KrikunovaПРО бизнес PRO

Что такое управление персоналом — глазами руководителя и собственника Часто под «управлением персоналом» сразу представляют HR-процессы: подбор, оформление, KPI, грейды… Но для собственника и руководителя это совсем другая история. Это не про кадровые процедуры — это про то, чтобы команда реально двигала бизнес вперёд. Для управленца управление персоналом — это: ✅Результат вместо процессов. Не «сколько отчётов сдали», а «какой вклад каждый сделал в выручку, сроки, качество». ✅Энергия и вовлечённость. Если люди делают «от и до» — это база. Если они делают «на максимум» — это и есть ценность управления. ✅Ответственность и зона влияния. Управленец не просто раздаёт задачи, а выстраивает систему, где каждый понимает: «что от меня зависит» и «за что я отвечаю». ✅Скорость принятия решений. Команда, которая умеет действовать без бесконечных согласований, — это конкурентное преимущество. ✅Гибкость в неопределённости. В реальном бизнесе планы меняются каждый день. Управление персоналом здесь — это умение быстро перераспределять ресурсы, переприоритизировать и не терять темп. 💡 И главный критерий для собственника: управление персоналом — это когда ты можешь отойти от операционки, а команда продолжает держать курс, не теряя в качестве и скорости. А теперь вопрос к вам: какая самая большая боль в управлении командой встречается у вас чаще всего? Напишите в комментариях — разберу самые частые кейсы в следующем посте (или в видео). ✏️✏️✏️ #управлениеперсоналом #бизнеспсихология #бизнестренер #эффективнаякоманда

🔥«Команда тормозит, а вы не понимаете почему?» Только что выпустила короткий разбор самых острых управленческих вопросов — в формате Shorts. Не про HR‑бумажки, а про то, с чем реально сталкиваются собственники и руководители каждый день. В ролике разложила по полочкам: ✅Что чаще всего мешает внедрению новых правил и процессов — и как это заранее увидеть. ✅Что делать, если проблема с командой уже видна, но кажется, что «всё сложно» — простые шаги, чтобы не усугубить. ✅Когда действительно стоит звать внешнего эксперта по работе с персоналом, а когда это просто попытка переложить ответственность. 📺Смотрите Shorts на YouTube: Ссылка на видео 💬Напишите в комментариях: какой из этих трёх вопросов сейчас самый острый для вас? Если скажете «1», «2» или «3», в следующем посте дам по этому пункту 2–3 конкретных действия, которые можно сделать уже на этой неделе. #управлениекомандой #бизнестренер #собственнику #руководителю #практика

Новое видео на YouTube: «Можно ли управлять временем». Разбираю, как мы воспринимаем время и что с этим делать в работе и жизни. Связь с эфиром на «Радио России». Смотрите:https://youtu.be/C8DR2n485mo?si=PUI8PMEBuddQvNlj Подписывайтесь на мой канал в You Tube

💼Индивидуальный план карьерного развития: зачем он нужен и как его составить Многие сталкивались с ИПР (индивидуальным планом развития) на работе: HR просит заполнить, руководитель обсуждает цели на год… А вы задумывались, что за этим стоит — и какую пользу это может дать лично вам? Давайте разберёмся. Зачем ИПР нужен работодателю? ✅Кадровый резерв. По ИПР видно, кто из сотрудников готов к росту, кого можно рассматривать на более высокие позиции. ✅Наставничество и точечное развитие. План помогает понять, какие навыки нужно подтянуть, и подобрать под это обучение, менторство, задачи. ✅Снижение текучести. Когда сотрудник видит понятный путь роста, он реже уходит «в никуда». ✅Прозрачность ожиданий. ИПР фиксирует, что компания ждёт от сотрудника, а сотрудник — от компании. Это снижает недопонимания и конфликты. А зачем ИПР самому сотруднику? Это не просто «бумажка для HR». Для вас ИПР — это инструмент опоры и навигации. 👑Понять, где вы сейчас. Честно зафиксировать текущий уровень навыков, сильные стороны и зоны роста. 📊 Увидеть свой маршрут. Вместо абстрактного «хочу расти» — конкретные шаги: какие компетенции развивать, какие проекты брать, какие курсы пройти. 📈Управлять своей карьерой. ИПР помогает не ждать, пока вас заметят, а самому инициировать разговор о развитии и повышении. ☀️Избежать выгорания и стагнации. Чёткие цели и понятные этапы дают ощущение движения — даже если рост горизонтальный. 🔹 Собирать доказательства прогресса. Выполненные пункты ИПР — это готовые кейсы для резюме, портфолио и переговоров о зарплате. Как составить ИПР: простой алгоритм ✏️Определите цель на 1–3 года. Куда вы хотите прийти: повышение, смена направления, экспертный трек? ✏️Оцените текущий уровень. Что уже умеете, где есть пробелы? Можно использовать метод 360° или просто честный самоанализ. ✏️Выделите 3–5 ключевых компетенций. Не пытайтесь «прокачать всё сразу». Лучше 3 навыка, но глубоко. ✏️Пропишите шаги и метрики. Не «поучиться», а «пройти курс по переговорам, провести 5 переговоров с клиентами, получить обратную связь от руководителя». ✏️Зафиксируйте сроки и ресурсы. Когда планируете выполнить каждый шаг и что для этого нужно: обучение, задачи, наставник. ✏️Согласуйте с руководителем. ИПР работает, когда он общий документ: вы знаете, куда идёте, а руководитель — как вас поддержать. 💡Важно: ИПР — не статичный документ. Его нужно пересматривать раз в квартал: что получилось, что не получилось, почему, что меняем. 📌Хотите составить свой ИПР, но не знаете, с чего начать? Или хотите, чтобы ИПР стал не формальностью, а реальным инструментом роста? Я помогу разобрать вашу ситуацию, выделить ключевые точки развития и собрать понятный, рабочий план — с учётом ваших целей и реалий компании. Напишите мне в личные сообщения — обсудим, как выстроить ваш карьерный маршрут. #карьера #развитие #ИПР #бизнеспсихология #бизнестренер

Ну что, болельщики есть? Аргентина 🇦🇷 или Испания🇪🇸? Как думаете? Пишите в комментах!)))) Месси или Ямаль?)))

Уже завтра! Наш деловой квартирник открывает свои двери! Ждем Вас!

🗣Деловой квартирник🗣 #15июля2026 Все мероприятия недели (с 13.07 по 19.07.2026) доступны по хештегу: #13июл_19июл26 ⏰ 18:00-21:00 📍 ул. Пестеля, дом 27 💰 Стоимость 3500 руб ❗️ Регистрация «Антикризисный инжиниринг 2026» Закрытый «Деловой Квартирник» в СПб для собственников и топ-менеджеров от Центра развития бизнеса М.А.С. Налоговая реформа и кадровый голод рушат прибыль? Хватит теории. Только разбор ваших кейсов, аудит систем управления и мастермайнд. Вы получите: Пошаговый план защиты прибыли и сильный нетворкинг. (фуршет включен) 👥 Строго до 10 человек! Камерный формат на результат. 🔥 Места тают. 📌 Добавить в Google Календарь https://clc.to/bvLQpw Афиша деловых мероприятий СПб Только по делу! ТГ https://clc.to/S1xOxQ ВК https://clc.to/wVtWLA TenChat https://clc.to/aHtjNg ОК https://clc.to/Ydv32Q Афиша профессиональных мероприятий для ивенторов МероПриятели СПб, МСК, РФ

Приглашаем на мероприятие)))

Любителям настолок, для тех, кто хочет прокачать свою стрессоустойчивость, умение вести переговоры, вовремя включить женскую хитрость и обаяние, научиться распознавать чужой блеф и виртуозно аргументировать свою позицию 🤔 Ведущая игры: Анастасия Струева- корпоративный бизнес-тренер, игропрактик, с опытом обучения и развития навыков коммуникации более 5 лет.

🎙Была на «Радио России» — и это был настоящий тренинг по коммуникации! Два дня, два формата: прямой эфир и запись передачи. И знаете, что оказалось сложнее всего? Не тема, не аудитория… а говорить просто. Так, чтобы тебя понимали с полуслова. В статье честно рассказываю: ✅как «корона плавно съезжает», когда попадаешь в среду профи, ✅почему «простая речь» — это суперсложно, ✅что происходит с памятью в моменте и как держать нить диалога, ✅и какие выводы я сделала для себя как тренер по переговорам и коммуникации. Темы эфира тоже крутые: «Жизнь в режиме „надо!“» и разбор «Ромео и Джульетты» Шекспира — неожиданный поворот, правда? 😄 👉Читайте статью по ссылке: ссылка А вы бывали в эфире? Что было самым сложным? Поделитесь в комментариях — очень интересно сравнить ощущения.

🎉Меня пригласили в прямой эфир на «Радио Россия»! 🎉 Сегодня, 4 июля 2026 года, в 22:00 буду гостем эфира с темой: «Тайны времени: субъективные и объективные измерения». ❗️Поговорим о том, как культура и общество задают нам графики и откуда взялась идея «всё успеть». ❗️Разберём, что происходит, когда мы не ладим со временем — и как это влияет на здоровье, продуктивность и состояние команды. 💡Как бизнес‑психолог и тренер, покажу, где тут прячутся внутренние установки и как с ними работать. 📊Будет не сухая теория, а живые примеры и практические приёмы, которые реально можно применять и в личной жизни, и в управлении командой. 💕Присоединяйтесь к эфиру — будет полезно и руководителям, и тем, кто хочет вернуть себе ощущение контроля над временем. ❓А если у вас есть свой «больной вопрос» про время (например, «начальник требует всё сразу» или «сам себя гоню») — пишите в комментарии. Самые яркие возьму в обсуждение! ⬇️

Вы спрашивали — мы отвечаем: разбираем мир тренингов 🎯 Часто слышим ваши вопросы о том, почему одни тренинги фокусируются на навыках, а другие — на личностном росте. Давайте разберёмся вместе! 🔍 Почему мы предлагаем разные форматы? Каждый тренинг создан под конкретные цели и задачи. Вот основные направления: Навыковые программы 🔧Для тех, кто хочет прокачаться в конкретных умениях: продажи, переговоры, тайм-менеджмент Личностное развитие 🌱Помогает раскрыть потенциал: уверенность, коммуникация, самопрезентация Бизнес-форматы 💼Для развития профессиональных компетенций и управленческих навыков Адаптационные программы 🤝Помогают новичкам быстрее освоиться в команде Ваши вопросы — наши ответы! В июле запускаем серию подробных разборов каждого формата. Расскажем: Почему выбрана именно такая структура Какие методики работают лучше всего Как измеряем результаты На что обратить внимание при выборе Сохраните пост! 📌 В июле вас ждёт много полезной информации. Подписывайтесь, чтобы не пропустить! #тренинги #обучение #развитие #бизнес #карьера P.S. А какие вопросы о тренингах вас интересуют больше всего? Пишите в комментариях! ⤵️

С Днём молодёжи! 💖🎉 Сегодня отличный повод задуматься: а что вообще значит быть молодым? И можно ли как-то «замедлить» этот процесс? Давайте разбираться! Кто считается молодёжью? Тут есть нюанс: универсального ответа нет. В разных странах и организациях рамки свои. Например, ООН для статистики берёт 15–24 года. А в России всё чётко прописано в федеральном законе «О молодёжной политике» (принят в конце 2020 года): молодёжь — это социально-демографическая группа в возрасте от 14 до 35 лет включительно. Кстати, именно этим законом ввели и другие понятия — «молодая семья», «молодые работники».  А как оставаться молодым всегда? Физическое старение — естественный процесс, но на ощущение молодости сильно влияют привычки и взгляд на жизнь. Я подобрала несколько идей, которые помогают сохранять бодрость и задор: Пробуйте новое. Запишитесь на курсы, попробуйте хобби, о котором раньше не думали, сходите в непривычное место. Это тренирует мозг и дарит яркие эмоции. Сохраняйте позитивный настрой. Умение видеть хорошее, смеяться над собой и не зацикливаться на неудачах действительно «омолаживает».  Не прекращайте учиться. Осваивайте навыки, следите за интересными трендами — это держит в тонусе и даёт темы для общения.  Цените общение. Близкие друзья, единомышленники, обмен идеями — всё это заряжает и помогает чувствовать связь с миром.  Заботьтесь о теле. Регулярная активность, сбалансированное питание, достаточный сон и управление стрессом напрямую влияют на самочувствие и энергию.  Найдите смысл и цели. Когда есть дело, которое вдохновляет, жизнь кажется насыщеннее, а ощущение «застоя» отступает.  Главное — не вешать на себя ярлыки вроде «уже не молодой». Молодость — это не только цифры, но и состояние души, интерес к жизни и открытость новому. А как вы сохраняете молодость? Делитесь в комментариях своими секретами — будем вдохновлять друг друга! 💪 С праздником! Пусть в жизни всегда будет место для приключений, смелых идей и хороших компаний! ✨

🗣Деловой квартирник🗣 #15июля2026 Все мероприятия недели (с 13.07 по 19.07.2026) доступны по хештегу: #13июл_19июл26 ⏰ 18:00-21:00 📍 ул. Пестеля, дом 27 💰 Стоимость 3500 руб ❗️ Регистрация «Антикризисный инжиниринг 2026» Закрытый «Деловой Квартирник» в СПб для собственников и топ-менеджеров от Центра развития бизнеса М.А.С. Налоговая реформа и кадровый голод рушат прибыль? Хватит теории. Только разбор ваших кейсов, аудит систем управления и мастермайнд. Вы получите: Пошаговый план защиты прибыли и сильный нетворкинг. (фуршет включен) 👥 Строго до 10 человек! Камерный формат на результат. 🔥 Места тают. 📌 Добавить в Google Календарь https://clc.to/bvLQpw Афиша деловых мероприятий СПб Только по делу! ТГ https://clc.to/S1xOxQ ВК https://clc.to/wVtWLA TenChat https://clc.to/aHtjNg ОК https://clc.to/Ydv32Q Афиша профессиональных мероприятий для ивенторов МероПриятели СПб, МСК, РФ

🦋Лето — время для себя!👑 Это лето хочется провести осознанно: расслабиться🧑‍💻, разобраться в себе и наметить планы на будущее.🤓 Приглашаем вас на мероприятия, которые помогут сделать этот процесс приятным и полезным! 👍 «Синдром Самозванца» — игра, которая поможет отпустить страхи и перестать сомневаться в своих силах. • Даты: 6 и 20 июля.📈 • Длительность: 3–3,5 часа.⏱ • Максимум 7 участников — так будет комфортнее всем. 🤷‍♂️ «Лила» — трансформационная игра для глубокого самопознания и работы с внутренними запросами. • Даты: 21, 22, 27 и 29 июля.📈 • Длительность: 4–6 часов (зависит от запроса).⏱ • Максимум 3 участника — чтобы каждый получил достаточно внимания. 🥰 Квартирники — уютные встречи, где можно расслабиться, пообщаться и зарядиться теплом. • Даты: 15 и 22 июля.📈 ⭐️Также доступны индивидуальные консультации — записывайтесь по запросу! Для записи пишите в личное сообщение. До встречи! 🤗