Human to Human 💎

МЕНТОРИНГ ДЛЯ HR 🤝 Одно из направлений моего консалтинга - это менторинг (наставничество) для НR коллег рынка, работающих отлично и давно в роли HR Бизнес партнеров, стремящихся к переходу на роль HR Директора или Руководителя одного из HR-направлений. Почему я могу помочь? 🔺У меня успешный практический опыт HR Директора, 20+ лет, с международной переподготовкой в области стратегического управления персоналом. 🔺 У меня подтвержденный многолетний опыт работы на топовых управленческих позициях в международных компаниях. 🔺Я построила функцию HR в международном старт-апе с нуля, работала и развивала компанию - лидера отрасли, люблю и знаю HR работу от деталей до стратегии. 🔺Помогла и помогаю вырасти и стать первыми в HR-профессии. Нравится мне название «Академия Ирины Князевской», которым мое наставничество называют НR-друзья. 🔺Принципы моей работы: экспертность, опыт, доверие, уважение, заинтересованность, оптимизм, энергия, легкость общения. 🔺Возможно, в комментариях под постом кто-нибудь из тех, кто меня знает, оставит свое мнение. 🤝 Обращайтесь на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru , или личным сообщением в тг, если заинтересовались. #карьерный_менторинг #hr #ирина_князевская

Скажи, кто твой ментор: как найти хорошего наставника Сегодня слово «ментор» звучит почти в каждой компании, но за ним все чаще подразумевается просто любой опытный коллега. В итоге роль наставника обесценивается, а само понятие размывается. На что стоит ориентироваться, если вы действительно ищете ментора — человека, который может помочь вам расти? 1. Превосходство Ментор должен быть на уровне выше вашего. Причем не просто «чуть более опытным», а кардинально дальше в том, куда вы стремитесь. Настоящий ментор как ступень ракеты: он поднимает вас выше, на новый уровень, а дальше вы продолжаете путь сами. 2. Близость Настоящее менторство не может быть формальным, это не услуга и не сделка. Истинные наставники в первую очередь делятся ценностями, и только потом – знаниями. Без взаимного доверия и ощущения «химии» такие отношения не работают. Близость наставника помогает пережить неизбежные конфликты, сглаживает острые углы и позволяет расстаться на хорошей ноте, когда придет время. 📌 Реальные примеры Бизнесмен и бывший мэр Нью-Йорка Майкл Блумберг считает своим главным наставником Уильяма Саломона, управляющего Salomon Brothers. Он выбрал работу с ним, хотя другие компании предлагали больше денег. Через 7 лет Блумберг стал партнером Уильяма и миллионером. Так он писал о своем наставнике спустя полвека их знакомства: «…Работая с Билли, я узнал о менеджменте больше, чем от кого бы то ни было, и компания, которую я основал с тремя парнями, такими же выходцами из Salomon, была построена благодаря его урокам. И хотя сегодня Salomon Brothers уже не существует, правила, которые Билли заложил своими поступками, продолжают жить в тех, кого он вдохновил». Миллиардер и предприниматель Ричард Брэнсон черпал вдохновение у предпринимателя в сфере авиаперевозок Фредди Лейкера, с которым его объединяли не только взгляды, но и стиль — оба были дерзкими, свободными и не боялись выделяться. 3. Совпадение ценностей не менее важно, чем опыт ментора. Чем больше вы похожи по характеру, взглядам и темпераменту, тем выше шансы на продуктивные отношения. Выбирая наставника, вы должны найти союзника, который способен действительно изменить ваш вектор развития.

И традиционно заставки на телефон - Август 2026. 💚💛💚

УРА, впереди еще один месяц Лета! 💚💛💚 Закройте глаза. Вспомните себя в детстве в августе. А в г у с т 💚💛💚 Дни длинные, солнечные, радостные, ягодно-вкусные. Мир прекрасен. Каждый день - открытие. Планов и приключений не счесть. Поймайте это настроение - дайте миру детства поддержать вас, сегодняшних 💚💛💚

Поделимся❓

📊 Что происходит на рынке труда? Дайджест статистики и исследований 📌 «Спс» вместо «спасибо» может быть маркером увольнения Исследование показало: сотрудники, которые используют в рабочей переписке сокращение «спс», увольняются в среднем на 15,7% чаще в течение следующих шести месяцев. Конечно, дело не в самом слове. Скорее, это сигнал снижения вовлеченности, эмоциональной дистанции и отношения к работе. 📌 Почти каждый второй айтишник находится на грани выгорания 44,7% сотрудников IT испытывают выраженное эмоциональное истощение. Среди тех, кто уже планирует увольнение, показатель достигает 67,8%. Дополняют картину и последствия сидячей работы: ▫️до 70% специалистов сталкиваются с синдромом компьютерного зрения; ▫️боли в шее и спине возникают в 2–3 раза чаще, чем у работников физического труда. 📌 Завод оказался полезнее офиса для психики Современные производства выигрывают не только технологиями. Четкий график, понятные роли, обязательные перерывы и отсутствие необходимости быть онлайн 24/7 снижают тревожность и риск выгорания. Иногда именно ясность процессов оказывается сильнее любых wellbeing-программ. 📌 Компании начинают ограничивать использование ИИ Все больше работодателей включают в договоры условия о неприменении нейросетей без согласования. Причина проста: бизнес не хочет оплачивать ошибки, которые возникают из-за бездумного использования ИИ. Эксперты считают, что запрещать технологии бессмысленно. Гораздо важнее научить сотрудников правильно ими пользоваться. 📌 Работодателей теперь проверяют почти так же внимательно, как они проверяют кандидатов 75% россиян изучают компанию перед отправкой резюме. Чаще всего смотрят: ▫️отзывы сотрудников; ▫️«черные списки» работодателей; ▫️финансовую отчетность; ▫️судебные дела. Репутация работодателя становится конкурентным преимуществом. 📌 Самые востребованные сотрудники сегодня - люди 40–45 лет По данным Минтруда, именно эта возрастная группа сегодня является одной из самых востребованных на рынке. Причина - демография: специалистов этого возраста становится меньше, а их опыт остается максимально востребованным. 📌 Правительство ожидает серьезных изменений рынка труда из-за ИИ Сегодня наибольший спрос сохраняется в промышленности, логистике и сельском хозяйстве. Но уже сейчас государство признает: искусственный интеллект будет менять требования к профессиям, рабочим местам и системе образования. 📌 После отпуска многие задумываются об увольнении Около 40% россиян признаются, что начинают думать о смене работы именно после отдыха. Еще 45% требуется время, чтобы вновь включиться в рабочий ритм. Для 19% возвращение сопровождается апатией, раздражением и нарушением сна - это так называемый постотпускной синдром. 📌 Соискательская активность выросла на 52% Количество опубликованных резюме за первые пять месяцев года увеличилось сразу на 52%. При этом эксперты связывают рост активности не столько с желанием развиваться, сколько со страхом перед экономической нестабильностью и возможными сокращениями. 💭 Что объединяет почти все эти исследования? Практически во всех цифрах прослеживается одна тенденция: рынок становится менее предсказуемым, а требования к руководителям и специалистам - выше. Сегодня уже недостаточно быть хорошим профессионалом. Важно понимать свою ценность, управлять своей энергией, развивать адаптивность и осознанно строить карьерную стратегию, а не ждать момента, когда изменения заставят действовать. Именно поэтому мы все чаще говорим не просто о поиске работы, а о карьерной устойчивости - способности оставаться востребованным независимо от того, как меняется рынок. 📖 Подборка подготовлена Каналом Осознанная карьера #рынок_труда

Июль ворвался солнцем, теплой погодой, роскошью цветов и ягодными радостями. Летом так много хочется успеть! Пусть жара вас не расслабляет, а радует😀 Ну, и традиционные заставки - ИЮЛЬ 2026 - для вас, дорогие 🍓 🍓 🍓

БОРИС ПАСТЕРНАК ЛЕТО 🔆💚🔆 Тянулось в жажде к хоботкам И бабочкам и пятнам, Обоим память оботкав Медовым, майным, мятным. Не ход часов, но звон цепов С восхода до захода Вонзался в воздух сном шипов, Заворожив погоду. Бывало - нагулявшись всласть, Закат сдавал цикадам И звездам и деревьям власть Над кухнею и садом. Не тени - балки месяц клал, А то бывал в отлучке, И тихо, тихо ночь текла Трусцой, от тучки к тучке. Скорей со сна, чем с крыш; скорей Забывчивый, чем робкий, Топтался дождик у дверей, И пахло винной пробкой. Так пахла пыль. Так пах бурьян. И, если разобраться, Так пахли прописи дворян О равенстве и братстве. Вводили земство в волостях, С другими - вы, не так ли? Дни висли, в кислице блестя, И винной пробкой пахли. 1917 💚💛💚💛💚 #любимые_стихи

ВАКАНСИЯ В СТРАХОВУЮ БРОКЕРСКУЮ КОМПАНИЮ (ТОП-15) В МОСКВЕ Руководитель Департамента страхования финансовых рисков (FINPRO) Подчинение : Генеральному директору Опыт работы : не менее 5 лет в области корпоративного страхования (не обязательно FINPRO) на позиции не ниже начальника отдела (страховая компания, страховой брокер). Альтернативно: опыт работы юристом по делам , связанным с субсидиарной ответственностью директоров, либо опыт работы в аудиторской компании. Опыт работы в международной компании будет преимуществом. Знание продукта : страхование D&O, Crime, Cyber + Торговые кредиты. Знание продуктов крайне желательно и является преимуществом, однако готовы рассматривать кандидатов без знание FINPRO при наличии иных качеств. Знание иностранных языков: хорошее знание английского Образование : высшее Иные качества : сильные лидерские качества, способность организовать команду и продвигать компанию на рынке в своем сегменте. Хорошие навыки презентации публичных выступлений. Должностные обязанности: Руководитель Департамента отвечает за прибыльный рост портфеля, в соответствии с бюджетом. Несет ответственность как за выручку , так и за технический результат. В качестве лидера принимает участие в разработке новой стратегии в рамках трансформации компании (в своем сегменте) и реализует эту стратегию вместе со своей командой. Формирует команду и руководит сотрудниками. Является экспертом в области FINPRO и тренером для сотрудников. Принимает активное участие в маркетинговых мероприятиях, активно участвует в PR активности. Поддерживает партнерские отношения со страховым рынком. Является основным контактным лицом для ключевых клиентов. Присылайте свое резюме на почту irina.knyazevskaya@gmail.com. #вакансия #FINPRO #Руководитель_финансовыериски #страховой_брокер

🕐 ДЕСЯТЬ ПАРАДОКСОВ РЫНКА ТРУДА 1. Чем больше откликов вы отправляете, тем меньше приглашений получите. 2. Чем дольше вы сидите в одной компании, тем сложнее объяснить рынку, что вы умеете. 3. Чем громче компания говорит «мы как семья», тем больше там переработок без оплаты. 4. Чем подробнее вы раскрываете опыт на собеседовании, тем вероятнее в отказе прозвучит «оверквалифайд». 5. Чем сильнее HR-бренд компании, тем ниже стартовая зарплата внутри. 6. Кандидат с парой провалов в карьере вызывает больше доверия, чем со сплошной полосой триумфов. 7. Чем больше этапов собеседования, тем выше шанс, что позицию закроют внутренним кандидатом. 8. Чем универсальнее ваш опыт, тем сложнее найти позицию под него. 9. Чем громче коллега хвастается работой по 12 часов, тем вероятнее, что через год он будет говорить про выгорание. 10. Чем больше у вас знакомых в индустрии, тем чаще кажется, что обратиться не к кому. 🕐

«ИИ заменит офисных сотрудников» — похоже, этот прогноз оказался слишком оптимистичным Сэм Альтман признал, что ошибся в оценке скорости, с которой искусственный интеллект сможет вытеснить белых воротничков. По его словам, люди по-прежнему ценят человеческое общение, совместную работу и участие коллег даже в рутинных процессах. Последние пару лет многие компании обсуждали сокращение штата благодаря ИИ, автоматизацию функций и замену специалистов нейросетями. Но практика показывает, что всё не так однозначно. 🫥Microsoft уже столкнулась с ростом расходов на использование ИИ-инструментов внутри компании. 🫥Эксперименты с автоматизацией процессов иногда приводят к неожиданным последствиям — как в истории с доставкой Pizza Hut, где алгоритмы не учли поведение людей. 🫥А работодатели всё чаще ищут не замену сотрудникам, а способы повысить их эффективность с помощью ИИ. Главный тренд ближайших лет — не «ИИ вместо человека», а «ИИ вместе с человеком». Технологии могут ускорить процессы, но ответственность, коммуникация, принятие решений и работа с людьми по-прежнему остаются зоной человеческой экспертизы. Источник - канал HR-мудрость #ИИ

https://hh.ru/vacancy/134057311?from=share_ios 💠ВАКАНСИЯ В СТРАХОВОЙ БРОКЕР ТОП—15 Руководитель Департамента страхования финансовых рисков (FINPRO). 🗳 Пишите лично на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru #вакансия #страховой брокер #страхование финансовых_рисков

https://www.forbes.ru/forbes-woman/561495-forbes-woman-predstavlaet-spisok-25-vdohnovlausih-zensin-v-sovremennyh-industriah?

25 ВДОХНОВЛЯЮЩИХ ЖЕНЩИН 🙌 Forbes Woman и Ассоциация «Женщины в современной индустрии» представляют проект «25 вдохновляющих женщин», который рассказывает об уникальных специалистках в разных областях — в производстве, инженерии, науке, экологии и охране труда. Героини списка руководят командами и лабораториями, работают в шахтах и управляют сложнейшей техникой, совершают научные открытия и внедряют инновации, а также меняют в своих компаниях корпоративную культуру. А главное, они вдохновляют тысячи женщин следовать своей мечте и заниматься любимым делом, ломая стереотипы и преграды! 🙌