〽️کلیه امورات حقوق و دستمزد کارگران 〽️

✍️ نحوه اقدام قانونی خسارت تاخیر تادیه رای اداره کار ✅همانطور که از عنوان نیز مشخص است خسارت تاخیر تادیه صرفا به رای اداره کار تعلق می‌گیرد. مراحل تعلق گرفتن و مطالبه خسارت تاخیر تادیه به رای اداره کار به ترتیب زیر است: 🔹 طرح دعوی علیه کارفرما و صدور رای از اداره کار و قطعی شدن رای اداره کار 🔹ثبت درخواست اجرای رای قطعی در سامانه جامع روابط کار. 🔹مراجعه به اداره کار مربوطه و دریافت نامه ارجاع رای قطعی اداره کار به دادگستری 🔹 ثبت درخواست اجرای رای اداره کار در دفاتر خدمات الکترونیک قضایی 🔹تعیین وقت رسیدگی و صدور اجرائیه 🔹ابلاغ اجرائیه به کارفرما 🔹پس از ابلاغ قانونی اجرائیه به کارفرما، کارفرما باید در مدت معینه در اجرائیه مبلغ محکومیت را به حساب دادگستری واریز کرده و یا به کارگر پرداخت نموده و رسید آن را به واحد اجرای احکام تقدیم کند. در صورتی که کارفرما از عمل به اجرائیه خودداری کند با درخواست کارگر و معرفی اموال کارفرما، دستور توقیف اموال قابل توقیف صادر می شود. 💢منبع: کارتابان #شکایت #بیکاری #مطالبه_حقوق 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24

💥فوری ✍️جراحی بزرگ در نظام بازنشستگی؛ تغییر مبنای محاسبه مستمری ✅مدیرعامل تامین اجتماعی: 🔹 طرح کاملاً جدی است و ما هم‌اکنون به طور مستمر در حال مذاکره و چکش‌کاریِ آن با تشکل‌های کارگری، کانون‌های کارفرمایی، بازنشستگان، مجلس و دولت هستیم تا به صورت تدریجی پیاده‌سازی شود. 🔹اما باید یک سوءتفاهم بزرگ را همین‌جا برطرف کنم. اگر قرار باشد مبنای محاسبه، میانگین «ریالی» حقوق کل دوران خدمت باشد (مشابه آنچه در قانون برنامه پنجم توسعه آمده بود)، من هم معتقدم که کارگر به شدت و به شکل وحشتناکی متضرر خواهد شد؛ چرا که ارزش ریالِ ۵ سال پیش با امروز قابل قیاس نیست و ما مطلقاً به دنبال چنین روش ناعادلانه‌ای نیستیم. مدلی که ما طراحی کرده‌ایم بر مبنای «ضریب» است و سه ویژگی بسیار حیاتی دارد: 🔹نخست: این قانون مطلقاً عطف به ماسبق نمی‌شود. یعنی تمامی کسانی که ظرف ۴ تا ۵ سال آینده بازنشسته می‌شوند، دقیقاً با همین فرمول فعلی (دو سال آخر) محاسبه خواهند شد. این قانون تنها برای کسانی اعمال می‌شود که بیش از ۵ سال به بازنشستگی آن‌ها زمان باقی است. 🔹دوم: محاسبه به نرخ روز و حفظ ارزش پول. در این فرمول، ما محاسبه می‌کنیم که دستمزد کارگر در ۵ سال پایانی خدمت، در هر سال «چند برابرِ حداقل حقوق همان سال» بوده است. مثلاً سال اول ۳ برابر، سال دوم ۲ برابر و سال سوم ۴ برابر. سپس میانگین این «ضرایب» (مثلاً ضریب ۳) به دست می‌آید. در گام نهایی، این عدد در حداقل حقوقِ «روزِ بازنشستگی» ضرب می‌شود. به این ترتیب، تورم به طور کامل و ۱۰۰ درصدی پوشش داده می‌شود. 🔹سوم: افزایش دریافتی مستمری‌بگیر. محاسبات کارشناسی ما نشان می‌دهد با اعمال این روش علمی، حقوق دریافتیِ متوسطِ بازنشستگان بین ۱۰ تا ۱۵ درصد بیشتر از روش فعلی خواهد شد.

✍در صورت کوتاهی کارفرما در اعلام حادثه کار چه باید کرد؟ ✅طبق قانون در زمان وقوع حوادث کار، کارفرما باید ظرف سه روز کاری موضوع را به سازمان تامین اجتماعی اطلاع دهد. اما در صورت کوتاهی کارفرما در اعلام حادثه کار، راهکار جایگزین وجود دارد. 🔹️ سازمان تامین اجتماعی در این خصوص اطلاع داد: 🔹️ افراد دارای بیمه‌پردازی فعال تأمین اجتماعی، به صورت غیرحضوری امکان ثبت حادثه در محیط کار را دارند. از این طریق، درخواست بیمه‌شده، بررسی و در صورت تأیید از مزایای بیمه‌ای و درمانی پس از حادثه کار بهره‌مند می‌شود. 🔹️ بیمه‌شدگان از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir منوی بیمه‌شدگان، امور بیمه‌شدگان، اعلام حادثه ناشی از کار و بازرسی فنی، می‌توانند درخواست مربوطه را ثبت کنند. 💢منبع: ایلنا 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24

✍ رای دیوان عدالت اداری درباره بیمه بیکاری ✅ کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم جهت دریافت بیمه بیکاری نیاز به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما ندارند. 🔹️ موضوع شکایت: درخواست ابطال بخشنامه ۲۳۱۷۷۸ مورخ ۱۳۹۴/۱۲/۰۱ مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم که در پایان مدت قرارداد کار، بیکار می گردند جهت پرداخت بیمه بیکاری 🔹️ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با این استدلال که: 🔹️ اولا براساس ماده ۴ قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹/۶/۲۶ " بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد" 🔹️ ثانیا؛ براساس ماده ۶ قانون مذکور شرایط استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری عبارتند از : الف) بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ این قانون از شمول این بند مستثنی می باشد. 🔹️ ب) بیمه شده مکلف است ظرف سی روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیات اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. 🔹️ ج) بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کار آموزی و سواد آموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سواد آموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم نماید. 🔹️ ثالثا؛ براساس ماده ۸ آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری واحدهای کار و امور اجتماعی موظفند حداکثر ظرف سی روز پس از اخذ مدرک تکمیل شده نسبت به غیر ارادی بودن بیکاری متقاضی اظهارنظر نموده و در صورت تأیید وی را کتبا به سازمان تامین اجتماعی معرفی نمایند. واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی مکلفند ظرف ده روز پس از ثبت معرفی نامه فرد بیکار، نسبت به احراز شرایط مندرج در بند الف ماده ۶ قانون اظهارنظر و متعاقب آن مقرری بیمه بیکاری وی را برقرار نمایند. 🔹️ بر این اساس، بخشنامه مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که متضمن الزام به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم جهت برخورداری از بیمه بیکاری بود مغایر قانون تشخیص و به جهت ایجاد تکلیف اضافی برای کارگران و مشخص نبودن ضمانت اجرای عدم ارائه آن ابطال گردید. #بیمه_بیکاری #تامین_اجتماعی Kargar24.com @Employee1397

💥فوری ✍رای جدید دیوان عدالت اداری: مورخ ۹ تیرماه ۱۴۰۵ شمشیر عدالت بر بی عدالتی غلبه کرد ،،، مزایا رفاهی شامل : حق مسکن - اولاد - عائله مندی و .... مشمول مالیات حقوق نمی باشد. 🔹️ شاکی : آرش موسی زاده حقیقی طرف شکایت : سازمان امورمالیاتی کشور 🔹️ خواسته : ابطال بخشنامه حقوقی و فنی در خصوص مشمول مزایا رفاهی 🔹️ رای دیوان: مزایا رفاهی و انگیزشی حداقل تا سال ۱۴۰۳ مشمول مالیات نمی باشد. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24 @Employee1397

@Employee1397

✍بهانه‌های عجیب برخی کارفرمایان برای اجرا نکردن تعطیلی رسمی ✅با وجود اعلام رسمی تعطیلی روزهای ۱۳، ۱۴ و ۱۵ تیرماه از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، برخی کارگران می‌گویند کارفرمایان با استناد به بهانه‌هایی مانند «ابلاغ نشدن بخشنامه به شرکت» از اجرای تعطیلی قانونی خودداری می‌کنند؛ اقدامی که اعتراض بسیاری از کارگران را به دنبال داشته است. 🔹️ برخی کارگران در گفت‌وگو با خبرنگار کارگر ۲۴ اعلام کردند که کارفرمایان با وجود انتشار رسمی بخشنامه مربوط به تعطیلی روزهای ۱۳، ۱۴ و ۱۵ تیرماه، همچنان از تعطیل کردن واحدهای کاری خودداری می‌کنند. 🔹️ به گفته این کارگران، مسئولان برخی شرکت‌ها اعلام کرده‌اند که «تا زمانی که بخشنامه به‌صورت مستقیم به شرکت ابلاغ نشود، تعطیلی اجرا نخواهد شد» و بر همین اساس از کارکنان خواسته‌اند طبق روال عادی در محل کار حاضر شوند. این در حالی است که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه مربوط به تعطیلات این ایام را به‌صورت رسمی اعلام کرده و انتظار می‌رود تمامی کارفرمایان مشمول، مفاد آن را رعایت کنند. 🔹️ کارشناسان روابط کار نیز تأکید می‌کنند که کارفرمایان موظف به اجرای مقررات و بخشنامه‌های قانونی هستند و عدم اجرای آن‌ها یا محروم کردن کارگران از حقوق قانونی، می‌تواند موجب پیگیری از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار شود. کارگران خواستار نظارت جدی‌تر بازرسان کار و برخورد با کارفرمایانی هستند که با طرح بهانه‌های مختلف، از اجرای قوانین و رعایت حقوق قانونی کارکنان خودداری می‌کنند. 🌐 Kargar24.com 🌐@Employee1397

✍حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی: شوخی یا خیانت به کارگران؟! ✅حق مسکن کارگران که از یک سال پیش ثابت بر روی ۹۰۰ هزار تومان مانده، به شدت با واقعیت‌های اقتصادی و هزینه‌های روزمره همخوانی ندارد. هزینه اجاره مسکن در تهران و سایر کلان‌شهرها به مرزهای چند میلیون تومان رسیده و در چنین شرایطی، رقم حق مسکن برای کارگران تقریباً بی‌اثر شده است. این در حالی است که طرح‌های مختلفی مانند مسکن مهر و نهضت ملی مسکن، که برای خانه‌دار کردن اقشار کم‌درآمد طراحی شده بودند، به دلیل هزینه‌های بالای ساخت و نیاز به آورده اولیه، عملاً نتوانسته‌اند مشکلات مسکن کارگران را حل کنند. 🔹️ مشکل دیگر، عدم توان مالی کارگران برای پرداخت اقساط وام‌های مسکن است. حتی اگر وامی در اختیار آنان قرار گیرد، اقساط آن بسیار بالاتر از توان پرداخت آن‌ها است. 🔹️ به همین دلیل، خانه‌دار شدن برای بسیاری از کارگران به یک رویا تبدیل شده است. نمایندگان کارگری تأکید دارند که اگر دولت می‌خواهد واقعی به معیشت این قشر توجه کند، باید حق مسکن و دستمزدها را با توجه به نرخ واقعی تورم و اجاره‌بها اصلاح کند. در غیر این صورت، وضعیت معیشتی کارگران بهبود نخواهد یافت و نارضایتی اجتماعی افزایش خواهد یافت. 💢منبع: قدس آنلاین 🌐 @Employee1397

#مالیات @employee1397

#مالیات @employee1397

#مالیات @employee1397

#مالیات @employee1397

فایل‌های اکسل آموزش داده شده در ویدیوی نحوه‌ی محاسبه مالیات حقوق سال 1404

در این ویدیوی ۲۷ دقیقه‌ای، به‌صورت گام‌به‌گام و با ذکر مثال عملی، یاد می‌گیرید چطور مالیات حقوق کارکنان را طبق آخرین معافیت‌ها و نرخ‌های سال ۱۴۰۴ محاسبه کنید. ‌ 🔹 مناسب حسابداران، مدیران مالی و دانشجویان حسابداری 🔹 آموزش کامل معافیت‌ها، نرخ‌ها، طبقات مالیاتی 🔹 بررسی تفاوت محاسبه مالیات در ماه‌های مختلف 🔹 پاسخ به سوالات پرتکرار در مورد محاسبه مالیات حقوق ‌ 👨‍🏫 اگر با مالیات حقوق سروکار دارید، این ویدیو می‌تونه حسابی به کارتون بیاد. ‌ 🎥 مدت زمان ویدیو: ۲۷ دقیقه 📌 حتماً تا انتها ببینید و اگر سوالی داشتید در کامنت‌ها بپرسید.

#مالیات @employee1397

📣 ابلاغیه مورخ ٢/ ٢/ ١۴٠۴ سازمان امور مالیاتی 🖱موضوع : بهره بردای از سامانه پلمپ دفاتر تجاری الکترونیکی به صورت برخط/ دفاتر قانونی ⬅️ در ابتدا فرصت ۱۵ روزه برای مؤدیان محترم تا ۱۷ اردیبهشت ماه به منظور استفاده از سامانه و آشنایی کامل با عملکرد آن فراهم شده است. ✅ از این رو پس از تاریخ، مذکور داده‌های دوره آشنایی و آزمایشی به صورت کامل حذف و به منظور بارگذاری اطلاعات اصلی و نهایی آماده‌سازی و از تاریخ ۱۴۰۴/۲/۱۸ مورد بهره‌برداری عملیاتی قرار خواهد گرفت. ____ #مالیات #دفاتر_قانونی @employee1397

#مالیات_۱۴۰۴ اجرای جز ۲ بند ز تبصره یک قانون بودجه ۱۴۰۴ برای مزایای انگیزشی و رفاهی و ... @Employee1397

#مالیات_۱۴۰۴ اجرای جز ۲ بند ز تبصره یک قانون بودجه ۱۴۰۴ برای مزایای انگیزشی و رفاهی و ... 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 @Employee1397

#حقوق_دستمزد_۱۴۰۴ جدول حقوق و دستمزد از سال ۱۳۹۶ الی ۱۴۰۴ به ریز و تفکیک به همراه نحوه افزایش به همراه معافیت سالیانه مالیات #Employee1397