کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران

⚫️ إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَیْهِ رَاجِعُونَ ▫️خـانـواده بـزرگ سـازمان هـواشنـاسی کشـور ▫️همکـاران محتـرم هـواشنـاسی استـان آذربایجان شرقی ▫️دیـدبـانـان عـزادار اداره هـواشنـاسی فرودگاه شهـرستـان مراغه با قلبی آکنده از درد و اندوه درگذشت ناگهانی همکار دیدبان عزیزمان " مهندس محمدرضا جوادیان فرزانه "، کارشناس مسئول اداره هواشناسی فرودگاه شهرستان مراغه را از صمیم قلب تسلیت عرض نموده، از درگاه خداوند منان برای آن عزیز، علودرجات، و برای سایر بازماندگان صبر و شکیبایی آرزومندیم. ◾️کـانـون صنفـی دیـدبـانـان هـواشنـاسـی ایـران

🔴 خبرنگارتر از ما در هواشناسی سراغ دارید؟! 🔸 ۱۷ مرداد - ٠٨ آگوست: روز خبرنگار ↙️ به یاد؛ و عرض احترام و تبریک به تمام خبرنگارهایی که صدای حقیقت بودند و هستند... ✅ کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران ↙️ گروه: https://t.me/KanooneDidbananeHavashenasi ↙️ کانال: @KanooneDidbanan ↙️ اینستاگرام: https://instagram.com/kanoonedidbanan 🔷 پیام رسان سروش ↙️ گروه: https://sapp.ir/joingroup/L8H5t7FQ9JkUVMfsYmuj2Gbh ↙️ کانال: sapp.ir/kanoonedidbanan 🟥 واتساپ: https://chat.whatsapp.com/KROg3EJJMIr2H3DX9f0o8J ✴️ ایتا: ↙️ گروه: 🌐 https://eitaa.com/joinchat/4174250327C4b2c4215b1 ↙️ کانال: 🌐 https://eitaa.com/KanooneDidbanan 🆗 بله: ↙️ گروه: 🌐 ble.ir/join/MzQyNmI2M2 ↙️ کانال: 🌐 ble.ir/join/ODRmODFhZG

🔴 خبرنگارتر از ما در هواشناسی سراغ دارید؟! 🔸 ۱۷ مرداد - ٠٨ آگوست: روز خبرنگار ↙️ به یاد؛ و عرض احترام و تبریک به تمام خبرنگارهایی که صدای حقیقت بودند و هستند... ✅ کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران ↙️ گروه: https://t.me/KanooneDidbananeHavashenasi ↙️ کانال: @KanooneDidbanan ↙️ اینستاگرام: https://instagram.com/kanoonedidbanan 🔷 پیام رسان سروش ↙️ گروه: https://sapp.ir/joingroup/L8H5t7FQ9JkUVMfsYmuj2Gbh ↙️ کانال: sapp.ir/kanoonedidbanan 🟥 واتساپ: https://chat.whatsapp.com/KROg3EJJMIr2H3DX9f0o8J ✴️ ایتا: ↙️ گروه: 🌐 https://eitaa.com/joinchat/4174250327C4b2c4215b1 ↙️ کانال: 🌐 https://eitaa.com/KanooneDidbanan 🆗 بله: ↙️ گروه: 🌐 ble.ir/join/MzQyNmI2M2 ↙️ کانال: 🌐 ble.ir/join/ODRmODFhZG

⚫️ تشیع پیکر شهید دیدبان « خالد قادری » در غیبت مقامات ستادی سازمان هواشناسی کشور ↙️ آخرین شیفت « خالد قادری » 🔹به گزارش گروه رسانه‌ای شرق؛  ◽️ برادرش می‌گوید تن بی‌جان و پر از ترکش «خالد» را ۴٠ متر دورتر از محل کارش‌ یعنی «ایستگاه هواشناسی فرودگاه ایرانشهر» پیدا کردند. «خالد قادری» کارشناس هواشناسی بود؛ پسر تحصیل‌کرده و کوچک خانواده‌ای با شش فرزند، پدر مسئولیت‌پذیر سه پسر و یک دختر و حالا تنها شهید حمله بامداد پنجشنبه ٢۵ تیرماه ١۴٠۵ به فرودگاه ایرانشهر سیستان‌و‌بلوچستان. ◽️ می‌گویند موشک مستقیم به ساختمانی اصابت کرده که او آن شب در آن شیفت داشت. از ساختمان چیزی باقی نمانده است، جز داغی بر دل یک خانواده بلوچ که در خانه‌شان حتی یک تلویزیون کوچک برای پسر هشت‌ساله خانواده وجود ندارد. دوستش «عبدالحق» می‌گوید‌ «خالد» مظلومانه زندگی کرد و مظلومانه شهید شد.... 🔸 برای خواندن گزارش کلیک کنید

‍ 🔴 آنها فقط بلدند؛ تسلیت بگویند ↙️ از برق‌گرفتگی تا «شهادت»؛ جان دیدبانان، قربانی بی‌مسئولیتی مدیران ◽️ وقتی یک دیدبان در ایستگاهی ناایمن دچار برق‌گرفتگی می‌شود، تسلیت می گویند و سکوت می‌کنند. ◽️ وقتی دو دیدبان هواشناسی فرودگاهی در جنگ اخیر، به‌دلیل نبود الزامات پدافند غیرعامل جان می‌بازند، تسلیت می‌گویند و سکوت می کنند. 🔹اما ما می‌پرسیم: ▪️مسئولیت این جان‌های از دست‌رفته با کیست؟ ◽️ سال‌هاست درباره ناایمنی ایستگاه‌ها، فرسودگی تجهیزات، نبود نگهبان، شیفت‌های تنها و فقدان حداقل‌های پدافندی و... هشدار داده شده است. ▪️پاسخ چه بوده؟ ◽️ پرونده‌سازی برای منتقدان، تهدید فعالان صنفی، و نادیده‌گرفتن مطالبه‌گران. ◽️امروز دیگر مسئله یک حادثه نیست؛ ◽️ یک الگوی خطرناک و تکرارشونده است. ◽️استفاده از واژه «شهادت» بدون پذیرش مسئولیت، بدون پاسخگویی، و بدون اصلاح ساختارها و...، چیزی جز پاک‌کردن صورت مسئله نیست. ▪️ما خواستار: ۱. پاسخگویی شفاف مدیران در قبال تمامی حوادث ۲. بازنگری فوری در ایمنی و پدافند غیرعامل ایستگاه‌ها ۳. پایان برخورد با منتقدان صنفی و به‌رسمیت شناختن حق مطالبه‌گری ۴. تأمین امنیت جانی و شغلی دیدبانان به‌عنوان خط مقدم داده‌های حیاتی کشور هستیم. ▪️دیگر تسلیت کافی نیست. ▪️جان انسان، خط قرمز است. #دیدبانان_هواشناسی

🔴 تحلیل روز ↙️ دیدبانان هواشناسی فرودگاهی؛ بی‌دفاع در خط مقدم ◽️در شرایطی که مراکز فرودگاهی کشور در خط مقدم تهدیدهای امنیتی و نظامی قرار گرفته‌اند و عملاً در وضعیت آماده‌باش پدافندی به سر می‌برند، جای شگفتی است که ایستگاه‌های هواشناسی مستقر در این مراکز، همچنان فاقد برنامه‌ای مدون و ابلاغ‌شده در چارچوب پدافند غیرعامل هستند! این در حالی است که داده‌های دقیق و به‌موقع هواشناسی، که با تلاش شبانه‌روزی دیدبانان در سخت‌ترین شرایط جوی و عملیاتی تهیه و مخابره می‌شود، نقش حیاتی در تضمین ایمنی پروازها و استمرار عملیات فرودگاهی ایفا می‌کند. با وجود این جایگاه حیاتی، سازمان هواشناسی کشور و ادارات کل استانی، علیرغم در اختیار داشتن ساختارهایی مانند مسئول پدافند غیرعامل، فرماندهی پایگاه‌های مقاومت بسیج کارکنان و دفاتر حراست، تاکنون اقدام مؤثری برای ارتقاء ایمنی، تجهیز یا پشتیبانی عملیاتی این ایستگاه‌ها انجام نداده‌اند. نکته نگران‌کننده‌تر، برخوردهای سلبی و انضباطی با کارکنانی است که از سر دلسوزی و مسئولیت‌پذیری، نقد یا مطالبه‌ای قانونی را مطرح می‌کنند. تجربه‌های اخیر نشان می‌دهد که برخی از دیدبانان متخصص و متعهد، صرفاً به‌دلیل طرح پرسش‌هایی در حوزه ایمنی، رفاه شغلی یا کمبود تجهیزات، با شکایت مدیران استانی با همراهی تیم‌های مدیریتی، تحت پیگرد انضباطی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات کارکنان قرار گرفته‌اند. این فرآیندها، در بسیاری از موارد بدون بررسی دقیق دفاعیات و سوابق حرفه‌ای افراد، به صدور احکام فوری، سفارشی و تنبیهی منجر شده و فضای بی‌اعتمادی و ناامنی روانی را در میان کارکنان گسترش داده است. آیا زمان آن نرسیده است که سازمان‌های تخصصی، به‌جای برخوردهای سرکوبگرانه، رویکرد گفت‌وگو، شفافیت و مشارکت صنفی را در پیش بگیرند؟ آیا دیدبانانی که در ساعات بحرانی، با دقت و تعهد گزارش‌های جوی را مخابره می‌کنند و ایمنی پروازها را تضمین می‌کنند، شایسته برخوردهای قهری هستند؟ حفظ کرامت، امنیت شغلی و حق قانونی نقد و مطالبه‌گری، نه تهدیدی برای ساختار اداری بلکه ضامن پایداری، تاب‌آوری و کارآمدی نهادهای تخصصی در شرایط حساس کنونی است. امروز، بیش از همیشه، سازمان هواشناسی کشور نیازمند بازنگری جدی در رویکردهای مدیریتی و انضباطی خود است؛ پیش از آن‌که سرمایه انسانی ارزشمندش در سایه بی‌توجهی و فشارهای غیرحرفه‌ای، فرسوده و بی‌انگیزه شود.

🔴 ما همه سرباز وطنیم...

⚫️ خالد قادری از دیدبانان ایستگاه هواشناسی فرودگاه ایرانشهر در حملات نظامی ١٧ تیر ١۴٠۵ به شهادت رسید.

🔴 یادداشت روز ↙️ ما را از دست مدیران هواشناسی نجات دهید ◽️ در سال‌هایی که جهان با بحران‌های فزاینده اقلیمی، تغییرات ناگهانی جوی و تهدیدهای ناشی از مخاطرات طبیعی روبه‌روست، نقش نهادهای تخصصی مانند سازمان هواشناسی کشور بیش از هر زمان دیگری حیاتی شده است. اما پرسش اساسی اینجاست: ◽️ آیا ساختار مدیریتی این سازمان در ایران، متناسب با این اهمیت راهبردی عمل می‌کند؟ یا خود به یکی از موانع کارآمدی تبدیل شده است؟ آنچه امروز در بدنه عملیاتی هواشناسی، به‌ویژه در میان «دیدبانان هواشناسی» جریان دارد، نه‌تنها یک نارضایتی ساده اداری، بلکه نشانه‌ای از یک بحران عمیق در حکمرانی سازمانی است. دیدبانانی که خط مقدم تولید داده‌های حیاتی جوی هستند، اکنون خود در معرض بی‌عدالتی‌های ساختاری، فشارهای معیشتی، و برخوردهای انضباطی قرار گرفته‌اند؛ آن هم نه به‌دلیل قصور حرفه‌ای، بلکه به‌خاطر مطالبه‌گری. ◽️در سال‌های اخیر، روندی نگران‌کننده شکل گرفته است: هر صدای مطالبه‌گر، هر تلاش برای احقاق حقوق صنفی، و هر نقدی به وضعیت موجود، نه با پاسخ کارشناسی، بلکه با ابزارهای کنترلی و انضباطی مواجه می‌شود. شکایت مدیران از کارکنان به هیأت‌های تخلفات اداری، تبدیل به ابزاری برای مهار انتقادات و اعتراضات شده است. این در حالی است که مطابق اصول بدیهی حقوق اداری، هیأت‌های تخلفات باید محل رسیدگی بی‌طرفانه به تخلفات واقعی باشند، نه ابزاری برای خاموش کردن صدای منتقدان. مسئله فقط برخوردهای اداری نیست؛ مسئله، شکاف عمیق میان «تصمیم‌گیران» و «مجریان» است. مدیرانی که اغلب از شرایط واقعی کار در ایستگاه‌های دیدبانی، شیفت‌های شبانه، مخاطرات محیطی و فشارهای روانی این شغل فاصله دارند و به صورت منطقی به قدرت نرسیده اند، تصمیماتی اتخاذ می‌کنند که تبعات آن مستقیماً بر زندگی و معیشت کارکنان اثر می‌گذارد. نتیجه این شکاف، کاهش انگیزه، فرسودگی شغلی، و در نهایت افت کیفیت داده‌هایی است که پایه تصمیم‌سازی‌های کلان کشور قرار می‌گیرد. از سوی دیگر، تبعیض در نظام پرداخت، بی‌توجهی به سختی کار نیروهای شیفتی، عدم جبران واقعی ساعات کاری، و بی‌ثباتی در سیاست‌های رفاهی، وضعیت را پیچیده‌تر کرده است. ◽️چگونه می‌توان از نیرویی که امنیت شغلی و معیشتی ندارد، انتظار دقت، تمرکز و مسئولیت‌پذیری در سطح ملی داشت؟ اما شاید نگران‌کننده‌ترین بخش ماجرا، تلاش برای «امنیتی‌سازی» مطالبات صنفی است. فعالان صنفی به‌جای آنکه به‌عنوان بازوی اصلاح‌گر سازمان دیده شوند، گاه به‌عنوان مسئله تلقی می‌شوند. این رویکرد، نه‌تنها مغایر با اصول قانون اساسی و حقوق شهروندی است، بلکه در بلندمدت به تضعیف سرمایه اجتماعی درون سازمان منجر خواهد شد. ◽️ این یادداشت، یک فریاد است؛ فریادی از درون یک ساختار تخصصی که به‌جای تمرکز بر مأموریت حیاتی خود، درگیر مسائل داخلی و تعارضات مدیریتی شده است. ◽️درخواست روشن است: بازنگری در رویکردهای مدیریتی، توقف برخوردهای سلیقه‌ای با کارکنان، به‌رسمیت شناختن حقوق صنفی، و ایجاد سازوکارهای شفاف و عادلانه برای رسیدگی به مطالبات. نجات سازمان هواشناسی، فقط به معنای اصلاح یک نهاد نیست؛ به معنای حفاظت از یکی از زیرساخت‌های حیاتی کشور در برابر بحران‌های آینده است. و این نجات، بدون نجات نیروی انسانی آن ممکن نیست. ◽️ما را از دست مدیران هواشناسی نجات دهید؛ پیش از آنکه هزینه این وضعیت، فراتر از یک سازمان، دامنگیر کل جامعه شود. اما در میان همه این چالش‌ها، یک پرسش جدی و نگران‌کننده ذهن کارکنان را بیش از پیش درگیر کرده است: ◽️ به‌جریان افتادن دوباره یک پرونده پس از گذشت پنج سال، آن هم پس از طی کامل فرآیند رسیدگی، صدور رأی و حتی اجرای آن. پرونده‌ای که مسیر قانونی خود را طی کرده، به نتیجه رسیده و مختومه تلقی شده است، چگونه و بر اساس کدام مستندات حقوقی بار دیگر احیا می‌شود؟ آن هم در شرایطی که این اقدام، با حمایت سازمانی و با اجرای مستقیم مدیرکل استان اردبیل همراه شده است. ◽️آیا این روند، نشانه‌ای از بی‌ثباتی در تصمیمات اداری و حقوقی نیست؟ ◽️آیا می‌توان به نظام رسیدگی اداری اعتماد داشت وقتی آرای صادره، پس از اجرا نیز از قطعیت لازم برخوردار نیستند؟ مهم‌تر از آن، ◽️آیا چنین اقداماتی، به معنای ایجاد فضای ناامنی شغلی و ابزارسازی از فرآیندهای قانونی برای اعمال فشار بر کارکنان نیست؟ این اتفاق، صرفاً یک پرونده نیست؛ بلکه آزمونی برای سنجش میزان پایبندی به اصول حقوق اداری، عدالت سازمانی و احترام به حقوق کارکنان است. اگر قرار باشد پرونده‌های مختومه، هر زمان و به هر دلیل دوباره گشوده شوند، دیگر چه مفهومی برای «قطعیت رأی» و «اعتماد به سازوکارهای رسمی» باقی می‌ماند؟ ◽️پرسش روشن است: این اقدام دقیقاً به چه معناست؟ ◽️اجرای عدالت، یا بازتعریف آن در چارچوبی سلیقه‌ای و ناپایدار؟

🔴 ما را از دست مدیران هواشناسی نجات دهید ◽️ این بار با خرد جمعی؛ مسئول کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران را از دست مدیران هواشناسی نجات دهیم ↙️ کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران؛ از تمام همکاران، به ویژه کارکنان مطالبه گر و بالاخص دیدبانان دعوت می کند: با استفاده از یک خرد جمعی و ارائه یک لایحه دفاعیه جامع، با توجه به، جریان افتادن دوباره پرونده نزدیک به پنج سال پیش مسئول کانون؛ " رضا الله قلی پور " را از دست مدیران هواشناسی کشور، نجات دهیم. ◽️ تاریخ برگه اتهام: ٢ اردیبهشت ١۴٠۵ ◽️تاریخ رویت: ٣٠ اردیبهشت ١۴٠۵ ◽️مهلت ارائه دفاعیه کتبی: ١٠ روز پس از رویت.

📞 الو کانون... ↙️ سازمان؛ مدیرانش را توجیه کند که برای هر چیزی به هر بهانه ای جهت حفظ میز و صندلی قدرت با تیم هایشان علیه کارکنان به ویژه دیدبانان با ابزارهایی چون حراست، کمیته سلامت اداری و... پرونده سازی، و به هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان با عناوینی چون قطع کردن درخت خشک شده، پرش فیوز، مسافرت به خارج از کشور بدون اجازه مدیر، اشتباه گرفتن انتقاد با توهین، خود معصوم پنداری مدیران و...، شکایت نکنند، و آن هیات هم برای هر چیزی برگه اتهام صادر نکند، آمار تخلفات خود به خود ریشه یابی شده، و کم می شود.

🔴 نکات مدیریتی... ↙️ پرونده سازی برای مردم 🔹 ‏برای مردم دام پهن می کنیم و پرونده می سازیم... ( نظیر نصب پیام رسان های خارجی در کامپیوترهای اداری، و درخواست ارسال آمار و گزارشات حاد جوی و... از این طریق؛ سپس مستندسازی آن، و شکایت به هیات تخلفات اداری به این بهانه و...، جهت حذف نیروهای توانمند، شایسته و... ) 🔸 متاسفانه چنین سیاست های تخریبی هنگام گرفتن پست های مدیریتی نظیر مدیرکل، معاون و... بر علیه نیروهای شایسته، به ویژه در هواشناسی استان ها وجود دارد، و بخش های نظارتی نیز به سادگی، گمراه و قربانی چنین روندهایی می شوند، و به جای صیانت از کارکنان، علیه کارمند اتهام زنی، و شکایت به هیات تخلفات کارکنان دولت کرده، و ناخواسته مسیر را برای قدرت و پُست طلبان هموار می کنند.

‍ 🔴 نکات مدیریتی... ↙️ تقدیم به لیست پرداختی ای که اسفند ۹۷ لو رفت، و آب از آب تکان نخورد... ⛔️ "آروغ زیبای مدیران" - بخش دوم ✅ ما چه می توانیم بکنیم؟ قرار نیست یک شبه به یک جامعه آزاد شفاف سالمِ متمدن تبدیل شویم. بهتر است دوی «تمرین مدنی» انجام دهیم. این دوی تمرین مدنی، سرآغاز رهایی از کوری و لالمانی اجتماعی است. باید از خانه هایمان آغاز کنیم. سپس در ساختمان، مدرسه، اداره، ایستگاه، روستا، شهرستان و استان مان آن را توسعه دهیم. ⬅️ تمرین مطالبه گری؛ عادت کنیم که از تمام مسوولین بخواهیم که اطلاعات، تصمیمات، برنامه ها، عملکردها، نتایج شان را افشا کنند. ⬅️ تمرین روشن گری عادت کنیم که عملکرد مدیران را مبتنی بر اطلاعات ( و نه مبتنی بر حدس و گمان ) نقد و بررسی منصفانه و محترمانه کنیم. ⬅️ گام های بلند بعدی؛ به موازات انجام دو تمرین مدنی فوق، دست به دست هم دهیم این موارد را پیگیری کنیم: ✅ قانون «از کجا آورده ای» تصویب شود. تا معلوم شود که ثروت مدیران از کجا بدست آمده؟ خلاصه اگر مسوولی ویلای سه هزار متری دارد این ویلا را یا باید به ارث برده باشد، یا با پول کارمندی دولت خریده باشد، یا از رانت استفاده کرده باشد، کدام یک؟ ✅ رای های نمایندگان، شفاف شود تا معلوم شود آنانکه دم از دردهای مردم می زنند واقعاً چگونه رای می دهند؟ منافع شخصی و قومی و محلی را نمایندگی می کنند یا منافع ملی را؟ ✅ تمام دستگاه های دولتی و عمومی که از بیت المال و منابع عمومی استفاده می کنند گزارش عملکرد کمی بدهند. ✅ تمام آنانکه در دولت و شرکت های دولتی پست می گیرند، اطلاعاتشان افشا شود که از کجا آمده اند، چه سابقه و صلاحیتی داشته اند؟ ↙️ هیچ کس چشمان ما را باز نخواهد کرد، این ما هستیم که باید چشم مان را به مشاهده گری و زبان مان را به مطالبه گری و روشن گری عادت دهیم. وگرنه مجبوریم آروغ زیبای مدیران را تحمل کنیم و خدا را شکر کنیم که چنین مدیران خوبی داریم که ما را لایق آروغ زیبای خود می دانند. ( آروغ زیبایی که اسفند ۹۷ در هواشناسی زده شد و عده ای سوت و کف زدند و خیلی ها سکوت کردند!!! ) ✔️ با اندکی تلخیص از دکتر مجتبی لشکربلوکی

‍ 🔴 نکات مدیریتی ... ↙️ تقدیم به لیست پرداختی ای که اسفند ۹۷ لو رفت، و آب از آب تکان نخورد ... ⛔️ "آروغ زیبای مدیران" - بخش اول چرا در برخی جوامع، هیچ مدیری به خاطر خطا و اشتباهش استعفا نمی کند؟ ( بلکه در مقامش حفظ شده یا ارتقاء می یابد؟ ) در حالی که در برخی دیگر از جوامع مدیران از شرم خودکشی می کنند! این سوال را، دانشجويی سر کلاس از استاد جامعه شناسی پرسید. در پاسخش استاد این جواب را داد: " بچه ها! اگر معلمی در کلاس آروغ بزند! آیا باز می تواند در آن کلاس به کارش ادامه دهد؟ " پاسخ روشن بود. دوستان گفتند نه تنها از کلاس بلکه از مدرسه هم باید برود. استاد دوباره پرسید حالا اگر معلمی در کلاس دانش آموزان کر و لال هستند آروغ بزند چه؟ گفتند: مشکلی پیش نمی آید. استاد لبخندی زد و گفت: حالا فهمیدید چرا در برخی جوامع هیچ مدیری استعفا نمی کند؟ در این جوامع عده ای لال اند! عده ای کورند و عده ای کر! ✅ تحلیل و تجویز راهبردی: شاید برای ما همیشه سوال باشد در حالی که ما درگیر نان شبانه و ترافیک روزانه و تورم سالانه هستیم، چرا این قدر روشنفکران دم از شفافیت و گردش آزاد اطلاعات؛ دم از آزادی بیان، احزاب مستقل و رسانه های آزاد می زنند؟ شاید ما فکر کنیم که این ها از سر شکم سیری حرف های روشنفکرانه می زنند و به فکر آب و نان شب مردم نیستند. دقیقا مساله همین جاست که بی آبی و بی نانی ما ریشه در همین دغدغه های آنان دارد. تلاش آنان این است که ما کر و کور و لال نباشیم. کر و کوری اجتماعی بدان معناست که یک جامعه از پشت پرده جریانات بی خبر است. از بند و بست ها، بده بستان ها و معاملات کثیف و تعاملات پنهانی. ( نگاهی به اندازید به نحوه ارتقاء و پست دادن و گرفته شدن توسط برخی در دور و برتان ) شفافیت و گردش آزاد اطلاعات باعث می شود که جامعه کر و کور نباشد. بفهمد، تحلیل کند. لالمانی اجتماعی نیز بدان معناست که یک جامعه زبان رسا و گویایی برای بررسی و نقد عملکرد مدیران ندارد. احزاب مستقل و رقیب و رسانه های آزاد، زبان گویای جامعه هستند. جامعه تک صدایی، در اصل جامعه بی صداست. چون تک صدایی مانند بوق ممتد است، که یک حرف را تکرار و تکرار می کند. حالا ممکن است دوباره بخواهید دم از ناامیدی بزنید که آقا نمی شود!... ناامیدی معنایی ندارد. فقط باید اوضاع را بهبود داد فقط یک ذره. فقط یک قدم. بگذارید برای شما مثالی بزنم. یکی از با پتانسیل ترین سازمان های کشور برای فساد، شهرداری ها هستند که اگر خوب مدیریت و نظارت نشوند، می توانند مستعد تبانی، رانت و خاصه خرجی های سیاسی و ... باشند. اما شهرداری تهران کار خوبی را شروع کرده. تمام معاملات کلان افشا می شوند. علاوه بر این فهرست اسامی دریافت کنندگان طرح ترافیک خبرنگاری، بودجه پیشنهادی و بودجه مصوب، اطلاعات مدیران ارشد شهرداری و گزارش عملکرد مالی شهرداری منتشر می شوند. این سرآغاز شفافیت و گردش آزاد اطلاعات است. چیزی که تمام نهادهای دولتی و عمومی باید تکرار کنند. حق تک تک ماست که بدانیم امتیازها، منابع و پول به چه اموری و چه کسانی تخصیص می یابد! ( هم چون اضافه کاری، رفاهی، ماموریت و ... ) حالا با این کار شهرداری تهران، همه مشکلات حل می شود؟ مسلما نه! ولی بهبود آغاز می شود، به شرط آنکه مواظب باشیم فتیله اش پایین کشیده نشود و این چراغ در دیگر سازمان ها و نهادها نیز روشن شود.

🔴 طرح های بیمه تکمیلی هواشناسی برای سال ١۴٠۵ 🔹طرح یک: هر نفر یک میلیون و ٣۵٠ هزار تومان با سقف 🔸طرح دو: هر نفر یک میلیون و ٩٩٠ هزار تومان؛ اکثر آیتم ها بدون سقف ◽️شرکت بیمه طرف قرارداد: بیمه ما

🔴 رَبَّنا لا تُزِغ قُلوبَنا بَعدَ إِذ هَدَيتَنا وَهَب لَنا مِن لَدُنكَ رَحمَةً ۚ إِنَّكَ أَنتَ الوَهّابُ﴿۸﴾ «پروردگارا! دلهایمان را، بعد از آنکه ما را هدایت کردی، (از راه حق) منحرف مگردان! و از سوی خود، رحمتی بر ما ببخش، زیرا تو بخشنده‌ای! ↙️ سوره مبارکه آل عمران آیه ۸

🌙 حلول ماه رمضان؛ ماه بندگی مبارک

📞 الو کانون... 🔴 حالا که دوباره با بیمه ما قرارداد بستید، مطابق با ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت، لااقل باید سازمان ۷۰ الی ۸۰ درصد هزینه های بیمه تکمیلی کارکنان را قبول کند، برای سازمان ما که حدود ۳۰۰۰ نفر هست، این حق بیمه مبلغی نخواهد شد، اما برای تک تک ما با این سطح حقوق و شرایط معیشتی و اقتصادی که حداقل ٢ تا ٣ نفر را پوشش خواهیم داد، مبلغ قابل توجه ای است. 🔹سال جاری قرارداد بیمه تکمیلی آموزش و پرورش ۳۹۵ هزار تومان با بیمه دانا بود، که سهم کارکنان حدود ۱۳۰ هزار تومان شد، و البته با تعهدات خیلی بهتر نسبت به بیمه ما. 🔸یعنی آموزش پرورش، حدود ۶۵ درصد هزینه بیمه را قبول کرده، و البته با حدود ۸۰۰ هزار نفر نیرو، و بعد هواشناسي با ۳۰۰۰ نیرو، فقط ۱۰۰ هزار تومان را برای سال ١۴٠۴ قبول کرده است، که آن را هم با تق و لق پرداخت می کند!، در صورتی که هنوز همان هم برای سال ١۴٠۵ به طور شفاف بیان نشده است که باز پرداخت خواهند کرد یا نه؟! ◽️گرچه شنیده ایم و می دانیم بیمه تکمیلی برای صاحبان مناصب در پست های مدیریتی - ستادی، و پرسنل پایتخت، و استانی ( مدیران - معاونان )، رایگان و اکثرا بدون سقف است!

🔴 نکات مدیریتی... ↙️ کارمند دولت باید از مدیر مربوط راضی باشد تا بتواند ارباب‌رجوع را راضی کند ◽️ رئیس‌جمهور در شورای برنامه‌ریزی استان گلستان: 🔹اگر کارمند ما ناراضی باشد، اگر برایش قیافه بگیریم و اذیتش کنیم ( نظیر احضارهای حراستی، شکایت های غرض ورزانه به هیات تخلفات، محروم کردن سلیقه ای از حق و حقوق سازمانی، کسر کردن غرض ورزانه از مزایای رفاهی، عدم اهمیت دادن به شکایت کارمندان از مدیران، معصوم سازی از مدیران، و ایجاد هزینه ها از محل حمایت سازمانی و تیمی از مدیران به هر نحو و صورت،و... )، و نیروهای توانمند را کنار بگذاریم و عده‌ای جناحی و دسته‌ای را بالا بیاوریم، معلوم است چه اتفاقی می‌افتد.

‍ 🔴 هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دولت چیست؟ ◽️ لزوم تشکیل هیات رسیدگی به تخلفات مدیران و تیم های مدیریتی ایشان ↙️ بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری، رسیدگی به تخلفات اداری که در سازمان ها و دستگاه های دولتی اتفاق می افتد، به عهده هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است. این هیات ها شامل هیات های بدوی و هیات های تجدیدنظر می باشند که هیات عالی نظارت، بر کارکرد آنها نظارت می نماید. علاوه بر این، هیات های بدوی و تجدیدنظر می توانند از هیات تحقیق نیز استفاده کنند . 🔹هیات رسیدگی به تخلفات اداری بر اساس ماده اول قانون رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیأت هایی تحت عنوان " هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان " تشكیل خواهد شد. هیأت های مزبور شامل هیات هاي بدوی و هیات های تجدیدنظر می باشد. هیأت تجدیدنظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادي از دستگاه های مشمول این قانون تشكیل می شود و در صورت لزوم دارای شعبه هایی خواهد بود. علاوه بر این، به منظور نظارت بر حسن اجراي این قانون در دستگاه های مشمول و براي ایجاد هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کشور، هیاتی تحت عنوان هیات عالی نظارت تشكیل می شود. 🔸ترکیب هیات رسیدگی به تخلفات اداری بر اساس ماده دوم قانون رسیدگی به تخلفات اداری، هر یک از هیأت های بدوی و تجدیدنظر داراي سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که با حكم وزیر یا بالاترین مقام سازمان دولتی براي مدت سه سال منصوب می شوند. اعضاي هیأت های بدوی و تجدیدنظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احكام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه، باید دارای شرایط زیر باشند: ۱-  متأهل ۲- حداقل ۳۰ سال سن ۳- حداقل مدرك تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن در هر هیأت باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی، عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضاي اصلی هیأت های بدوی و تجدیدنظر باید از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند به این سمت منصوب شوند. 🔹هیات تحقیق رسیدگی به تخلفات اداری به منظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تكمیل اطلاعات و مدارك، هیأت ها می توانند از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نمایند. هیات تحقیق متشكل از سه عضو است که از بین افراد متأهل، متعهد، عامل به احكام اسلام، معتقد به نظام جمهوری اسلامی و اصل ولایت فقیه و دارای حداقل ۲۵ سال سن انتخاب می شوند. کارمند بودن دو عضو از سه عضو یاد شده الزامی است. هیأت های بدوی و تجدید نظر یک دستگاه می توانند از یک گروه تحقیق استفاده کنند؛ مشروط بر اینكه برای تحقیق در مرحله تجدید نظر در خصوص یک پرونده، از همان گروه تحقیق که در رسیدگی بدوی همكاری داشته است استفاده نشود. ⏺ متاسفانه در مبحث تشکیل هیات های رسیدگی به تخلفات کارکنان در سازمان ها دو نکته مغفول مانده است: 1⃣ عدم پیش بینی شکایت کارکنان از مدیران این مساله باعث شده است که مدیران و تیم مدیریتی ایشان از هیات رسیدگی به تخلفات کارکنان به عنوان ابزاری جهت تهدید، تطمیع، پرونده سازی، حذف افراد توانا و... برای در قدرت ماندن یا حفظ تیم خود در پست های مدیریتی استفاده کنند. 2⃣ عدم پیش بینی هیات منصفه منتخب نبود هیات منصفه منتخب در هیات رسیدگی به تخلفات کارکنان؛ باعث عدم شناخت کافی اعضاء به ساختار سازمانی و شرایط کاری بخش های مختلف می شود. مثلا موارد مستندسازی اتهام برای دیدبانان در ایستگاه های هواشناسی که اکثرا در محل خدمت تنها هستند و تجهیزات اداری و... به صورت مشترک استفاده می شود، چطور صورت می گیرد؟! مگر اینکه مدیران و تیم مدیریتی ایشان بر یک ساختار جاسوس محور معتقد بوده و افراد را نسبت به هم، به خبررسانی و جاسوسی، تربیت کرده و تشویق کنند، و میزان وفاداری برای ارتقاء را در خبررسانی و جاسوسی همکار نسبت به همکار بدانند و بسنجند.