Миграция. Без сахара.

❗️❗️❗️ Защитите бизнес от штрафов и решите проблему кадрового дефицита Коллеги, рынок труда меняется, а вместе с ним усложняются требования к привлечению и сопровождению иностранных работников. С 2027 года — новые правила найма мигрантов. ❗️Штрафы до 1 млн ₽. Обучение необходимо для адаптации к новым реалиям. С 2026 года контроль и штрафы уже ужесточены. С 2027 года вступают в силу три ключевых изменения: ▪️ Организованный набор через оператора ▪️ Реестровая модель учёта в МВД ▪️ Цифровой контур — все процедуры через Госуслуги Риски для работодателя 🔴 Штраф за нелегального мигранта — от 800 000 ₽ 🔴 Уголовная ответственность по ст. 322.1 УК РФ 🔴 Приостановка деятельности компании Как подготовиться: Томский государственный университет и «ОПОРА РОССИИ» запускают программу профессиональной переподготовки. 👩‍💻«Специалист по привлечению иностранной рабочей силы» 5 модулей: ✔️ Правовое регулирование и новые правила. ✔️Организация найма (визовые/безвизовые страны, отрасли). ✔️ ВКС, патент, ЕАЭС, платформенная занятость. ✔️ Документационное сопровождение + кейсы. ✔️Адаптация и межкультурная коммуникация. Спикеры: ведущие эксперты, представители органов власти, практикующие адвокаты, руководители кадровых агентств. 💰Оплата: счёт для юрлиц, карта или квитанция для физлиц, внутренняя рассрочка от ТГУ на 2–3 платежа без процентов. СКИДКА 20% ДО 17 АВГУСТА 🎁Бонус для выпускников: после изменений законодательства — бесплатный дополнительный модуль. 📩 Оставьте заявку — направим анкету и договор.

🔔 В Государственную Думу на рассмотрение внесён законопроект об изменении правил миграционного учёта на муниципальном уровне. Поправки собираются внести в статью 5 Закона «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».   📝 Согласно предлагаемым изменениям, регионам предоставят новые полномочия: губернаторы смогут своим решением вводить разрешительный порядок регистрации иностранцев по месту жительства и учёта по месту пребывания на территориях конкретных муниципальных образований. 💰 В действующей редакции Закона миграционный учёт это процедура уведомительного характера, а разрешительный порядок регистрации действует только в определённых случаях: в пограничной зоне, в закрытых административно-территориальных образованиях, в закрытых военных городках, на территориях с особым режимом посещения, в зонах экологического бедствия, в период чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 🤔 По мнению некоторых экспертов, переход к разрешительному порядку на муниципальном уровне может рассматриваться как инструмент профилактики негативных явлений, но его эффективность будет зависеть от чёткости критериев принятия губернаторских решений и гарантий прав иностранных граждан (примечание редакции: и инструментов контроля, которые в законопроекте не отражены). ✅ Изменения позволят региональным властям точечно блокировать избыточную концентрацию иностранных граждан в районах, где наблюдаются признаки социальной напряжённости, формирования этнических анклавов, роста миграционной преступности, без длительного ожидания изменения федеральных норм.   💰 Примечание редакции: в целом довольно интересная мера для контроля миграционных потоков в рамках планируемого оргнабора, за исключением одного - мера недоработана. ✅ Если субъект федерации решит, что количество мигрантов в регионе (или отдельно взятом районе) достигло критического уровня, то губернатор принимает решение о введении разрешительного порядка регистрации, а терорганы будут отказывать иностранным гражданам в постановке на мигучёт. 💰 Без регистрации такие иностранные граждане не получат разрешительные документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности, а следовательно данные иностранцы должны будут покинуть территорию искомого субъекта Российской Федерации (ну или перейти на нелегальное положение, хотя отказ от выполнения любого законоположения влечёт за собой статус нелегала, таких предостаточно и это не новость).   💎 Было бы прекрасно, если бы подобные решения губернаторов автоматически доводились до сведения Пограничной службы ФСБ России и её военнослужащих на пунктах пропуска через Государственную Границу, чтобы избыточное количество мигрантов недопускалось в регионы в превентивном порядке, и их не приходилось бы выявлять, отлавливать и выдворять (либо выдворять в меньшем количестве) - ибо цифровизация всему голова.  ✅ В этом смысле приложение «Амина» и ей подобные сервисы, а также ID-карта, должны действовать по всей стране, опять же, начиная с пункта пропуска ГГ, так как обязательно должен быть предусмотрен механизм «транзитного контроля» (читайте: онлайн контроля). Кстати, почему в ID-карту не вставить именной GPS-трекер с уникальным идентификатором?   ❓Если иностранец, например, въезжает в Россию через пункт пропуска «Караузек» в Астраханской области, а в самой области действует губернаторское ограничение на регистрацию, но мигрант заявляет о своём желании проследовать транзитом в Волгоградскую область, однако заявленного конечного пункта иностранный гражданин не достиг, а тихо «загасился» где-нибудь в Черноярском районе АО - что в этом случае следует делать? 🧐

🚔 Кадровый резерв мечты: северокореянок начали предлагать российским предприятиям целыми бригадами На российских сайтах объявлений появились предложения по привлечению женских рабочих бригад из КНДР. Аутсорсинговые компании готовы направлять на предприятия сразу по 40 сотрудниц — на конвейеры, в швейные цеха, на кухни и сельхозработы. Отдельно работодателям рекламируют их навыки в приготовлении роллов. Стоимость — от 480 рублей в час, оформление по договору подряда. Есть важное условие: бригада поставляется целиком, делить её нельзя, а заказчик должен обеспечить изолированное проживание и провести необходимое обучение. Впрочем, если верить описанию такого «кадрового продукта», российский руководитель наконец-то может получить почти идеальный коллектив: дисциплина, строй, минимум лишних вопросов и привычка незамедлительно выполнять распоряжения начальства. Люди с детства знают, что такое субординация, а фраза «почему я?» вряд ли входит в базовый словарный запас. Кажется, осталось только дождаться, когда подобные объявления заметят кадровики МВД. На фоне хронического некомплекта звучит почти как мечта любого начальника: на развод выходят строем, приказ выполняют без пяти рапортов и трёх служебных записок, на совещании не спрашивают про переработки, а на предложение выйти в свой единственный выходной не начинают внезапно изучать Трудовой кодекс. Правда, есть одна проблема: северокорейских сотрудниц предлагают только группами по 40 человек. В некоторых отделах полиции столько личного состава уже давно видели только на старых фотографиях. Подписаться @operobzor

🚔 Кадровый резерв мечты: северокореянок начали предлагать российским предприятиям целыми бригадами На российских сайтах объявлений появились предложения по привлечению женских рабочих бригад из КНДР. Аутсорсинговые компании готовы направлять на предприятия сразу по 40 сотрудниц — на конвейеры, в швейные цеха, на кухни и сельхозработы. Отдельно работодателям рекламируют их навыки в приготовлении роллов. Стоимость — от 480 рублей в час, оформление по договору подряда. Есть важное условие: бригада поставляется целиком, делить её нельзя, а заказчик должен обеспечить изолированное проживание и провести необходимое обучение. Впрочем, если верить описанию такого «кадрового продукта», российский руководитель наконец-то может получить почти идеальный коллектив: дисциплина, строй, минимум лишних вопросов и привычка незамедлительно выполнять распоряжения начальства. Люди с детства знают, что такое субординация, а фраза «почему я?» вряд ли входит в базовый словарный запас. Кажется, осталось только дождаться, когда подобные объявления заметят кадровики МВД. На фоне хронического некомплекта звучит почти как мечта любого начальника: на развод выходят строем, приказ выполняют без пяти рапортов и трёх служебных записок, на совещании не спрашивают про переработки, а на предложение выйти в свой единственный выходной не начинают внезапно изучать Трудовой кодекс. Правда, есть одна проблема: северокорейских сотрудниц предлагают только группами по 40 человек. В некоторых отделах полиции столько личного состава уже давно видели только на старых фотографиях. Подписаться @operobzor

Продолжим 👇 ❓Обратит ли новое руководство «ПВС» пристальное внимание на существующие проблемные вопросы в преддверии апробации эксперимента по организованному набору иностранных граждан или продолжит политику прежнего руководства? ❓Последуют ли кардинальные кадровые перемещения – придут ли к управлению Предприятием компетентные и эффективные профессионалы? Конечно же, видные представители уже «старой» команды сидят на чемоданах и переживают за своё будущее – ведь привычные довольно крупные выплаты по 5 и 20 числам каждого месяца могут прекратиться...🤔 Однако в прежнем составе есть люди, которые действительно знают своё дело и их потенциал можно использовать во благо Предприятия, поэтому закономерен вопрос – отделит ли новое руководство зёрна от плевел или начнёт «махать шашкой» налево и направо❓ Как и кем будет формироваться кадровый состав Оператора оргнабора со стороны МС и «ПВС», как соучредителя❓ 🧐 Конечно же, для того, чтобы исправить основные ошибки, необходимо, в первую очередь, иметь на плечах ясную голову, с помощью которой следует проработать законопроект об организованном наборе с учётом замечаний всех участников миграционных отношений, исходя из интересов Российской Федерации с заложением в него механизма по переходу к миграционному кодексу – это фундаментальная задача, результат решения которой определит эффективность российской миграционной политики на годы вперёд. 🔔 Для решения данной задачи требуются исполнительные люди, знающие своё дело и настроенные работать для интересов государства, а не персонажи, исходящие только лишь из соображений необходимости ведения межкомандной аппаратной борьбы в целях обеспечения собственного благополучия. 🫡 В Предприятии нужны профессионалы, которыми будут адекватно сформулированы и поставлены правильные цели, которые, в свою очередь, будут целенаправленно и планово реализовываться. Редакция канала «МБС» горячо приветствует стремление Миграционной службы к положительным переменам и выполнению установок руководства нашей страны, но призывает постоянно держать руку на пульсе и внимательно изучать оптимизационные предложения разных сторон для наилучшего выстраивания механизмов организованного набора ☝️

📣 В настоящее время в узких профессиональных кругах активно обсуждается смена руководства ФГУП «ПВС» МВД России, муссируются различные слухи, которые мы тут приводить конечно не будем.  ☝️ Однако, самые животрепещущие вопросы, волнующие большинство работников данной организации, постараемся обозначить. Но – обо всём по порядку 👇  🔔 На Предприятие в течение предыдущих нескольких лет сыпались различные обвинения, основные из которых: ⚠️ 1. Коррупция – за 2023-2025 годы было возбуждено не менее 7 уголовных дел в отношении работников Предприятия (торговля очередями, организация незаконной миграции, мошенничество, превышение полномочий); ⚠️ 2. Навязывание дополнительных платных услуг – иностранные граждане и их работодатели массово жаловались на включение работниками Предприятия в комплекс услуг ряда дополнительных платных опций, которые не относятся законом к обязательным для получения именно в Предприятии, и которые можно было бы в ряде случаев получить самостоятельно, причём дешевле. Работодатели жаловались, что Предприятие отказывало им в заключении договоров ВОУ, лишая таким образом предпринимателей возможности оплаты услуг в безналичном формате и вынуждая их обналичивать крупные суммы, если такие работодатели не включат в договор ряд дополнительных услуг от «ПВС» (переводы документов, полисы ДМС, консультации и т.д.); ⚠️ 3. Отсутствие работы филиалов Предприятия в формате ММЦ – лишь около 40 филиалов из более 80 по всей стране работают в формате ММЦ. Невозможность получения в одном месте в режиме «одного окна» полного цикла услуг, отсутствие чётко выстроенной логистики, местами некомфортные условия, маленькие неудобные помещения и большие очереди, невозможность обработать весь входящий объём посетителей создают массу неудобств и влекут за собой хаос, которым и пользуются недобросовестные посредники; ⚠️ 4. Отсутствие единообразного подхода в оказании услуг в Предприятии – филиалы при оказании услуг ориентируются на практику территориальных органов МВД России, то есть один филиал оказывает услуги так, а другой – иначе, но работодатели, оформляющие работников в соседних регионах сталкивались со сложностями в подходах. В Предприятии до сих пор отсутствует единый регламент оказания и применения услуг и не проводится системная подготовка инспекторского состава; ⚠️ 5. Системные сбои в работе ведомственной программы и партнёрских устройств – например, сбои в работе банкоматов могли привести к простою в работе филиала на несколько часов или даже целый день, аналогично в отношении АИС «Оптикард», у которой отсутствует системно-техническая поддержка в режиме 24/7, что крайне критично для нашей страны, протяжённой на множество часовых поясов; ⚠️ 6. Низкие зарплаты у инспекторского состава, повышенные нагрузка и требования к работникам, и начисление высоких премий руководству центрального аппарата – краеугольный вопрос несправедливого подхода к распеределению фонда оплаты труда и стимулирующих выплат между теми, кто непосредственно зарабатывает деньги «на земле», и между теми, кто «загорает» в высоких московских кабинетах, который волнует буквально каждого работника Предприятия, который знает объёмы выручки из ежеквартальных и ежегодных отчётов; ⚠️ 7. Политика не удерживания кадров – прежнее руководство Предприятия не стремилось к удержанию компетентных специалистов и привлекало людей, не имеющих практических отраслевых компетенций, которым пришлось учиться на своих ошибках в течение нескольких лет; ⚠️ 8. Всякого рода хамство и грубость по отношению к клиентам – практически неотъемлемая, к огромному сожалению, часть работы Предприятия. Продолжение следует 👉

https://t.me/vh65t/2085 Коллеги сообщают о планируемом рассмотрении Верховным судом России иска о порядке жилищного, медицинского и материального обеспечения трудовых мигрантов. В результате рассмотрения появится решение высшего судебного органа страны, после чего, по логике вещей, должна образоваться соответствующая правоприменительная практика. Согласны - трудовые, жилищные и бытовые права законно находящихся и добросовестно работающих в России иностранных граждан должны быть обеспечены. Эти права должны быть обеспечены теми, кто их привлёк, поскольку у иностранцев в России нет иного источника содействия при реализации данных прав (нет прав гражданина, нет иного работодателя, нет друзей, знакомых, часто отсутствует знание языка и т.д.). Базовые рамки таких требований должны быть общими и обязательными для всех отечественных предпринимателей, привлекающих иностранных граждан. Ранее мы писали о том, что по нашему мнению, законопроект об оргнаборе должен содержать не право, а обязанность Правительства РФ по разработке специального акта (регламента, порядка, правил, требований и т.д.), закрепляющего основы для функционирования мест размещения иностранных работников, что, в свою очередь, обязан соблюдать каждый соответствующий российский предприниматель.

На сайте ФГУП «ПВС» МВД России (pvsmvd.ru) размещён документ об объявлении проведения конкурса на замещение должности генерального директора Предприятия. Уведомление опубликовано 30 июля 2026 года.  Похоже на то, что Миграционная служба решилась на кардинальный шаг🧐 Отметим, что нынешний исполняющий обязанности руководителя ФГУП «ПВС» МВД России с 2023 года замещает должность без проведения конкурса, путём периодического переназначения с приставкой «и.о.».

https://t.me/bazabazon/47835 Пора задуматься о таких «работниках» на стройплощадках и сельхозугодьях, да и в целом на местах, где есть мигранты 🙈 Недёшево и сердито 😎 и никакой вам оптимизации законодательства не надо 🤣 А там и до госграницы недалеко 🤔

💭БЕЗВЫХОДНЫХ СИТУАЦИЙ НЕ БЫВАЕТ. БЫВАЕТ БЕЗВЫХОДНОЕ МЫШЛЕНИЕ Коллеги, давайте честно посмотрим на цифры. По итогам первого полугодия 2026 года количество юридических лиц, привлечённых к ответственности по миграционным статьям, выросло в разы. Штрафы — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за каждого нелегального сотрудника. Приостановка деятельности — до 9️⃣0️⃣ суток. Уголовные дела за фиктивную регистрацию. Статистика неумолима: бизнес действительно неграмотен в миграционных вопросах. И это не про злой умысел. Это про отсутствие системного подхода, про незнание процедур, про надежду на «авось». Мы не хотим воевать с системой. Мы хотим, чтобы бизнес в этой системе выживал и процветал.💪 Наша задача — не противостоять контрольно-надзорным органам, а помочь вам выстроить работу так, чтобы проверки проходили безболезненно, а штрафы не разоряли компанию. ❓Что мы предлагаем: 1️⃣Научить вас работать легально. Чтобы проверка МВД не становилась для вас шоком, а была рядовой процедурой. 2️⃣Провести аудит ваших документов. Найти слабые места до того, как их найдут инспекторы. 3️⃣Выработать стратегию защиты. Если вы уже получили штраф или протокол — мы поможем минимизировать последствия. 4️⃣Обжаловать незаконные решения. Если в действиях контролирующих органов были процессуальные нарушения — мы это увидим и используем. ✖️Если вас уже привлекли к ответственности — не паникуйте. Есть способы снизить штраф или отменить его, если были допущены регламентные нарушения со стороны проверяющих. Если проверка только предстоит — мы поможем подготовиться. Безвыходных ситуаций не бывает. Бывает только безвыходное мышление. ❓Получили штраф или протокол? Хотите провести аудит документов до проверки? Напишите в личные сообщения — оценим ситуацию и предложим план действий. 📲 Подписывайтесь на «Говорит Татаровская» в MAX и ВКонтакте, чтобы не пропускать важные новости и разборы. #безвыходных_ситуаций_не_бывает #штрафы #аудит #защита_бизнеса #миграционное_право #ГоворитТатаровская

ИИ сокращает количество ВКС 🤣

🚨 Миграционная служба МВД России реализует дополнительные меры по противодействию незаконной миграции. Особая роль в этой работе отведена современным информационным технологиям, о чем мы писали ранее. ❗МВД России предупреждает об уголовной ответственности за: - подделку паспортов, виз, разрешительных документов, дающих право на пребывание, проживание, обучение, осуществление трудовой деятельности в России; - фиктивную постановку на учет иностранца по адресу жилого помещения; - организацию нелегального въезда или пребывания на территории России иностранных граждан. 🔴К нарушителям будет применен весь спектр правовых механизмов, вплоть до конфискации имущества. Так, сотрудниками УВМ ГУ МВД России по Ставропольскому краю выявлена деятельность преступного сообщества, организовавшего в регионе канал нелегальной миграции. Фигуранты обеспечили незаконное пребывание в России свыше 100 иностранцев. Для создания видимости легальности их регистрации использовался один из хостелов Ставрополя. На данный момент перед судом возбуждено ходатайство о наложении ареста на гостиничный комплекс с целью последующего обращения в доход государства. В свою очередь, иностранным гражданам МВД России настоятельно рекомендует не приобретать документы миграционного учета, разрешительные документы на проживание и осуществление трудовой деятельности в России, фиктивные трудовые договоры у посредников. Обращайтесь за оформлением миграционных документов и консультативной помощью: - в подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России; - в филиалы ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России, уполномоченного законодательством Российской Федерации на участие в предоставлении гражданам и организациям государственных услуг в сфере миграции. ❗️В случае несоблюдения иностранным гражданином законодательства Российской Федерации ему могут: •аннулировать разрешительные документы; • закрыть въезд в нашу страну. #УсилениеКонтроля #Ставрополь @migrpost 📲Подписаться на Миграционный пост в МАХ ⚡️ Проголосовать за канал

https://t.me/opora_russia/7561 «ОПОРА РОССИИ» совместно с РАН организовали проведение социологического исследования на тему оптимизации процедуры найма иностранных работников, где учёные представили двухконтурную модель привлечения: 1️⃣Для крупного бизнеса: стандартный оргнабор с жесткой привязкой работника к объекту; 2️⃣ Для МСП: упрощенный, гибкий цифровой контур с доступным финансовым порогом входа и возможностью сезонной смены работодателя. Почти сразу в сети появилась негативная реакция на исследование РАН, где «ОПОРА» была названа миграционным лоббистом: Похоже, что миграционным лоббистам, как во власти, так и в бизнесе, в очередной раз удалось прогнуть нашу государственную систему, зарядив себе в помощь аж ресурсы РАН и вечных олигархических подпевал в духе "защиты интересов МСП" в лице "Опоры России" (вот уж опора так опора). Так вот, ооочень тихо вышла новость об исследованиях/предложениях по смягчению (!!!) миграционной политики. О, как... приплыли (или достигли дна?). При этом, заметьте, предложения по оптимизации (упрощению) процедуры найма иностранных работников исходят от социологов - Федерального научно-исследовательского социологического центра (ФНИСЦ) РАН. В качестве авторов исследований выбрали не экономистов, не специалистов по вопросам безопасности, а социологов. Не удивлюсь, если основные заказчики "исследований" подбирали готовых на нужные выводы специалистов по принципу "что подешевле". Теперь по сути этих "предложений". Фактически они отменяют оргнабор и предлагают свести всю работу за предыдущие годы на нет. Это откровенно антигосударственная и антироссийская позиция, прямо противоречащая, в первую очередь, новой «Стратегии миграционной политики», утвержденной Указом Президента 15.10.2025. Совершенно обоснованно публично заявляю, что эти предложения - акт, направленный ПРОТИВ национальной безопасности на дестабилизацию внутриполитической обстановки в стране. Необходимо выяснить всех заказчиков сего "исследования", а также источники финансирования. Мы с соратниками со своей стороны сделаем всё, чтобы подобная антироссийская деятельность была пресечена вне зависимости от того, под чьей вывеской она осуществляется. Редакция «МБС» не согласна с мнением Кирилла Кабанова. В частности, мы не понимаем, где в представленной модели РАН кроется лоббизм и откуда начинается переход «ОПОРЫ» к антироссийской позиции? А что, «вся работа за предыдущие годы» заключалась в создании инструментов давления на малый бизнес? Мы сами в целом выступаем за достаточно радикальный подход к вопросу выстраивания миграционной политики и вообще выступаем за единообразие в ходе привлечения иностранных работников, но есть реальная действительность и необходимость компромисса, а не повальных запретов. Практически у всех участников рынка в миграционной отрасли есть своё мнение по вопросу оргнабора, разность мнений приветствуется и имеет 100% право на жизнь, предложения сторон нужно анализировать и выбрать лучшие из них. Любой бизнес в любой стране всегда мечтает о снижении расходов и повышении доходов. Малый бизнес - тем более. Если малый и средний бизнес начнёт отдавать 70% прибыли, то его либо просто не останется, либо он уйдёт в тень, и государству придётся бороться с возросшим количеством правонарушителей. А что останется без МСП? Монополизировавший всё вокруг крупняк? Римляне в таких случаях задавали вопрос: CUI BONO❓🧐 Возможно, представленный подход не в полной мере отражает суть оргнабора и именно государственные потребности, однако, это, в конце концов, вопрос к МВД России, которое является инициатором законопроекта и часто принимает решения без оглядки на общественное мнение (но именно представителей данного ведомства следует убеждать в необходимости осуществления/не осуществления тех или иных политических шагов, кажущихся кому-то правильными/неправильными).

➡️ Продолжение ☑️ Ближе к окончанию заседания рабочей группы поступило предложение профильного характера от предпринимателей: предусмотреть в законопроекте возможность независимого квалификационного отбора на предмет пригодности для российского рынка труда планируемых к привлечению иностранных работников, на что МВД России ответило согласием рассмотреть конкретные предложения с соответствующими формулировками.  ☑️ В заключение «Опорой России» была затронута тема реформы медицинского освидетельствования иностранных граждан. В настоящее время в России существует 108 частных уполномоченных медицинских организаций с соответствующими лицензиями и законопроект сократит примерно 1500 рабочих мест, где трудятся россияне (примечание редакции: есть подтверждённая информация о том, что ФАС России раскритиковал данную норму законопроекта, поскольку рынок, в числе прочих причин, лишается конкуренции, которая в данный момент благополучно существует). Примечание редакции: данная норма абсолютно не обоснована какими-то более-менее практическими аргументами и является чистой воды переделом финансового рынка. ❗️ Данную норму «Опора России» считает излишней и избыточной, члены общественной организации выражают крайнюю озабоченность по данному факту и просят МВД России обеспечить реализацию сбалансированного подхода к данному вопросу (примечание редакции: поддерживаем полностью!).  👮‍♂️ Павел Дутов заверил предпринимателей, что МВД России понимает сложность ситуации, а также, что данная инициатива исходит не от Миграционной службы, что необходимо обсуждать, как развязать эту историю в пользу бизнеса. Констатировано, что МВД России готово к конструктивным предложениям.  ☑️ Подводя итоги заседания экспертной группы Нуждин С.Н. финализировал: «Опора России» обобщит и подготовит от лица бизнеса мотивированные предложения в адрес МВД России, исключив дублирование. 🤫 Несколько важных тем на заседании затронуто не было из-за сжатого тайминга мероприятия (примечание редакции: надеемся, что «Опора России» изложит на бумаге всё, что не вошло в официальную часть), но результате можем наблюдать, что: МВД России вроде как старается слышать запрос бизнеса, намерено идти в сторону повышения цифровой зрелости и учитывает замечания от отраслевых общественных объединений, однако в целом министерство пока упрямо не отступает от взятого курса по монополизации и зажатию миграционного рынка. 🔔 При этом отдельно отмечаем, что практически по всем основным и действительно острым вопросам оргнабора, позиции редакции «МБС» и представителей бизнес-сообщества в целом сходятся.

➡️ Продолжение 📣 Представитель БРИКС-Мобилити отметила, что наиболее оптимальным в процессе привлечения иностранных граждан является принцип оргнабора «приехал – отработал – уехал», а также что мигрант без работы это потенциальный правонарушитель. Было выражено желание о проработке совместно с Минтрудом РФ возможности возмещения бизнесу расходов на транспортировку и проживание иностранных граждан (особенно в отношении визовиков).  📣 Представитель Интруда констатировала, что компания поддерживает внедрение оргнабора, однако необходимо чётко и понятно прописать в законе сквозной путь привлечения иностранных граждан (примечание редакции: которого в законопроекте фактически нет, прослеживается аналогия с запросом РСПП о множественных отсылках на несуществующие акты Правительства РФ). Также последовала просьба проработать вопрос эффективного взаимодействия между работодателем и МВД России в случаях, когда работник условно «вышел в магазин и пропал».  ❓ От предпринимателей был задан общий вопрос: можно ли не облагать налогом или уменьшить налогообложение по расходам работодателя на оплату содержания иностранных граждан, который по существу остался без ответа. 👮‍♂️ П.О. Дутов отметил, что у кадровых агентств и ЧАЗ сейчас нет какой-либо ответственности, нет регулирования данной деятельности и мы должны с этим что-то сделать. Эта сфера не «чёрная и не незаконная», но в ней наблюдается много нарушений и прогнозируется ещё больше в дальнейшем. Сейчас МВД России ведётся работа совместно с Минтруда РФ и Рострудом в этом направлении по выбору модели регулирования сферы деятельности профессиональных посредников (примечание редакции: давно пора и наилучшим вариантом регулирования является саморегулирование с государственным контролем).  📣 Также представителем МВД России сказано, что весь объём зарплат должен выплачиваться строго в безналичной форме – за несоблюдение данного условия к работодателям будут применяться соответствующие санкции, отслеживать этот факт не сложно (примечание редакции: полностью поддерживаем, ранее нами неоднократно декларировалось именно это предложение с соответствующей аргументацией).  👮‍♂️ Павел Дутов о «зачистке» ситуации вокруг экзамена по русскому языку: уже существуют эффективные цифровые инструменты противодействия совершению правонарушений. Например, ФЦТ создана криптобиокабина, где один оператор может обслуживать сразу несколько кабин, где исключена возможность фальсификации результатов экзамена (примечание редакции: КЭБ создана не ФЦТ, а дочерним предприятием Ростеха. КЭБ действительно является полностью апробированным на практике высокотехнологичным продуктом, к процессу доработки и апробации которого редакция имеет самое прямое отношение. Данный ПАК в паре со специализированным ПО от ФЦТ может использовать любой ВУЗ, включённый в перечень Правительства РФ, реально заинтересованный в максимально объективном проведении экзамена по русскому языку. Также КЭБ может использоваться в системе «ПВС» при оборудовании экзаменационных классов на своих площадках).  Продолжение следует 👉

➡️ Продолжение 🗒️ Далее в протокольном формате. 📌 Замечание от РСПП: в законопроекте много отсылочных норм на права Правительства РФ, что является непонятным и неприемлемым для бизнеса. Хотелось бы, чтобы в тексте закона были отражены конкретные правила, а не отсылки на некие будущие акты (примечание редакции: поддерживаем полностью!).  Замечания от ТПП: необходимо заранее устранить наличие «лазеек» для возможности обхода требований закона по принципу «сразу сделать хорошо», а не вносить массу изменений в процессе. Был поднят вопрос выноса процедуры медицинского освидетельствования: почему мы в принципе впускаем не проверенных иностранных граждан?! Почему в законопроекте в качестве уполномоченного банка фигурирует только АО «Газпромбанк»?! Необходимо расширить перечень банков. Подсвечен болезненный вопрос введения новых дополнительных отчётов – условно, ошибка в запятой и в итоге юридическое лицо получает штраф от 400 тысяч. Вопрос о наличии в законопроекте возможности привлечения физическим лицом не более 5 иностранных граждан вызвал недоумение - к чему эта норма (примечание редакции: при том, что на эту категорию работодателей не распространяется допустимая доля)?! Далее – возник вопрос ввоза семей иностранных граждан. ❓Для чего в рамках эксперимента разрешать ввоз семей – это усложнит проведение самого эксперимента (примечание редакции: поддерживаем полностью). ☑️ Следует исключить возможность заключения договоров ГПХ, поскольку такая схема не является трудовыми взаимоотношениями, а фактически подменяет собой трудовую деятельность и помогает избегать определённых обязательств (примечание редакции: мы с этим согласны и давно предлагали данное изменение).   🤕 Проблемные вопросы от представителей бизнеса – просьба предусмотреть для иностранных граждан возможность смены работодателя без выезда за пределы России (примечание редакции: риторика близкая нашим публикациям о рабской зависимости иностранных работников от работодателей). Бизнес попросил МВД России смягчить административные санкции к работодателям в рамках эксперимента, поскольку это именно эксперимент, в ходе которого могут (и будут) возникать технические сбои и неумышленные ошибки (сделать это в рамках предупреждения). ❓ Задан детализированный вопрос о членах семей иностранных граждан, прямо не отражённый в законопроекте – если муж и жена иностранцы работают у разных работодателей, то кто из этих работодателей должен нести дополнительную налоговую нагрузку за детей-иждивенцев?   ☑️ «Опора России» выразила солидарную позицию с коллегами в отношении санкций – поддерживаем коллег! С.Н. Нуждин довёл до участников заседания информацию о том, что ранее «Опора России» уже направляла предложение о внесении в КоАП РФ профилактической меры в виде направления предупреждения о недопущении совершения правонарушений и устранении соответствующих действий (бездействия) в 10-ти дневный срок, если это нарушение первично и малозначительно.  📣 Павел Дутов ответил, что МВД России будет изучать данный вопрос и обдумывать возможности практического внедрения запросов бизнес-сообщества по смягчению санкций. При этом он также отметил, что решение о привлечении АО «Газпромбанк» принято руководством страны, и что закон должен вступить в силу с 1 января 2027 года (примечание редакции: настойчивость МВД России в данном вопросе в существующих реалиях, мягко говоря, удивляет). Продолжение следует 👉

📌 Сегодня, 29 июля, по инициативе общероссийской общественной организации по защите интересов малого и среднего бизнеса «Опоры России» под председательством руководителя данной организации А.С. Калинина, прошло масштабное и представительное мероприятие: первое рабочее заседание экспертной группы по анализу потребности российских работодателей в трудовых ресурсах, на котором обсуждался законопроект о проведении эксперимента по организованному набору иностранных граждан.  👥 В заседании экспертной группы приняли участие представители малого, среднего и крупного бизнеса, в том числе кадровых агентств и ЧАЗ, РСПП, ТПП, высокопоставленный представитель МВД России, представители Минтруда России и деловых сообществ.  📣 Модератором мероприятия выступил председатель комитета «Опоры России» по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов, член Президиума «Опоры России» С.Н. Нуждин. 👮‍♂️ Павел Олегович Дутов (руководитель ДВТМ МС МВД России и главный идейный вдохновитель законопроекта в нынешней редакции) сообщил, что ориентировочно с 10 августа будет запущена информационная кампания МВД России по вопросам ухода от «человеческого фактора» при принятии решений. Например, патенты будут автоматически признаваться недействительными в случае неуплаты НДФЛ. Система постепенно будет уходить от практики непосредственного контакта между должностными лицами МВД России и работодателями/работниками, а сосредоточится на контроле и надзоре. Работодатель при этом будет нести ответственность за привлечённых им работников. 🔔 Новая модель привлечения иностранных граждан направлена на создание максимально прозрачных и простых решений в виде цифровизации процессов. Подход призван реализовать возможность «бесшовного» взаимодействия в рамках максимальной цифровизации и исключения «ручного ввода информации» в информационном обмене – например, автоматизированная передача медицины с 1 сентября без обработки.  🗓️ До 15 августа базовый текст законопроекта должен быть внесён в Правительство РФ, и Павел Дутов предложил предпринимательскому сообществу до этого времени предоставить в адрес МВД России свои предложения.  «Опорой России» отмечено, что текущий каркас законопроекта является предельно жёстким именно для малого бизнеса, но сейчас МВД России планирует учесть предложения бизнеса об упрощении порядка привлечения и о введении цифровых инструментов.  Продолжение следует 👉

➡️ Продолжаем ПроОРГНАБОР Законопроекты периодически наполняют миграционное законодательство различными инструментами, нужными и не очень. Как известно, наш рынок (и улицы городов) насыщены вовсе не визовыми работниками (индийцами, китайцами или сенегальцами). Действительно много в России (причём бесконтрольно много) наших бывших соотечественников из стран СНГ, наделённых правом безвизового въезда. То есть подобные устройства (инновационные смартфоны) в основной своей массе разойдутся именно среди граждан тех государств, которые сейчас работают в России по патентам и даже среди представителей стран-участниц ЕАЭС. ❓ Следовательно, исходя из данной логики, именно они основной источник беспокойства? Но если так, то не проще ли рассмотреть два относительно менее затратных способа недопущения угроз национальной безопасности, чем стараться наполнить карман какого-то российского (китайского) производителя?   1️⃣ Первый вариант – закрыть безвизовый въезд (только общие основания, приглашение на въезд и виза). Категория неквалифицированных трудовых мигрантов должна быть единой – трудовой мигрант. Правила их привлечения также должны быть едиными.   2️⃣ Второй вариант – ID-карта. Она предусмотрена знаменитым законопроектом по экспериментальному внедрению оргнабора. Да, её внедрение тоже стоит денег, но этот инструмент уже давно отработан в странах загнивающего запада и является прям рабочей моделью. При этом, финансировать внедрение могут (должны) заинтересованные лица, типа оператора оргнабора в лице банка «ГПБ», а не государство. ID-карта с электронным чипом, содержащая паспортные данные на русском языке, сведения из цифрового профиля иностранного гражданина, информацию о дате въезда и разрешённом сроке пребывания, сведения о постановке на миграционный учёт, информацию о прохождении медицинского освидетельствования, набор биометрической информации (включая ЕСИА и дактилоскопию), ИНН, СНИЛС и фотографию иностранного гражданина. 🔔 Такую карту необходимо выдавать иностранным гражданам в момент пересечения ими госграницы Российской Федерации и заполнять по мере прохождения дальнейших миграционных процедур, но в чётко регламентированный срок. Карта должна быть приравнена к документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина, чтобы иностранец не был вынужден везде и всюду носить свой паспорт и другие документы, не боясь их потерять. 🔔 На территории России по отношению к трудовым мигрантам должен работать принцип: «Нет ID-карты – значит ты нелегал». Это проще работает и дешевле, чем раздавать смартфоны, ибо покупать их никто не будет, и точка.   Миграцию необходимо оптимизировать и строго упорядочить, без исключений. Подход к нормативному регулированию должен быть разумным, рациональным и единообразным. Процессы следует максимально цифровизировать: алгоритм невозможно обмануть, подкупить и он не устаёт. ℹ️ Подбор, отбор и ввоз должны осуществляться по принципу целевого и организованного въезда: к конкретному работодателю, в соответствии с заранее оговоренными условиями труда, строго в необходимом количестве, исключительно командами, без права самостоятельного въезда в целях осуществления трудовой деятельности. ℹ️ Подбор, отбор, ввоз и легализация должны осуществляться исключительно профессионалами в этой области, которая должна быть зарегулирована. ℹ️ Максимальный совокупный срок прохождения легализационных процедур не должен превышать 10 рабочих дней. ℹ️ Должны быть разработаны эскроу-инструменты, позволяющие осуществить незамедлительное выдворение выявленных нежелательных элементов исключительно за счёт финансовых средств тех лиц, которые были заинтересованы в таком привлечении. ❗️ Работодатель должен исходить из принципа: «привлёк – контролируй». Иностранный работник должен исходить из принципа: «приехал – отработал – уехал».   🤔 Реестровая модель – отличная идея, представляющая собой красивый фасад организованного набора (но с множеством оговорок на текущий момент).

Наша новость и ее адаптация турецкими таблоидами: «Мигрантам в России отныне запрещено жениться на россиянках старше 80 лет». За иллюстрацию отдельное спасибо. Коза в MAX

ПроОРГНАБОР   Знаете, коллеги, порой задумываемся: «а к чему мы таким тернистым путём идём, против кого/чего боремся?» 🤔   ☝️ Как известно, в России есть сторонники и противники миграции. Сторонники пытаются продавить очередные послабления, противники хотят ужесточить всё подряд. У каждой стороны есть своя идеология и ряд «железных» аргументов. Каждая сторона настаивает на том, что именно их позиция единственно верная, компромиссов не желает никто из них. На каждую из сторон влияет соответствующий сегмент бизнеса: миграционные посредники или технократы, желающие вообще заместить человеков роботами. Практически ежедневно приходится наблюдать битву здравого смысла с идейными борцами за тот или иной подход.     🔔 Недавно МВД России предложило обязать иностранных граждан приобретать некий смартфон с предустановленным специализированным ПО. Коллеги пишут, что гаджет планируют привязать к владельцу по нескольким параметрам – SIM-карте, IMEI, биометрическим данным и цифровому профилю. Попытки отключить геолокацию, удалить приложение, заменить устройство или покинуть разрешённый регион без уведомления могут автоматически фиксироваться системой и становиться основанием для проверки. ⁉️ Вопросы сыплются мгновенно: 1️⃣ Кто производитель устройств (на кого вдруг такое счастье обрушится)? 2️⃣ Каким образом данный механизм будут закреплять законодательно (антимонопольную составляющую ещё никто не отменял)? 3️⃣ Если у иностранца банально нет денег на такую покупку, что тогда? 4️⃣ Что будет в случае утери устройства владельцем? 5️⃣ Как физически будет устроен процесс купли-продажи (или дарения) и где будут стоять ряды коробок с устройствами? И так далее… Что называется – не сделали, и не пришлось переделывать 🫣 Продолжение следует…