Центр карьеры ХКПТЭС

Требуется повар в школу!!!! В МБОУ «Подсинская СШ» требуется повар, зарплата достойна 50 тыс плюс оплата проезда. 8 часовой рабочий день. Без опыта, всему научат. Обращаться к директору Эргардт Надежде Владимировне 89969339206

Друзья, знакомьтесь с программой Дня открытых дверей в ХТИ - филиал СФУ!

Мастер-класс по работе с GigaChat В конце прошлой недели студенты групп БД-25 и БД-24 приняли участие в увлекательном мастер-классе на тему «Работа с GigaChat». Это мероприятие стало уникальной возможностью погрузиться в изучение возможностей и преимуществ передового инструмента обработки запросов и анализа данных. Спикер:Мероприятие провел Дмитрий Владимирович Кузьмин, руководитель отдела продаж ПАО Сбербанк. Его богатый опыт работы с искусственным интеллектом позволил студентам получить ценные знания и практические рекомендации. #ХКПТЭС #БанкоскоеДело #ПрактическоеОбучение #Карьера #Образование #Колледж #Сбер

https://max.ru/id1901019810_gos/AZwIEdoWHmU

Важность официального трудоустройства: беседа с выпускниками В выпускных группах Т22 и МШ24 прошла информационная встреча,  посвящённая необходимости официального трудоустройства выпускников. Мероприятие провела руководитель Центра карьеры Блохина Н. В. В ходе беседы были освещены ключевые аспекты официального  трудоустройства: Правовая защищённость. Официальное трудоустройство гарантирует соблюдение трудовых прав работника: оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные и страховые взносы. Трудовой стаж. Запись в трудовой книжке формирует непрерывный  стаж, влияющий на будущие пенсионные накопления и карьерные  перспективы. Социальные гарантии. Работник получает доступ к социальным льготам и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством. Финансовая прозрачность. Официальная зарплата исключает риски  невыплаты и обеспечивает возможность оформления кредитов, ипотеки и других финансовых продуктов. Особое внимание было уделено последствиям неофициального  трудоустройства: отсутствие гарантий выплаты зарплаты; невозможность получения больничного и отпускных; риск неучёта стажа для пенсии; сложности при подтверждении дохода для банков и госорганов. Блохина Н. В. ответила на вопросы студентов о том, как распознать  недобросовестного работодателя, на что обращать внимание при подписании трудового договора и куда обращаться в случае нарушения трудовых прав. Мероприятие помогло выпускникам осознать значимость официального  трудоустройства как основы стабильной карьеры и финансовой безопасности.

Студенты группы ПК 23, обучающиеся по профессии «Повар, кондитер», приняли участие в мероприятии, организованном Центром опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) — «Встреча с работодателями и молодыми специалистами» в рамках проекта «ПРОФ старт: поварское дело». В ходе встречи учащиеся получили уникальную возможность: • напрямую пообщаться с представителями профессионального сообщества; • узнать о реальных требованиях и ожиданиях работодателей; • задать вопросы о перспективах трудоустройства и карьерного роста в сфере поварского и кондитерского дела. Особую ценность мероприятию придало участие специалистов сети кондитерских «Малинники». Представители компании поделились с будущими поварами кондитерами: • особенностями работы в современной кондитерской; • актуальными трендами в кондитерском искусстве; • требованиями к квалификации молодых специалистов; • возможностями стажировок и трудоустройства для выпускников. Мероприятие стало важным шагом в профессиональном ориентировании студентов.

Экскурсия на швейное предприятие «Ирбис»: погружение в профессию Студенты выпускной группыЗ‑23 в сопровождении опытного мастера производственного обучения ТарасюкТ.Н. совершили познавательную экскурсию на предприятие нашего постоянного социального партнёра — швейное предприятие «Ирбис». Сотрудничество с предприятием «Ирбис» продолжается на системной основе и открывает новые возможности для практической подготовки кадров в швейной отрасли.

8 декабря студенты группы ПК‑23, обучающиеся по профессии 43.01.09 «Повар, кондитер», посетили с образовательной экскурсией ресторан быстрого обслуживания. Мероприятие прошло под руководством мастера производственного обучения Л. В. Губиной. ⁣ Цель экскурсии — познакомить учащихся с реальным производственным процессом в современном предприятии общественного питания, продемонстрировать организацию рабочего пространства и технологические цепочки приготовления блюд. ⁣

05.12.2025 для БД-25, прошёл мастер-класс "Общение с клиентами" (спикер: финансовый консультант ПАО Совкомбанк, Угрик Е. А.) Отчёт о проведении мастер класса «Общение с клиентами» Группа: БД 25 Спикер: Угрик Е. А., финансовый консультант ПАО «Совкомбанк» Тема: «Общение с клиентами» Основной целью мастер класса было формирование у студентов практических навыков эффективного общения с клиентами в сфере финансовых услуг. Ключевые задачи: • освоить техники установления контакта и выявления потребностей клиента; • изучить методы работы с возражениями и сложными ситуациями; • отработать навыки аргументации и презентации продукта; • познакомиться с этическими аспектами клиентского сервиса в банковской сфере.

Возможность получить дополнительную востребованную профессию на рынке труда. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Учебный центр АРТСТАР. Обучаем мастеров сферы красоты с нуля. Пройди по ссылке и узнай подробности обучения. https://artstar-beauty-school.ru/ https://artstar-beauty-school.ru/#close

Учебному центру (ЧОУ ДПО "Арт-Стар") Требуются на подработку студенты (Делопроизводители, Архивариусы). Функционал: Формировать Внутреннюю опись по личным делам, приказам личного состава, личным карточкам. К внутренней описи составлять итоговую запись Лист - заверителя. Приложения и образцы есть. Режим работы: После обеда (по договоренности). Адрес: Советская 179. Стоимость 150 руб - час. Приобретете: Практику, опыт, навык. Возможно трудоустройство, согласно норм работы учащихся. Тел. для связи 89135482082 Оксана Николаевна

🚩 Тайные знаки вакансий: Читаем между строк Внимание, карьерные детективы! 🔍 Сегодня учимся читать вакансии не как все. За сухим текстом «требований и обязанностей» часто скрывается настоящая правда о будущей работе. Давайте расшифруем тайные знаки вместе. Читаем между строк: что хочет сказать работодатель на самом деле? ▪️«Работа в условиях многозадачности» 📖 Расшифровка: Скорее всего, вам придется делать работу трех человек одновременно без четких процессов. 💡 Вопрос на собеседовании: «Расскажите, пожалуйста, как в компании распределяются задачи между сотрудниками?» ▪️«Мы ищем стрессоустойчивого сотрудника» 📖 Расшифровка: Возможны сложные клиенты, авральные режимы работы или непростой коллектив. 💡 Вопрос на собеседовании: «С какими основными вызовами может столкнуться сотрудник на этой позиции?» ▪️ «Гибкий график» 📖 Расшифровка: Может означать как свободу выбора времени работы, так и ненормированный рабочий день без доплат. 💡 Вопрос на собеседовании: «Как конкретно организован гибкий график в вашей компании?» ▪️«Возможность карьерного роста» 📖 Расшифровка: Иногда — реальный план развития. Часто — просто красивые слова. 💡 Вопрос на собеседовании: «Расскажите, пожалуйста, на примерах, как рос кто-то из сотрудников на этой позиции?» 📌 Красные флаги в вакансиях: что должно насторожить? 🚩 «Зарплата по результатам собеседования» Часто означает «мы хотим сэкономить и назвать сумму поменьше». Ищите вакансии с конкретным диапазоном. 🚩 «Ищем сотрудника на подмену» Может означать временную позицию без перспектив закрепиться в компании. 🚩 «Молодой дружный коллектив» Иногда скрывает высокую текучку кадров и нездоровую рабочую атмосферу. 🚩 Отсутствие названия компании Серьезные работодатели не скрывают свое имя. Это может быть признаком недобросовестного работодателя. Зеленые флаги — что говорит о хорошей вакансии: ✅ Четко прописанные задачи и зона ответственности ✅ Понятный диапазон зарплаты (например, 50 000 — 70 000 ₽) ✅ Описание программ и технологий, с которыми предстоит работать ✅ Указаны реальные бонусы: ДМС, оплата обучения, питание ✅ Есть информация о команде и руководителе Суть в том, что грамотный анализ вакансии — это ваш первый тест-драйв будущей работы. Если описание должности уже вызывает вопросы, скорее всего, и сама работа их не разрешит.