تندیس جی تیم

چه میکنه جی تیم #لیدر_بانو_فهیمه_رحیمی 😍 آموزش هوش مصنوعی و اینستاگرام اقای #هومن_پورنصراله و آموزش کودهای کشاورزی اقای #روح_الله_رنجبر #تندیس_جی_تیم

شروع اموزش دوره اینستاگرام و هوش مصنوعی توسط الماس خان #هومن_پورنصراله با حضور لیدرهای جی تیم 🤩

آخ آخ آخ چه صحنه قشنگی وقتی صبح پیجمو باز کردم دیدمش خدایا شکرت الهی روزی هزارتا هزارتا بیان توپیجم کلی دایرکت و کامنت دارم هنوز جواب ندادم😍😍😍😍😍😍 الهی پراز فروش #زهرا_صفرینژاد

آخ آخ آخ چه صحنه قشنگی وقتی صبح پیجمو باز کردم دیدمش خدایا شکرت الهی روزی هزارتا هزارتا بیان توپیجم کلی دایرکت و کامنت دارم هنوز جواب ندادم😍😍😍😍😍😍 الهی پراز فروش #زهرا_صفرینژاد

🔥 سلام و درود به تیم الماسی‌ها 🔥 یه خبر خیلی خوب براتون دارم 😍 امروز قراره یک جلسه خاص و کاربردی کنار هم داشته باشیم؛ جلسه‌ای درباره اینستاگرام، سوشال‌مدیا، رشد و فروش در فضای مجازی 📱🚀 این آموزش‌ها توسط آقای پورنصراله عزیز ارائه میشه؛ کسی که تجربه خوبی در زمینه اینستاگرام و کسب درآمد از این فضا داره و قراره نکات کاربردی و قابل اجرا رو باهامون به اشتراک بذاره. 💪 📅 جمعه ۲۴ مرداد ۱۴۰۵ ⏰ ساعت ۱۰ صبح این جلسه شروع یک سلسله جلسات آموزشی ویژه برای ماست؛ پس پیشنهاد می‌کنم حتماً جدی بگیرید و با انرژی و آمادگی کامل کنار هم باشیم. ❤️‍🔥 شاید همین آموزش‌ها شروع یک تغییر بزرگ برای خیلی‌هامون باشه. 🚀 منتظرتونم بچه‌هاااا 😍🔥 #الهام_کلوند

💢در روابط خود، از دیگران انتظار لذت نداشته باشید، بلکه خودتان لذت را ایجاد کنید و به رابطه خود معنا دهید💢 #ابر_لیدز_مهرداد_یوسفی ۲۳ مرداد صبحگاهی بسیار بینظیرمون توروز جمعه روز سوپر حرفه ایها با برگزاری بینظیر اقای امین اسدی فوق العاده که عالیی بود. میریم برای ساختن یه جمعه بینظیر. #زهرا_صفرینژاد

💢در روابط خود، از دیگران انتظار لذت نداشته باشید، بلکه خودتان لذت را ایجاد کنید و به رابطه خود معنا دهید💢 #مهردادیوسفی ۲۳ مرداد ۹۸

پیام ویدیویی ۲۳ مرداد: https://www.instagram.com/tv/B1zZO7DFEjL/?igshid=YmMyMTA2M2Y= پیام ۲۳ مرداد: https://instagram.com/p/Bmb01LBnU_1/ 💢 در روابط خود، از دیگران انتظار لذت نداشته باشید، بلکه خودتان لذت را ایجاد کنید و به رابطه‌ی خود معنا دهید 💢 برای اینکه بخواید رابطه‌های ارزشمند خودتون رو ایجاد کنید، باید سعی کنید در برخورد با دیگران به رابطه‌ی خودتون معنی بدید… میدونید یه رابطه با چه چیزی معنی پیدا میکنه!؟ 💯 من معتقدم رابطه‌ای که توش هیچ لذت مشترکی نباشه، معنی نداره! اصن بذارید راحت‌تر بگم؛ اوج یک رابطه‌ی موثر، در میزان تجربه‌های لذت‌بخشی هست که توی اون رابطه تجربه می‌کنید، اما نکته‌ی مهم در این لذت اینه که باید و باید و باید دوطرفه باشه و در یک گروه یا تیم باید بین همه‌ی اعضا مشترک باشه… یعنی ارتباطاتی با لذت مشترک… 💯 ولی چالش این نوع تفکر در مورد ارتباط موثر اینه که اگه شما خواهان این نوع رابطه در گروهتون یا در رابطه‌ی دوطرفه‌ی خودتون هستید، هیچ‌وقت نباید منتظر این حس لذت‌بخش از سمت دیگران باشید، بلکه باید خودتون این لذت رو ایجاد و یا درخواست کنید و با دیگران به اشتراک بذارید! اگه نتونید در رابطه‌هاتون این لحظات لذت‌بخش رو خودتون خلق کنید و به اشتراک بذارید، رابطه‌ی شما با سایرین در یک حد محدود رشد میکنه و هیچ‌وقت اون استحکام و قدرت رو نداره! تجربه‌ی مشترک برگزاری یه سمینار پرانرژی… تجربه‌ی مشترک یه سفر کاری… تجربه‌ی مشترک تهیه و تدارکات یک سمینار… تجربه‌ی مشترک تیک زدن ویژن‌ها… تجربه‌ی مشترک لذت بردن از یک روز خاص… تجربه‌های مشترک زیادی که می‌تونید با ایجاد حس خوب، اون رو لذت‌بخش کنید و قدرت ارتباط خودتون رو زیاد کنید… 💯 لذت‌بخش‌ترین قسمت ارتباط برای شخص خودم اینه که بتونم به واسطه‌ی شناخت و ارتباط درونی با خودم، احساس اوج لذت و ارزشمند بودن رو به هر شخص یا گروهی که در یک مسیر هستم بدم و از دیدنِ عمق لذت بردن دیگران تحت هر شرایطی با تمام وجود احساس لذت کنم… ✅ پس یادمون باشه… ارزش یک رابطه‌ی موثر حتی پس از پایان رو میشه با مرور خاطرات از لحظات و تجربه‌های مشترک و درک صادقانه‌ی میزان لذتی که کنار هم تجربه کردیم سنجید و البته اینم بدونیم صرف اینکه ما با هم هستیم اسمش رابطه نیست و حتی ممکنه برای بعضیا ناخوشایند هم باشه؛ ولی اگه این با هم بودن رو در کنار لذت‌های مشترک تجربه کنیم، می‌تونیم انتظار یه رابطه‌ی قوی و ارزشمند رو کنار هم داشته باشیم… #مهردادیوسفی ۲۳ مرداد ۹۷ 🌐GLOBALTEAM🌐

اگه دنبال یک نقشه راه واقعی و بدون شعار برای رشد فروشت هستی، این پیام برای توئه! 💎 توسعه و رشد کسب‌وکارمون مدیون تلاش، انگیزه و پشتکار شماست. برای تحقق اهداف بزرگتر، بهینه‌سازی مسیر فروش و بهره‌مندی از تجربیات ارزشمند، یک جلسه ویژه در پیش داریم! این جلسه قراره با برگزاری و حضور ارزشمند #هومن_پورنصراله (از فروشندگان برگزیده و برجسته) برگزار بشه تا از دانش، تکنیک‌ها و مسیر موفقیت ایشون بیشترین بهره رو ببریم. 👈توصیه می‌کنم حتماً در این جلسه فوق‌العاده شرکت کنید چون قرار هست کلی اقدام عملی و کاربردی بررسی بشه: 🕒 زمان برگزاری: جمعه - ساعت ۱۰:۰۰ صبح 💡 محورهای جلسه: 🔸راهکارهای کاربردی افزایش فروش 🔸 نقشه راه و استراتژی رشد اینستاگرام 🔸انتقال تجربه و اقدامات عملی برای موفقیت لطفاً برنامه‌ریزی کنید که رأس ساعت ۱۰ آنلاین/حاضر باشید. به امید یک جلسه پربار و انگیزشی! 🚀✨ #الماس_بانو_افسانه_علمی

حضور تاپ لیدر عزیز منزل ما باعث افتخار ماست #تندیس_جی_تیم

💢 رابطه‌ی یک‌طرفه محکوم به جداییست💢 #مهردادیوسفی ۲۲ مرداد ۹۸

پیام ویدیوی ۲۲ مرداد: https://www.instagram.com/tv/B1zY4AOlNcY/?igshid=YmMyMTA2M2Y= پیام ۲۲ مرداد: https://instagram.com/p/Bmaktr6HqY3/ ⁨💢 رابطه‌ی یک‌طرفه محکوم به جداییست 💢 هر رابطه‌ی موفقی از یک اصل تبعیت می‌کنه و اونم اینه که باید برای هر دو طرف به یک اندازه منفعت داشته باشه… شاید با خودتون فکر کنید که اینطورها هم نیست، چون خودم هیچ سودی از رابطه با فلانی نمی‌برم! 💯 ببینید، ما در مورد «رابطه‌ی موثر» صحبت می‌کنیم و مفهوم رابطه چیزی فراتر از بودن دو نفر در کنار هم هست، مخصوصاً اینکه منظورمون رابطه‌ی مؤثر در کارهای گروهیه… پس ممکنه برخوردی که شما بین دو طرف می‌بینید، یا خودتون با کسی دارید، اصلاً اسمش رابطه نباشه! 💯 هر رابطه‌ای با یک موضوع مشترک بین افراد شکل می‌گیره که در این موضوع، باید هر دو طرف به یک اندازه سهم داشته باشند. هرقدر که شما برای یک رابطه ارزش قائل بشید، اون رابطه هم برای شما ارزش قائل میشه و البته طرف مقابلتون هم به همین ترتیب؛ ولی اگه این میزان ارزش به هر دلیلی به هم بخوره، میشه گفت رابطه‌ای درست در کار نیست… 💯 شما در ایجاد رابطه‌ی مؤثر باید خودتون و وجودتون رو عرضه کنید و دقیقاً هرچقدر احترام بذارید، احترام می‌بینید! نمیتونید انتظار احترام داشته باشید ولی خودتون احترام لازم رو به جا نیارید… هیچ‌کس نمی‌تونه مدعی بشه از شروع یک رابطه هیچ سودی نبرده و رابطه کاملاً یک‌طرفه بوده؛ ولی شاید و ممکنه انتظار و توافق اولیه‌ی درستی انجام نداده باشه. منظور از «سود بردن به یک اندازه»، الزاماً سود بردن به یک شکل نیست، بلکه تکمیل کردن یکدیگر و ایجاد ارزش‌های مشترکه. ممکنه دلیل و نیاز شما به یک رابطه الزاماً دلیل و نیاز ایجاد رابطه برای طرف مقابلتون نباشه، ولی شما توانایی برطرف کردن نیاز و دلیل ارتباط از طرف دیگر رابطه رو داشته باشید و برعکس؛ یعنی برای شما منفعت خودتون رو داره برای طرف مقابل هم منفعت خودشو داره! که دقیقاً همین موضوع منجر به گذشت و احترام متقابل و استحکام رابطه میشه. درواقع یعنی: 💯 ایجاد ارزش در مقابل ارزش… هیچ رابطه‌ای صددرصد کامل و صحیح نیست؛ ولی اگه بر طبق توافق دو طرف، با در نظر گرفتن ظرفیت وجودی دو طرف، به یک میزان ارزش و منفعت داشته باشه و انرژی، احساس و فرکانس مثبتی رو به هر طرف اضافه کنه، یک ارتباط مؤثر شناخته میشه که می‌تونه در نهایت باعث موفقیت آدم‌ها بشه! در کارهای تیمی هم هرچقدر از خودتون مایه بذارید، به همون اندازه سود می‌برید… ✅ پس یادمون باشه… هیچ رابطه‌ای یک‌طرفه تداوم نداره؛ یا بهتر بگم، اصلاً رابطه‌ی یک‌طرفه‌ای وجود نداره! و در هر رابطه‌ای، مخصوصاً با اعضای سازمان، اول خودمون پیش‌قدم بشیم و با عشق فداکاری کنیم و انتظار دقیقاً همون عشق و فداکاری که کردیم رو نداشته باشیم؛ چون قطعا یه روزی، به خودی خود، اعضای تیم پاداش مورد نیاز ما رو میدن و همیشه این موضوع برای همه به یک اندازه ارزشمند هست… #مهردادیوسفی ۲۲ مرداد ۹۷ 🌐GLOBALTEAM🌐

💢بهترین رابطه‌ها از سخت‌ترین تجربه‌های مشترک شکل می‌گیرد💢 #ابر_لیدر_مهرداد_یوسفی ۲۱ مرداد صبحگاهی امروزمون با برگزاری بانو قدیری عزیز فوق العاده عالی بود میریم برای تارگت امروزمون و بالابردن درصد بیشتری از رده بندی💪 #زهرا_صفرینژاد

💢بهترین رابطه‌ها از سخت‌ترین تجربه‌های مشترک شکل می‌گیرد💢 #مهردادیوسفی ۲۱ مرداد ۹۸

پیام ویدیوی ۲۱ مرداد: https://www.instagram.com/tv/B1zYT1YlpeG/?igshid=YmMyMTA2M2Y= پیام ۲۱ مرداد: https://instagram.com/p/BmXVBFwHkHu/ ⁨ 💢 بهترین رابطه‌ها از سخت‌ترین تجربه‌های مشترک شکل می‌گیرد 💢 خب تا اینجا متوجه شدیم در مسیر موفقیت چقدر اهمیت داره که به صورت گروهی و هماهنگ پیش بریم و برای این کار باید اصولی رو رعایت کنیم که توی کار تیمی از اهمیت ویژه‌ای برخورداره! یکی از اون اصول مهم، رابطه‌مندیه و برای ایجاد یه رابطه‌ی خوب باید علاوه بر نیت مثبت، مفهوم واقعی احترام رو بفهمیم و سعی کنیم قبل از هر چیز برای دیگران ارزش قائل بشیم… ولی احترام گذاشتن به تنهایی کافی نیست و ما باید برای موفقیتمون در ارتباطاتمون یه سری چیزها رو رعایت کنیم… 💯 مثلاً شما نمی‌تونید با کسی ارتباط مؤثر داشته باشید و فقط براش احترام قائل باشید، ولی هیچ کار مشترکی با هم انجام ندید! انجام دادن کار مشترک یعنی تجربه‌های موفقیت و شکستی که با هم در مسیر اهدافتون رقم می‌زنید… 💯 من نمی‌دونم چه چیزی توی کار کردن با یه گروه می‌تونه لذت‌بخش‌تر از این باشه که با هم شادی کنیم، با هم موفقیت رو تجربه کنیم و یا حتی با هم اشک بریزیم و از شکست‌هامون ناراحت بشیم! بارها ازم شنیدید که برای شکل‌گیری جی‌تیمی که امروز شما می‌بینید، خیلی‌ها کنار هم اشک ریختند و قطعا شادی‌های بسیاری رو هم تجربه کردیم و دقیقاً رابطه‌ای که بین افراد جی‌تیم شکل گرفت، از روی همین تجربه‌های مشترکمون بود و هست… اجازه بدید یه چیز جالب بهتون بگم: 💯 بیشتر از اینکه رابطه‌ی من با دیگران روی تجربه‌های مثبت و روزهای خوبمون شکل گرفته باشه، رابطمون توی روزهای سخت و بدِ «مسیر» جی‌تیمی‌مون شکل گرفت! قطعا همراه خوب رو در اختلاف‌نظرها و دعواهای احتمالیِ مسیر مشترکتون می‌تونید بشناسید. خیلی‌ها فکر می‌کنن دوست خوب و رابطه‌ی خوب زمانیه که توی غم‌ها و شادی‌ها کنار هم باشن! در صورتی که این یه توهمه! 💯 من رابطه‌های فراوانی داشتم که وقتی توی روزهای بدم بودم کنارم بودن و فکر می‌کردم که چقدر عالیه! ولی وقتی به یه چالش مشترک در مسیر می‌خوردیم، دیگه این افراد رو کنار خودم نمی‌دیدم یا مثل قبل نمی‌دیدم. بعدها فهمیدم دوست خوب اونی نیست که صرفاً توی غم‌ها یا حتی شادی‌ها کنارم باشه؛ بلکه اونی که توی «مسیر» رسیدن و توی چالش‌ها کنارم باشه، دوست واقعیمه و من تنها به این رابطه می‌تونم اعتماد کنم! پس مسیر رسیدن به هدف مهمه! مثال این نوع تفکر رو میشه توی مراسم ترحیم یا زمانی که شخصی بیماره دید. یه جورایی تو فرهنگ ما بهش می‌گن «مرده‌پرستی»!! کدوممون دوست داریم فقط وقتی مُردیم یا مریض شدیم، دوستامون بیان بالاسرمون!؟ 💯 من ترجیح میدم وقتی صحیح و سالم هستیم و توان حرکت داریم، به فکر همدیگه باشیم؛ به جای اینکه فقط توی بدبختی‌ها و زمانی که همه‌چیز تموم شده بخوایم صرفاً به خاطر یه عادت اشتباه کنار هم باشیم… 💯 خوب باید دقت کنیم و رابطه‌های ارزشمندمون رو با افرادی بسازیم و به رابطه‌هایی تکیه کنیم که در مسیر موفقیتمون باهاشون خاطرات خوب و بد ساختیم و می‌سازیم؛ نه کسانی که خاطراتشون رو توی مسیر و اهداف دیگه می‌سازن و با ما فقط هستن که بگن هستیم… 💯 به شخصه قطعاً همه رو همیشه دوست داشتم و خواهم داشت و براشون احترام قائلم، ولی ستون‌های جی‌تیمم، چرایی و اهداف سازمانم رو هیچ‌وقت دست این افراد نمی‌سپارم… ✅پس یادمون باشه… بهترین رابطه‌ها در مسیر موفقیتمون و در مواجهه با چالش‌هامون، برای خلق تجربه‌های مشترکمون شکل می‌گیره… تجربه‌هایی که فرقی نمی‌کنه خوب باشه یا بد؛ مهم اینه که تحت هر شرایطی، اصل اول یعنی احترام رو رعایت کنیم و ادامه بدیم… #مهردادیوسفی ۲۱ مرداد ۹۷ 🌐GLOBALTEAM🌐

💥 رده‌بندی برترین تیم‌های فروش 💥 (۲۰ مرداد ۱۴۰۵) این هفته رده‌بندی رو که نگاه کردم، یه چیز خیلی بیشتر از خودِ اعداد توجهم رو جلب کرد… جابه‌جایی‌ها! 🔥 بعضی‌ها بالا اومدن، بعضی‌ها چند پله جابه‌جا شدن و یک نفر هم با یه جهش فوق‌العاده خودش رو رسوند به رتبه…

💥 رده‌بندی برترین تیم‌های فروش 💥 (۲۰ مرداد ۱۴۰۵) این هفته رده‌بندی رو که نگاه کردم، یه چیز خیلی بیشتر از خودِ اعداد توجهم رو جلب کرد… جابه‌جایی‌ها! 🔥 بعضی‌ها بالا اومدن، بعضی‌ها چند پله جابه‌جا شدن و یک نفر هم با یه جهش فوق‌العاده خودش رو رسوند به رتبه دوم! 😍 بریم ببینیم این هفته چه خبر بوده 👇 🔹 صالح حسن‌زاده ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۴۴.۴۰٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۴۴.۴۰٪ 🥇 همچنان رتبه اول؛ با اینکه درصد مشارکتش نسبت به هفته قبل کمی کاهش داشته، هنوز با فاصله در صدر جدول قرار داره. 🔹 فهیمه رحیمی 🚀🔥 ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۲۵.۱۰٪ ⬆️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۵۶.۵۲٪ ⬆️ 🔥 این هفته واقعاً ترکوندی فهیمه! از رتبه ششم اومدی رتبه دوم و درصد مشارکت از فروش کل رو از ۱۱.۱۷٪ رسوندی به ۲۵.۱۰٪! اما چیزی که حتی بیشتر از این جذابه، جهش درصد مشارکت از اولین سرگروهه؛ از ۲۲.۳۳٪ به ۵۶.۵۲٪! 👏🔥 🔹 سپیده فرج‌اله‌زاده ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۱۸.۹۰٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۱۸.۹۰٪ این هفته یک پله جابه‌جا شدی و از رتبه دوم به رتبه سوم رسیدی؛ ولی هنوز یکی از قدرتمندترین تیم‌های جدول رو داری. 💪 🔹 امید خانی‌پور ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۱۶.۷۷٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۱۶.۷۷٪ رتبه‌ات از سوم به چهارم تغییر کرده، اما فاصله‌ات با بالای جدول همچنان خیلی جذابه. 👊 🔹 سارا عموزاده ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۱۲.۲۵٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۱۲.۲۵٪ با وجود کاهش جزئی، همچنان رتبه پنجم رو حفظ کردی. 👏 🔹 عاطفه خوش‌سیرت ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۱۱.۱۸٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۲۵.۱۷٪ ⬇️ این هفته از رتبه چهارم به رتبه ششم اومدی؛ یعنی دو پله جابه‌جایی. ولی هنوز فاصله خیلی زیادی نیست و این جدول می‌تونه خیلی سریع دوباره برات تغییر کنه. 🔥 🔹 ریحانه فرج‌اله‌زاده ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۰۹.۲۳٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۴۸.۹۰٪ ⬆️ درصد فروش کل کمی پایین اومده، اما یه نکته خیلی قشنگ داری: درصد مشارکت از اولین سرگروه از ۴۸.۵۸٪ به ۴۸.۹۰٪ رسیده. 👏 یعنی اعضای سازمانت همچنان دارند قوی‌تر عمل می‌کنند . 🔹 پوریا خوش‌روش ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۰۸.۱۹٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۶۷.۰۴٪ ⬇️ رتبه‌ات همچنان هشتمه و نکته جذاب همچنان همون درصد بالای مشارکت از اولین سرگروهه؛ یعنی سازمانت داره سهم قابل توجهی از فروش رو تقبل می‌کنه. 👌 🔹 زینب فکوری ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۰۶.۰۴٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۳۶.۰۲٪ ⬇️ همچنان رتبه نهم رو حفظ کردی، ولی برای هفته بعد جای رشد خیلی خوبی داری. 💪 🔹 گلرخ خدایاری ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۰۶.۴۵٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۶۹.۹۲٪ ⬇️ با وجود کاهش جزئی، هنوز یکی از بالاترین درصدهای مشارکت از اولین سرگروه رو در کل جدول داری! 🔥 🔹 هومن پورنصراله 🆕🔥 ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۰۶.۳۱٪ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۲۵.۱۷٪ 🎉 ورود هومن به رده‌بندی این هفته! اسم جدید در جدول یعنی یک نفر دیگه خودش رو به جمع بهترین‌ها رسونده. 👏 🔹 اشکان کریمی ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۰۵.۹۷٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۱۳.۴۴٪ ⬇️ این هفته یک پله پایین‌تر اومدید، اما همچنان در لیست برترین‌ها هستید. 👊 🔹 نیما رجب‌زاده ✅ درصد مشارکت از فروش کل: ۰۵.۴۸٪ ⬇️ ✅ درصد مشارکت از اولین سرگروه: ۳۲.۷۱٪ ⬇️ این هفته هم در جمع برترین‌ها موندی و رتبه دوازدهم رو حفظ کردی. ━━━━━━━━━━━━━━ ❤️ اما یه چیزی که این هفته واقعاً منو ذوق‌زده کرد… فهیمه رحیمی! 😍🔥 اینکه توی یک هفته از رتبه ششم بیای رتبه دوم، دقیقاً همون چیزیه که باعث میشه من عاشق این گزارش‌های هفتگی باشم. چون نشون میده هیچ رتبه‌ای قطعی نیست! یه نفر می‌تونه امروز وسط جدول باشه و هفته بعد خودش رو برسونه به بالای جدول. و یه اتفاق دیگه هم داریم که خیلی دوستش دارم: 🆕 ورود هومن پورنصراله از سازمان فهیمه رحیمی به لیست یعنی این لیست داره هر هفته رقابتی‌تر میشه و این دقیقاً چیزیه که می‌خوام ببینم. 🔥 از اون طرف، این هفته فرزانه سحرخیز و مرجان نظری که هفته قبل در لیست بودن، این هفته دیگه در جمع برترین‌ها نیستن. پس ببینید چقدر این جدول زنده‌ست! یک هفته داخل لیستی، یک هفته بیرونش… یک هفته رتبه ششم، هفته بعد رتبه دوم! این گزارش پایان کار نیست؛ فقط وضعیت فروش تا پایان سه‌شنبه رو نشون میده. پس اگر الان رتبه‌ات رو دوست نداری، هفته هنوز می‌تونه برات داستان رو عوض کنه. اگر داخل لیستی، تلاش کن بالاتر بری. و اگر هنوز اسمت اینجا نیست… سه‌شنبه هفته بعد می‌تونه نوبت تو باشه! 😎🔥 من واقعاً دوست دارم هفته‌های بعد مجبور بشیم این لیست رو طولانی‌تر کنیم، چون آدم‌های بیشتری خودشون رو به این جمع رسونده باشن.