Промты для HR в GPT

Философам платят до $400 тысяч, чтобы ИИ перестал бездумно соглашаться с людьми.🤯 Гоу туда работать???? ))) А, если ИИ постоянно с вами согласен — у вас не партнёр. У вас цифровой подхалим. 🤖 Недавно я задумалась: можно ли настроить ИИ не только на выполнение задач, но и на определённый способ мышления? И тут — статья. Anthropic, Google DeepMind и другие ИИ-компании нанимают философов. На отдельных старших позициях по этике и безопасности зарплаты доходят до $400 тысяч в год. Их задача — определять, как ИИ должен рассуждать, замечать противоречия и действовать там, где нет одного правильного ответа. И почти одновременно бывшая начальница (учила ее работать в ИИ), а теперь моя подруга, присылает мне «Манифест интеллектуального партнёрства». Сделала она его сама. Я увидела и поняла, что этот шедевр нужно отдать Вам. Бесплатно. Этот промт меняет саму логику разговора с ИИ: 🚫 не поддакивать; 🔍 искать противоречия; 🧩 проверять гипотезы; ⚠️ честно говорить, каких данных не хватает. ⚙️ Как его запустить 1️⃣ Откройте новый диалог и вставьте манифест первым сообщением. 2️⃣ Напишите: «Используй эти правила во всех следующих ответах в этом диалоге». 3️⃣ Следующим сообщением опишите задачу: — контекст; — какое решение нужно принять; — что вы уже думаете; — какие факты у вас есть; — что вы можете не замечать. И добавьте: «Сначала найди противоречия, слабые места и недостающие данные. Затем предложи альтернативные гипотезы и только после этого дай рекомендацию». Для постоянной работы сохраните манифест в инструкциях отдельного проекта. Для разовой задачи — вставляйте в начале нового диалога. Особенно полезно для стратегии, конфликтов, оргдизайна, оценки людей и сложных решений. Нам не нужен ещё один цифровой подчинённый, который со всем согласен. Нам нужен собеседник, способный испортить нашу красивую, но слабую гипотезу. Сам манифест вложила. PS Его так же можно использовать и в других ИИ и загонять сразу в пользовательские инструкции/скиллы.

🚨 ИИ придумали как Ferrari. А тормоза забыли. 🏎 Законы пока догоняют его на хромой телеге, а сотрудники уже загружают в нейросети резюме, переписки, отчеты и кадровые документы. 🙈 Иногда вместе с ФИО, телефонами, зарплатами и другими «мелочами», от которых у службы безопасности нервно дергается глаз. Кстати, какой-нибудь шустрый рекрутер уже грузанул ваше резюме в ИИшку не обезличив - вангую....😄 🛡 Пока не поздно, компаниям нужны внутренние правила: что можно отправлять в ИИ, что нельзя и как правильно обезличивать данные. 📄 Делюсь промптом, который поможет за несколько минут подготовить полноценный регламент безопасной работы с ИИ. 💬 А как у вас? Уже есть внутренние правила использования ИИ или пока действует режим «кто во что горазд»?

💡 В голове HR идей на миллион. 💸 Доход почему-то 80 тысяч. При этом рынок найма в России медленно умирает. Вакансий меньше - Конкуренции больше. Где теперь заработать деньги? При этом через HR каждый день проходит весь бизнес. 📉 Продажи не выполняют план. 🔥 Руководители тушат пожары. ⚙️ Процессы разваливаются. 🚪 Клиенты уходят. 👋 Люди увольняются. Каждая повторяющаяся проблема может стать продуктом. 🤖 Ботом. 🛠 Сервисом. 📚 Инструкцией. 🧠 AI-агентом. 🎯 Консультацией. 💳 Подпиской. Чем угодно. Рынок найма больше не выглядит местом, где лежат лёгкие деньги. Поэтому выигрывают не те, кто лучше закрывают вакансии. А те, кто умеют превращать боль бизнеса в решение. И продавать это решение. 🚀 Ловите промт, который поможет раскачать любую идею, собрать её в продукт, упаковать как Стив Джобс упаковал iPhone и, что особенно приятно в наше неспокойное время, не забыть на этом заработать. Опишите идею и загрузите прикрепленный промт - дальше Магия. P.S. Можно использовать не только для HR

Приглашаю на Весенний онлайн-МИТАП «Карьерные консультации на скорости: точнее, очевиднее, быстрее» 🚀 от нашей Федерации карьерного консультирования 3 вечера практики | 9 инструментов от 9 спикеров, которые заберёте в работу сразу. И я там буду с классным блоком про ИИ в карьерном консультировании☺️ С подарочком для присоединившихся 📅 26–28 мая | 🕕 18:00–19:30 | 💻 онлайн 👉 Участие бесплатное 👉 Сет инструментов — всем зарегистрированным 📩 👉 Записи + материалы — по цене чашки кофе ☕️ 👉 Программа | спикеры | подробности Для кого: практикующие карьерные консультанты / профориентологи / психологи   Если вам важно: — ускорить результаты — не зависать в «разборе» — усиливать ценность консультаций   Участие — бесплатное   Все участники получат: сет из 9 артефактов — 9 инструментов, которые можно сразу взять в работу   Присоединяйтесь. Будет быстро и по делу! Подробности и регистрация https://careerfederation.ru/spring_meetup_26 Регистрация уже открыта 👉 ИДУ НА МИТАП

Промпт для сопроводительного письма. Держите, как и обещала)☝🏻 И не надо платить HeadHunter за их «сопроводительные письма», собранные по ломаным шаблонам. У каждого сейчас под рукой GPT, Gemini или любая российская нейросеть. Даже бесплатная. Просто: • берёте промпт • вставляете вакансию • добавляете своё резюме • кидаете ссылку на компанию нажимаете кнопку "отправить"😜 И на выходе получаете сильное сопроводительное письмо под конкретную вакансию. Бесплатно. Искренне надеюсь, что этот промт поможет вам найти действительно хорошую работу: с достойной зарплатой, адекватным руководителем и местом, куда хочется приходить, а не выживать от понедельника до пятницы. Тем более, что рынок подбора сейчас "умер" особенно на топ-позиции. Если пост оказался полезным, буду рада любой реакции ❤️ Для меня это лучший маркер, что мой контент действительно помогает людям находить новые возможности, а часы, потраченные на тесты, промты и разборы, проходят не зря.

HeadHunter заберёт у тебя последние 300 рублей за AI-сопроводительное письмо, чтобы потом другой AI всё равно отфильтровал твоё резюме по ключевым словам. Ничего личного. 🤡 Когда-то подбор был про людей. Про опыт. Про мозги. Про адекватность. Про то, сможет человек вытянуть роль или нет. Теперь это выглядит так: 🤖 ИИ кандидата пишет резюме и сопроводительное 🤖 ИИ работодателя сканирует ключевые слова 🤖 ATS отбрасывает половину людей по фильтрам 🤖 алгоритмы ранжируют кандидатов 🤖 HeadHunter предлагает… внимание… ЕЩЁ И ЗАПЛАТИТЬ ЗА СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО, которое он сам тебе и сгенерирует. Я уже как то писала пост пост про хх.ру Просто пик "эволюции" HR. Следующий шаг: два чат-бота созваниваются и обсуждают, подходит ли человек, которого никто даже не видел. Люди в процессе уже выглядят как техническая помеха. 🫠 И ладно бы эти сопроводительные были нормальными. Но нет. Они одинаковые. Стерильные. Мёртвые. Самое смешное, что рынок сам себя загнал в эту яму. Сначала: — “давайте фильтровать по возрасту” — “давайте смотреть только опыт в нашей нише” — “если человек работал меньше 3-5 лет, значит бегунок” — “если был перерыв, значит ненадёжный” — “если нет идеального совпадения по стеку, до свидания” Теперь добавился новый уровень цирка:🤨 если ты НЕ используешь ИИ, то ты уже проиграл. То есть профессионал 35+, который честно пишет резюме сам, объясняет руками свой опыт, работал в компаниях, которые развалились из-за кризиса, ключевой ставки, сокращений рынка, инвестиций и банкротств, автоматически выглядит хуже, чем человек, который просто научился правильно скормить вакансию ChatGPT. Потрясающе. 🚬 Компетенция подбора просто улетела в трубу. Потому что подбор это вообще-то: • оценка мышления • оценка потенциала • понимание мотивации • проверка достижений • анализ soft skills • понимание, выдержит ли человек среду и команду А не “совпало 78% ключевых слов”. И теперь HeadHunter постепенно перестаёт быть инструментом поиска работы. Он становится инструментом монетизации на отчаявшихся людях. Потому что давайте честно: когда ты ищешь работу 6 месяцев, и тебе нечем платить ипотеку, кредиты или просто купить продукты, для тебя эти 300 рублей имеют значение. Это: — сходить в магазин — купить ребёнку что-то — оплатить такси до собеседования — дожить до следующей недели А тебе говорят: “Заплати ещё за AI-сопроводительное письмо, иначе твой отклик будет хуже.” Серьёзно? 🤡 И это начинает выглядеть уже не как сервис для поиска работы, а как спекуляция на тревоге людей. Причём самое ироничное: завтра я просто выложу нормальный промпт, который сделает вам сопроводительное письмо лучше, чем эта встроенная функция. Бесплатно.❤️ Потому что платить за генерацию одинаковых шаблонных абзацев в 2026 году это уже какой-то рэкет. Автоматизация нужна. Но если HR окончательно превратится в соревнование “чей бот лучше обманет другой бот”, то мы потеряем саму суть профессии. Или мы уже? Делитесь Вашим мнением.

HR, которые “не верят в астрологию”… …но читают разбор и замирают: “это кто про меня всё рассказал?” 👀 Самое смешное — в этом весь прикол. Ты нормальный человек: не строишь жизнь по гороскопу не списываешь факапы на ретроградный Меркурий, хотя иногда мы его вспоминаем.... Потом открываешь этот разбор — и там твои привычные реакции, твои слабые места, твои паттерны. И ты сидишь такой: “так, стоп. Это уже не смешно” 💡 Что это вообще такое и зачем Есть две штуки: Gene Keys — про то, что у тебя внутри творится (триггеры, страхи, мотивация) Human Design — про то, как ты с этим живёшь (решения, энергия, взаимодействие с людьми) Звучит как эзотерика? Да. Работает иногда неприятно точно? Тоже да. 🤡 В чём абсурд Ты заходишь “поржать” А выходишь с мыслями: “блин, я реально так реагирую” “вот почему меня выносит именно в этих ситуациях” “а вот это вообще не хотелось бы признавать”. Как использовать: Этап 1: Вставьте первый текст Введите свои данные: дата рождения месяц рождения время рождения Получите первичный ответ. Этап 2: Перейдите на сайт, который указан в файле. Введите те же данные рождения. Сделайте скрин результата. После этого вставьте второй промпт (тот, что указан в файле) вместе со скрином. ⚠️ Чтобы не поехали крышей Это не инструмент “принимать решения по жизни” Это инструмент: посмотреть на себя со стороны и сделать выводы... 🚀 Для HR — вообще тихий бонус, еще можно и на мужьях пробовать анализировать - тоже забавный экспириенс))))

Самый полезный промт, который у меня есть. Отрываю от ❤️ Есть простой приём, который экономит тебе часы жизни и нервы. Ты сделал задачу в GPT → получил нормальный результат. Не «вау», а рабочий, который можно отдавать людям. И дальше большинство делает классическую глупость: пошли дальше и забыли. Я делаю иначе: 👉 даю промпт: «сделай из этой задачи и результата промпт, по которому любой получит такой же результат» или бери промт из вложения выше ☝🏻 📌 Что делает GPT: — разбирает, как получился результат — вытаскивает логику — упаковывает это в шаги — делает готовый промпт для команды 📌 Что у тебя на выходе: не просто ответ, а инструкция, которую можно отдать любому сотруднику формат: вставь данные → получи тот же результат 📌 Зачем это: — не объясняешь одно и то же по 100 раз — не зависишь от «самых умных» — получаешь стабильное качество — масштабируешь процессы, а не хаос 📌 В переводе на нормальный язык: сделал задачу → превратил в промпт → отдал команде → все делают одинаково нормально 😋 И да, можно было бы, конечно, зажать эти промты, сидеть самой умной в комнате 👸🏼 и тихо смотреть, как остальные страдают 🙂 Но мы же за системный рост, а не за личный культ (где-то тихо всплакнул нарциссный нарцисс), правда? Хотя… выбор у каждого свой 😏

Вот сам промт по результату работы и анализа ☺️

Кандидат (точнее его ИИ-агент) угрожает судом за отказ в найме.😃👍 Одна из моих клиенток прислала кейс: - отклик отправил ИИ - собеседование, судя по всему, тоже — проходил ИИ позиция: AI-архитектор кандидат получил отказ дальше включился агент и начал рассылать требования с ссылками на ТК РФ Да, ты правильно понял: не человек обиделся — алгоритм пошёл в юридическую атаку.🤟🏻 Что происходит на рынке (если убрать ванильные иллюзии) 🤠Работодатели пишут вакансии через ИИ → завышенные требования, «идеальный кандидат из фантазий» ☠️(такой смайлик для кандидатов тк работу не возможно найти и пол страны сидит голодными) Кандидаты пишут резюме через ИИ: → идеальный опыт, которого в реальности нет Ожидания по зарплате и роли → космос, потому что «рынок же перегрет» Коммуникация → автоматизирована с обеих сторон - ии на ии = стенка на стенку И теперь: 👉 на отказ отвечает не человек, а ИИ-агент 👉 который сразу идёт в юридическую плоскость Ключевой вопрос (без эмоций) Окей. Допустим, дойдёт до суда. И что дальше? Выиграл кандидат Его обязали принять И дальше: работать будет человек, которого вы не хотели брать мотивация = 0 доверие = отрицательное команда = в шоке менеджер = в выгорании С любой стороны — операционный ад. Где здесь реальная проблема? Не в ИИ. Проблема в поведении сторон: Работодатели: завышают требования не умеют формулировать критерии отбора играют в «найдём идеального» и за дешево, а лучше за бесплатно и без "спасибо", хорошо хоть "сапоги оставили" и мудаком не назвали.... Кандидаты: раздувают опыт не фильтруют отклики перекладывают коммуникацию на агентов бьются в отчаянии без работы из-за отсева через ии их коротких резюме Результат: → никто ни с кем по-настоящему не разговаривает → решения принимают алгоритмы → ответственность никто не несёт Самое опасное Мы теряем человеческую экспертизу в подборе. Лучший рекрутер — это не тот, у кого больше автоматизации. Это тот, кто: 🫶🏻прочитал резюме 🫶🏻🫶🏻подумал 🫶🏻🫶🏻🫶🏻сопоставил с бизнес-задачей ‼️‼️осознанно принял решение А не «прогнал через 5 агентов и выдал verdict». Что с этим делать: 1. Резать автоматизацию на входе запрет на авто-скрининг без финальной ручной оценки чек-листы решений вместо «оценил алгоритм» 2. Нормализовать вакансии убрать фантазийные требования прописывать реальные задачи и контекст роли 3. Возвращать ответственность рекрутёрам решение = человек ИИ = инструмент, не судья 4. Фиксировать критерии отказа чтобы потом не бегать с юристами и не объяснять «ну не зашёл» И да, неприятная правда Если вы: нанимаете через ИИ отказываете через шаблоны не фиксируете причины — не удивляйтесь, что с другой стороны уже стоит агент, который умеет давить юридически. Вы сами создали эту игру. ИИ не надо запрещать. Надо перестать вести себя как дети с дорогой игрушкой: работодателям — перестать «борзеть» в требованиях и накручивать автоматизацию не осознавая последствий для бизнеса и "мнимой" экономии на рекрутерах кандидатам — в ожиданиях "звезд с неба как раньше" И вернуть в подбор мышление. Пока вместо этого у нас: агент откликнулся → агент прошёл интервью → агент подал в суд. Следующий шаг — агент будет просить повышение. PS Делитесь мыслями и кейсами!

🎙 Одна запись встречи может изменить твои решения в HR. Они станут жёстче. В любой расшифровке записи встречи уже есть ответы на ключевые вопросы HR: — кандидат реально тянет или просто красиво говорит — сотрудник делает результат или имитирует работу — кто в команде влияет, а кто просто “присутствует”, а кто "мутит" воду... И всем вроде "нормально поговорили.." А потом по результату: — не тот найм — странные увольнения — и классическое «непонятно, что пошло не так» 🤡 Потому что решения принимаются на ощущениях. Я теперь делаю иначе. Я превращаю расшифровку в инструмент принятия решений: — брать / не брать — развивать / тормозить — держать / увольнять Как? Делаю запись встречи, расшифровываю и в GPT через 3 промта (прикрепила во вложении). 1️⃣ Протокол встречи → вытаскивает реальные решения, задачи и ответственность → сразу видно: кто делает, а кто просто говорил 2️⃣ Анализ интервью → разбирает кандидата по компетенциям, мотивации и рискам → убирает “мне он понравился” 3️⃣ Оценка участников → показывает роли, влияние и скрытых лидеров → помогает понять, где сила, а где риск И вот после этого у тебя не “ощущение”. А управленческое решение. Дальше — сами промты 👇 P.S. Загрузи свои записи встреч или интервью или совещания. И посмотри правде в глаза со стороны: — где ты не докопала или ступила ) — где задала слабые вопросы — где пропустила риск. Очень полезно, порой, посмотреть на себя со стороны. А еще эти промты можно "запилить" в агента, чтоб каждая запись анализировалась по итогам встречи.

🎙 Диктофон с ИИ: лежал в тумбочке — стал рабочим инструментом. Делюсь опытом Коротко: не must-have. Но в ряде кейсов — очень даже спасает. Что произошло Купила не оригинал, а более бюджетную версию (в скринах приложила и как выглядит приложение и сам "умный малыш") Долго валялся без дела. Потом решила протестировать в реальных встречах Что реально зашло 📱 Крепится к телефону — не нужно таскать отдельное устройство или можно спрятать в карман) 🎧 Качество записи — чисто, без танцев с бубном, можно, даже, записать телефонный звонок при громкой работе динамика. ⚙️ Простой интерфейс — разберётся даже перегруженный HR 🧠 Шаблоны + промты под протоколы — не надо думать, как структурировать встречу 📝 Дословная расшифровка — фиксирует всё, включая нюансы формулировок 🤫 Незаметный формат — маленький, можно не афишировать запись 🏢 Идеально для оффлайна — там, где нельзя включить Zoom/запись 👉 По факту: превращает встречу в готовый протокол без потери деталей Что напрягло ⚠️ Слишком чувствительная кнопка → в сумке может сам включиться и записывать всё подряд → риск «случайного компромата» вполне реальный 🔐 Инфобез → записи улетают в личный кабинет приложения → вопрос: куда именно уходят данные и кто их видит? → если у вас персональные данные/конфиденциальные переговоры — подумайте дважды Про бесплатную версию (важно) ⏱️ 600 минут в месяц = ~10 встреч по часу 🚫 Ограниченный доступ к шаблонам 🚫 Нельзя делать свои шаблоны 🚫 Нет mind map (карты мыслей) 🚫 Нельзя редактировать и импортировать аудио 👉 Для старта — норм 👉 Для системной работы — быстро упрётесь в лимиты Мой вердикт как HRD Если денег нет — можно спокойно жить без него Если есть бюджет — инструмент ускоряет фиксацию встреч и снижает потери информации Особенно полезен для: - оффлайн-собеседований - переговоров - встреч с «размытыми договорённостями». Главный риск — безопасность данных. В следующих постах поделюсь своими примерами, как и где использовала. Знаю, Вам будет интересно. P.S. Не записал — значит не договорились.🤷🏼‍♀️ Всё остальное — иллюзия контроля. А, еще, хорошая штука, если Вас будут вынуждать по собственному...

Продолжение хейта ИИ на HH.ru Пока: — рекрутмент методологически не выстроен — нет культуры чтения и осмысления резюме — нет нормальной калибровки требований — нет навыка оценки трансфера опыта — нет АДЕКВАТНОГО понимания собственников, что никто не будет из хороших кандидатов работать за бесплатно или дешево (тренд сейчас как и всегда), доказывая, что он хороший...(все знают себе цену) 👉 внедрение ИИ = просто масштабирование ошибок Особенно критично это для: 📌 подбора топ-менеджмента 📌 сложных ролей с кросс-функциональным опытом Там, где нужна интерпретация — алгоритм с ключевыми словами просто ломается. И ещё неприятная правда ИИ — это не «включили и работает». 👉 Его нужно уметь использовать на бытовом уровне: • понимать, как формулировать промты • проверять логику ответов • тестировать чувствительность модели • калибровать выдачу Без этого: 📉 ИИ не усиливает рекрутера 📉 ИИ заменяет мышление на автоматический фильтр Я за ИИ в разумном применении. Я против ИИ без калибровки. Потому что сейчас это: 👉 не усиление рекрутмента, а системное ухудшение качества подбора И да — правда жаль людей, которые сейчас не могут найти работу из-за этой системы. Если вы один из них — знайте, есть как минимум один человек, которого это реально бесит и волнует. Я очень сочувствую, за эту "боль времени ИИ". Спасибо, что дочитали. Делитесь мнениями.

Коллеги, дам хейта в ленту ХедХантеру — не столько к ИИ в целом, сколько к конкретной реализации ИИ-агентов в рекрутменте. В частности — к алгоритму HH @hh_ru_official, с которым сейчас сталкиваются и кандидаты, и рекрутеры. Надеюсь, это увидят. Я уже не первый раз сталкиваюсь с критикой ИИ-агентов. В нельзяграмме, наверное, Вам не раз попадались кринжовые видео про поиск работы на всем известном работном сайте — что уже как алгоритм для поиска работы он "умер", а как для поиска работников — ну тоже уже так себе... Сама протестировала это на себе и как рекрутер, и как соискатель. Хочется заплакать.😭😭😭 Что вижу на практике: — Любой ИИ-агент работает по базовой логике: промт + модель + сопоставление признаков — И судя по результатам, сейчас это в 80% случаев примитивное совпадение ключевых слов Если кандидат описал опыт не теми же словами, что в вакансии — 👉 система просто не распознаёт смысл 👉 и даёт автоотказ Этот «ИИ глупый» потому, что это плохо настроенный инструмент, который выдали рынку как готовое решение. Причем промт к алгоритму 96% написал человек, который не имеет никакого отношения к подбору и оСМЫСЛению опыта кандидата по отношению к вакансии (требованиям, обязанностям, кпэ и роли соискатели). Что реально происходит🤬🤬🤬 — Агент не умеет: • читать между строк • понимать трансфер опыта и метчить с обязанностями в вакансии • распознавать эквивалентность ролей • задавать уточняющие вопросы ДО отказа — Он ищет совпадение формулировок. Не смысла. Второй системный косяк Рекрутмент последние годы продвигал🤦🏼‍♀️: 👉 «резюме = 1–2 страницы» и сам на него с ИИ агентом попался на крючок глупости....: Кандидаты: • сжимают опыт • убирают детали • делают текст компактным И что мы получаем? 👉 сильные, но лаконичные резюме не проходят фильтр, потому что не хватает “маркеров” Третий слой проблемы — сами рекрутеры Давайте честно: — не все проверяют, как настроен скоринг — не все тестируют чувствительность к синонимам — не все валидируют вопросы агента — не все проверяют, как анализируются ответы И главное: 👉 многие перестали читать руками. Все помнят пост в одном из тг каналов, где на аналитика написали вместо резюме опыт про то, как варить пельмени… Атас..... и ии агент с хх.ру (и не только) прислали предложение на интервью. Что это как не дурдом? Что это даёт рынку (А ничего не дает кроме обнуления): — сильные кандидаты получают автоотказы и начинают чувствовать от безысходности себя самозванцами — рекрутеры привыкают доверять алгоритму — появляется нарратив: «на рынке нет людей» Хотя люди есть. Просто их отсеяли по формулировке. И вот где начинается безумное безумие 🎪 Сейчас в нельзяграмме сотни рилс: 👉 «НН всё» 👉 «копируйте текст вакансии в резюме, чтобы пройти фильтр» И рынок адаптируется: — 1 кандидат = 5 версий резюме в день — 500 откликов = 500 адаптированных копипаст-версий — опыт зеркалит текст вакансии Вопрос к HH и аналитике рынка⁉️⁉️⁉️ Когда вы говорите: 👉 «вакансий меньше, чем кандидатов» Вы учитываете: — дубли одного и того же кандидата? — разные версии резюме как одну сущность? Или: 👉 каждый “переписанный профиль” считается новым кандидатом? Если второе — 📉 аналитика просто искажена Итоговый парадокс — кандидаты пишут под алгоритм — рекрутеры верят алгоритму — аналитика отражает не рынок, а поведение вокруг фильтра Это уже не рекрутмент. Это игра в угадай слова. Личный триггер🆘 Пишу это, потому что: — мне самой ИИ-агенты присылают нерелевантные вакансии — и при этом идеально подходящее резюме отсекают Это не автоматизация. Это фильтр по лексике. И теперь про «давайте заменим рекрутмент ИИ»😬 Отдельный тренд, который сейчас набирает обороты: — собственники хотят сократить рекрутмент и заменить его ИИ-агентами. Звучит красиво. По факту — рано.

К 8 марта я сделала для вас небольшой подарок 🎁 🌷 Мужчины — не отписываемся. Женщины — не проходим мимо. Я создала AI-бота стилиста, который поможет разобраться со стилем и собрать готовый образ: AI Personal Stylist — Face Analysis & Outfit - он уже в GPT Store Что он умеет: ✨ анализирует вашу внешность по фото ✨ определяет цветотип, форму лица и типаж ✨ подбирает прическу, макияж и стиль одежды ✨ собирает готовый лук ✨ и даже предлагает ссылки на вещи с сайта одежды, чтобы вы могли собрать образ По сути — личный стилист, только бесплатно и в пару кликов. Как пользоваться: 1️⃣ зарегистрируйтесь в ChatGPT (да, считаем это небольшой мотивацией начать пользоваться нейросетями 😉) 2️⃣ зайдите в бота 3️⃣ загрузите свое фото 4️⃣ после анализа напишите: «Визуализируй мой образ в полный рост и дай ссылки на вещи» И вуаля ✨ Вы получите готовый образ и подборку одежды. Весна — лучшее время обновить стиль, поиграть с образами и просто почувствовать себя красивой 🌸 С 8 марта, девочки 💐 Пусть этой весной будет больше лёгкости, вдохновения и красивых луков. А вот ссылка на бота: https://chatgpt.com/g/g-69adb854e7488191871c882f48f4584b-ai-personal-stylist-face-analysis-outfit

GPT можно сделать еще жёстче. 🥊 Причём двумя способами. 1️⃣Первый — через промт и память (тот, которым я поделилась выше). Но есть ещё один уровень настройки, о котором мало кто знает. 2️⃣Тумблеры поведения GPT. Они меняют характер ответов без новых промтов и сложных инструкций. Зайдите в: ⚙️ Настройки → Персонализация Там есть несколько переключателей, которые формируют стиль общения GPT. ☝🏻Базовый стиль и тон - Эффективный или профессиональный А дальше ХАРАКТЕРИСТИКИ и я настраиваю их так 👇 😌Тёплый → меньше GPT переходит в деловой режим. Фокус на логике, решениях и действиях. 🤩Восторженный → меньше Ответы становятся спокойнее и аналитичнее. Больше смысла. Меньше лишнего шума. 🖍Заголовки и списки → больше Ответы превращаются в: • структурированные • понятные • управленческие 😉Эмодзи → по желанию Я иногда оставляю 😏 Для постов и визуальной динамики. Маленький инсайт. GPT — это инструмент с настройкой характера, который вы можете выбрать сами. И всё это — четырьмя тумблерами. Пользуйтесь на здоровье. И пусть эти тумблеры крутят не только ответы GPT, но и ваши доходы. 💸 P.S. Особенно полезно для HR, которые сталкиваются с жёстким оппонентом — собственником бизнеса. Тем самым человеком, которому нужно " заиграть кандидата" Но важно помнить одну вещь. Люди — это не только P&L, это культура и репутация...

🤑 Ловите циничный промт. И как говорится — no money, no honey. Отключаем ваниль. Включаем маржу. 💸