HSE Qauipsiz Analytics

Разборы Законов по понедельникам с @ArdakOmarova 📌 Есть цифра в Трудовом кодексе, которую почти все читают неправильно. П. 2 ст. 190 ТК РК: степень вины пострадавшего - не более 25%. И у многих в голове сразу достраивается вторая часть - про 75% работодателя. Логично же? А вот и нет. Такой нормы в законе просто не существует. Разбираемся, откуда взялась эта арифметика, что на самом деле говорит закон и почему даже члены комиссий по специальному расследованию иногда путаются в этом вопросе 👇 https://tbexpert.kz/expert-blog/25%25%20viny%20postradavshego:%20otkuda%20vzyalis'%2075%25%20rabotodatelya/

📱 Прочитали у коллег Блог Инженера пост про институт в Ленинграде, который в 1926 году изучал профзаболевания рабочих и решили покопаться, а как с этим было у нас в Казахстане. Спойлер: пришлось подождать ещё 32 года. Пока в Ленинграде уже в 1924-м открывали институт профпатологии, а в 1926-м учёные измеряли дрожание рук у рабочих и разрушали миф про «окаменевшие» спины котельщиков — у нас индустрия ещё только набирала обороты. Не было ни заводов в том масштабе, ни, соответственно, запроса на отдельный НИИ. Свой институт гигиены труда и профзаболеваний в Казахстане появился только 16 января 1958 года — в Караганде, вслед за угольным бассейном и тяжёлой промышленностью. Логично: где шахты и металлургия — там и профпатология становится не роскошью, а необходимостью. А в 2024 году история сделала новый виток: на базе Медицинского университета Караганды создали Национальный центр гигиены труда и профзаболеваний РК — по сути, прямой наследник той институции 1958 года. Получается забавная временная линия: 🔹 1926 - Ленинград изучает вибрацию и свинец 🔹 1958 - Караганда открывает свой институт 🔹 2024 - институт трансформируется в национальный центр Разница в датах это, по сути, разница в темпах индустриализации регионов. Но суть работы не поменялась: охрана труда всегда шла следом за производством, а не впереди него. #история #охранатруда #Казахстан

Продолжаем вести на TБ Эксперт блок «Законодательство» Сейчас, чтобы разобраться в конкретном вопросе по ОТ и ТБ, специалисту приходится собирать информацию по десяткам разных сайтов - где-то кодекс, где-то приказ, где-то разъяснение. Мы решили делать это регулярно и в одном месте: разбирать законы и НПА в сфере охраны труда — простым языком, но с точными формулировками и ссылками на первоисточники. Помогает нам в этом эксперт по трудовому законодательству @ArdakOmarova. Новый разбор про: «Санитарно-бытовые условия» - термина, которым вы пользуетесь каждый день, в Трудовом кодексе… нет. Зато там есть «производственно-бытовые условия» — и разница между этими понятиями меняет сам подход к проверке: не набор отдельных помещений (душевая, гардеробная, туалет), а условия пребывания работника на рабочем месте в целом. В статье: 🔹 точная формулировка из пп. 66-1 п. 1 ст. 1 ТК РК 🔹 что должно быть предусмотрено по Приказу МЗ РК № ҚР ДСМ-72 🔹 какая ответственность грозит за нарушение - со ссылкой на ст. 90 КоАП РК Читать статью: https://tbexpert.kz/expert-blog/sanitarno-bytovye-usloviia-termina-kotorym-my-polzuemsia-kazhdyi-den-v-trudovom-kodekse-net/ Регистрируйтесь на портале чтобы не пропустить новые разборы законодательства по охране труда.

Продолжаем рассказывать о фичах на TBexpert.kz Ранее мы делали пост о проверках гос.органов. Как сейчас происходит проверка компании? заходишь на сайт госоргана, там огромный список БИН на полугодие сотни строк, часть кириллицей, часть латиницей. Ищешь себя вручную, листаешь, сверяешь цифра за цифрой, не всегда удобно. Мы это упростили! Теперь проверить свою компанию можно у нас на сайте. Вводишь БИН у нас на сайте сразу видишь, есть ли компания в списке проверки, за какой период и от какого ведомства. Плюс рекомендации, как подготовиться (скоро будет доступна полная версия рекомендаций). Перед проверкой обязательно зарегистрируйтесь. https://tbexpert.kz

Бәріне сәлем 🙌🏻 Новая фича на сайте: вакансии 👀 https://tbexpert.kz/vacancies/ Собираем для вас вакансии в сфере ОТ и ПБ парсим с hh.kz, чтобы вам не приходилось самим шерстить интернет. Сервис пока только набирает обороты, поэтому обязательно регистрируйтесь, так вы будете в числе первых, кто получит доступ ко всем плюшкам, когда мы их подключим. В перспективе надеемся, что и сами компании начнут размещать вакансии напрямую если вы работодатель, дайте знать 😉 Регистрируйтесь и смотрите вакансии → tbexpert.kz/vacancies

Сегодня будет личная история авторов «Почти год назад мы запустили TB Expert». Идея появилась не случайно. Мы смотрели на то, как развиваются профессиональные сообщества в других странах. В России есть «Блог инженера», на Западе SafetyCulture. Нам очень хотелось, чтобы и в Казахстане появилось место, куда специалисты по охране труда заходят не только за документами, но и за опытом, знаниями и общением. Мы мечтали создать открытую базу знаний, которую сообщество будет развивать вместе. Чтобы каждый мог поделиться своим опытом, полезным материалом или решением. Первые месяцы были очень вдохновляющими. Нас читали, поддерживали, делились публикациями. Мы искренне радовались, что проект оказался интересен. Но со временем стало понятно, что читать и участвовать - это разные вещи. Материалы продолжали смотреть, скачивать и использовать, но людей, готовых регулярно помогать развивать проект, оказалось совсем немного. Многие хотели поддержать, но у всех были работа, свои проекты и свои задачи. В итоге мы поняли, что наша первоначальная идея не работает так, как мы представляли. Мы даже думали, стоит ли продолжать. Но вместо того чтобы закрыть проект, решили остановиться, посмотреть на него честно и изменить то, что не сработало. Поэтому мы перезапускаем TB Expert. В ближайшее время мы будем постепенно рассказывать, что изменилось: что мы убрали, что добавили, от каких идей отказались и почему приняли именно такие решения. И отдельно хотим поблагодарить @Salimgaliyev Рената Салимгалиева. Весь этот год он поддерживал нас, делился обратной связью, писал статьи про Культуру Безопасности и не переставал верить в проект. Для нас это было действительно важно ❤️ Спасибо всем, кто остается с нами. Надеемся, что новый этап TB Expert станет полезнее и сильнее, чем первый. 🦺И если вдруг вы решите сегодня зайти на TB Expert то обязательно зарегистрируетесь! Ну пожалуйста 🥺 https://tbexpert.kz

Бәріне сәлем! неделя тревожных сводок За последние дни в стране произошли серии ужасных трагедий на производстве ☠️ Павлодарская область, 20 июля. На молочной ферме ТОО «Ақтоғай milk» при ремонте электронасоса в канализационном колодце погибли сразу шесть работников, среди них — несовершеннолетний. Ещё один человек в больнице. Правительство создало спецкомиссию: Минтруда, МЧС, МВД, Минздрав и аким области разбираются, как такое стало возможно. ⛏️ Карагандинская область, 23 июля. На золотоизвлекательной фабрике «Алтыналмас» погиб машинист конвейера. Причины устанавливаются. 🏗 Шымкент, 24 июля. На стройке дорожной развязки рабочего накрыло экскаватором спасти не удалось. Делом занимается госинспекция труда. ⚡️ Кокшетау, 25 июля. При демонтаже металлоконструкции на автомойке рабочие задели линию электропередачи. 18-летний парень погиб на месте, его напарник, указан как "подросток" в больнице. почти во всех случаях работы повышенного риска (электричество, замкнутые пространства, тяжёлая техника), и в двух эпизодах фигурируют несовершеннолетние. Именно по ним посмотрели статистику. Официально: детей 14–18 лет, которым разрешено работать, в Казахстане 1,7 млн. Легально трудоустроены через системы Минтруда только 5,3 тыс. (данные на май 2026). Через enbek.kz с начала года трудоустроено 1024 подростка, всего активными мерами занятости охвачено больше 8,5 тыс. Но по данным собственного исследования Минтруда (опрос ~100 тыс. детей и родителей, октябрь 2025 – апрель 2026): 16,2% школьников уже имеют опыт работы, более 70% работающих подростков трудятся без официального договора, до 51% по вечерам или ночам, около 10% сталкивались с невыплатами. Разрыв между «официально» и «неофициально» - это, по сути, признание, что большая часть работающих детей в стране находится вне какого-либо учёта и защиты. На фоне недели, где на производстве гибли и совершеннолетние, и подростки, а один погибший в принципе оказался несовершеннолетним эти цифры звучат особенно тревожно.

BASS Gold внедрила роботизированную платформу с элементами ИИ Компания BASS Gold разработала программный комплекс для роботизированной платформы Unitree Robotics, расширив возможности базовой версии. Робот может самостоятельно выполнять инспекции производственных объектов, строить 2D и 3D-карты, собирать облака точек, вести фото- и видеосъемку, а также передавать данные в корпоративные информационные системы. Управление осуществляется через веб-интерфейс с персонального компьютера, где доступны настройка маршрутов, запуск автономных миссий и контроль состояния оборудования. По сравнению с заводской комплектацией, которая предусматривала только дистанционное управление и передачу фото и видео, система получила функции автономной навигации, локализации, картографирования и автоматического выполнения маршрутов. Такие решения позволяют автоматизировать регулярные инспекции и сократить участие персонала при обследовании потенциально опасных производственных участков. https://t.me/metalsesgtrends

🎬 Сделали ролик о HSE Prime и получилось красиво Показали, что охрана труда может выглядеть как удобная цифровая система: инструктажи, допуски, СИЗ, наряд-допуск всё в одном месте и на одном экране. Платформу уже внедрили АО «НК «Қазақстан темір жолы», АО «Павлодарэнерго» и Carlsberg Kazakhstan, Amcor. Подробнее https://hseprime.kz/ 🔼 https://tbexpert.kz/ #HSE #ОхранаТруда #HSEPrime

Если вы не смотрели наши подкасты, сегодня самое время. Рахмет Abay 🙏🏻 https://youtu.be/Psp4wjQmszA?si=496NAkZw-ZtSqLeB

Минтруда РК притормозило новые правила обучения по ОТ Приказ №223 от 30 мая должен был вступить в силу 12 июля. Но бизнес, учебные центры и эксперты закидали министерство вопросами — и в итоге старт перенесли на 1 января 2027. Что за приказ: новые требования к учебным центрам, единый порядок их отбора и отдельный алгоритм подготовки для некоторых категорий специалистов. готовиться к обучению по-новому все равно придется, просто не в июле, а к Новому году. Не расслабляемся 😉