شهردارچي

👁️‍🗨️ وعده‌سنج شهردارچی | قسمت اول وعده‌هایی که هنوز چشم‌انتظار اجرا هستند… در مدیریت، وعده یک جمله نیست؛ تعهدی است که با گذشت زمان سنجیده می‌شود. ⏳ وام ۵۰۰ میلیون تومانی با نرخ ۴ درصد شهردار تهران در همایش فصلی مدیران اعلام کرد که وام ۵۰۰ میلیون تومانی…

وعده ۵۰۰ میلیونی به کارکنان شهرداری تهران روی کاغذ ماند؟ امانی: وعده‌های بدون پشتوانه، شکاف میان کارکنان و مدیران را عمیق‌تر می‌کند 🔻ناصر امانی، عضو شورای شهر تهران، در گفت‌وگو با شهرداچی، با انتقاد از وعده‌های اجرا نشده مدیریت شهری به کارکنان، درباره سرنوشت طرح اعطای کارت اعتباری با تسهیلات ۵۰۰میلیون تومانی و کارمزد چهار درصد گفت: این وعده از سوی مدیریت شهری مطرح شده و شورای شهر در اعلام آن نقشی نداشته است. 🔻وی افزود: این طرح برای حدود ۱۰۰ هزار نفر از کارکنان و نیروهای مجموعه‌های وابسته به شهرداری تهران پیش‌بینی شده بود، اما اکنون کارکنان درباره سرنوشت این وعده سؤال دارند و می‌پرسند چرا هنوز اجرایی نشده است. 🔻امانی عنوان کرد: اگر وعده‌ای از سوی شهردار تهران یا معاونان شهرداری به کارکنان داده شده است، خود مدیریت شهری باید درباره علت اجرا نشدن آن توضیح دهد. 🔻وی با بیان اینکه با وعده دادن بدون پشتوانه مخالف است، گفت: «من که وعده‌ای نداده‌ام و با این نوع وعده دادن که پشتوانه ندارد، مخالفم.» 🔻این عضو شورای شهر تهران ادامه داد: مدیریت شهری همواره از تحقق بیش از ۱۱۰، ۱۱۵ یا حتی ۱۲۰ درصدی درآمدهای شهرداری سخن می‌گوید؛ بنابراین اگر درآمدها محقق شده است، کارکنان شهرداری نیز حق دارند بدانند وعده‌های رفاهی مطرح شده برای آنها چه زمانی و با چه سازوکاری اجرایی خواهد شد. وی همچنین به وعده امکان خرید ۱۰ میلیون تومان اقلام مصرفی از میادین میوه و تره‌بار برای کارکنان اشاره کرد و افزود: امیدوارم این وعده نیز عملی شود. امانی تصریح کرد: شورای شهر می‌تواند درباره این وعده‌ها از معاونت منابع انسانی شهرداری توضیح بخواهد و در صورت نیاز، موضوع را از طریق تذکر پیگیری کند، اما شورای شهر در تصمیم‌گیری درباره وعده‌ای که مدیریت شهری به کارکنان داده، نقشی نداشته است. 🔻وی با اشاره به پیامدهای وعده‌های اجرا نشده عنوان کرد: موضوع فقط اجرا نشدن یک طرح رفاهی نیست، بلکه نتیجه این اتفاق می‌تواند بی‌اعتمادی و ایجاد شکاف میان کارکنان و مدیران عالی سازمان باشد. 🔻این عضو شورای شهر تهران گفت: وقتی مدیران سازمان وعده‌ای را مطرح می‌کنند و به آن عمل نمی‌شود، اعتماد کارکنان نسبت به مدیران کاهش پیدا می‌کند و این شکاف روزبه‌روز عمیق‌تر خواهد شد. 🔻امانی در بخش دیگری از گفت‌وگوی خود درباره وضعیت «نظام پیشنهادات» کارکنان شهرداری تهران به خبرنگار شهردارچی می‌گوید: این نظام در دوره‌ای که مسئولیت آن را بر عهده داشتیم، راه‌اندازی شد و با استقبال قابل توجه کارکنان مواجه شد. نظام پیشنهادات در آن دوره نقش مؤثری در مشارکت کارکنان برای ارائه راهکارها، شناسایی مشکلات و استفاده از تجربه نیروهای شهرداری داشت و می‌توانست به شفاف شدن مسائل درون و بیرون سازمان کمک کند. 🔻امانی با بیان اینکه از وضعیت فعلی این نظام اطلاع دقیقی ندارد، عنوان کرد: باید بررسی شود که این نظام در دوره فعلی همچنان فعال است یا خیر و چه تعداد پیشنهاد از سوی کارکنان دریافت شده و چه میزان از این پیشنهادها به مرحله اجرا رسیده است. همچنین باید مشخص شود با کارکنانی که برای ارائه این پیشنهادها وقت گذاشته‌اند چه برخوردی شده و آیا مشوق‌هایی که برای مشارکت آنها در نظر گرفته شده بود، اجرایی شده است یا خیر. این موضوع نیز باید از سوی مدیریت شهری پیگیری شود تا مشخص شود نظام پیشنهادات اکنون در چه وضعیتی قرار دارد و عملکرد آن طی سال‌های اخیر چگونه بوده است. 🔻امانی در ادامه درباره فاصله میان وعده و عمل در مدیریت شهری گفت: به اعتقاد من مدیران باید در دادن وعده‌ها دقت بیشتری داشته باشند و ابتدا منابع مالی و سازوکار اجرایی یک طرح را پیش‌بینی کنند و پس از اطمینان از امکان اجرا، درباره آن صحبت کنند. حتی اگر سازوکار اجرای یک وعده از ابتدا پیش‌بینی شده باشد، ممکن است در مسیر اجرا مانعی ایجاد شود و اجرای آن با تأخیر مواجه شود؛ بنابراین بهتر است مدیران قبل از اعلام وعده، همه جوانب آن را بررسی کنند. اجرای وعده، بهترین تبلیغ برای عملکرد یک مدیر است و به جای اینکه درباره طرحی صحبت شود که ممکن است اجرا نشود یا با تأخیر اجرا شود، بهتر است ابتدا وعده عملیاتی شود و سپس نتیجه آن به کارکنان اعلام شود. 🔻وی در پاسخ به این پرسش که مشکل اجرای وعده‌ها بیشتر ناشی از نبود منابع مالی است یا ضعف مدیریت و برنامه‌ریزی، گفت: هر دو احتمال وجود دارد و ممکن است مشکل از کمبود منابع یا ضعف مدیریت و برنامه‌ریزی باشد. 🔻این عضو شورای شهر تهران در پایان تاکید کرد: مدیریت شهری باید پیش از مطرح کردن هر وعده‌ای، منابع و سازوکار اجرای آن را مشخص کند؛ چرا که در نهایت، عمل به وعده‌هاست که می‌تواند اعتماد کارکنان را تقویت کند و فاصله میان مدیران و بدنه سازمان را کاهش دهد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm

#پیام_پرسنل دلنوشته سلام خدمت همه همکاران عزیز مجموعه شهرداری تهران به خصوص مجموعه معاونت خدمات شهری و محیط زیست وظیفه خودم میدونم در ابتدا یه تشکر ویژه کنم از همه مدیران و کارمندان و کارگران مجموعه معاونت خدمات شهری و محیط زیست که می توان نام این مجموعه را مادر شهرداری تهران نامید. مجموعه خدمات شهری و محیط زیست مثل یک مادر که مدیریت خونه با اوست یک شهر را مدیریت می کنه و با حجم بالای کار برای نظم و نظافت، زیبایی و سلامتی و همچنین جلوگیری از آلودگی های زیست محیطی شهر تهران تلاش میکنه و در همه مناسبت های دینی ،ملی و مذهبی، در جنگ یا بیماری مثل کرونا یا هر چیزی که فکرش را بکنید پررنگ ترین نقش را داشته ولی مثل مادر هیچوقت زحماتشون دیده نمیشه ولی کافیه یک روز مجموعه معاونت خدمات شهری و محیط زیست دست از کار بکشند تا همه متوجه بشن که این شهر بدون زحمات شبانه روزی ان ها دیگر محلی برای زندگی نیست. مجموعه معاونت خدمات شهری و محیط زیست با بیشترین خدمات و کمترین مزایا و حقوق در حال فرسودگیه مناسبت پشت مناسبت و هیچ تشویق و استراحتی برای این پرسنل زحمت کش وجود نداره یک معاونت را فقط مدیران تشکیل نمیدهند بلکه مجموعه کارمندان متخصص و کارگران در نقش افرینی اصلی در رساندن نتیجه سهیم هستند کارگرانی که در سرما و گرما مشغول کارند . مدیران ارشد شهرداری تهران لطفا مراقب مادر شهرداری تهران باشید که اگر پرسنل معاونت خدمات شهری و محیط زیست مناطق ۲۲ گانه از کار عاشقانه و خالصانه خود بیمار یا فرسوده شوند همه در برابر خدا مسئولیم کمی به این پرسنل زحمت کش بیشتر توجه کنید و قدردان زحمات بی شائبه ان ها باشیم کلام اخر خادمین شهر را فراموش نکنید تا با روحیه و توان بیشتری در خدمت شهر دوست داشتنی تهران باشند. امیدوارم این تلنگر توسط شهردارچی منتشر شود با تشکر از کلیه زحمت کشان مجموعه شهرداری تهران Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#پیام_پرسنل با سلام گلایه ما از مدیریت شهری تهران، به‌ویژه معاونت محترم منابع انسانی به مدیریت آقای دکتر باقری، این است که چرا در حق کارکنانی که برای ارتقای سطح علمی و تخصصی خود تلاش کرده‌اند، چنین بی‌عدالتی صورت می‌گیرد؟ ما بدون اینکه حتی لحظه‌ای در انجام وظایف سازمانی و خدمت‌رسانی به شهروندان خللی ایجاد شود، با صرف وقت، هزینه و تلاش ادامه تحصیل داده‌ایم تا دانش و تخصص خود را در راستای نیازهای شغلی افزایش دهیم. اکنون حتی برای دومین بار نیز مدارک تحصیلی خود را ارائه می‌کنیم، اما شهرداری از پذیرش آن‌ها خودداری می‌کند. این در حالی است که بسیاری از همکاران، به‌ویژه افرادی که قبل یا در سال ۱۳۹۷ مدرک خود را ارائه کرده‌اند، حتی در چند نوبت موفق به ثبت و اعمال مدارک تحصیلی خود شده‌اند. سؤال ما این است که تفاوت ما با آن همکاران چیست؟ چرا باید یک قانون برای عده‌ای اجرا شود و برای عده‌ای دیگر نه؟ آیا تشویق کارکنان به ارتقای دانش و تخصص، به نفع سازمان و کیفیت خدمات‌رسانی نیست؟ چرا باید انگیزه کارکنانی که با زحمت و بدون کوچک‌ترین لطمه به خدمت، مدارج علمی بالاتری کسب کرده‌اند، از بین برود؟ از مسئولان محترم، به‌ویژه آقای دکتر باقری، انتظار داریم این رویه را با نگاه عدالت‌محور بازنگری کنند و اجازه ندهند حق کارکنانی که صادقانه برای پیشرفت علمی خود تلاش کرده‌اند، تضییع شود. عدالت یعنی قانون برای همه یکسان اجرا شود، نه اینکه زمان ارائه مدرک، ملاک برخورد متفاوت با کارکنان باشد. @shahrdarchi 👈

📣جزئیات بهره‌مندی از غذای حضرتی حرم حضرت عبدالعظیم (ع) Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈 Instagram.com/shahrvandchy @shahrvandchy 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

📣 هیچ تغییری در راه نیست، شهرداران مناطق با قدرت به کار خود ادامه خواهند داد 🔹لطف الله فروزنده معاون هماهنگی و امور مناطق با تاکید بر ادامه حضور شهرداران مناطق شایعات اخیر را بی اساس دانست. 🔻ق لطف الله فروزنده معاون هماهنگی و امور مناطق با اعلام این خبر گفت: با توجه به روند نظارت دوره ای در مناطق که به صورت میدانی و مستمر در حال انجام می باشد و عملکرد مناسب مدیران طی ارزیابی های مداوم و کارشناسی معاونت، دلیلی برای جابجایی وجود ندارد و شایعات بی اساس تنها برای رخنه و ایجاد خلل در امور مدیریت شهری است. 🔹فروزنده با تاکید بر ادامه حضور شهرداران مناطق افزود: توجه به شایعات یعنی دور شدن از اهداف اصلی مدیریت شهری، لذا برای عدم انحراف از مسیر باید به این شایعات بی توجه بود. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

🔻سازمان اداری و استخدامی کشور؛ اعلام مبنای محاسبه حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت ▪️حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، بر اساس تعریف مذکور در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی محاسبه می‌شود؛ یعنی: حقوق = افزایش سنواتی + حقوق مبنا. ▪️به‌عبارتی، مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی در سال ۱۴۰۵ نباید از ۲۷،۷۰۷،۴۴۳ ریال کمتر باشد. ▪️پیش از این، فوق‌العاده شغل را نیز در محاسبه حداقل حقوق دخیل می‌دانستند. Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

🎥وقتی روابط عمومی دیوار می‌شود! مشاهده ویدئو در اینستاگرام شهردارچی Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈

❓نظرسنجی‌های اجباری؛ صدای کارکنان شهرداری تهران شنیده می‌شود؟ 🔘سال‌هاست مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، کارکنان را به شرکت در نظرسنجی‌های مختلف ملزم می‌کند؛ پرسشنامه‌هایی که در میز کار کارکنان بارگذاری می‌شود و پاسخگویی به آنها اجباری است. اما پرسش اساسی اینجاست: نتیجه این نظرسنجی‌ها کجاست و چه تغییری برای کارکنان ایجاد کرده است؟ 🔘در آخرین نظرسنجی، ۳۰ پرسش درباره مهم‌ترین مسائل سازمانی مطرح شده؛ از اعتماد به مدیریت ارشد، عدالت در ارزیابی عملکرد و شفافیت نظام ارتقا گرفته تا کیفیت آموزش، کرامت کارکنان، جابه‌جایی نیروها، امکانات کاری، تعادل میان کار و زندگی و میزان توجه مدیران به پیشنهادهای کارکنان. 🔘این پرسش‌ها در واقع بخشی از مهم‌ترین دغدغه‌های بدنه شهرداری را هدف گرفته‌اند؛ اما اگر قرار باشد کارکنان درباره عدالت، شفافیت، رضایت شغلی و عملکرد مدیران اظهارنظر کنند و پس از آن نه نتایج نظرسنجی اعلام شود و نه آثار ملموسی از اصلاحات دیده شود، فلسفه چنین نظرسنجی‌هایی محل سؤال خواهد بود. 🔘نظرسنجی زمانی ابزار تحول است که نتیجه آن به تصمیم و اقدام منجر شود؛ نه اینکه صرفاً پرسشنامه‌ای تکمیل و در بایگانی سازمان قرار گیرد. 🔘انتظار طبیعی کارکنان این است که بدانند حاصل پاسخ‌هایی که با الزام سازمانی ارائه کرده‌اند چیست، نقاط ضعف شناسایی‌شده کدام است و برای رفع آنها چه برنامه‌ای تدوین شده است. 🔘اکنون یک مطالبه روشن پیش روی مرکز نوسازی و تحول اداری قرار دارد: نتایج نظرسنجی‌های سال‌های گذشته چه بوده و دقیقاً چه تغییراتی بر اساس نظر کارکنان در شهرداری تهران اعمال شده است؟ 🔘اگر قرار است صدای کارکنان شنیده شود، نخستین نشانه شنیده‌شدن آن، شفافیت درباره نتیجه و اقدام پس از نظرسنجی است. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#نظر_شما اداره کل رفاه؛ رفاه کارکنان اولویت است یا آخرین دغدغه؟ در حالی که از ماه‌ها قبل مشخص است که قرارداد بیمه تکمیلی در چه تاریخی به پایان می‌رسد. اداره کل رفاه فرصت کافی دارد تا با برنامه‌ریزی، مذاکره و انتخاب شرکت بیمه، اجازه ندهد حتی یک روز خلأ…

👁️‍🗨️ وعده‌سنج شهردارچی | قسمت اول وعده‌هایی که هنوز چشم‌انتظار اجرا هستند… در مدیریت، وعده یک جمله نیست؛ تعهدی است که با گذشت زمان سنجیده می‌شود. ⏳ وام ۵۰۰ میلیون تومانی با نرخ ۴ درصد شهردار تهران در همایش فصلی مدیران اعلام کرد که وام ۵۰۰ میلیون تومانی با نرخ ۴ درصد برای کلیه کارکنان شهرداری تهران در نظر گرفته شده است. وضعیت امروز: هنوز اجرای عمومی این وعده برای کارکنان آغاز نشده ⏳ اعتبار خرید ماهانه ۱۰ میلیون تومانی در همان همایش اعلام شد که کارکنان از ماه آینده می‌توانند ماهانه ۱۰ میلیون تومان خرید اعتباری از میادین میوه و تره‌بار انجام دهند. وضعیت امروز: این وعده نیز تاکنون به مرحله اجرا نرسیده ⏳ بسته حمایتی پروتئینی پایان سال در ماه‌های پایانی سال گذشته نیز وعده بسته حمایتی پروتئینی برای کارکنان مطرح شد؛ وعده‌ای که برای بسیاری از کارکنان به سرانجام نرسید از امروز، «وعده‌سنج شهردارچی» به‌صورت مستمر، مهم‌ترین وعده‌های مرتبط با کارکنان شهرداری تهران را رصد خواهد کرد Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈

#پیام_شهروند 1️⃣ بنده یکی از ساکنان محدوده طرح ترافیک هستم هر سال برای استفاده از تخفیف طرح معاینه فنی برتر به مراکز معاینه فنی مراجعه می نمایم و با پرداخت مبلغ بیشتری نسبت به معاینه فنی عادی، معاینه فنی برتر دریافت می نمایم تا از تخفیف ۲۰ درصدی در هنگام محاسبه مبلغ ورود به طرح استفاده نمایم. شهرداری تهران امسال فقط مبلغ معاینه فنی برتر که مبلغ بیشتری نسبت به معاینه عادی است را دریافت می نماید اما زمانیکه به سامانه شهرزاد یا سامانه تهران من مراجعه می نمایم در قسمت مدارک خودرو؛ در هنگام زدن گزینه معاینه فنی؛ آن را بصورت عادی نشان میدهد و باعث میشود حتی با داشتن معاینه برتر، مبلغ و درصد بیشتری را سیستم در هنگام ورود به طرح برای خودرو محاسبه نماید . از مراکز معاینه فنی موضوع را پیگیری نمودم اعلام کردند سامانه سیمفا به دلیل درخواست مبلغ از شهرداری تهران جهت نمایش وضعیت معاینه فنی فعلا قطع میباشد . این وضعیت الان چندین ماه طول کشیده و کلی شهروند ساکن طرح ترافیک دارند مبلغ زیادی به جیب شهرداری میپردازند و شهرداری هم اصلا براش مهم نیست این وضعیت تا کی باید پیش برود . هم مبلغ زیاد برای معاینه فنی برتر بپردازیم هم معاینه فنی در هنگام محاسبه مبلغ طرح معمولی باشد یعنی از دو جهت شهرداری سود ببرد و شهروندان متضرر ... خواهشمند است این موضوع را رسانه ای نمایید تا شاید مسئولین مربوطه ذره ای ککشون گزید. Instagram.com/shahrdarchi #پاسخ_مسئولین پاسخ به پیام شهروند گرامی با سلام و احترام؛ در خصوص پیام شما مبنی بر عدم اعمال معاینه فنی برتر و احتساب تخفیف ۲۰ درصدی عوارض تردد در طرح ترافیک در سامانه‌های مربوطه (شهرزاد و تهران من)، به‌استحضار می‌رساند: ۱. ستاد معاینه فنی خودروهای تهران، صرفاً مسئولیت انجام فرایند معاینه فنی و صدور برگه مربوطه را بر عهده دارد و اطلاعات خودروهای معاینه‌شده، در سامانه مربوطه کشوری ثبت و ذخیره می‌شود. ۲. سامانه‌های «شهرزاد» و «تهران من» و بحث طرح ترافیک، در حیطه وظایف سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) شهرداری تهران قرار دارد. لذا بررسی و رفع هرگونه نقص یا مغایرت در این زمینه، صرفاً از طریق آن سازمان امکان‌پذیر است. ۳. تأکید می‌گردد که برگه معاینه فنی صادره از مراکز معاینه فنی شهر تهران (اعم از عادی و برتر)، بر اساس ضوابط قانونی، در سراسر کشور معتبر بوده و قابلیت استعلام از طریق سامانه‌های مربوطه را دارد. با سپاس-روابط عمومی ستاد معاینه فنی خودروهای تهران @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

🔴 سرمقاله شهردارچی | وقتی آموزش، خود نیازمند آموزش است… آموزش، سرمایه‌گذاری برای آینده هر سازمان است؛ اما اگر کیفیت آن قربانی آمارسازی، تشریفات اداری و گزارش‌های صوری شود، دیگر نه ابزاری برای توانمندسازی، بلکه باری بر دوش کارکنان خواهد بود. بازخوردهای ثبت‌شده در نظرسنجی شهردارچی نشان می‌دهد بخش قابل توجهی از کارکنان، از افت کیفیت دوره‌های آموزشی، محتوای غیرکاربردی، ضعف در تولید ویدئوها و نبود تناسب آموزش‌ها با نیازهای واقعی محیط کار گلایه دارند. این بازخوردها، صرفاً نارضایتی از چند دوره آموزشی نیست؛ هشداری درباره فاصله گرفتن آموزش از مأموریت اصلی خود است. آموزش زمانی ارزش دارد که مهارتی بیاموزد، مسئله‌ای را حل کند و کیفیت عملکرد را ارتقا دهد. اما وقتی ساعت‌ها ویدئوی طولانی و کم‌کیفیت، بدون طراحی آموزشی مناسب، جایگزین یادگیری مؤثر می‌شود، طبیعی است که آموزش از یک فرصت به یک تکلیف اداری تبدیل شود. از سوی دیگر، وابسته کردن سامانه آموزش به سامانه‌های دیگر، بدون آماده بودن زیرساخت‌های فنی، باعث شده برخی کارکنان حتی برای انجام ابتدایی‌ترین مراحل آموزش نیز با مشکل مواجه شوند. فناوری زمانی موفق است که مسیر را ساده‌تر کند، نه اینکه خود به مانعی جدید تبدیل شود. نکته مهم‌تر، فاصله میان محتوای آموزشی و واقعیت محیط کار است. بسیاری از کارکنان معتقدند دوره‌ها پاسخگوی نیازهای تخصصی آنان نیست و زمان قابل توجهی صرف آموزش‌هایی می‌شود که اثر محسوسی بر کیفیت انجام وظایف ندارد. در برخی واحدها حتی امکانات اولیه برای استفاده از محتوای آموزشی نیز فراهم نیست؛ موضوعی که نشان می‌دهد در طراحی این فرآیند، شرایط واقعی محل خدمت کارکنان کمتر مورد توجه قرار گرفته است. سؤال اصلی اینجاست: اگر آموزش قرار است موتور محرک تحول اداری باشد، چرا خودِ نظام آموزش از اصولی مانند نیازسنجی، استانداردهای تولید محتوا، کیفیت تدریس و تجربه کاربری مناسب فاصله گرفته است؟ مرکز نوسازی و تحول اداری، پیش از آنکه از کارکنان انتظار یادگیری بیشتر داشته باشد، باید فرآیند آموزش را بازنگری کند. شاخص موفقیت آموزش، تعداد دوره‌های برگزارشده یا ساعت‌های ثبت‌شده نیست؛ میزان یادگیری، رضایت کارکنان و تأثیر آموزش بر عملکرد سازمان است. @shahrvandchy 👈 تاریخ مدیریت، مدیرانی را به خاطر تعداد کلاس‌ها و گزارش‌های آماری به یاد نمی‌آورد؛ سازمان‌هایی ماندگار می‌شوند که به کیفیت یادگیری کارکنان اهمیت داده‌اند، نه صرفاً به تکمیل فرم‌ها و ثبت آمار. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

بخش پایانی مطالب بالا و اگر ادعا می‌شود این رسانه فعالیت سیاسی، انتخاباتی یا سفارشی دارد، مستندات آن ارائه گردد. شهردارچی از پاسخ رسمی، مستند و شفاف استقبال می‌کند. اما نسبت دادن اتهامات سنگین و استفاده از تعابیری مانند «تحریک»، «تفرقه»، «پروژه سفارشی»،…

روایت رسمی معاونت از تأخیر رفاهی مرداد؛ پس از انتظار کارکنان، روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، توضیحات زیر را منتشر کرده است. اینکه این پاسخ، دغدغه اصلی همکاران یعنی «زمان پرداخت» و «علت تأخیر» را برطرف می‌کند یا خیر، قضاوت…

🔴 نیشتر | بیمه‌ای که تمام شد، اما جایگزینش هنوز نیامده… قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان شهرداری تهران به پایان رسیده، اما با گذشت بیش از ۱۵ روز، هنوز خبری از اجرای قرارداد جدید نیست. شاید روی کاغذ، این فقط یک تأخیر اداری باشد؛ اما در واقعیت، برای کارمندی که…

🔴 نیشتر | بیمه‌ای که تمام شد، اما جایگزینش هنوز نیامده… قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان شهرداری تهران به پایان رسیده، اما با گذشت بیش از ۱۵ روز، هنوز خبری از اجرای قرارداد جدید نیست. شاید روی کاغذ، این فقط یک تأخیر اداری باشد؛ اما در واقعیت، برای کارمندی که…

بخش پایانی مطالب بالا و اگر ادعا می‌شود این رسانه فعالیت سیاسی، انتخاباتی یا سفارشی دارد، مستندات آن ارائه گردد. شهردارچی از پاسخ رسمی، مستند و شفاف استقبال می‌کند. اما نسبت دادن اتهامات سنگین و استفاده از تعابیری مانند «تحریک»، «تفرقه»، «پروژه سفارشی»،…