Kristina Borgul

Сегодня обсуждали важное! 🔥 На заседании Регионального Координационного Совета под руководством Заместителя Председателя Правительства Омской области Ивана Колесника собрались победители конкурса первичных отделений со всей Омской области. В повестке: 🔹 Итоги деятельности Движения Первых Омской области за первое полугодие 2026 года 🔹 Успешное участие наших ребят во Всероссийских проектах и конкурсах 🔹 Интеграция мероприятий Движения Первых в события на Пешеходном Любинском Торжественное награждение победителей конкурса первичных отделений стало важной частью встречи! 🏆 Спасибо каждому за вашу активность, упорство и труд! Вместе мы сможем сделать больше для нашей молодежи! 🚀

По воскресеньям я обычно меняю постельное белье. Мы спим под разными одеялами, и мое одеяло просто гладкое с обеих сторон, а вот у одеяла Даши одна поверхность ребристая. И я каждый раз стараюсь заправить одеяло этой ребристостью к телу, чтобы лучше была вентиляция, чтобы комфортнее было спать. Замечает ли разницу Даша - я не знаю. Но понимаю, что в отношениях может быть очень много вещей, которые твой партнёр делает именно потому, что ты есть в его жизни, а ты их воспринимаешь как что-то случайное. Ты не можешь знать, сколько их: ни посчитать, ни спросить не получится. Можно лишь верить, что они есть, - и делать свои.

Какие посты мне присылают:

#говоримзабизнес Я уже не первый раз ловлю себя на мысли, что фраза «в наше время» как-то слишком органично встроилась в мой лексикон😂 И, кажется, мы просто доросли до возраста, когда начинаем всерьёз обсуждать «вот это поколение вообще другое». Хотя если честно — оно действительно другое. Я недавно читала исследование про разницу информационных сред. Так вот, между нами и нашими родителями разрыв не такой уж драматичный. А вот между нами и зумерами — уже вполне себе пропасть. 🔥И это логично же. Люди просто формируются в другой реальности. А теперь давайте спустимся с уровня «теории поколений» в реальную жизнь. 🔥 Мы работаем в креативной индустрии. У нас бОльшая половина команды — зумеры. И, прости господи, сколько раз у меня внутри включалось: Я бы в жизни себе такого не позволила. Ну правда. Я бы не могла проспать планёрку и спокойно прийти и сказать: «Я проспала». Кстати, такая ситуация у нас в команде произошла буквально вчера. У нас уровень ответственности был встроен в прошивку. Не потому что мы какие-то лучше — потому что нас так собирали. А у них, похоже, вообще по-другому. И на этом месте большинство делает очень простой вывод: Они не дорожат работой. Отчасти — да. И вот здесь появляется прекрасный термин — «голые увольнения». Я недавно наткнулась на него в одном исследовании, в принципе, я вообще сейчас очень много читаю про зумеров. Суть максимально простая: Человек может просто взять и уволиться в один день без финансовой подушки, запасного варианта — просто потому что ему сейчас на этом рабочем месте некомфортно. И в том же исследовании отдельно подчёркивается, что это не инфантилизм, а другая система приоритетов. Есть ещё исследование Стэнфорда, которое говорит о том, что для зумеров ментальное состояние в целом важнее работы. А Deloitte показывает, что для них критично важно открытое, доверительное общение с руководителем, ощущение нормального человеческого контакта и эмпатии внутри команды. 🔥 Почитайте, я там ссылки зашила. И вот здесь для меня начинается самое интересное. 🔥 Потому что мы приходим со своим жёстким менеджментом — а получаем команду, которая в этой системе просто не функционирует. Дальше я как руководитель думаю, что «они какие-то не такие». Команда выгорает и начинает тихо недолюбливать меня как руководителя. И да, я очень много раз злилась. И пыталась действовать теми способами управления, которые понятны мне. Но если убрать эмоции, картина становится предельно простой: зумеры — это уже рынок труда, это не временная история, и под них придётся адаптироваться. Я для себя в работе зафиксировала несколько вещей, которые, возможно, вам тоже будут полезными. 🔥Эмоциональное состояние команды — это прямой рабочий фактор, который влияет на результат, скорость и качество работы. 🔥Любые недоговорённости в коллективе очень быстро превращаются в напряжение, которое потом вылезает в пассивную агрессию, саботаж и общее «ничего не хочется делать». Поэтому прозрачность внутри команды нужна не только для комфорта, но и для управляемости процессом. 🔥Руководитель сегодня — это не просто человек, который ставит задачи и контролирует дедлайны. Это человек, который защищает свою команду, переводит с «языка клиента» на «язык команды», сглаживает конфликты и в целом держит конструкцию в стабильном состоянии. И для зумеров это, кстати, принципиально важно, как мне кажется. История «зумеры не умеют работать» — это очень удобный миф. Он сильно упрощает жизнь руководителю. Но есть нюанс🔥 По всем статистикам зумеры уже занимают треть рынка труда. И дальше их будет только больше. Поэтому вопрос вообще не в том, какие они. Вопрос в том, умеем ли мы с ними работать. 🔥Короче, угрозы, шантаж, давление и всё, чему нас учили — это навык прошлого. Он уже себя изжил. Завязывам. Выстраивать нормальные отношения в команде — это наша новая управленческая реальность. Она сложнее. Но у нас, честно говоря, просто нет другого варианта. И отдельный привет моей команде, если вы это читаете. Друзья, мы правда стараемся вас понимать. Но давайте честно — это процесс двусторонний. Всех люблю🔥

Это вчера были хорошие движения Поспала под кастинг 🤣 Сняли напряжение в 10 вечера в кофейне

Что хорошего было сегодня днем? Вот вам 4 пункта на фото

Так! Кто отписался ?! Оставить вас нельзя на один день без постов… что это такое

🧩Приняли участие в общественных слушаниях по поддержке детских и молодежных НКО 📎 По результатам слушаний соберут предложения, которые лягут в основу законодательных инициатив по поддержке детских и молодежных НКО. Это позволит улучшить качество услуг некоммерческих организаций и вовлечь в их программы больше детей и молодежи. ➡️ Ссылка на опрос: https://forms.yandex.ru/u/69b39ddc50569000227a771a/ В Омске общественные слушания состоялись 17 марта в 15:00 в штабе общественной поддержки «ЕДИНОЙ РОССИИ».

И еще в соревнованиях участвовали ученицы с нашего лицея (на фото не все) С прошлых соревнованиях девчонки ушли без побед, но в этот раз!!!!!! Каждая в медалях ☀️☀️ собрались с силами, упорно тренировались и результат не заставил себя ждать