ITCUBE

Сотрудницу московской компании уволили за использование DeepSeek... Получается, теперь открыть ИИ на рабочем компьютере = лишиться работы? На самом деле это не «увольнение за ИИ». Причиной была не работа с нейросетью сама по себе. Суд рассматривал ситуацию, в которой внутренняя информация компании несколькими способами покидала контролируемый контур, а DeepSeek оказался лишь одним из каналов передачи данных, и далеко не главным. 👰‍♀️ Чем это дело важно для бизнеса, и какие выводы стоит сделать компаниям, которые уже используют или только планируют использовать ИИ в работе, разобрался Стефан Соловьев в новой статье.

💻В штате Дэлавер предложили создать отдельную форму для юридических лиц, под управлением ИИ. В Штате Делавэр предложили создать новую организационно-правовую форму юридического лица, специально предназначенную для автономных агентов искусственного интеллекта (ИИ). В случае принятия эта инициатива создаст одну из первых формальных правовых рамок для «агентской деятельности», позволив системам ИИ функционировать как признанные юридические лица Предложение предусматривает создание Компании искусственного интеллекта (AIC) — новой организационно-правовой формы, которая позволит агенту ИИ управлять повседневными делами компании, работая в рамках строго контролируемой нормативной среды. Согласно предложенной модели, компания, управляемая искусственным интеллектом (AIC), будет существовать как отдельное юридическое лицо, деятельность которого будет управляться агентом искусственного интеллекта, а не человеком. Компания сможет подавать иски и быть ответчиком по искам, владеть и передавать имущество, а также нести юридические обязательства от своего имени. В каждой компании AIC будет один человек или организационный член, ответственный за поддержание достаточного капитала. Защита от ограниченной ответственности не будет применяться, если член компании не внесет достаточно капитала в компанию или использует ее для содействия мошенничеству или умышленным нарушениям закона.

🏛️ ВС РФ: уволить на испытательном сроке можно и за soft skills Представьте: ваш новый работник – неплохой специалист, но работать с ним совершенно невозможно из-за его поведения. Ранее мы рассказывали, что это может быть основанием для увольнения за непрохождение испытания. Теперь ВС РФ подтвердил эту позицию. 🤯 В одном деле нового руководителя уволили за неудовлетворительный результат испытания. Причиной стало неподобающее поведение и создание в коллективе напряженной обстановки. Например, он грубил подчиненным, угрожал лишением премий и увольнением без оснований, требовал сдачи денег на ремонт газонокосилки, устраивал "на ходу" экзамены, демонстрировал неприязнь к коллегам. Это подтверждалось коллективной жалобой от 44 коллег. Три инстанции сочли увольнение незаконным. Они указали, что конфликт в коллективе не свидетельствует о недостаточной квалификации работника. Но ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и признал увольнение законным. Ключевые выводы: 🔸 Деловые качества – это не только hard skills. Они включают в себя как профессионально-квалификационные (знания, опыт), так и личностные качества (soft skills). 🔸 Личностные качества можно и нужно оценивать. Способность выстраивать в коллективе деловые отношения, вежливость, корректность и умение работать в команде – важная часть трудовой функции, особенно для руководителя. Недопустимы любые дискриминационные и предвзятые высказывания и действия по отношению к коллегам, грубость и пренебрежение, необоснованные замечания, обвинения и угрозы. 🔸 Работодатель сам оценивает результат испытания. Именно он определяет при оценке совокупности качеств работника, соответствует ли он поручаемой ему работе. Этот кейс подтверждает, что с токсичными новичками можно расстаться из-за непрохождения испытания. Для этого необходимо: ✍️ Формализовать soft skills. Пропишите требования к поведению, этическим нормам и командной работе в трудовом договоре или ЛНА. В рассмотренном деле наличие такого ЛНА, с которым работник был ознакомлен, стало одним из решающих аргументов в пользу работодателя. 🔍 Собирать доказательства: докладные записки от непосредственного руководителя, письменные жалобы от коллег, акты и другие документы. ВС РФ указал, что работодатель в деле на основании доказательств подробно оценил как профессиональные, так и личностные качества работника. ⚠️ Соблюдать процедуру увольнения. Не позднее чем за три дня до увольнения вручите работнику письменное уведомление. ВС РФ отдельно отметил, что работодатель подробно указал работнику на основания для признания его не выдержавшим испытание со ссылками на ЛНА. #трудовое_право

⚡️Закон об ИИ принят: кому достанутся данные и господдержка? Совет Федерации одобрил закон об искусственном интеллекте. Его последняя редакция имеет мало общего с тем, что мы видели весной на публичных обсуждениях: от всеобъемлющего регулирования законодатель перешел к стимулированию избранных игроков (Законопроект № 1271570-8 "О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации"). 👇Ключевые изменения: 🎯 1. Регулирование не для всех Закон касается только больших фундаментальных моделей (БФМ) ИИ – систем с 1+ млрд параметров (основа для генеративных сетей). Работающие на базе БФМ ИИ-продукты – вне регулирования. 🛡️ 2. Поддержка отечественного производителя Закон вводит два статуса: ▪️🇷🇺 Суверенная БФМ: полностью российская разработка на российских дата-центрах, прошедшая, среди прочего, проверку на соответствие "традиционным российским духовно-нравственным ценностям". ▪️🌐 Национальная БФМ: допускаются иностранные компоненты, распространяемые на условиях открытой лицензии, но ключевые характеристики контролируются российским разработчиком. Требования к дата-центрам и ценностям аналогичны. Для таких моделей будут устанавливаться меры поддержки и преференции. Правительство получит право устанавливать случаи, в которых можно применять исключительно суверенные и (или) национальные БФМ. Это может коснуться госсектора, финансовой сферы и критической инфраструктуры. 📚 3. Право на обучение моделей – привилегия для избранных Свободно использовать объекты авторских и (или) смежных прав для обучения смогут только разработчики суверенных и национальных БФМ при соблюдении одного из условий: 🔺 доступ к экземпляру произведения получен правомерно; 🔺 объект ИС доведен до всеобщего сведения и доступен без ограничения техническими средствами защиты. 🤳 4. Маркировка контента – чья обязанность? Владельцы социальных сетей будут обязаны предоставить пользователям техническую возможность помечать сгенерированный визуальный и аудио-контент. А вот формат и порядок такой маркировки будут определяться соглашением о применении БФМ. ❌ 5. Убрали спорные положения Закон избавили от спорных норм первоначального законопроекта об ответственности за вред от использования ИИ, возможном запрете трансграничных ИИ-технологий, правах на контент и правах граждан, оставив регулирование этих вопросов в рамках действующего законодательства. Закон вступает в силу поэтапно: ◾1 сентября 2026 г. – общая часть. ◾1 марта 2027 г. – ключевые положения: о статусах «суверенных» и «национальных» БФМ, маркировке и изъятиях из авторского права. ◾До 1 сентября 2032 г. отложен переход к применению только суверенных и (или) национальных БФМ, в тех случаях, которые установит Правительство (при соблюдении локализации обработки и хранения данных в России). Законодатель сфокусировался на создании отечественных, контролируемых базовых моделей ИИ. С одной стороны, это дает преференции российским разработчикам, включая легальный доступ к данным. С другой – готовит почву для ограничения использования иностранных моделей в чувствительных отраслях. #ИИ #ТМТ #IPTech #AI #закон_об_ИИ

Продлен упрощённый порядок сертификации до 1 сентября 2027 года (постановление Правительства РФ от 10.07.2026 № 867). Внесены изменения в Постановление № 353 от 12.03.2022 — основу «регуляторной гильотины», позволившей бизнесу работать по упрощённым схемам в условиях санкций. Основное: - большая часть временных послаблений продлена на один год: • срок действия особого порядка подтверждения аккредитации в национальной системе аккредитации (приложение 17) до 01.03.2027 (было до 01.03.2026); • период применения упрощённых правил оценки соответствия для продукции, ввозимой и обращающейся в РФ (приложение 18) до 01.09.2027 вместо 01.09.2026; • отсрочка по обязательной маркировке импортных товаров при ввозе теперь можно ввезти товар без маркировки и нанести её уже на территории России до 01.09.2027 (ранее срок истекал в сентябре 2026 года); • срок, в течение которого допускается представлять документы о соответствии (декларации, сертификаты) по факту, а не до начала поставок, также перенесён на 1 сентября 2027 года. Продление затронуло большинство товарных групп, за исключением специального перечня. Введены точечные ограничения пунктом 4(1): «Положения пп. «б» и «в» п. 4 настоящего документа не распространяются на продукцию, включённую в перечень продукции, предусмотренный пунктом 7 настоящего документа», где: - подпункт «б» было разрешено использовать копии сертификатов и деклараций, выданных на другое (аналогичное) оборудование, без проведения новых испытаний; - подпункт «в» предоставлено право ввозить товары без обязательной маркировки, нанося её уже после таможенного оформления. С учетом изменений - по товарам из перечня Минпромторга (приказ № 4114 от 10.09.2024) указанные льготы отменены. В список входят: бытовая техника (холодильники, стиральные машины, кондиционеры); электроника и компьютеры; некоторые виды кабельной продукции и электрооборудования; телекоммуникационное оборудование; ряд других товаров, критически важных для безопасности или имеющих высокую долю фальсификата. Для всех остальных товаров упрощения сохраняются в полном объёме. Вступает в силу со дня официального опубликования - 10.07.2026. Исключение для перечня Минпромторга действует по истечении 30 дней с даты публикации - с 10.08.2026, что позволит бизнесу настроить логистику и подготовить необходимые сертификаты на товары.

Госдума приняла во втором и третьем чтениях поправки в КоАП, закрепляющие механизм освобождения от административной ответственности - добросовестные компании, заключившие с надзорными структурами соглашение об исправлении нарушений и полностью выполнившие его, наказывать не будут. https://www.economy.gov.ru/material/news/dobrosovestnye_predprinimateli_smogut_zamenit_shtrafy_na_investicii_v_svoe_razvitie.html

💡 Увольнение по собственному желанию: как суды находят "понуждение" в обычных действиях компании На первый взгляд, увольнение по инициативе работника – наиболее простой и безопасный способ прекращения трудовых отношений. Однако статистика говорит об обратном. 📉 Наше недавнее исследование выявило тревожный тренд: за последние пять лет доля решений судов первой инстанции в пользу работодателей по таким спорам снизилась почти вдвое – с 29% до 16%. Иными словами, суды все реже верят в добровольность ухода работника. Рассмотрим свежий пример из практики Второго КСОЮ, который наглядно демонстрирует, как формируется этот тренд. Работник написал заявление, в котором указал, что увольняется "по понуждению". Понуждением он считал стандартные действия работодателя: отмену дистанционной работы, введение индивидуального плана работы (к выполнению которого у работодателя не было претензий) и предложение уволиться по соглашению сторон, которое работник отклонил. 📆 По прошествии 2 недель работника уволили, т.к. он не отозвал свое заявление. 👨‍⚖️ После этого работник нашел себе новую работу, но всё равно потребовал в суде признать увольнение незаконным. И кассация его поддержала. Второй КСОЮ указал следующее: 🔸Заявление не могло быть основанием для увольнения по собственному желанию, т.к. в нем указано на понуждение. 🔸Работодатель должен был предложить работнику написать повторное заявление без доводов о принуждении и расторгнуть трудовой договор уже по нему. 🔸Отмена дистанционной работы, введение индивидуального плана работы и предложение работнику уволиться по соглашению в совокупности свидетельствуют о давлении на работника. 🔸Трудоустройство в другую компанию – "вынужденная мера в условиях наличия кредитной нагрузки и иных финансовых обязательств". 🔸Обращение к работодателю с досудебной претензией также подтверждает вынужденность увольнения. При этом суд оставил без внимания тот факт, что за две недели работник так и не отозвал свое заявление. Такой подход вступает в прямое противоречие со ст. 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя расторгнуть договор по истечении 2 недель, если работник не отозвал свое заявление. Не уволить работника в такой ситуации – значит принуждать его к продолжению работы. А принудительный труд запрещен согласно ст. 37 Конституции. Суд, по сути, создал ситуацию, где любое действие работодателя было бы неверным: уволил – нарушил, не уволил бы – тоже нарушил. 🔜 В следующем посте мы расскажем, как работодателю минимизировать риски и быть уверенным, что увольнение по собственному желанию не обернётся восстановлением на работе. #трудовое_право

Вправе ли сотрудник отказаться от выхода на смену при беспилотной атаке https://www.v2b.ru/2026/06/18/vprave-li-sotrudnik-otkazatsya-ot-vyhoda-na-smenu-pri-bespilotnoy/ В Роструд обратился рабочий поездной бригады с вопросом: может ли он законно не выйти на смену, если маршрут следования поезда подвергается атакам дронов? Разъяснение ведомства опубликовано на портале «Онлайнинспекция.рф». Специалисты указали, что отказ допустим, но только при условии письменного уведомления руководителя. Основание – статья 379 Трудового кодекса. Она даёт право не приступать к работе, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью, в рамках самозащиты трудовых прав. Дополнительно ведомство сослалось на статью 216 ТК РФ. Согласно ей, каждый работник вправе отказаться от выполнения обязанностей до устранения опасности, если нарушены требования охраны труда. Исключения предусмотрены отдельными федеральными законами. На период отказа за человеком сохраняются все гарантии, закреплённые в трудовом законодательстве.

📝 Работодателям на заметку: новые правила вознаграждения для изобретателей Установлены новые правила выплаты вознаграждения за ⚙️служебные изобретения, 🛠️полезные модели и 🎨промышленные образцы. Они заменят действующие правила от 2020 г. и будут учитывать региональный МРОТ, а также коэффициенты технологического лидерства, уровня готовности технологии и вида результата интеллектуальной деятельности. 📅 Постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 г. и действует до 1 сентября 2032 г. 📌 В соответствии с п. 5 ст. 1246 Гражданского кодекса РФ Правительство вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Данные ставки, порядок и сроки применяются в случае, если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за указанные результаты интеллектуальной деятельности. ⚖️ Практика показывает, что вопросам выплаты вознаграждений не всегда уделяется должное внимание, что зачастую приводит к судебным спорам. #IPTech

Заметки с полей ПМЭФ - 2026 (4-5 июня 2026 года)  Борисова В.C., аналитик Союза «ПНК» https://palata-nk.ru/nalogbyuro/ekspertnyy-sovet/materialy-nauchno-ekspertnogo-soveta/obzor-osnovnykh-izmeneniy-s-2026-goda.php

https://www.kommersant.ru/doc/8727813

Вам могут официально запретить бардак на столе  🟠Ирена Иванова  Read this article on LinkedIn to join the conversation  Read on LinkedIn  Вроде звучит как шутка? Но нет. Всё дело в том, что государство приняло ГОСТ про организацию рабочего пространства. И он начнёт действовать с 1 октября 2026 года. В основе этого ГОСТа состоит японский метод 5S нацеленный на сортировку, самоорганизацию, уборку, стандартизацию и совершенствование. Давайте расскажу, что это реально означает и чем чревато. Начну со спойлера, который возможно вас успокоит) Заставить наводить порядок вас не смогут Дело в том, что ГОСТ носит добровольный характер, он не имеет законодательной основы, а носит рекомендательный характер. Чтобы работодатель мог требовать от вас идеального порядка на столе, он должен: прописать это в локальном акте компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка - ПВТР) в затем ознакомить вас с этим документом под подпись. Иначе никаких «нерях» не накажут. Будь там хоть горы из стаканов и бумажек. Но зачем вообще это придумали? Спросите вы. И вот какая штука. Исследования говорят о том, что беспорядок на рабочем месте крадёт рабочее время. Время на поиск например. Вы ищете ручку, нужную бумагу, зарядку, флешку. В сумме это часы в месяц. Вы скажете, да ну это мелочь и я в своем беспорядке всегда найду нужное. Но нет, исходя из метода 5S, который пришёл с японских заводов, где не любят лишние движения и всё должно лежать на своих местах, чтобы работник не отвлекался. Исходя из лучших практик в 2026 году Росстандарт взял эту идею и оформил в национальный стандарт. Выглядит это примерно так: Сортировка выкинуть всё, что не нужно для работы, лишние ручки, старые отчёты, сломанные мышки. Самоорганизацияположить каждую вещь в своё место и подписать, где что. Систематическая уборка каждый день протирать стол и монитор. Стандартизация сделать единые правила для всех сотрудников. Например, лотки для бумаг одного цвета. Совершенствованиепостоянно искать, как ещё улучшить порядок

‌Граждан перестанут штрафовать за давно забытые посты в интернете https://www.v2b.ru/2026/05/12/grazhdan-perestanut-shtrafovat-za-davno-zabytye-posty-v-internete/ Парламентарии внесли на рассмотрение кабинета министров инициативу, определяющую срок давности для привлечения к административной ответственности за старые записи в сети, передает ТАСС. Инициатива коснется статьи 4.5 КоАП РФ. Авторы предлагают начинать отсчет срока давности за распространение информации в интернете с даты публикации. Исключение составят материалы, пропагандирующие наркотики, нетрадиционные отношения, педофилию, а также призывы к экстремизму. После официального опубликования закон начнет действовать. Сейчас суды отсчитывают этот срок не с момента размещения, а с даты обнаружения. Такая практика позволяет привлекать к ответственности за контент, опубликованный много лет назад. Пользователь рискует получить штраф, даже если потерял доступ к странице или не помнит о старой публикации. Законодатели предлагают закрепить в законе момент совершения правонарушения как точку отсчета. Такой подход оградит граждан от претензий за давно размещенные материалы.

🔷🔷🔷 Включение роялти в таможенную стоимость ввозимого сырья для производства продукции не противоречит Конституции РФ Таможня включила в таможенную стоимость ввезенных Компанией сырьевых товаров роялти за использование товарных знаков и НДС, который был уплачен с этих платежей. Арбитражные суды поддержали Таможню: ввоз товаров связан с соблюдением сторонами обязательств по лицензионному договору. При этом за уплату роялти Компания получала право производить на территории ЕАЭС товары. Значит эти роялти относятся к ввозимому сырью и компонентам, которые используются для производства лицензионной продукции в ЕАЭС. Компания с этим не согласилась и обратилась в Конституционный Суд РФ (КС РФ). Она полагала, что действующие Положения позволяют произвольно включать в таможенную стоимость ввозимого сырья роялти. Конституционный Суд противоречий не нашел: поскольку уплата лицензионных платежей является условием продажи этих товаров, то они являются частью стоимости этих товаров.

Верховный Суд проверит пределы оспаривания выходных пособий для сотрудников Определение о передаче от 13.04.2026 по делу А40-295886/2022 (305-ЭС24-19382 (7,8)) Фабула дела: Конкурсный управляющий Oracl обратился в суд с заявлением о признании недействительными выплат бывшему сотруднику на сумму 8,45 млн руб., включая выходное пособие в размере 4,85 млн руб. и переменную часть заработной платы. Спор возник из соглашения о расторжении трудового договора от 22.06.2022, заключенного после объявления Oracle о прекращении деятельности в России. По условиям соглашения работнику выплачивалось выходное пособие в размере шести окладов. Денежные средства были перечислены в августе 2022 года, а уже в январе 2023 года было возбуждено дело о банкротстве общества. Позиции судов: 🔸 Суды трех инстанций признали недействительными условия соглашения о выплате дополнительной компенсации и взыскали с работника 4,85 млн руб. в конкурсную массу должника. В остальной части требований отказано. Суды исходили из того, что: — спорная выплата была произведена в период неплатежеспособности должника; — ответчик, занимая руководящую должность, должен был знать о финансовых проблемах компании; — компенсация не была предусмотрена законом или локальными актами общества; — выплата носила произвольный характер и фактически предоставляла работнику преимущество перед кредиторами; — соглашение заключено уже после публичного объявления о сворачивании бизнеса Oracle в России, что свидетельствует об экономической необоснованности выплаты. Основания для передачи: Заявители указывают, что суды неправильно применили положения статьи 178 ТК РФ и статьи 61.2 Закона о банкротстве. По мнению заявителей, спорная выплата являлась именно выходным пособием, допустимым в силу позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении № 40-П от 13.07.2023. Выходное пособие может устанавливаться соглашением сторон и направлено на компенсацию негативных последствий увольнения работника. Кроме того, заявители отмечают, что соглашение фактически позволило должнику сократить будущие расходы примерно на 14 млн руб. Если бы сотрудник увольнялся уже в конкурсном производстве по правилам ликвидации организации, ему пришлось бы выплачивать заработную плату до увольнения и обязательные компенсации по ТК РФ в существенно большем размере. Отдельно заявители обращают внимание на вопрос реституции: суды взыскали с работника всю сумму выплаты, включая удержанный НДФЛ, хотя налог фактически перечислен государству и не был получен работником. Судья: И.А. Букина Дата заседания: 25.05.2026 📌Лучшая судебная практика в канале Судебная практика СКЭС ВС РФ ❗️Сообщество о кассационном обжаловании в ВС РФ – подписаться

🗓️ Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания – как его считать правильно? Работник совершил дисциплинарный проступок несколько месяцев назад, а вы только сейчас обнаружили последствия и нашли нарушителя. Можно ли его наказать? Да, если правильно определить "день обнаружения проступка". По ст. 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника. Но с какого дня отсчитывать этот месячный срок? Когда проступок очевиден ⚖️ "Днем обнаружения" считается день, когда о нарушении узнал руководитель работника. Если работник опоздал на работу или отказался выполнять задание, то дата проступка очевидна, и месячный срок начинает течь сразу. Но часто факт нарушения и виновное лицо нужно установить и доказать. 🔍 Когда проступок требует доказательств Например, компания выявила недостачу. Но кто конкретно в ней виноват – непонятно, и для установления всех обстоятельств и виновных лиц нужна служебная проверка. Именно с такой ситуацией в одном из дел столкнулся работодатель, когда на заправке обнаружился крупный "разбаланс" топлива. Чтобы выявить виновного, компания инициировала служебную проверку: сравнила данные системы отгрузки топлива с записями с видеокамер. Выяснилось, что один из работников разработал целую схему: через вскрытую вентиляционную решетку отключал питание колонок и отпускал топливо "мимо кассы". Так он заправлял не только клиентов, но и свой личный автомобиль. В суде работник, уволенный за утрату доверия, настаивал на пропуске месячного срока – ведь о недостаче узнали давно. Но суд встал на сторону компании и указал: днем обнаружения проступка является дата утверждения акта служебной проверки. Именно в этот день работодатель получил доказательства вины работника, и с этого момента начал исчисляться месячный срок. 📌 Чек-лист: как не проиграть суд из-за пропуска срока 1️⃣ Срок начинает течь только с момента, когда о проступке узнал прямой или вышестоящий руководитель нарушителя. 2️⃣ Если вина работника неочевидна и для ее установления нужна проверка (ревизия, аудит, служебное расследование), датой обнаружения становится дата итогового акта. 3️⃣ Докладная записка о нарушении, приказ о проверке и акт по ее итогам – главные доказательства того, что вы не пропустили месячный срок. Они фиксируют хронологию установления фактов и вины нарушителя. 4️⃣ Наконец, не затягивайте с применением взысканий. Пропуск срока даже на один день автоматически приведет к признанию взыскания незаконным. #трудовое_право

Роскомнадзор начал штрафовать владельцев сайтов в рунете. Роскомнадзор запустил бота, который автоматически сканирует сайты в зонах .RU, .РФ и .SU и ищет нарушения в обработке персональных данных. Штрафы достигают 15 млн рублей. Наказывают за отсутствие уведомления о сборе персональных данных, неправильную политику конфиденциальности, утечки, отсутствие обязательных галочек-согласий, использование Google Analytics без уведомления о трансграничной передаче данных и даже за фото сотрудников в разделе «О нас» без их согласия. На исправление нарушений дают всего 10 дней, иначе прилетит ещё один штраф — до 90 тысяч рублей. @banksta

🤯 Отсутствие профсоюза – проблема работодателя? Как известно, работодатели могут не присоединяться к соглашениям в сфере труда, если направят в Минтруд мотивированный письменный отказ. К нему также нужно приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (ППО, ч. 9 ст. 48 ТК РФ). ✍️ Нужно ли учитывать мнение ППО, если она объединяет менее половины работников организации? Да, т.к. ст. 48 ТК РФ не содержит требований к минимальному количеству работников в ППО. 🤔 А что делать, если в организации вообще нет представительных органов работников? До последнего времени суды считали, что в таком случае работодателю не нужно прикладывать протокол консультаций к отказу от присоединения к соглашению, потому что консультироваться не с кем. Но недавно сразу несколько КСОЮ сделали обратные (и очень странные, если честно) выводы: 🔻Если в организации нет ППО или иных представительных органов работников, то отсутствие протокола консультаций с ними делает отказ от соглашения недействительным. 🔻Работодатель самостоятельно должен провести собрание трудового коллектива для получения мнения о возможности присоединения к соглашению. Столь расширительное толкование ст. 48 ТК РФ существенно затрудняет работодателям возможность отказа от присоединения к соглашениям, которые устанавливают для них не предусмотренные законом дополнительные обязательства. В то же время пока эти выводы в судебной практике остаются единичными. Как правило, суды признают право работодателя направить отказ от присоединения к отраслевому соглашению, если в организации нет ППО. 🔍 Мы рекомендуем внимательно отслеживать актуальную судебную практику судов в вашем регионе по этому вопросу для выбора конкретной стратегии отказа от отраслевого соглашения. #трудовое_право