CANAL_RED_INTERINOS_TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY POR ABUSO EN LA CONTRACIÓN TEMPORAL

RED Comunicado 17 julio 2026 LA GRAN AUSENTE DE LA HUELGA: LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL INTERINO Resulta difícil comprender que, durante la huelga educativa de mayo y junio de 2026, la reivindicación de una solución específica para el personal interino afectado por el abuso de la contratación temporal no figurara entre los ejes principales de las demandas públicas. Mientras las movilizaciones se centraban en cuestiones tan importantes como las retribuciones, las ratios, la burocracia o las plantillas, miles de docentes interinos continuaban esperando una respuesta a un problema que se arrastra desde hace décadas y que ha sido objeto de atención por parte de las instituciones europeas. Nadie discute la importancia de mejorar las condiciones laborales de todo el profesorado. Pero resulta difícil entender que la situación de quienes llevan años encadenando nombramientos temporales para cubrir necesidades permanentes no recibiera una visibilidad equivalente. Muchos docentes interinos esperaban que las organizaciones sindicales situaran esta cuestión entre sus prioridades y aprovecharan la fuerza de una huelga para exigir una solución efectiva. Esa expectativa, para una parte del colectivo, no se vio plenamente reflejada en las reivindicaciones públicas de la movilización. Los sindicatos deben explicar qué papel quieren desempeñar en la resolución de uno de los mayores conflictos laborales de la Educación pública. Porque representar también significa dar voz a quienes llevan demasiado tiempo esperando justicia. El profesorado interino no puede seguir siendo el gran olvidado de cada negociación y de cada movilización. La estabilidad en el empleo, el cumplimiento de la legalidad y el respeto a los derechos de los trabajadores también deberían ocupar un lugar prioritario en la agenda sindical. La confianza del colectivo no se recuperará con declaraciones de apoyo, sino con una defensa clara, constante y efectiva de sus derechos. TODO PRESUNTAMENTE

RED Comunicado 16 julio 2026 🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨 ¿QUIÉN DEFIENDE REALMENTE AL PERSONAL INTERINO? Miles de trabajadores y trabajadoras interinas de la Educación llevan años soportando una situación de incertidumbre permanente provocada por el abuso de la contratación temporal. Han sostenido el funcionamiento de los centros educativos, han demostrado su profesionalidad y han respondido siempre cuando la Administración los ha necesitado. Sin embargo, cuando ha llegado el momento de defender sus derechos con la misma firmeza, muchos sienten que han sido dejados solos. Los sindicatos tienen una enorme responsabilidad. No solo representan a quienes tienen una plaza fija, sino también a quienes, durante años, han prestado servicio en condiciones de temporalidad prolongada. Esa representación exige actuar con determinación, transparencia y valentía.* Una parte importante del colectivo interino percibe que la respuesta sindical no ha estado a la altura de la gravedad del problema. Mientras el abuso de la temporalidad seguía acumulándose, las soluciones llegaban tarde, eran insuficientes o simplemente no llegaban. No basta con publicar comunicados o mostrar preocupación cuando el conflicto ya es insostenible. La defensa de los trabajadores requiere una acción constante, propuestas eficaces y una capacidad real de presión frente a las administraciones. Los interinos no necesitan discursos. Necesitan resultados. Necesitan organizaciones sindicales que exijan responsabilidades por décadas de abuso, que reclamen soluciones conformes al Derecho de la Unión Europea y que no acepten que quienes han sufrido el abuso sean quienes soporten sus consecuencias. Es legítimo que muchos trabajadores se pregunten: 1. ¿Qué medidas concretas se han impulsado para acabar con este fraude? 2. ¿Qué acuerdos han mejorado realmente la situación del personal interino? 3. ¿Por qué, después de tantos años, el problema sigue prácticamente sin resolverse? 4. ¿Quién asume la responsabilidad por los compromisos incumplidos? Estas preguntas merecen respuestas claras. La confianza no se mantiene por tradición. Se gana con hechos. Los sindicatos deben recuperar el liderazgo en la defensa de todos los trabajadores, especialmente de quienes llevan años sosteniendo la Educación pública desde una situación de precariedad e incertidumbre. Todavía están a tiempo de demostrar que su prioridad son las personas y no la conservación de los equilibrios institucionales. El personal interino no pide privilegios. Pide justicia. Pide igualdad. Pide que se ponga fin, de una vez por todas, a un abuso que nunca debió prolongarse durante tantos años. Porque representar significa defender. Y defender significa actuar. TODO PRESUNTAMENTE

RED COMUNICADO 14 julio 2026 🚨🚨🚨🚨🚨🚨🚨 ¿Más tiempo para resolver el abuso de la temporalidad? No. Lo que corresponde es cumplir la ley. 1. Las informaciones conocidas durante este mes de julio sobre la reunión de representantes de las comunidades autónomas para abordar la situación del personal interino generan una profunda preocupación entre miles de empleados públicos, especialmente en el ámbito de la Educación. 2. Si finalmente la estrategia de las administraciones consistiera en solicitar a la Unión Europea un nuevo plazo para resolver el abuso de la contratación temporal, estaríamos ante una decisión difícilmente justificable. 3. El problema no nació hace unos meses. Lleva décadas produciéndose. Durante años las administraciones han utilizado nombramientos temporales para cubrir necesidades permanentes, pese a las reiteradas advertencias de las instituciones europeas y a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. 4. Pedir ahora más tiempo supondría trasladar nuevamente las consecuencias del incumplimiento a las víctimas del abuso y no a quienes lo han provocado. 5. No es el personal interino quien necesita más tiempo. Quienes han tenido tiempo de sobra son las administraciones públicas, los responsables políticos y quienes, desde las mesas de negociación, han permitido que esta situación se perpetúe. 6. Los trabajadores han esperado durante años. Han superado procesos selectivos, cambios legislativos, reformas y promesas que, una y otra vez, se han presentado como la solución definitiva. Sin embargo, el fraude de la temporalidad continúa afectando a decenas de miles de personas. 7. La Unión Europea no puede convertirse en cómplice involuntaria de una nueva prórroga que solo sirva para retrasar el cumplimiento efectivo del Derecho europeo. 8. Lo que corresponde no es pedir más plazo, sino adoptar medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias frente al abuso, depurar las responsabilidades que procedan y ofrecer una solución conforme al Derecho de la Unión. 9. El personal interino ya no necesita más anuncios ni nuevas hojas de ruta. Necesita hechos. 10. Cada día que pasa sin una solución real prolonga una situación de inseguridad jurídica, incertidumbre personal y desgaste profesional que nunca debió producirse. 11. Los responsables políticos deberán explicar por qué, después de tantos años, siguen solicitando tiempo para resolver un problema que ellos mismos permitieron que creciera. 12. Y los sindicatos deberán decidir de qué lado quieren estar: del lado de quienes sufren el abuso o del lado de quienes continúan aplazando su solución. EL TIEMPO DE LAS EXCUSAS HA TERMINADO. EL TIEMPO DE CUMPLIR LA LEGALIDAD EUROPEA COMENZÓ HACE MUCHOS AÑOS. El tiempo de las excusas ha terminado. TODO PRESUNTAMENTE

https://www.elconfidencial.com/economia/2026-07-07/interinos-presionan-bruselas-temporalidad-publica-tjue_4384130/

RyN 412 - El fin del abuso de temporalidad.pdf

https://apiscam.blogspot.com/2026/05/el-tribunal-de-justicia-de-la-ue.html?m=1

https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/temporalidad-en-la-administracion-el-ultimatum-europeo-y-las-contradicciones-del-modelo-espanol-1.html

https://diariosabemos.com/analisis/interinos-sanchez-tiene-votos-aprobar-decreto-concesion-fijeza_516633_102.html

NOTA SOBRE LA SENTENCIA DE LA GRAN SALA DEL TJUE DE 14 DE ABRIL DE 2026, Asunto C-418/24 OBADAL https://arauzybelda.org/noticias/nota-sobre-la-sentencia-de-la-gran-sala-del-tjue-de-14-de-abril-de-2026-asunto-c-418-24-obadal/

https://fsc.ccoo.es/noticia:755448--CCOO_pide_prudencia_tras_el_pronunciamiento_del_TJUE_sobre_el_abuso_de_temporalidad_en_el_sector_publico_y_reclama_una_respuesta_legal_efectiva&opc_id=6a5018a39e084efa266aa087e2cc86d0

https://x.com/fijeza_arauz/status/2043969622156681607

Juristas y colectivos de interinos creen que el Gobierno, tras la sentencia Obadal, está obligado a una reforma legislativa que resuelva el problema de la temporalidad | Laboral | LawAndTrends https://www.lawandtrends.com/noticias/laboral/juristas-y-colectivos-de-interinos-creen-que-el-gobierno-tras-la-sentencia-obadal-esta-obligado-a-una-reforma-1.html

https://www.diariovasco.com/economia/interinos-vascos-celebran-varapalo-europa-espana-exigen-20260414114616-nt_amp.html

IMPORTANTE SENTENCIA OBADAL DEL 14 DE ABRIL DE 2026

https://fijezaya.org/informe-juridico-del-dr-gerardo-perez-sanchez-experto-en-derecho-constitucional-sobre-abuso-temporalidad-en-el-empleo-publico/

https://diariosabemos.com/sociedad/tribunales/interinos-justicia-europea-acorrala-comision_514405_102.html

https://diariosabemos.com/analisis/interinos-sanchez-se-estaria-abriendo-ley-punto-final_514375_102.html