Елизавета Бачурина I Карьерный реалист

😈 БДСМ и карьера… Оказывается, есть связь Недавно мне попалась одна интересная статья. Про власть, статус и… БДСМ-фантазии. Да, я тоже сначала подумала: ну приехали. Но знаете, что-то в этом есть. Исследование на 14 306 человек показало любопытную вещь: высокий статус был связан не столько с желанием «всех подавлять», сколько с большей психологической раскованностью. Причём у женщин с ростом статуса сильнее проявлялся интерес к фантазиям, которые традиционно считают «мужскими», а у мужчин — наоборот. Исследователи предполагают: дело может быть в том, что власть и автономия снижают зависимость от социальных ожиданий. Проще говоря: чем меньше вам нужно чужое одобрение, тем легче признаться себе, чего вы на самом деле хотите. И вот здесь я увидела карьерную параллель. Мы вообще очень часто смотрим на карьеру через набор «правильно»: руководитель должен быть жёстким. Сильный специалист — уверенным. Если получил высокую должность — обязан хотеть ещё выше. А если руководитель — нельзя показать, что чего-то не знаешь или устал. Но, возможно, настоящий статус проявляется немного иначе. Когда тебе уже не нужно постоянно соответствовать образу «успешного человека». Можно быть сильным руководителем и сомневаться. Можно быть крутым экспертом и не хотеть управлять людьми. Можно занимать высокую должность и не строить жизнь вокруг следующего повышения. Не всем нужно становиться кем-то ещё. Иногда следующий уровень — это позволить себе быть собой на том уровне, где ты уже есть. Как вам такая мысль?

А что вы уже успели рассказать ИИ о своей компании? Наткнулась сегодня на новость: в Москве ТОП менеджера с ЗП 800+ тысяч уволили за разглашение коммерческой тайны. Она загружала служебные документы в DeepSeek. Суд признал увольнение законным… И вот тут стоит задуматься, мои дорогие. Доступ к ИИ сегодня есть практически у каждого. Мы скармливаем ему документы, просим разобрать таблицу, написать письмо, проанализировать договор… А пользоваться ИИ так, чтобы не слить данные компании, нас особо никто не учил.🫣 Что греха таить: когда я сама только начинала работать с ИИ в прошлом году, тоже относилась к фильтрации информации гораздо проще. Сейчас правила железные: ❌ФИО, паспортные данные и другие персональные данные ❌пароли, доступы и внутренние ссылок ❌ зарплаты и финансовые показатели, если они не публичны ❌внутренние отчёты и документы целиком ✅ названия компаний, клиентов, проектов и людей заменяем на «Компания А», «Клиент Х», XXX ✅ перед загрузкой файла спрашиваю себя: могу ли я спокойно показать этот документ постороннему человеку? Если нет — сначала обезличиваю. ‼️И отдельный момент для работодателей. Запретить ИИ — не значит обезопасить компанию. Люди всё равно будут им пользоваться. Нужны понятные правила: какие ИИ-инструменты разрешены, какие данные туда нельзя передавать, как обезличивать информацию и что можно загружать только в одобренную корпоративную среду. Обучить сотрудников этим правилам, познакомить под подпись. ИИ — прекрасный помощник. Но кнопку «отправить» всё ещё нажимаем мы. Признавайтесь, а вы обезличиваете свои запросы в ИИ? 🙈

Куда я пропала? Я вышла на новую работу. И она забрала меня почти целиком. Новые задачи, люди, процессы. Голова всё время чем-то занята. А времени с семьёй стало заметно меньше. И знаете, что изменилось? Я стала по-другому ценить самые обычные минуты. В эти выходные мы катались на речном трамвайчике. Потом гуляли под дождём. Ничего особенного вроде бы не произошло. Но я поймала себя на мысли, что именно такие моменты сейчас хочется запоминать. Не очередную закрытую задачу. Не встречу. Не то, сколько всего успела за неделю. А как мы просто шли вместе под дождём. Я люблю свою работу. Люблю развиваться, ставить себе новые планки, двигаться дальше. Но чем больше становится работы, тем яснее понимаю: карьера — важная часть моей жизни. Но не вся жизнь. А жизнь иногда вот она — идёт рядом с тобой под дождём. Берегите свои «обычные» минуты. Иногда они совсем не обычные. А какие моменты этого лета вам особенно хочется запомнить?

🧠 Воронежская молодежь: кем хотят работать, сколько хотят зарабатывать? Недавно наткнулась на цифры свежего исследования Воронежской молодежи (2025–2026). Это не просто «хочу денег от 100к», это портрет поколения целиком. Делюсь. Карьера: • Самые престижные: IT (35%), бизнес (27%), военные/МВД (18%) • Хотят зарабатывать: 32% — от 100 тыс., 25% — 80–100 тыс. • Формат: 48% — гибрид, 32% — удаленка Семья: • 79% хотят семью, но у 33% нет четкого образа семьи • Девушки: дети в 21–28 лет (65%). Юноши: 25–35 лет (72%) Досуг: • В сети 5–8 часов в день • Контент: рилсы/клипы (52%), сериалы (34%) • Соцсети: TikTok (78%), Telegram (75%) 📌Вывод: хотят денег, свободы и гибрида. Не любят шаблоны - пробуют, ошибаются, строят свой путь сами.

💜💜💜💜💜 #отзывы

Кто вы в работе: исполнитель, эксперт или стратег? Многие годами строят карьеру «не из своей роли». Отсюда ощущение: «Я вроде стараюсь, но расти всё тяжелее». Проверим? Что вам ближе в работе: 1️⃣Вам нравится, когда есть понятные задачи, сроки и конкретный результат. Вы сильны в системе, ответственности и стабильности. → Скорее всего, вы ИСПОЛНИТЕЛЬ. 2️⃣Ваш рост — через сильную экспертизу, надёжность и управление процессами. Но важно не застрять в позиции «мне сказали — я сделал». Вам важно глубоко разбираться в теме. Вы любите сложные задачи, анализ, профессиональное признание. → Скорее всего, вы ЭКСПЕРТ. Такие люди часто становятся незаменимыми. Но иногда годами не растут в деньгах, потому что боятся выходить в видимость и влияние. 🤩Вы автоматически смотрите шире задач. Замечаете связи, риски, возможности, думаете про бизнес целиком. → Скорее всего, вы СТРАТЕГ. Обычно именно такие люди растут в руководителей и создают что-то своё. Но им бывает скучно в операционке и сложно работать «по инструкции». И важная мысль. Нет «лучшего» типа. Проблемы начинаются, когда человек строит карьеру не под свои сильные стороны, а под ожидания рынка или окружения. Очень интересно — узнали себя? Кто вы?

Почему зумеры увольняются даже из «нормальных» компаний? С зумерами есть одна проблема, которую многие руководители не хотят признавать. Старые управленческие привычки больше не работают. И нет, дело не в том, что «молодёжь обленилась». Чаще проблема в том, что компании до сих пор управляют через контроль, давление и размытые правила — а поколение Z это просто не терпит. Показательный пример. Сотрудник не отвечает после 19:00 и не пишет «я тут» в начале дня. Руководитель бесится: «он вообще работает?» А сотрудник думает иначе: «Задачи сделаны. Дедлайны соблюдены. Почему я должен доказывать присутствие?» Для поколения Z контроль присутствия = недоверие. И вот здесь многие компании теряют людей, даже если ЗП нормальная и задачи интересные. Что реально работает: — понятные правила без двойных стандартов — управление по результату, а не по онлайн-статусу — уважение к личным границам — нормальная обратная связь без пассивной агрессии — объяснение «зачем», а не только «надо» И важная мысль. Зумеры не требуют чего-то космического. Они просто быстрее уходят из среды, где чувствуют токсичность, хаос и неуважение. Через 3–5 лет это будет уже не «особенность молодёжи», а новая норма рынка. И компаниям придётся перестраиваться. Хотят они этого или нет. #рыноктруда #зумеры #тренды #лайфхаки

Есть города, после которых хочется спрятаться под плед. А есть Москва. Город, после которого снова появляются идеи. Я люблю Москву не за «успешный успех» и не за бесконечную гонку. А за ощущение масштаба. Здесь слишком много людей, которые что-то создают, запускают, меняют, пробуют. Москва для меня — город энергии. Москва умеет возвращать ощущение движения. Напоминать, что ты можешь больше, чем привык думать в рутине. Особенно если последнее время живёшь в режиме: «дом — работа — усталость». Иногда вдохновение — это не новый курс и не мотивация. А просто среда, в которой хочется расти. А у вас какие ассоциации и впечатления от Нашей Столицы?)

Каникулы в Москве прошли ярко и запомнятся надолго. Ходила в Циники - современный театр Москвы на «Маруся против Америки» по Довлатову. Не просто «понравилось». А вот это редкое чувство, когда ты сидишь и понимаешь: перед тобой люди, которые не отбывают номер. Они живут в материале. Игра актёров, задумка, режиссура, воплощение — всё сложилось. Ян Камашенков, Анна Корепина, режиссёр Андрей Донцов — отдельное восхищение. 🫶👏🏻👏🏻👏🏻 И поймала мысль: когда человек на своём месте, это видно сразу. В театре. В профессии. В карьере. Есть энергия, точность и живое присутствие. Не «отработал смену», а реально вложился.🙌