Милова и Ко

А еще раздражает sos воззвания некоммерческих организаций. Это прям манипуляция чистой воды. Спасите, помогите, закрываемся. А как вы так работаете и стоит ли вам доверять средства, если так все у вас нестабильно?!

Ну какая крутая обложка и съемка с Янковским, Андреевой и Борисовым вышла в «Мнение редакции». Три мощных героя в объективе Головкина-мечта любого глянца. Алеко-не сбавляет обороты. Хвалим.

Красота

Милова и Ко pinned «Я много лет работаю в профилактике инсультов, а это еще и профилактика диабета и многого другого. И вижу как стрессом, тяжелой работой без отдыха люди прикрывают истинные причины плохого здоровья: лишний вес, вредные привычки, не прием, назначенных жизненноважных…»

Я много лет работаю в профилактике инсультов, а это еще и профилактика диабета и многого другого. И вижу как стрессом, тяжелой работой без отдыха люди прикрывают истинные причины плохого здоровья: лишний вес, вредные привычки, не прием, назначенных жизненноважных препаратов (снижающих давление, холестерин, сахар). Да, отдыхать надо, снижать количества стресса да. Но важнее, на мой взгляд, вещи напрямую, связанные со здоровьем.

❗️❗️❗️ Мы ЭКСКЛЮЗИВНО приглашаем ПОДПИСЧИКОВ НАШЕГО КАНАЛА от 18 до 100+ лет для БЕСПЛАТНОГО участия в исследовании ❗️❗️❗️  🔎 Институт биологии старения и медицины здорового долголетия с клиникой превентивной медицины ФГБНУ «РНЦХ им. акад. Б.В. Петровского» Минобрнауки России проводит масштабное научное исследование «Разработка панели биомаркеров для комплексной оценки механизмов старения». 📝 Ученым известны как минимум 15 механизмов старения. Их комбинация уникальна для каждого. Все мы стареем по-разному, но большинство этих механизмов поддаются коррекции. Зная свои «слабые звенья», можно на них повлиять — улучшить здоровье, замедлить процесс старения и «омолодить» свой биологический возраст. ➡️ Наша цель — разработать уникальную методику (панель биомаркеров), которая станет основой для персонализированной борьбы со старением. Мы ищем способ продлить здоровое долголетие для будущих поколений. Исследование проводится добровольно и конфиденциально: 🔸 Процедура участия занимает один визит в наш Институт, подразделение клинических исследований (г. Москва, ул. Фотиевой, 10). 🔸 Доброволец сдает 40 мл крови из вены (как обычный анализ), заполняет анкеты (о качестве жизни, питании, стрессе, когнитивных функциях и др.). 🔸 Через 7-10 дней участник получает свои результаты (на электронную почту или по указанному номеру телефона). ✅ Что Вы получите на руки? Не только биохимический и общеклинический анализы крови. Главный подарок — «Персональная карта здоровья и долголетия», которая содержит расчет показателей биологического возраста. Это наглядный инструмент, показывающий, насколько хорошо работает организм относительно календарного возраста. «Персональная карта здоровья и долголетия» содержит оценку вашего биологического возраста по 3 калькуляторам и 7 опросникам (анкетам): 1️⃣ Биовозраст по показателям крови (PhenoAge) — калькулятор оценки вашего биологического возраста по биохимическому и общему анализу крови. Говорит о том, как хорошо работает ваш организм (печень, почки, сосуды и клетки крови) на самом деле. 2️⃣ Биовозраст по пропорциям тела (антропометрия) - рассчитывается по 2-м калькуляторам на основе ваших роста, веса, обхвата талии и бедер, с учетом пола и возраста. Показывает, насколько измеренные показатели соответствуют вашему паспортному возрасту. 3️⃣ Оценка качества образа жизни – производится по результатам анкет: стресс, питание, физическая активность, самочувствие и настроение. Показывает, общее качество жизни, как вы ощущаете себя каждый день. Вы увидите, что именно старит вас быстрее всего. ✅ В карте участник наглядно увидит свои «сильные стороны» и «зоны внимания» (то, что стареет быстрее) и сможет повлиять на многие из них. ❗️ ИССЛЕДОВАНИЕ ДЛЯ ВАС АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! ☎ Запись по телефону +7(916)509-52-11 с 9:00 до 16:00 по московскому времени в рабочие дни или через мессенджер МАХ. https://max.ru/u/f9LHodD0cOJZHG34HHUkcCmUin6rhHu7bytF7YhMuiBOQlRlyBikblizuzM

Очень крутое предложение бесплатно узнать свои показатели, а главное получить карту долголетия. Еще, настоятельно рекомендую подписаться на канал академика Алексея Москалева. Все доказательное про долгую жизнь

Я уже говорила, что настоящий фандрайзинг не может быть задачей одного человека. За ним стоит работа всей команды. Но как понять, что в вашей НКО это пока не так? Есть несколько признаков, которые должны насторожить. Вот они, красные флажки. 🚩 Фандрайзер запрашивает у программных сотрудников информацию о проекте или благополучателях, но не получает быстрого и полного ответа. В итоге подготовка заявки, отчета или переговоры с донором затягиваются. 🚩 Руководитель или бухгалтерия не могут оперативно подготовить необходимые расчеты. Например, потенциальный донор просит назвать стоимость конкретного проекта, который готов профинансировать. Пока фандрайзер пытается получить цифры, донор может принять решение в пользу другой организации. 🚩 Выходит фандрайзинговая рассылка с объявлением о сборе средств, но в социальных сетях не упоминается ни про старт, ни про ход и итоги сбора. Получается, что коммуникации и фандрайзинг существуют сами по себе. 🚩 С участием НКО опубликован материал в СМИ, но в нем никак не затрагивается возможность поддержать ее работу. То есть PR-специалист, возможно, достигает своих целей, а задачи фандрайзинга остаются в стороне. 🚩 Большая часть команда не знает, каков годовой бюджет организации, из каких источников он формируется и на что расходуются средства. Многие даже не открывали годовой отчет. 🚩 Программные сотрудники общаются с людьми, которые могут быть полезны для привлечения ресурсов. Но в отдел фандрайзинга эта информация не передается. Либо ей не придают значения. Либо иногда сотрудник сам договаривается о помощи, организация даже получает деньги, но дальше никто не берет этого донора в работу: его не благодарят должным образом, не рассказывают о результатах, не выстраивают отношения. И человек уходит с ощущением, что его вклад не был по-настоящему ценен и уже не возвращается. На первый взгляд это разные ситуации. Но причина у них одна — отсутствие сонастроенности команды. И самое важное: в каждом таком симптоме уже содержится ответ на вопрос «Что делать?». Нужно не усиливать одного фандрайзера, а выстраивать внутренние процессы так, чтобы привлечение ресурсов стало общей задачей организации. А как устроено у вас? Фандрайзинг лежит на плечах одного-двух сотрудников или в него так или иначе вовлечена вся команда? 💬Я в ВК #основы #опытсыношибоктрудных #консалтинг_нко

Москвичка с зарплатой больше 800 тысяч рублей в месяц лишилась работы из-за DeepSeek. Она прогоняла через ИИ конфиденциальные документы и пересылала их на личную почту. Работодатель это спалил и уволил её за разглашение коммерческой тайны, а суд поддержал это решение. Поняли, вычеркиваем DeepSeek из списка ассистентов по работе 🔥 ЧПБ