الثقافة العمالية اليمنية thakafaomalia

https://www.facebook.com/share/p/1DkmJCYsf8/ ⚖️ #المحكمة_العليا اليمنية #تحسمها: إحالة العامل إلى تحقيق جنائي في قضية تتعلق بالعمل لا تُسقط حقه في صرف (50%) من أجره الأساسي وفقاً للمادة (59) من قانون العمل، #ولو_كانت_جهة_العمل_قد_فصلته.

https://www.facebook.com/share/p/1H3NM1Zdxd/ ⚖️ #المحكمة_العليا اليمنية: #أكدت_سريان أحكام قانون العمل على العاملين في #شركات_القطاع_المختلط.

https://www.facebook.com/share/p/1PLxtBAAEa/ ⚖️ المحكمة العليا اليمنية: يُعتبر #الحادث_المروري إصابة عمل إذا #وقع_للعامل بسبب العمل أو أثناء تأديته أو في طريق الذهاب إلى العمل أو العودة منه متى توافرت الشروط القانونية.

https://www.facebook.com/share/p/18tvZ2STtT/ ⚖️ المحكمة العليا اليمنية: #الجلطة_التي_تصيب_العامل أثناء العمل أو بسببه #تُعد_إصابة_عمل.

https://www.facebook.com/share/p/1CC8HcTqPg/ ⚖️ #المحكمة_العليا: يلتزم صاحب العمل الأصلي بحقوق عمال المقاول من الباطن إذا تعذر على المقاول الوفاء بها.

https://www.facebook.com/share/p/1BMLHDa4aa/ ⚖️ #المحكمة_العليا: إذا تمسك صاحب العمل بسبب يبرر إنهاء علاقة العمل وجب عليه إثبات الواقعة والإجراءات القانونية المتخذة بشأنها وإلا استحق العامل مقابل الفصل التعسفي.

⚖️ #المحكمة_العليا_اليمنية: لا يجوز الاستناد إلى الإنذارات ولفتات النظر التي مضى عليها أكثر من سنة لتوقيع عقوبة جديدة على العامل. #قانون_العمل_اليمني الثقافة العمالية اليمنية - مهند الدعيس https://www.facebook.com/share/p/1auyfS7cPK/

⚖️ #المحكمة_العليا_اليمنية: يستحق العامل فوارق الرواتب متى كُلِّف أو رُقِّي إلى وظيفة أعلى، وباشر أعمالها، واستمر في تقاضي راتب وظيفته السابقة. #قانون_العمل_اليمني https://www.facebook.com/share/p/1J7of5x4Pf/

⚖️ #المحكمة العليا اليمنية: #يجب_إبلاغ_العامل_بنتيجة #التحقيق_الإداري_معه_كتابةً. https://www.facebook.com/share/p/18ymYDrggx/

⚖️ المحكمة العليا اليمنية: #يستحق العامل #أجره_كاملاً #عن_فترة_الوقف_التعسفي. https://www.facebook.com/share/p/1LsphPGr5A/

⚖️ المحكمة العليا تحسم الجدل: حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة لا يسقط بالتقادم. 📖 تابع التفاصيل عبر المنشور: https://www.facebook.com/share/p/1BQiNPa1Rc/

https://www.facebook.com/share/p/1J1aSVzHxa/ #هل_يجوز_تخفيض_أجور_العمال_في_ظل_الظروف #الاقتصادية_التي_تمر_بها_البلاد؟ قراءة في قانون العمل اليمني في ضوء حكم المحكمة العليا الصادر في الطعن رقم (59261) لسنة 2017م

https://www.facebook.com/share/p/1DjqTMtnSC/ #تخفيض_عدد_العمال_أو_الاستغناء_عنهم_الشروط #والإجراءات_والضمانات_القانونية_وفق_قانون_العمل اليمني

https://www.facebook.com/share/p/18s15FzXq6/ #لا_يجوز_إلزام_العامل_بأخذ_منتجات_بدلاً_عن_الأجر النقدي المتفق عليه؟

https://www.facebook.com/share/1LLYRBWexy/ الحالات التي يجوز فيها حجز راتب العامل حصراً بموجب قانون العمل؟

https://www.facebook.com/share/p/1PhhxVNqXT/ #العاملين_بالنسبة_أو_العمولة

https://www.facebook.com/share/p/1TUzZKhcGS/ #البعض_يعتقد أن من #خرج_بنفسه_من_العمل ليس له حقوق وهذا غير صحيح. حتى لو خرج العامل بنفسه من العمل... فله حقوق.

https://www.facebook.com/share/p/1EDguqc83X/ #توقيف_العامل_عن_العمل_ليس_سلطة_مطلقة_بيد #صاحب_العمل يتخذه متى شاء.

https://www.facebook.com/share/p/1J3AwWUwMG/ #انتبه: إذا كانت جهة العمل هي التي تريد إنهاء علاقة العمل #فلا_تتعجل_بتقديم_الاستقالة

https://www.facebook.com/share/p/1c2pkGoJJg/ #أخي_المعلم .. #أختي_المعلمة في المدارس الأهلية والخاصة