знания, но и позволил наглядно увидеть, какие компетенции и установки сегодня необходимы для устойчивого развития предприятий. Мероприятие прошло при поддержке СО ЕЭС и Ассоциации «Эра России». #фоосаж2026 #форумФорсаж #партнерыФорсажа #культурапроизводства

🚀 На Форсаже начала работу первая Команда поиска героев Национальной премии «Молодой специалист года – 2026». 13 июля в рамках XVI Форума сообществ молодых специалистов «Форсаж» состоялся мастер-класс «Как быть услышанным», который провела Татьяна Кузнецова — кандидат педагогических наук, преподаватель Президентской академии. Несмотря на позднее время, шатёр был полностью заполнен. Главной темой мастер-класса стал поиск собственной профессиональной истории — своего вклада, ценности и смысла для других. После мастер-класса впервые начала работу Команда поиска героев «Форсажа». За вечер было записано 14 интервью с молодыми специалистами, представившими свои истории для дальнейшего участия в Премии. Форсаж стал первой площадкой, где новая концепция Премии была реализована на практике. Благодарим Татьяну Кузнецову за вдохновляющую работу с участниками форума! #Форсаж #Форсаж2026 #МАКО #СМСРоссии #МолодойСпециалистГода

Лидер Сообщества молодых специалистов России Вячеслав Матвеев встретился с президентом Ассоциации МАКО Ольгой Голышенковой на площадке форума сообществ молодых специалистов «Форсаж». Встреча состоялась в преддверии специального события форума для потенциальных участников Премии из числа присутствующих на поляне «Форсажа» молодых специалистов крупнейших росийских компаний. Диалог стал важным шагом в подготовке к предстоящему мероприятию: Премия «Молодой специалист года». Форум «Форсаж» традиционно становится пространством для открытого разговора, обмена опытом и рождения партнёрств. Именно здесь формируются идеи и инициативы, которые помогают молодым специалистам раскрывать свой потенциал, находить единомышленников и уверенно двигаться вперёд.

🎤 Знакомимся со спикером специального трека Национальной премии «Молодой специалист года – 2026» 13 июля с 21:00 до 23:00 на Форуме «Форсаж» состоится мастер-класс «Как говорить, чтобы тебя услышали». Его проведёт Татьяна Евгеньевна Кузнецова — кандидат педагогических наук, доцент, руководитель направления молодёжной политики Президентской академии, лектор Общества «Знание» и автор канала «Говорим грамотно и уверенно!» (115 тыс. подписчиков). Участники научатся видеть ценность собственной профессиональной истории, формулировать свой главный вклад и рассказывать о нём так, чтобы быть действительно услышанными. После мастер-класса сообщество «Форсаж» впервые выступит в роли Команды поиска героев Национальной премии «Молодой специалист года – 2026», а участники смогут пройти интервью для дальнейшего участия в Премии. До встречи на Форсаже! #Форсаж #Форсаж2026 #МАКО #СМСРоссии #МолодойСпециалистГода

Форсаж — первая площадка новой Премии. Уже 12 июля стартует XVI Форум сообществ молодых специалистов «Форсаж». Именно здесь впервые будет реализована обновлённая концепция Национальной премии «Молодой специалист года – 2026». 📍 13 июля | 21:00–23:00 Специальный трек Премии: Мастер-класс «Как быть услышанным» 🎤 Ведущая — Татьяна Евгеньевна Кузнецова, руководитель направления Управления молодёжной политики Президентской академии. Форсаж станет первой Командой поиска героев Национальной премии «Молодой специалист года – 2026». После мастер-класса участники смогут пройти интервью, чтобы рассказать о своём профессиональном пути, а самые яркие истории будут рекомендованы для дальнейшего участия в Премии. Возможно, именно на Форсаже начнётся история нового героя Национальной премии «Молодой специалист года».

V Юбилейный Молодежный слет технологичных компаний «МСТК-2026»: впервые в Санкт-Петербурге Санкт-Петербург, колыбель великих открытий и инженерных прорывов России, вновь станет центром притяжения для молодежи всей страны. Мы объявляем о старте регистрации на МСТК-2026. Мы приглашаем молодых специалистов, инженеров, ученых, новаторов, экспертов и лидеров из всех уголков России не просто на конференцию, а в настоящую точку сборки будущего. Тема Слета: «Код будущего: технологические вызовы и ставка на кадры» Вас ожидает сразу три дня погружения: 🔹Санкт-Петербург: гостеприимный и индустриальный. Промышленный туризм. 🔹Деловая программа. Круглые столы, дискуссии, пленарная сессия, живые диалоги. 🔹Санкт-Петербург: молодежный. Погружение в молодежную политику и знакомство с инфраструктурой. Проектирование Сообщества молодых специалистов России. На площадках МСТК-2026 планируются следующие треки: 🔗 Технологический суверенитет и независимость. Научно-техническая конференция. 🔗 Производственные системы будущего и бережливое производство. Оптимизация процессов. 🔗 Кадры. Молодежные советы предприятий и корпораций. Региональные сообщества. Молодежная наука. 🔗 Технологии двойного назначения. БПЛА. Робототехника. 🔗 Поддержка инноваций и предприятий. Федеральные меры поддержки. 🔗 Культура безопасности и охрана труда. ℹ️ Чтобы стать частью МСТК-2026 — регистрируйтесь до 15 августа 2026 года. Этого времени достаточно, чтобы согласовать командировку, а наша команда подготовит для вас персональные приглашения. ℹ️ Важная деталь: Пожалуйста, заполняйте анкету внимательно, особенно проверяя падежи имен и названий организаций. Это поможет нам избежать ошибок в документах и ускорит ваше включение в программу. Будущее не ждет тех, кто сомневается. Оно создается теми, кто действует. До встречи на МСТК-2026 в Санкт-Петербурге🇷🇺 #МСТК2026

Бережливое производство как инструмент создания новой производственной культуры ℹ️ Инструменты бережливого производства обсудят молодые специалисты на форуме «Форсаж»   Культура производства, основанная на принципах бережливого производства, становится главным внутренним фактором перехода к новой экономической действительности. В её основе лежат не просто технологии, а философия постоянного улучшения, уважения к работникам и искоренения любых видов потерь. Именно бережливое производство выступает ключевым показателем зрелости и способности отечественного предприятия выдерживать конкуренцию в условиях цифровых изменений. Наша дискуссия призвана определить, как сегодня компании вовлекают работников в оптимизацию процессов? Как молодые специалисты, проникшись философией бережливого производства, развивают свои предприятия? И кто он такой – «Бережливый сотрудник»? Вопросы для обсуждения: 1) Какая цель движет компаниями при внедрении инструментов и методов бережливого производства в производственные и бизнес-процессы? 2) Какие способы воспитания производственной культуры и системы поощрения лучше всего вовлекают сотрудников в процесс непрерывных улучшений и помогают раскрыть их потенциал в условиях бережливого производства? 3) Как молодые специалисты помогают компаниям строить новую производственную культуру? Дискуссию организует Сообщество молодых специалистов России при поддержке Координационного совета ОПРФ по сетевым сообществам, Ассоциации МАКО, Ассоциации «ЭРА России» и АО «СО ЕЭС».   Модераторами выступят: Кирилл Мезинцев, начальник управления производственного инжиниринга Департамента проектного инжиниринга ПАО "РусГидро", и Александр Плешков, руководитель проекта АО "ПСР". «Форсаж» - это площадка для новых форматов и новых возможностей, поэтому сессия пройдёт в открытом режиме! Присоединиться к дискуссии может любой желающий участник форума, зарегистрировавшись по электронной почте info@makonews.ru. #СМСРоссии

Друзья, с Днем молодежи! Молодость — это энергия, смелость, идеи и желание двигаться вперед. Именно молодежь сегодня создает будущее: запускает проекты, объединяет людей, меняет мир вокруг себя к лучшему. Для МАКО работа с молодежью — это не просто важное направление, а настоящая ценность. Мы верим в молодых специалистов, поддерживаем их развитие и гордимся тем, что рядом с нами растет сильное, яркое и деятельное сообщество. Уже совсем скоро в Калужской области в 16-й раз пройдет форум сообществ молодых специалистов «Форсаж», который снова соберет лучших молодых профессионалов со всей страны. А Национальная премия «Молодой специалист года» помогает нам рассказывать о тех, кто уже сегодня вдохновляет своими делами и достижениями. Желаю вам смелости, уверенности в себе, сильной команды рядом и вдохновения на новые победы. Пусть все задуманное получается! С праздником! Вы — сила, энергия и будущее страны! Ольга Голышенкова и команда МАКО

Российские заводчане начали выгорать. Каждый второй работник промышленности, строительства, транспорта и здравоохранения столкнулся с проблемами работоспособности из-за стресса. Опрошенные признаются, что часто стрессуют из-за повышенной нагрузки, массовых увольнений, плохого руководства и нехватки персонала. Некоторые говорят, что фактически работают за двоих-троих. При этом отпроситься у начальства на отдых из-за эмоционального выгорания или сильного стресса, по их словам, практически невозможно. @breakingtrends

🇷🇺 Дорогие друзья! Сегодня мы празднуем День России — день, который объединяет нас чувством любви к своей стране, уважением к её богатой истории и уверенностью в её сильном и достойном будущем. Этот праздник имеет особое значение для каждого из нас. Он напоминает о нашем единстве, связи поколений и общей ответственности за настоящее и завтрашний день России. Сегодня особенно ясно понимаешь, как важны сплочённость, преданность Родине и личный вклад каждого в развитие страны. Будущее России создаётся нашими общими усилиями, трудом, верой и стремлением делать её лучше. Пусть этот день наполнит сердца гордостью за нашу страну, вдохновением и надеждой, а впереди нас ждут новые достижения, победы и успехи! С Днём России! С праздником, друзья! Ольга Голышенкова и команда МАКО

На Молодёжном дне Петербургского международного экономического форума дан старт новому сезону Национальной премии «Молодой специалист года – 2026». ⚡️ В 2026 году Премия, реализуемая Координационным советом Общественной палаты Российской Федерации по сетевым сообществам совместно с Ассоциацией «МАКО» при поддержке Сообщества молодых специалистов России и Совета работающей молодежи Санкт-Петербурга, выходит на новый этап развития. Национальная премия «Молодой специалист года» призвана стать федеральной площадкой выявления и продвижения молодых профессиональных лидеров, а также объединения корпоративных и отраслевых сообществ, работающих с молодёжью. Сохраняя лучшие традиции предыдущих лет, Премия трансформируется из конкурсного проекта в экосистему поиска, поддержки и продвижения молодых профессионалов, формирующих будущее российских компаний, отраслей и регионов. 🔍 Ключевым элементом обновлённой концепции становятся «команды поиска героев» – корпоративные, отраслевые, вузовские и профессиональные сообщества, которые помогут выявлять и представлять ярких молодых специалистов, реализующих значимые проекты в сфере науки, технологий, производства, общественной деятельности, наставничества и развития профессиональных сообществ. При этом Премия сохраняет идею галереи образов героев – современных ролевых моделей, демонстрирующих ценности профессионализма, созидательного труда, ответственности, наставничества и лидерства. В ближайшее время стартует партнёрская кампания Премии. К участию будут приглашены компании, профессиональные сообщества, образовательные организации и общественные объединения, заинтересованные в развитии молодых специалистов и формировании собственных команд поиска героев. 💡 Подробная информация о порядке участия, номинациях, партнёрских возможностях и ключевых этапах Премии будет опубликована на официальных информационных ресурсах проекта.

Инвестиции? В когнитивную молодость! Блогеры называют это «новым люксом». Чтобы приблизиться к бессмертию, человечеству нужно сохранять физическую и когнитивную молодость, опережая конкурентов. Когнитивная молодость — это сохранение ясности ума, памяти, скорости мышления и способности учиться на протяжении всей жизни. Это не просто отсутствие болезней, а активное поддержание функций мозга. Генетика важна, но не всегда поддается контролю. Поэтому фокус на образе жизни: питание, физическая и социальная активность, когнитивные тренировки, сон и контроль стресса. Корпорации инвестируют в молодежь фрагментарно: кто-то в питание, кто-то в спорт. Но есть ли те, кто видит в людях будущее и заботится о сотрудниках больше, чем о прибыли?

Сделка с мечтой: как молодые специалисты взяли старт дорого и надолго. В Москве и по всей стране за четыре года рынок труда для молодых специалистов стал свидетелем настоящего бума. По данным hh.ru и обзора РИА Новости, за период 2022–2026 год зарплаты у молодых без опыта почти удвоились: в среднем предлагают 67,8 тысяч рублей. Но не все так просто: максимальные предлагалки подросли с 80,2 до 157 тысяч, а минималки — с 23,8 до 39,5 тысяч. Медианная же поднялась с 40,8 до 67,8 тысяч. Кто-то скажет: «Это просто инфляция» (и будет неправильно), а кто-то — что «молодежь просит больше братьев за кофе» (и тут правда близко). Хронология событий в духе «как взрослые начинают платить за мечты»: • 2022 год: молодые специалисты получают стартовую планку в районе 40–45 тыс., максимум до 80 тыс. — все как у людей, но с мечтами о «первом жилье за неделю». • 2024 год: инфляция еще толкает цены вверх, но работодатели пытаются держаться за талант — поэтому верхняя планка начинает тягаться с министерскими окладами. • 2026 год: среднее — 67,8 тыс., максимум — 157 тыс. за редким словом «стажер» и «грейд-поинт» в вакансиях. Минимальная зарплата тоже взлетела, но заметно ближе к реальности — почти 40 тыс. Почему такой рост? Несколько причин, которые по версии аналитиков вполне заслуживают юмористического объяснения: • Новый тренд «молодой и амбициозный» стал официальной маркой качества: чем моложе, тем выше запросы на графике задач и креативность в чат-ботах. • По слухам, боссы решили, что если чайник стоит дороже, чем начинающий специалист, то никто не поклонится: поэтому повысили ставки, чтобы не зариться на «красивую улыбку» в резюме. • Рынок труда перенасыщен кандидатами с опытом ноль и требованиями «много задач, маленькая зарплата» — конкуренция заставляет платить больше за потенциал. • Рост минималок связан с ростом жизненного цикла студента: аренда, коммуналка, кофе на вынос и необходимость докупить технику. В итоге и стартовые зарплаты подрастут — чтобы можно было «передвигать диван» и не думать о финансовых стрессах. Цифры, которые смешат и заставляют задуматься: • Средняя зарплата молодых: 67,8 тыс. рублей. • Максимальная зарплата на старте: 157 тыс. рублей — звучит как «молодость и гранд-позыв». • Минимальная зарплата: 39,5 тыс. — если повезет с началом карьеры. • Мужчины vs женщины: у молодых мужчин желаемый доход вырос до 70,1 тыс., у девушек — до 51,4 тыс. Каждая группа хочет свой «билет в жизнь» — и, судя по цифрам, им можно сопереживать, но не забывать про равную оплату за равный труд. Что это значит для работодателей и молодых специалистов: • Для молодых: ждать не стоит ниже 40 тыс., желательно держаться в районе 60–70 тыс. и иметь запас на развитие навыков, фреймворков и языков. • Для работодателей: конкурировать приходится за таланты не только деньгами, но и возможностями роста, интересными проектами и гибкими условиями, чтобы сулить устойчивый карьерный трек. «У молодого специалиста зарплата растет так же быстро, как мобильный интернет в метро: начинается с нулевой загрузки и завершается умеренно урезанным видео-отчетом о прогрессе.» #СМСРоссии #любопытно #молодыеспециалисты

Ольга Голышенкова о неформальных сообществах и поиске ближнего круга.

Основное напряжение молодые сотрудники испытывают из-за низкой зарплаты (45%), 44% - из-за выгорания и эмоциональной усталости, говорится в исследовании ВЦИОМ Не то чтобы для других возрастных категорий эти причины были экзотикой. Но в данном случае речь именно о молодых людях В число стресс-факторов для которых также входят бюрократия и неэффективность процессов (30%), а также отсутствие премий и дополнительных выплат (30%) При устройстве на первую постоянную работу молодые люди ожидают высокой зарплаты (51%), дружелюбного коллектива (50%), стабильной занятости (49%), разумной нагрузки без переработок (49%), комфортных условий труда (46%) и интересных проектов (36%) Если на рабочем месте многое не устраивает, молодые сотрудники готовы увольняться и искать новое место Однако корпоративная культура в России пока редко помогает им преодолевать трудности. Практики работы с молодежью существуют лишь в каждой пятой компании (в крупных - в каждой третьей) Разрозненные меры не образуют системной линии и потому малоэффективны. Выходом могло бы стать массовое внедрение корпоративной молодежной политики, то есть комплекса мер по привлечению, удержанию и профессиональному развитию молодых кадров Но это, понятное дело, требует определенных усилий со стороны работодателей. Но вовсе не факт, что они к этому готовы

На вахту! На вахту! Молодые люди чаще выбирают путь вахтовика. В 2025 году число юных россиян, готовых бросить все и отправиться на вахту, выросло как волна шторма. Количество резюме от молодых специалистов 18-25 лет увеличилось на 97%! Причина - золото, много золота! До 250 тысяч рублей в месяц - это вам не котлеты в офисе считать. Девушки особенно активны: повара, администраторы, лаборанты и геодезисты - вахта не требует многолетней подготовки. 🏆 Рекорды бьют Приморский край (+123%), Сахалинская область (+144%) и Магаданская область (+116%). Эксперт газеты 'Взгляд' Зулия Лоикова считает, что вахта - это не только деньги, но и навыки, ипотека, бесплатное проживание и питание, да и еще гибкий график. Молодежь выбирает вахту вместо офиса: 60/30 или 30/30 - идеальный вариант для тех, кто хочет жить ярко и без офисной рутины! ☺️ Отличного дня и в офисе, и на природе!

Корпоративное жилье: возрождение советской практики В условиях острого дефицита кадров и роста конкуренции за работников, российские предприятия начали возрождать практику корпоративного жилья, существовавшую еще в Советском Союзе. Одним из первых эту инициативу запустили свердловские промышленники, стремясь привлечь и удержать молодых специалистов с помощью квадратных метров. Практика корпоративного жилья в Свердловской области Свердловские холдинги, такие как ГК «ЭФКО», «Северсталь» и ВСМПО-АВИСМА, уже развивают программы выдачи жилья своим сотрудникам. Например, ВСМПО-АВИСМА предлагает сотрудникам новые квартиры по себестоимости с беспроцентной рассрочкой до 20 лет. Такая практика уже доказала свою эффективность в привлечении и удержании кадров. Развитие рынка корпоративного жилья По мнению экспертов, рынок корпоративного жилья в России будет только расти. "Многие компании, стремящиеся обеспечить долгосрочную устойчивость кадров своего дела, в условиях дефицита смотрят в сторону корпоративного жилья", - считает начальник аналитического отдела Уральской палаты недвижимости Михаил Хорьков. Господдержка и перспективы С 2022 года в России по программам корпоративного жилья введено свыше 24 млн кв. м жилья. Ожидается, что к концу десятилетия проекты с господдержкой и участием институтов развития, включая корпоративную аренду, обеспечат до 100 млн кв. м нового жилья ежегодно. Возрождение советской практики Практика корпоративного жилья не нова для России. В Советском Союзе многие предприятия предоставляли своим сотрудникам жилье, что помогало привлечь и удержать кадры. Сегодня эта практика возрождается в новых условиях, с учетом современных потребностей и возможностей. Перспективы и выгоды Корпоративное жилье - это не только способ привлечь и удержать кадры, но и инструмент для повышения мобильности трудовых ресурсов и борьбы за кадры. Как отметил руководитель комиссии по общественному контролю Общественного совета при Минстрое России Илья Пономарев, рынок корпоративного жилья неизбежно будет развиваться в разных формах, что обеспечит мобильность трудовых ресурсов и станет важным фактором в борьбе за кадры.