НКО Бухгалтерия | Маргарита Филатова

❓«Правда, что бизнес получает налоговую выгоду, если жертвует деньги СОНКО?» Да. Но есть важный нюанс, который мы с вами разберем. Компания должна работать на ОСНО, тогда только она может учесть пожертвование социально ориентированной НКО, включенной в реестр Минэкономразвития, в составе внереализационных расходов. Размер такого расхода ограничен 1% выручки от реализации. Это предусмотрено подп. 19.6 п. 1 ст. 265 НК РФ. 🔄🔄🔄🔄🔄🔄🔄🔄🔄 Что это означает на практике? Например, компания перечислила вашей организации 100 000 ₽. При ставке налога на прибыль 25% она сможет уменьшить налог примерно на 25 000 ₽. То есть фактически помощь в размере 100 000 ₽ обойдется ей в 75 000 ₽. ⚠️ И здесь многие НКО делают ошибку. Они продают предпринимателю идею налоговой экономии. Но никакой предприниматель не пожертвует 100 рублей только ради того, чтобы сэкономить 25. Он все равно потратит оставшиеся 75. Поэтому налоговая льгота не является причиной для пожертвования. Это лишь приятный бонус. 🔄🔄🔄🔄🔄🔄🔄🔄🔄 Настоящая причина совсем в другом. Предприниматель помогает тогда, когда: • понимает, какую проблему решает ваша организация; • доверяет вам (открытость, прозрачность, отчётность и юридическая составляющая); • видит результаты работы (важно говорить об этом на сайте и других информационных источниках, с цифрами); • чувствует, что его вклад действительно что-то меняет. Именно поэтому при переговорах с бизнесом я советую говорить не только о налоговой льготе. Расскажите: ✔️ какую конкретную проблему решает ваш проект; ✔️ каких результатов вы уже добились; ✔️ что изменится благодаря этому пожертвованию; ✔️ почему именно ваша организация сможет сделать это лучше других. А уже в конце можно добавить: «Кстати, если ваша компания работает на ОСНО, законодательство позволяет учесть пожертвование в расходах и снизить налоговую нагрузку.» Так предприниматель воспринимает льготу не как рекламную уловку, а как дополнительный аргумент принять решение. 📌 И еще один момент, который часто забывают. Льгота действует не для любых НКО. Организация должна соответствовать требованиям законодательства и быть включена в реестр СОНКО, который ведет Минэкономразвития. Кроме того, с 2026 года Минфин отдельно разъяснил, что для применения льготы передача денежных средств должна быть оформлена именно как пожертвование. Сохраняйте пост. Он пригодится, когда очередной предприниматель спросит: «А какие у меня будут льготы, если я помогу вашему проекту?»

«Льготы, которые уже есть у сотрудников (и которые часто теряются)» 🛑 1. Налоговые вычеты (НДФЛ) Сотрудники могут получать (при наличии заявления и предоставлении подтверждающих документов) вычеты на детей (самое распространенное) ⏺на первого ребёнка - 1 400 р в месяц; ⏺на второго ребёнка - 2 800 р в месяц; ⏺на третьего и каждого последующего ребёнка - 6 000 р в месяц; ⏺на ребёнка-инвалида (до 18 лет) или на учащегося-очника (до 24 лет, если это инвалид I или II группы) - 12 000 рублей в месяц. Лимит по доходу для использования данных вычетов (на детей) - 450 000 руб. Социальные и имущественные вычеты - при оплате обучения, лечения, переводы на благотворительность, при покупке или строительстве жилья и др. (сначала заявление в налоговую и после получив уведомление о праве на вычет, можно передавать в бухгалтерию). Если сотрудник не спешит, то лучше подать Декларацию 3 НДФЛ и получить сразу всю причитающуюся сумму из налоговой инспекции (декларацию подает сотрудник самостоятельно) 🛑 2. Северные надбавки и региональные коэффициенты В ряде регионов зарплата выше за счёт: - северных надбавок - районных коэффициентов Это обязательные начисления, а не “доплата по желанию”. Важно не забывать об этом, т.к. сотрудник в любом случае напомнит и не всегда при хорошем стечении обстоятельств. 🛑 3. Социальные гарантии - отпуск по беременности и родам - отпуск по уходу за ребёнком сохранение рабочего места - больничные ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🟧Итог серии Трудовое право - это не про “проверки и штрафы”. Это про прозрачные правила, защищённую команду и спокойную работу руководителя ❓Если остались вопросы - пишите, может какой-то пункт надо более подробно разобрать, т.к. все пробежались по верхам или если важно разобрать другую тему 🧡🧡🧡

🚀 Уже 1 сентября стартует прием заявок на конкурс Фонда президентских грантов! Если вы планируете участвовать этой осенью, начинать подготовку стоит уже сейчас. Именно от первых шагов часто зависит качество заявки и шансы на получение финансирования. 📅 5 августа в 12:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный вебинар с Анастасией Саныгиной: «Как подготовиться к конкурсу Фонда президентских грантов. Осень 2026» На вебинаре разберем: ✔️ сроки проведения конкурса; ✔️ важные советы по подготовке заявки; ✔️ что нужно сделать уже сегодня, чтобы спокойно подойти к подаче; ✔️ на какое финансирование может рассчитывать ваша НКО. 🎁 Бонус: Анастасия расскажет, как уже сейчас получить небольшой грант на развитие вашей организации, не дожидаясь основного конкурса. 📌 Ссылку для подключения к эфиру. 👉 А чтобы не пропустить полезные материалы, рекомендации и разборы по грантам, обязательно подпишитесь на Telegram-канал Анастасии Саныгиной: https://t.me/partnernko_pro_grants До встречи на вебинаре! 🙌

«Документы, которые защищают НКО сильнее любых договорённостей» Есть популярная идея: “У нас маленькая команда, у нас всё на доверии”. Но трудовое право доверие не учитывает - только документы (только сегодня вносила правки в договор, где основные обязанности проговаривать планировали на словах). 🏁🏁🏁🏁🏁🏁🏁🏁🏁🏁🏁 📌 Минимальный кадровый набор НКО: 🟢 Трудовой договор Обязательно прописываемся : - должность - условия оплаты - условия работы - график - обязанности При изменении - должности, оклада и других важных условий договора - готовим доп.соглашение к ТД 🟢 Приказы Готовим приказы на все важные события сотрудника, + так же необходимы заявления от сотрудника (лучше написанные от руки а не напечатанные на принтере): - приём на работу - отпуск (ежегодный или за свой счёт) - увольнение - о переводе, изменении оклада, и др. кадровые изменения (если эти действия инициированы руководителем, то заявление сотрудника не понадобится)* 🟢 Табель учета рабочего времени Даже если: удалёнка, гибкий график, проектная работа При любых проверках, связанных с начислением ЗП сотрудникам (особенно когда ЗП минимальные) налоговая инспекция запрашивает Табель учета рабочего времени. 🟢 График отпусков Обязательный документ который: - защищает сотрудников и дает возможность уйти в отпуск в то время которое он заранее планировал - защищает работодателя от “внезапных отпусков” График отпусков подписывается не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. Отпуск вне графика возможен - но при условии согласия обоих сторон. И важно не вместо графика, а как дополнительная возможность. 🟠 Трудовая книжка Сейчас существует 2 формата: - бумажная (ведется по желанию сотрудника, при составлении заявления) - электронная (обязательна к заполнению/ведению всеми работодателями) Если сотрудник написав заявление просит Вас о ведении Бумажной трудовой книжки это не означает что вы ведете только бумажную версию. У Вас будет обязательная электронная версия + бумажный формат. 👉 В следующем посте: Разберём приятную часть - льготы и финансовые плюсы для сотрудников, которые часто просто не используют.

«Сотрудник защищён законом. И это хорошо (для всех)» В НКО часто есть ощущение, что “мы же про добро, у нас всё по договорённости”. Но трудовое законодательство устроено иначе — и это не про строгость, а про баланс. Сотрудник уже изначально защищён законом. И чем лучше вы это понимаете как работодатель — тем спокойнее работает команда. ✅ Что гарантировано сотруднику по закону: 🟢 Зарплата Выплата минимум 2 раза в месяц в сроки, установленные договором с учетом регионального МРОТ, не реже 1 раза в 2 недели (раз в 15 дней) 🟢 Отпуск Минимум — 28 календарных дней в год. И это не “по возможности”, а обязанность работодателя. Согласно трудовому законодательству сотрудник обязан отгуливать минимум 14 календарных дней отпуска за рабочий год. Оставшиеся дни можно оставить на следующий год, однако их необходимо использовать в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который они предоставляются. (если важно разберем подробнее!!!, дайте знать) 🟢 Больничный 3 первые дня болезни - за счет работодателя, последующие дни за счет СФР. Расчет (лист нетрудоспособности) должен заполнить работодатель, в течении 5 дней после закрытия больничного, в противном случае - штраф в 5000 руб и все равно заполнять, т.к. сотрудник останется без выплат. Сумма выплаты зависит от стажа и рассчитывается из средней ЗП за предыдущие 2 года (но не превышающая максимум по страховым начислениям) 👶 Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств СФР, но за работодателем остается обязанность в заполнении необходимых данные в листе нетрудоспособности 🟢 Рабочее время Обязательное наличие табеля учета рабочего времени, особенно если график гибкий, есть переработки и другие особенности 💡 Важно, закон всегда на стороне сотрудника. 📌 Почему это важно НКО Потому что большинство рисков возникает не из-за нарушений “намеренно”, а из-за фразы: “У нас так принято” 📍 А закон в этот момент работает отдельно от привычек. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 👉 В следующем посте: Разберём, какие документы должны быть в порядке у каждой НКО — и почему это ваша защита, а не бюрократия.

Дорогие коллеги! Решила подготовить для вас серию постов о трудовых взаимоотношениях в НКО. Изначально планировала уложиться в один пост, но, когда начала разбирать тему, поняла, что нюансов слишком много. Поэтому будет целая серия из трёх публикаций. Постараюсь коротко, простым языком и без лишней «воды» рассказать обо всех ключевых моментах, с которыми работодатели сталкиваются на практике. 💙 Буду очень благодарна за ваши реакции, комментарии и отзывы. Именно благодаря вашей обратной связи я понимаю, какие темы действительно полезны, что стоит разобрать подробнее и о чем рассказать в следующих публикациях. Хорошего дня и до встречи в первом посте!

🎥 Запись вебинара уже готова! Коллеги, спасибо всем, кто был с нами на вебинаре! Если вы не смогли подключиться или хотите еще раз разобрать материал — запись уже доступна. 📺 Смотреть видео: https://vkvideo.ru/video-212891701_456239566 📖 Читать подробную статью: https://reg-nko.ru/buh/Necelevoe_rashodovanie_v_NKO На вебинаре мы разобрали, что такое нецелевое использование средств в НКО и почему даже обычные на первый взгляд операции могут стать причиной вопросов со стороны налоговой, Минюста или банка. (Партнер НКO) Кратко о том, что обсудили: ✅ какие операции чаще всего становятся поводом для проверок; ✅ почему снятие наличных, займы и переводы физическим лицам требуют особого внимания; ✅ как отличить допустимые расходы от высокорискованных; ✅ какие ошибки допускают даже опытные руководители и бухгалтеры НКО; ✅ как сделать финансовую деятельность организации максимально прозрачной и безопасной. Самая важная мысль вебинара — большинство проблем можно предотвратить заранее, если понимать, как контролирующие органы анализируют деятельность организации и какие документы должны подтверждать каждую операцию. (Партнер НКO) 💬 После просмотра обязательно напишите в комментариях: — что оказалось для вас самым неожиданным; — какие темы хотелось бы разобрать на следующих вебинарах; — с какими сложными ситуациями сталкивалась ваша организация. Буду читать все комментарии и выбирать темы для следующих встреч!

🐾 Едем в гости к тем, кто очень ждёт человека 19 июля наша команда «Партнёр НКО» присоединяется к благотворительной поездке в приют «Домашний», и мы будем очень рады, если вы поедете вместе с нами. Иногда кажется, что помощь — это обязательно большие суммы или масштабные проекты. Но в этот раз самое ценное, что мы можем подарить, — несколько часов своего времени. В приюте живут более 600 собак, и многие из них каждый день остаются без полноценной прогулки. Для них выйти за пределы вольера, побегать, понюхать новые запахи, почувствовать внимание человека — настоящее счастье. Да, мы организуем сбор помощи для приюта и привезём корм и необходимые вещи. Но если выбирать, что важнее, — ваше присутствие окажется гораздо ценнее любого пожертвования. Если давно хотелось сделать доброе дело, которое действительно меняет чей-то день, — это именно такой случай. 📅 Когда: 19 июля 2026 года 🕙 Время: с 10:00 до 15:00 📍 Где: Московская область, Ленинский городской округ, село Булатниково Если хотите поехать вместе с нами, напишите для записи: 📩 @SSidorov88 или @Kety_sk Приезжайте всей семьёй, с друзьями или коллегами. Возможно, именно ваша прогулка станет для какого-то хвостатого друга самым счастливым событием этого дня. 🐶❤️ *ссылка на основной пост организаторов https://t.me/bcmba/1505

📣 Как сделать так, чтобы пожертвования были не случайностью, а системой? 15 июля в 12:00 по МСК проведем совместный прямой эфир с Натальей Шмониной, президентом АНО «Больше чем спорт». Поговорим о том, как НКО выстроить работающий фандрайзинг и перестать…

⚠️ НКО, будьте внимательны при работе с самозанятыми! В последнее время усилился контроль за сотрудничеством организаций с самозанятыми. И сразу развеем популярный миф. ❌ Закона, который запрещает работать с одним самозанятым более 3 или 6 месяцев, нет. ✅ Но есть другое важное изменение. Теперь длительное сотрудничество с самозанятыми стало одним из индикаторов риска для проверяющих органов. ФНС передает сведения в Государственную инспекцию труда, а инспекция оценивает, не скрываются ли под договором с самозанятым обычные трудовые отношения. На что обращают внимание проверяющие? 🔹 самозанятый работает с вами длительное время; 🔹 получает основную часть своего дохода именно от вашей организации; 🔹 регулярно получает оплату, похожую на заработную плату; 🔹 выполняет постоянные функции, а не разовые работы; 🔹 подчиняется внутреннему распорядку организации, работает по графику, использует ваше рабочее место и оборудование. Если таких признаков много, отношения могут признать трудовыми. ❗ Что тогда грозит организации? 🔹 доначисление НДФЛ и страховых взносов; 🔹 начисление пеней и штрафов; 🔹 оформление отношений как трудовых задним числом; 🔹 возможные штрафы за нарушение трудового законодательства. 💡 Что можно сделать уже сейчас? ✔️ Проведите аудит договоров с самозанятыми. ✔️ Если исполнитель фактически выполняет постоянную работу сотрудника — лучше рассмотреть оформление в штат. ✔️ Если сотрудничество действительно носит проектный характер, желательно избегать непрерывной работы без перерывов. Многие специалисты рекомендуют делать так называемые «периоды охлаждения» между договорами — это не требование закона, а дополнительная мера для снижения рисков. ✔️ Следите, чтобы в договорах не было признаков трудовых отношений: графика работы, подчинения руководителю, должностных обязанностей и других характерных условий. ❗️Особенно осторожными стоит быть НКО, которые постоянно привлекают одних и тех же специалистов как самозанятых (бухгалтеров, SMM-специалистов, методистов, администраторов проектов и др.). Лучше заранее проверить свои договоры, чем потом доказывать инспекции, что это были гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Основания: Приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н (об индикаторах риска при контроле трудового законодательства) и Приказ Минтруда России от 19.11.2025 № 657н (о передаче сведений ФНС в ГИТ)

📣 Как сделать так, чтобы пожертвования были не случайностью, а системой? 15 июля в 12:00 по МСК проведем совместный прямой эфир с Натальей Шмониной, президентом АНО «Больше чем спорт». Поговорим о том, как НКО выстроить работающий фандрайзинг и перестать зависеть только от разовых сборов. Моя часть эфира будет посвящена тому, как финансовая система организации помогает развитию фандрайзинга, а Наталья поделится практикой построения устойчивой модели привлечения средств. На эфире разберем: ➖ Почему пожертвования не становятся регулярными. ➖ Какие ошибки мешают НКО привлекать финансирование. ➖ С чего начать, если вы никогда не занимались фандрайзингом. ➖ Как выглядит система, которая приносит стабильный поток пожертвований. ➖ Почему публикации с QR-кодом сами по себе почти не работают. Очень понравилась мысль Натальи: «Фандрайзинг - это не про сбор денег. Это про отношения». Именно поэтому успешный фандрайзинг строится не на одном удачном посте, а на понятной стратегии. Если вы руководите НКО, отвечаете за развитие организации или хотите разобраться, как обеспечить ей финансовую устойчивость, присоединяйтесь. До встречи в эфире! и подписывайте на канал по развитию @Razvitie_NKO

🎯 Платите 7,6% страховых взносов с ЗП вместо 30%? Да, если вы НКО! Ст. 427 НК РФ даёт некоммерческим организациям возможность снижать страховые взносы с обычных 30% до всего 7,6%. Кто может воспользоваться этой льготой👇 ✅ Кому доступна ставка 7,6%? 1. Все благотворительные организации на УСН — автоматически могут применять пониженный тариф, независимо от направления работы. С момента создания 🌟 2. Другие НКО на УСН, если соблюдены два условия: 🔹 Условие 1: деятельность в одной из сфер • социальное обслуживание • наука и НИОКР • образование • здравоохранение • культура и искусство (музеи, театры, библиотеки и т.п.) • массовый спорт 🔹 Условие 2: 70% и более поступлений — из «разрешённых» источников — целевые средства (пожертвования, гранты) — доход от деятельности в сферах:  • образование  • здравоохранение  • наука  • культура  • спорт, в том числе и фитнес  • ветеринария  • социальные услуги 📊 Пример выгоды Фонд с ФОТ в 1,000,000₽: 🔸 30% — 300,000₽ 🔹 7,6% — всего 76,000₽ Экономия: 224,000₽/год на одном только фонде оплаты труда. ⚠️ Важно! Право на льготу оценивается по итогам предыдущего года (актуально для второй группы компаний, которые не благотворительные, но подходят под льготу). Обратите внимание на: — структуру поступлений — цели и задачи НКО — точность учёта в бухгалтерии 📌 Льгота работает. Но только для тех, кто умеет ей пользоваться правильно. Бухгалтер и аудитор — не просто операторы отчётности, а ваши стратеги экономии и безопасности. 💬 Поделитесь постом — пусть больше НКО сэкономят на налогах и вложат в развитие и основные цели.

📢 8 июля (среда) в 12:00 (МСК) приглашаю вас на Zoom-встречу! Тема: Нецелевое расходование средств в некоммерческой организации: 10 ошибок, которые могут стоить НКО слишком дорого. Даже если организация работает честно и добросовестно, некоторые действия могут вызвать вопросы у банка, налоговой или Минюста. А иногда именно они становятся причиной проверок, блокировки расчетного счета или даже риска принудительной ликвидации организации. На встрече разберем 10 самых опасных ситуаций, о которых должен знать каждый руководитель, бухгалтер и сотрудник НКО. Поговорим о том, на что сегодня обращают внимание налоговая, Минюст и банки, какие операции считаются рискованными и как выстроить работу так, чтобы организация развивалась спокойно, прозрачно и без лишних рисков. 💬 А теперь ваша очередь! Напишите в комментариях: — с какими спорными ситуациями сталкивались именно вы; — какие вопросы о финансах НКО давно хотели задать; — какую тему обязательно стоит разобрать во время Zoom. Постараюсь включить самые интересные вопросы в программу встречи и ответить на них в прямом эфире. До встречи 8 июля в 12:00 (МСК)! Будет много практики, реальных примеров и полезных рекомендаций. https://us06web.zoom.us/j/81585264467?pwd=xP6xSHb6YainzAVLMU0JLzYnhxlrj3.1

https://dzen.ru/video/watch/686b7c9eb59c420b34d39ec6 Как было в прошлом году 🔥🔥🔥

Немного как это было в прошлом году ☝️ 2 июля 2026 (четверг) | 10:00–19:00 Если для вас социальные проекты — это больше, чем работа, а помощь людям — больше, чем деньги, то обязательно приходите на форум «Больше чем бизнес». Это пространство, где встречаются люди, которые не просто говорят об изменениях, а ежедневно создают их. Форум организован Фондом поддержки социальных проектов и объединит социальных предпринимателей, руководителей НКО, представителей бизнеса, институтов развития и всех, кто строит сильные социальные инициативы. В этом году программа разделена на тематические направления: 🔸 Больше чем партнёрство — как находить сильных союзников и создавать долгосрочные проекты. 🔸 Больше чем идея — как превратить инициативу в работающий и востребованный проект. 🔸 Больше чем продвижение — личный бренд, коммуникации и инструменты развития. 🔸 Больше чем рост — масштабирование, устойчивость, финансирование и новые возможности для развития. Вас ждут: ✨ 5 тематических залов; 🎤 десятки практикующих экспертов; 🤝 живое общение, нетворкинг и новые знакомства; 💡 реальные кейсы, рабочие инструменты и возможность найти партнеров для своих проектов. Наша команда «Партнёр НКО» также подготовила собственную деловую площадку с двумя экспертными сессиями, практическим воркшопом и открытыми круглыми столами. Буду рада лично встретиться с вами, познакомиться и обсудить ваши проекты. Уверена, что каждый найдет здесь именно то, что поможет сделать следующий шаг в развитии своего дела. До встречи 2 июля! https://большечембизнес.рф/ - регистрируйтесь Участие бесплатное!

Привет! Если ты опытный бухгалтер в НКО, находишься в Москве и периодически задумываешься о новых возможностях для профессионального развития — напиши мне в личные сообщения. 🌟 Мы ищем коллегу в наш дружный коллектив. Что важно: • опыт ведения бухгалтерского учета в НКО; • ответственность и внимательность к деталям; • желание работать в команде и развиваться вместе с нами. Со своей стороны предлагаем интересные проекты, профессиональную команду и комфортную рабочую атмосферу. Буду благодарна за рекомендации и репосты! 🤍