Социальная политика & управление: региональные исследования, аналитика, экспертиза

Профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления ШГУП УрФУ Анна Багирова совместно с магистранткой образовательной программы «Исследования и аналитика в ГМУ» Сабиной Обидовой приняли участие в проектно-аналитической сессии Правительства Свердловской области «Поддержка семьи, рождаемости и многодетности, совершенствование демографической политики в Свердловской области». Сессия объединила представителей органов государственной власти, муниципалитетов, экспертного и делового сообщества, а также социально ориентированных организаций. Ключевой задачей стало не только обсуждение текущих демографических вызовов, но и выработка прикладных решений, направленных на повышение рождаемости с учётом региональной специфики. Сессию открыли министр социальной политики Свердловской области Андрей Злоказов и заместитель губернатора — министр здравоохранения Татьяна Савинова. В установочных выступлениях было подчеркнуто, что существующие финансовые меры поддержки требуют содержательного расширения — за счёт инструментов, ориентированных на формирование ценностных установок, укрепление института семьи и повышение престижа многодетности как социальной нормы. Экспертное сопровождение сессии осуществлял Григорий Сайфуллин (Агентство стратегических инициатив), представивший анализ лучших региональных практик и обозначивший ключевые резервы демографического развития. Особый акцент был сделан на необходимости адаптации универсальных подходов к условиям конкретного региона и перехода от обсуждения проблем к конструированию реализуемых управленческих решений. Работа участников была организована в формате тематических групп (семейные ценности, здоровье, охрана материнства и детства, поддержка многодетных семей), в рамках которых происходила разработка инициатив с последующей межгрупповой экспертизой. Такой формат позволил не только сформулировать предложения, но и проверить их на согласованность, реализуемость и межсекторную применимость. Итогом сессии стала консолидированная система предложений, ориентированных на практическое применение в региональной демографической политике и интеграцию в действующие управленческие инструменты. Участие представителей ШГУП УрФУ в работе сессии отражает включённость Школы в процессы экспертно-аналитического сопровождения демографической политики и развитие практико-ориентированных подходов в подготовке специалистов в сфере государственного управления. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

Подведены итоги конкурсного отбора на назначение стипендии Президента Российской Федерации для аспирантов и адъюнктов – одной из наиболее значимых форм поддержки молодых исследователей в стране. В 2026 году по итогам конкурсного отбора стипендия была присуждена 800 молодым исследователям из различных регионов Российской Федерации; при этом конкурс в очередной раз продемонстрировал высокий уровень конкуренции – на участие было подано свыше 6 тысяч заявок из 79 субъектов страны. Стипендия присуждается за значимые научные результаты и перспективные исследования, соответствующие приоритетам научно-технологического развития Российской Федерации. Победители получают ежемесячную поддержку в размере 75 тысяч рублей на срок до четырёх лет. В числе победителей – аспирантки Школы государственного управления и предпринимательства УрФУ: – Дарья Городецкая; – Екатерина Початкова; – Анастасия Режецкая. Поздравляем и желаем дальнейшего развития научных проектов, новых публикаций и сильных исследовательских результатов! МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #ШГУП #УрФУ

Заведующая кафедрой социологии и технологий государственного и муниципального управления ШГУП УрФУ Мария Певная приняла участие в федеральном форуме «Яркие краски креативных индустрий: палитра влияния», который прошел в московском музыкальном театре «Геликон-опера» при поддержке Президентского фонда культурных инициатив. Форум был посвящен вопросам оценки воздействия социокультурных и креативных проектов, а также разработке эффективных методик измерения их влияния на общество, культурную среду и качество жизни людей. В центре обсуждения находились подходы к анализу социальных эффектов культурных инициатив, инструменты социологической оценки и перспективы развития экспертного сопровождения в сфере культуры. Ключевым событием первого дня стало ток-шоу «Больше, чем искусство: как ценности определяют поддержку и развитие инициатив», в котором Мария Певная выступила в качестве эксперта в области социологии и оценки социокультурных проектов. В рамках дискуссии обсуждались механизмы оценки культурных инициатив как в процессе их реализации, так и по итогам завершения, а также возможности применения социологических метрик для анализа впечатлений аудитории и общественного эффекта. Вместе с представителями Министерства культуры, экспертного сообщества и руководителями ведущих культурных организаций Мария Певная обсудила актуальные вызовы, стоящие перед креативными индустриями, и подчеркнула значимость научного подхода к оценке культурных проектов как основы для их устойчивого развития. Финалом форума стал гала-концерт, в рамках которого были представлены 13 проектов, поддержанных Президентским фондом культурных инициатив. Программа объединила творческие инициативы из разных регионов России в контексте мировой театральной классики и продемонстрировала практические результаты культурных проектов, получивших грантовую поддержку. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

С 13 по 17 апреля 2026 года в Екатеринбурге состоялась XII Международная научно-практическая конференция «Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий». В этом году конференция состоялась уже в двенадцатый раз. Её программа включала 24 тематические секции – от трансформаций социальных институтов до цифровых стратегий развития территорий. Среди докладчиков были представители профильных институтов РАН, научных обществ, университетов России и зарубежных стран, а также молодые исследователи. Работа конференции была организована по тематическим направлениям, охватывающим наиболее актуальные современные вызовы. Результаты работы некоторых из них были подробно освещены на наших медиаплощадках: - vk.com/wall-237671239_11 - vk.com/wall-237671239_6 - vk.com/wall-237671239_14 - vk.com/wall-237671239_18 - vk.com/wall-237671239_9 - vk.com/wall-237671239_21 - vk.com/wall-237671239_26 - vk.com/wall-237671239_27 - vk.com/wall-237671239_33 - vk.com/wall-237671239_30 - vk.com/wall-237671239_31 - vk.com/wall-237671239_35 МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

Круглый стол «Бедность: есть ли запрос на новые исследовательские подходы и трансформацию региональной политики?» состоялся под модераторством директора Школы государственного управления и предпринимательства УрФУ Алексея Клюева. Мероприятие стало площадкой для представления промежуточных результатов в рамках гранта РНФ № 25-28-01542 «Региональная доказательная политика снижения бедности населения: новые механизмы и инструменты». Выводы по результатам круглого стола: – Бедность необходимо рассматривать не как статичное состояние, а как динамический процесс с учётом агентности населения – способности людей к активным действиям, мобилизации социального капитала и поиску возможностей для изменения своего положения. – Кластерный анализ муниципальных образований выявил три устойчивых типа социального пространства бедности: «выживающие» (пассивное поведение, ориентация на настоящее), «адаптирующиеся» (поиск баланса между внешней помощью и личными усилиями) и «деятельные» (активное поведение, ориентация на развитие, готовность к риску). Каждый кластер в свою очередь требует специфических стратегий – от усиления государственной поддержки до создания источников дополнительного дохода. – Операционализация бедности через индикаторы проактивности и рискованности позволяет перейти от унифицированных мер к доказательным инструментам с измеримыми показателями для каждого типа территорий. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ #РНФ

Международный круглый стол «Демографический мост: соединяя национальные цели, корпоративные ценности и ожидания молодежи» состоялся под руководством заместителя директора Школы государственного управления и предпринимательства УрФУ Анны Багировой. Мероприятие стало площадкой для обсуждения результатов масштабного исследования, поддержанного грантом Российского научного фонда (№ 24-18-00854). В дискуссии приняли участие представители широкого экспертного сообщества: - Ученые из Института экономики УрО РАН, Вологодского научного центра РАН, Череповецкого и Красноярского государственных университетов. - Зарубежные партнеры из Бишкекского государственного университета (Кыргызстан) и Гродненского университета (Республика Беларусь). - Представители бизнеса и некоммерческих организаций, включая руководство АНО «Здоровье 360» и Свердловского областного родительского комитета. Выводы по результатам круглого стола: - Корпоративная демографическая политика формируется как институт, соединяющий национальные цели, корпоративные ценности и ожидания молодежи, но требует развития мотивации работодателей и тонкой настройки с учётом различий бизнеса, регионального опыта и потребностей работников. - Меры способны приносить эффекты всем участникам: сотрудники проектируют семейные стратегии, работодатели получают лояльность и снижение текучести, государство – прирост рождаемости. Для получения эффектов необходимо мониторить отношение работающего населения. - Исследования научного коллектива показывают разные типы отношения сотрудников – от полного принятия до индифферентности. Понимание вариативности позволяет работодателю повышать эффективность, а государству –стимулировать предприятия к развитию дифференцированной семейно-ориентированной среды. - Эмпирические данные фиксируют структурный запрос на посреднические механизмы (бизнес-ассоциации, родительские сообщества) как узлы связности системы. Их отсутствие ведёт к фрагментации политики, а институционализация – к устойчивому включению бизнеса в демографическую повестку и учёту родительства в трудовых траекториях. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ #РНФ

Работа секции прошла под модерированием профессора Натальи Антоновой и доцента Алины Кульминской кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления. Тематический фокус объединил исследователей разных уровней — от признанных учёных до первокурсников-социологов — из ведущих вузов Екатеринбурга, Москвы, Тюмени и Перми. В центре экспертного внимания оказались стратегии поддержания физического и ментального благополучия в городской среде. Участники детально проанализировали, как образовательное пространство влияет на профилактику заболеваний, а также разобрали психологические барьеры и социальные установки, связанные с институтом материнства и ролью женщины в современной семье. Главным концептуальным итогом встречи стал тезис о многомерности экосистемы здоровьесбережения. Она была представлена не просто как медицинская категория, а как сложная сеть, включающая профессиональную подготовку кадров, работу институтов и адресные социальные практики для различных возрастных групп. Для масштабирования полученных результатов эксперты инициировали создание межвузовской исследовательской сети, которая позволит проводить более глубокий сравнительный анализ городских сообществ. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

Секция состоялась под руководством доцентов кафедры теории, методологии и правового обеспечения государственного и муниципального управления Людмилы Ворониной и Алексея Томильцева. В основу обсуждения легли вопросы роли православия и ислама в формировании ценностных ориентиров молодежи, причины выбора конфессиональной идентичности и специфика этноконфессиональных отношений в условиях глобальных вызовов. Участники проанализировали прикладные аспекты государственной политики: статус русского языка, лингвокультурную адаптацию детей мигрантов, а также инструменты поддержки отечественного кинематографа, литературы и сферы туризма. В дискуссии приняли участие представители религиозных организаций Свердловской области, ученые МГУ им. М.В. Ломоносова, Уральского государственного педагогического университета и студенты УрФУ. В ходе работы соотнесены теоретические разработки и практические запросы органов власти в сфере трансляции национальных культурных кодов. Практическим итогом встречи стало обоснование необходимости интеграции традиционных ценностных доминант в современные управленческие практики. Выявленные закономерности послужат фундаментом для совершенствования механизмов социокультурного развития регионов. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

Профессиональный диалог экспертов ШГУП УрФУ и лидеров некоммерческого сектора Свердловской области был посвящен методологии измерения ценностного вклада социокультурных инициатив. Площадкой для обсуждения под руководством заведующей кафедрой социологии и технологий государственного и муниципального управления Марии Певной стал круглый стол, сфокусированный на доказательном подходе как ресурсе развития территорий. Практический ракурс встречи обеспечил кейс «Молодежного бюро 5 этаж» (креативный кластер «Хлебозавод №6»). На этом примере была продемонстрирована эффективная интеграция социологического инструментария в проектную деятельность, позволяющая верифицировать реальные качественные изменения в молодежной среде. Значительный блок экспертной рефлексии коснулся резолюции по итогам форума «Яркие Краски Креативных Индустрий». В ходе анализа документа, подготовленного АНО «Эволюция и филантропия», участники сформулировали предложения по переходу к концепции «социальных инвесторов» и расширению границ оценки за счет учета отложенных социокультурных эффектов. Ключевые тезисы дискуссии зафиксировали необходимость гибкого подхода: эксперты указали на риски избыточной унификации и обосновали важность дифференциации требований к оценке в зависимости от масштаба и контекста реализации проектов. Итоги заседания подтвердили, что четкое целеполагание на каждом этапе проектного цикла является фундаментом для устойчивого развития региональных сообществ. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

Работой секции руководила Ирина Бритвина, профессор кафедры интегрированных маркетинговых коммуникаций и брендинга и Екатерина Зайцева, доцент кафедры теории и правового обеспечения ГМУ. В основу обсуждения легли результаты исследований, охвативших не только российские регионы, но и молодёжные сообщества Китая и Таджикистана. Участники отметили: исследовательский дискурс смещается от описания ценностей к анализу влияния цифровых экосистем на семейные и карьерные стратегии. Сетевые ресурсы играют определяющую роль в навигации образовательных и трудовых перемещений студентов, органично дополняя традиционные жизненные ориентиры. Итогом встречи стало признание необходимости междисциплинарного подхода к проектированию молодёжной политики. Выявленные кросскультурные закономерности послужат фундаментом для новых форматов поддержки молодых семей и оптимизации управленческих решений в социальной сфере. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

В Екатеринбурге с 15 по 17 апреля прошла специализированная выставка-форум «Здравоохранение Урала - 2026». За активное участие в деловой программе профессор Школы государственного управления и предпринимательства Наталья Антонова получила благодарственное письмо от генерального директора выставочной компании «ПРО-ЭКСПРО» Сергея Климова. В своем докладе на экспертной сессии «Цифровизация в здравоохранении» профессор отметила, что современные технологии, с одной стороны, предлагают своевременные решения актуальных проблем: ИИ-диагностика, ИИ-помощники, телемедицина, анализ медицинских карт с использованием искусственного интеллекта; с другой стороны, смысложизненные ценности, связанные с жизнью и здоровьем человека, ставят вопрос об ответственности. Тем не менее, цифровизация в здравоохранении способствует модернизации института, рациональному использованию имеющихся ресурсов, снижает территориальное неравенство в сфере оказания медицинской помощи. «Важно помнить, что цифровые технологии – это средство, которое нацелено на улучшение качества жизни человека, поэтому цифровые решения должны органично, логично и последовательно внедряться в современные практики здоровьесбережения населения и развитие системы медицины в целом», – заключает Наталья Антонова. #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

Руководила секцией Татьяна Леонтьева, заведующей кафедрой языков массовых коммуникаций. В центре внимания исследователей оказались механизмы формирования культурных предпочтений через визуальные новеллы, блогинг и рекомендательные алгоритмы интернет-среды. Участники обосновали, что цифровые нарративы сегодня выступают базовым фактором формирования брачных ожиданий и моделей самореализации нового поколения. Особый интерес вызвала дискуссия о роли молодежных блогов как трансляторов ценностных ориентиров, а также острый вопрос соблюдения научной нейтральности в условиях редакционной политики глобальных цифровых платформ. Эксперты резюмировали, что изучение цифрового поколения требует междисциплинарного подхода и непрерывного мониторинга влияния сетевых сред. Итоги заседания подтвердили стратегическую значимость исследования цифровых форматов для понимания процессов интеграции молодежи в современное общество. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ

23 апреля 2026 года в Москве состоялась ежегодная Всероссийская конференция Института демографической политики имени Д. И. Менделеева «Демографический перелом в России: пути достижения». Участники обсудили вопросы поддержки семьи и многодетности, внедрения корпоративного демографического стандарта, формирования семейно-ориентированной инфраструктуры городов, патронажа семей, а также стандарты ответственных коммуникаций. Президент России Владимир Путин направил приветствие участникам форума, в котором подчеркнул: «Чтобы двигаться вперед, добиваться намеченных целей – в этой масштабной, востребованной работе необходимо объединять усилия государства, НКО, религиозных организаций, бизнес-сообщества, средств массовой информации. Уделять неустанное внимание решению актуальных проблем в здравоохранении и образовании, экономике и культуре, заниматься благоустройством городов и посёлков. И конечно, важно воспитывать подрастающее поколение в духе ценностей многодетной, многопоколенной и дружной семьи, заботы о детях и старших родственниках». В рамках конференции профессор ШГУП Анна Багирова выступила на секции «Корпоративные механизмы поддержки семьи и многодетности». В своем докладе, поддержанном грантом Российского научного фонда (проект № 24-18-00854), она представила результаты масштабного исследования восприятия семейно-ориентированных мер работодателей среди сотрудников российских предприятий. Опираясь на данные опросов работающего населения (N=2520) и глубинных интервью, Анна Багирова представила авторскую типологию, разделяющую сотрудников на три кластера в зависимости от отношения к корпоративной демографической политике (КДП): – «Идеальные бенефициары» (31,3%) – рассматривают работодателя как партнера в жизненном планировании; меры поддержки служат прямым аргументом в пользу рождения детей. Ожидаемое число детей – 2,1, желаемое – 3,0. – «Прагматичные скептики» (42,7%) – демонстрируют двойственность восприятия, но признают КДП ресурсом, снижающим барьеры для репродуктивных решений. Ожидаемое число детей – 1,9, желаемое – 2,7. – «Индифферентные» (26%) – демонстрируют низкую эластичность репродуктивного поведения по отношению к корпоративной поддержке. Ожидаемое число детей – 1,8, желаемое – 2,4. Подводя итог выступления, Анна Багирова отметила, что в российских организациях реализуется широкий спектр мер поддержки семей работников, к которому у работающего населения формируется собственное отношение – от полной поддержки до нейтрального восприятия. Эффективность корпоративных демографических мер напрямую связана с их восприятием сотрудниками, поэтому необходима целенаправленная работа по формированию этого восприятия. Понимание вариативности оценок позволяет работодателям выстраивать гибкие политики, ориентированные на максимизацию социально-экономических эффектов и развитие дифференцированной семейно-ориентированной корпоративной среды. МЫ ТЕПЕРЬ ВО "ВКОНТАКТЕ": https://vk.com/shgup_urfu #События_ШГУП #ШГУП #УрФУ