Лидеры рынка ООН (Out of Home) рекламы - вывески, сувенирная продукция, POSM. Справочник.
СтатистикаНовости лидеров рекламы out of home рынка: наружная реклама. POSM, сувенирка, полиграфия, промо. Справочник-обзор. Контакт в Телегам: https://t.me/OlegKotsar92
- Последний пост
- 12 мар. 2025 г.
- Последнее чтение
- 14 авг.
- Постов за неделю
- 0
- Всего постов
- 23
- Тип
- открытый
- Язык
- русский
- Категория
- Новости и СМИ
- В каталоге с
- 14 авг.
- 1/24сутки в ленте
- —
- 1/48двое суток
- —
- 1/72трое суток
- —
Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.
Посты
Управленческие приемы Татьяны Чертковой. РПК «Реклама 59» OOHreklama.ru: Татьяна, сколько человек у вас в компании работает, на производстве, в офисе? Татьяна: всего у нас работает около 45 человек, примерно пополам в офисе и на производстве. На производстве это участок заготовок, сборочный цех, монтажные бригады, в офисе это административный отдел, отдел закупок, коммерческие отделы, отдел размещения рекламы, отдел дизайна, отдел рекламного производства, корпоративный транспорт. У нас на каждом направлении есть свой руководитель и менеджер соответственно. OOHreklama.ru: ваши отделы в работе используют планирование? Татьяна: у нас планы есть в коммерческом отделе, в отделе дизайна, и по направлениям есть планы по продажам. У менеджеров есть показатели, которые они должны выполнять. OOHreklama.ru: а что за показатели? Татьяна: количество звонков, количество встреч с презентациями. Есть KPI по ведению системы Витрис-24. За каждым менеджером закреплена база клиентов... Продолжение здесь ⬅️
Основные процессы автоматизации в производственной компании от компании «Успех бизнеса» 1. Напоминание: сообщение о событии заранее, может быть установлено несколько напоминаний. Например, срок окончания договора, дата выставление счета, время для звонка и т.п. 2. Предупреждение: в случае невыполнения, предупреждения сотрудника о задержке им запланированного задания. 3. Информирование руководителя о сотруднике: информирование руководителя о задержке сотрудником выполнения дела. 4. Повторы – продолжение предупреждений или информирования по заданному интервалу времени, пока дело не будет выполнено. Например: предупреждение исполнителю каждые 0,5 рабочих часа (30 мин) после срока выполнения задачи... Продолжение здесь ⬅️
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
В Москве украсили транспортную инфраструктуру к 8 марта. На станции метро «Трубная» начали распускаться цветы. Локация будет действовать до конца марта - сообщили в департаменте транспорта. На станции «Курская», на Северном речном вокзале и на Площади Трех Вокзалов появились цветочные инсталляции - фото московского метрополитена. В Новосибирске под куполом ТРЦ создали гигантское сердце из 10 000 воздушных шаров. На подготовку инсталляции у оформителей ушли сутки. Сброс шаров состоится 8 марта в 16ч. Также поздравления с женским появятся на телебашнях в разных городах России - 8 марта включат тематическую подсветку.
Роман Герасимов об особенностях управления в крупной РПК «ЛазерСтиль». OOHreklama.ru: Роман, какая система управления действует у вас в компании? У нас 1С ERP. Раньше игрались с разными системами, включая Битрикс. Буквально недавно внедрили CRM для ERP. Соответственно, это весь финансовый блок, производственный блок, от множества табличек в Excel тоже постепенно уходим. OOHreklama.ru: производственные специалисты получают задания через общую систему или это листочки? Вся компания работает в системе ERP. Все задачи ставятся там, и производственные заказы тоже. Внутри производства еще осталась система листочков, это так называемые сменные задания. Они у нас еще не интегрированы в общую систему. OOHreklama.ru: Роман, у вас действуют производственные нормы? У нас нет сделки. Сдельная оплата труда в чистом виде только у монтажников. У производственных рабочих окладно-премиальная система. Им ставится на день определенное количество сменных заданий. Нормы учитываются при планировании... Полный текст ⬅️
Продолжение интервью с Александром Салтыковым: Задача у производства — это скорость и качество. Качество мы замеряем отсутствием рекламаций. И офис меряем. У меня отдел продаж разделен на два отдела. Эти отделы, по сути, не занимаются продажами. Это точнее отдел обработки тендеров и отдел сопровождения клиентов. У тендерного отдела своя система мотивации, заточенная на количество и сумму выигранных тендеров. Что касается отдела маркетинга, то есть розничного направления, то там у них показатель один, это лиды. Далее отдел сопровождения еще разделен на две части, это отдел сопровождения корпоративных клиентов и отдел сопровождения розничных клиентов. Там показатель- сумма заказа. У отдела дизайна показателем является количество обработанных заявок. OOHreklama.ru: это внутренние заявки или внешние? Внутренние. Все заявки, даже если у нас просто человек заказывает дизайн, проходят через отдел продаж. OOHreklama.ru: а когда внутренний идет заказ, это учитывается как доход отдела, который выполняет работу или нет? Нет, у нас дизайн входит в состав изделия. Мы дизайн не позиционируем, как отдельную услугу. Безусловно, клиенту периодически он продается. Обычно это в рознице бывает. В тендерах такая ситуация вообще исключена. Хозрасчета нет. У нас была такая практика на заре нашей деятельности, когда мы мотивировали дизайнеров каким-то процентом. Не скажу, что это эффективно. Я не сторонник сдельной системы оплаты труда, потому что тогда начинаются закулисные игры, которые вредят корпоративной культуре. Почему ему отдали тот заказ, почему мой дешевый или сложнее, и так далее. Идеальной схемы здесь не будет. У меня почти у всех окладная система оплаты труда, плюс премиальная составляющая. Единственное исключение, это отдел продаж, у них есть процент. OOHreklama.ru: хочу вернуть вас к метрикам именно управленческим. Как вы определяете, что компания нормально двигается, именно с позиции руководителя? Для этого у нас есть годовые планы. Сначала я моделирую экономику предприятия. Отчеты помогают видеть динамику, в верном ли направлении идем, все ли правильно в модели, которую я заложил изначально. Больше рецептов от Александра тут ⬅️
Управленческие рецепты Александра Салтыкова. РПК «Сфера принт» OOHreklama.ru: Александр, вы как-то рассказывали, что у вас около 120 человек работает в компании, какое у вас соотношение офиса и производства в коллективе? Примерно две трети, это производство, остальные - офис... В каждом отделе свои особенности. Всё начинается с задачи. Продолжение ниже ⤵️
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
видео или голосовое, без подписи
💘 Поздравляем с днём всех влюбленных и представляем в этот день город тёплого региона России, чтобы окончательно растопить все сердечки - Краснодар. Дата основания - 1793 год, население более 1,1 млн. человек. 💥Примеры полиграфических работ и оформления новой торговой точки - РА "Геометрия рекламы", участник ВИЗКОМ 💥Печать на сетке и оформление торговой точки - РПК "Гравитация" 💥Вывески и печать на холсте, пластике или дереве - фабрика рекламы "Фиолетовая корова" Еще больше работ РПК Краснодара 👈 Работы РПК других городов России здесь 👈