USO ISGF MURCIA

🚨📚 ¡PREPARA GRATIS TUS OPOSICIONES CON USO! 📚🚨 ¿Te gustaría preparar una oposición sin pagar una academia? 🙌 Si eres afiliado/a de USO con cuota A (14 €/mes) y estás al corriente de pago, puedes acceder GRATIS a cursos de: 🏛️ Administración General del Estado 🔹 Auxiliar Administrativo 🔹 Administrativo 🟡 Seguridad Social 🔹 Administrativo C1 – Turno libre 🔹 Promoción interna 📮 Correos 🔹 Reparto 🔹 Agentes de clasificación 🔹 Atención al cliente 🎓 Incluye: clases online en directo, grabaciones, temario actualizado, foro de consultas y profesorado especializado. 📅 AGE y Seguridad Social: septiembre 2026 📅 Correos: previsiblemente noviembre. 💰 Sin coste adicional por ser afiliado/a. ❤️ En USO no solo defendemos tus derechos laborales. También te ayudamos a seguir creciendo. 👉 INFÓRMATE Y GESTIONA TU PREPARACIÓN AQUÍ: 🔗 https://www.uso.es/prepara-gratis-con-uso-oposiciones-a-age-seguridad-social-y-correos/

https://t.me/comiteisgf2226/446

🚨📚 ¡PREPARA GRATIS TUS OPOSICIONES CON USO! 📚🚨 ¿Quieres conseguir una plaza en la Administración Pública o en Correos? Con USO tienes una oportunidad estupenda para preparar tu futuro sin pagar una academia. 🙌 Las personas afiliadas con cuota A ( solo 14€ mensuales ) y al corriente de pago podrán preparar gratuitamente: 🏛️ Administración General del Estado ✅ Auxiliar Administrativo ✅ Administrativo 🟡 Seguridad Social ✅ Administrativo C1 – Turno libre ✅ Administrativo C1 – Promoción interna 📮 Correos ✅ Reparto motorizado y a pie ✅ Agentes de clasificación ✅ Atención al cliente 🎓 ¿Qué incluyen los cursos? 🔴 Clases online semanales en directo 🔴 Sesiones grabadas para verlas cuando puedas 🔴 Temarios actualizados con la nueva convocatoria 🔴 Foro de consultas 🔴 Profesorado especializado 🔴 Resolución de dudas hasta el día del examen 📅 Los cursos de AGE y Seguridad Social comenzarán en septiembre de 2026. 📅 Los cursos de Correos se iniciarán previsiblemente en torno a noviembre, dependiendo de la nueva convocatoria. 💰 Preparar unas oposiciones en una academia puede costar mucho dinero. Con tu afiliación a USO, esta formación no tiene ningún coste adicional. Porque USO no solo está para defenderte cuando tienes un problema laboral. También está para ayudarte a mejorar, avanzar y construir nuevas oportunidades. ✊ ❤️ AFÍLIATE A USO Y PREPARA TU FUTURO CON NOSOTROS 📲 Contacta y te informamos: 📩 usoseccionisgfmur@gmail.com O con cualquier delegado de USO🙋🙋🏼‍♀️ 🔴 USO: contigo en el trabajo y también en tu futuro.

📢 ACTUALIZACIÓN SOBRE LOS FESTIVOS QUE COINCIDEN EN SÁBADO La empresa nos informa de que la carga de los días en la intranet se realizará cuando finalice la revisión y validación de todos los datos. ✅ 🔎 El objetivo es comprobar que la información sea correcta antes de incorporarla y reducir posibles errores o incidencias posteriores. 💻 Una vez realizado el volcado, la empresa avisará a toda la plantilla para que cada persona pueda consultar en la intranet los días que le han sido asignados. ⚠️ En caso de detectar algún error, deberá comunicarse a Recursos Humanos para que sea revisado y, si procede, corregido. 📅 También nos indican que en septiembre volveremos a reunirnos con la empresa para terminar de perfilar el acuerdo y concretar: 🔴 Cómo se compensarán finalmente los días. 🔴 Los plazos y condiciones para su disfrute. 🔴 El procedimiento para solicitarlos. 🔴 La forma de pedir, en su caso, la compensación económica. ✍️ Recordamos que el acuerdo continúa pendiente de firma y que todavía no existe un documento definitivo hasta que todos los puntos pendientes queden correctamente cerrados y aclarados. 👀 Desde la sección sindical USO y el propio Comité de Empresa de Murcia seguiremos pendientes de todo el proceso. 📲 Os mantendremos informados de cualquier novedad.

📢 COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE USO 👥 Desde USO en ISGF Murcia sabemos que hay compañeros y compañeras que no entienden por qué ahora no pueden seguir trabajando determinados días para disfrutar el descanso varios meses después. 💬 Entendemos perfectamente su malestar. Para muchas personas, este sistema suponía una ayuda para: ✅ Organizarse mejor. ✅ Conciliar la vida personal y familiar. ✅ Conseguir días libres que de otra forma eran difíciles de obtener. ⚠️ Pero también queremos dejar claro que esta situación no se revisó porque sí. Durante los últimos meses, otros compañeros y compañeras trasladaron quejas porque: ❌ Se les denegaban vacaciones en fechas muy solicitadas. ❌ La empresa alegaba falta de dimensionamiento. ✅ Mientras tanto, se concedían descansos generados varios meses antes mediante jornada irregular. 🔄 Esto no significa que desde USO ni desde el Comité queramos eliminar beneficios o perjudicar a quienes utilizaban este sistema. Todo lo contrario. 📝 Desde USO estamos trabajando en una propuesta que permita: 🟢 Mantener un sistema voluntario de refuerzos y descansos. 🏖️ Proteger las vacaciones solicitadas por el procedimiento ordinario. ⚖️ Garantizar mayor equidad en la concesión de días. 📊 Crear un cupo específico para los descansos generados por los refuerzos. 🔍 Establecer criterios transparentes para que todos tengan las mismas oportunidades. 🤝 Evitar que unos compañeros se sientan beneficiados mientras otros se consideran perjudicados. Queremos conservar sus aspectos positivos, pero estableciendo unas reglas: ✔️ Claras. ✔️ Transparentes. ✔️ Equilibradas. ✔️ Beneficiosas para el conjunto de la plantilla. 📣 Os informaremos de cualquier avance.

📢 ACLARACIÓN SOBRE LA JORNADA IRREGULAR Y SU COMPENSACIÓN 👥 Desde el Comité de Empresa queremos aclarar una cuestión que nos habéis planteado numerosos compañeros y compañeras durante los últimos meses. ❓¿Es legal que un compañero disfrute un día de libranza cuando ese mismo día está bloqueado para solicitar vacaciones? 👉 Sí, pero 👇 Es importante diferenciar dos conceptos: 🏖️ Vacaciones: se conceden conforme a la planificación y a los cupos establecidos por la empresa. 🔄 Compensación por jornada irregular: (Trabajar fines de semana por ejemplo, compensando este exceso de horas librando otro día ) no son vacaciones. Es el descanso que corresponde por haber realizado una jornada dentro del sistema de distribución irregular previsto en el Convenio Colectivo. ➡️ Por ello, un día de compensación no se gestiona como una solicitud de vacaciones y, si se concede conforme al Convenio, puede disfrutarse aunque ese día no tenga plazas disponibles para vacaciones. ⚠️ Entonces, ¿dónde estaba el problema? Durante los últimos meses, muchos compañeros y compañeras trasladaron al Comité su malestar, ya que observaban que algunos trabajadores realizaban jornadas irregulares en meses como marzo o abril y disfrutaban posteriormente de esos descansos en julio o agosto, cuando esas fechas ya estaban completas para el resto de la plantilla. 📖 Tras revisar el artículo 23 del Convenio Colectivo de Contact Center, comprobamos que la distribución irregular de la jornada debe ajustarse mensualmente, estableciendo además que el ajuste deberá realizarse, como máximo, durante la primera semana del mes siguiente. ⏳ Es decir, una jornada irregular  (exceso de horas) realizada en abril debe quedar compensada como máximo durante la primera semana de mayo, no varios meses después. 📋 Precisamente por las quejas reiteradas recibidas, el Comité de Empresa trasladó esta cuestión a la empresa para que revisara si la forma en que se estaba aplicando este sistema era conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo, asegurando un sistema transparente, objetivo e igualitario para toda la plantilla. 📩 Como siempre, seguiremos informando de cualquier novedad y atendiendo todas las consultas que nos hagáis llegar. usoseccionisgfmur@gmail.com

📢  RECUERDA QUE HAY UNA GRAN NOTICIA PARA LA PLANTILLA! 📢 🏥 LOS 5 DÍAS LABORABLES PODRÁN DISFRUTARSE DE FORMA DISCONTINUA Y SIN EL LÍMITE DE 10 DÍAS NATURALES 📌 ¿Qué establecía el convenio? Obligaba a disfrutar los 5 días laborables: ❌ De forma continuada. ❌ Dentro de los 10 días naturales siguientes al hecho causante. ✅ ¿Qué cambia con esta sentencia? 🔴 Se elimina el límite de los 10 días naturales. 🔴 Los 5 días laborables pueden disfrutarse de forma discontinua. 🔴 Podrán utilizarse mientras continúe la necesidad de atención o cuidado que originó el permiso. 🔴 La persona trabajadora podrá organizar mejor los días según sus necesidades familiares reales. 👨‍👩‍👧‍👦 Esto afecta a los permisos por: 🏥 Hospitalización. 🩺 Accidente o enfermedad grave que requiera reposo. 🏠 Enfermedad grave sin hospitalización que requiera reposo. 🛏️ Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. ⚠️ IMPORTANTE: El permiso sigue siendo de 5 días laborables. Lo que desaparece es la obligación de utilizarlos seguidos y dentro del límite de 10 días naturales. ✊ Un nuevo avance conseguido por USO en la defensa de nuestros derechos. 🔴 COMPROMISO, REIVINDICACIÓN E INDEPENDENCIA SINDICAL 💪 ¡AFÍLIATE A USO, SALDRÁS GANANDO!

https://t.me/comiteisgf2226/442

📢 COMUNICADO A LA PLANTILLA 🔴 SECCIÓN SINDICAL USO – ISGF MURCIA La empresa acaba de responder a nuestra solicitud de teletrabajo para el jueves 23 de julio, ante la previsión de temperaturas de hasta 45 °C. 🌡️🔥 ❌ La empresa no concede el teletrabajo de forma general, alegando que la actividad laboral se desarrolla en oficinas climatizadas y que, por tanto, considera que no existe riesgo durante el desempeño del puesto. Desde USO recordamos que nuestra preocupación no se limita únicamente al interior de las oficinas. También advertimos de los riesgos que pueden producirse al finalizar la jornada y acceder a vehículos expuestos durante horas al sol, especialmente cuando el aire acondicionado está averiado o no consigue enfriar el interior. 🚗🥵 La empresa señala que: ⚠️ Las personas especialmente vulnerables podrán solicitar que su situación sea estudiada individualmente. 📩 Estos casos deberán trasladarse a sus responsables para que sean valorados junto con RRHH y el Servicio de Prevención, pudiendo contemplarse el teletrabajo. Por ello, recomendamos que cualquier compañero o compañera que tenga problemas de salud, una especial sensibilidad frente al calor o dificultades graves con la climatización de su vehículo lo comunique cuanto antes y deje constancia por escrito. ✊ Desde la Sección Sindical de USO seguiremos vigilantes y defendiendo que la prevención debe anticiparse a los riesgos, no actuar únicamente cuando el daño ya se ha producido. 🔴 USO, luchando por nuestra salud y nuestros derechos.

🌡️🔥 ANTE LOS 45 °C, PEDIMOS TELETRABAJO 🔥🌡️ Ayer, desde la Sección Sindical de USO, solicitamos a la empresa que conceda teletrabajo para el jueves 23 de julio, ante la previsión de temperaturas extremas. 🚗 Hay compañeros a los que no les funciona el aire acondicionado del coche. 🥵 Otros, al salir del trabajo con estas temperaturas, encuentran el vehículo completamente recalentado y ni siquiera consiguen enfriar el interior. ⚠️ Esta situación puede provocar: 🤢 Vómitos 😵 Mareos y desvanecimientos 🌡️ Golpes de calor 🚨 Graves problemas para la salud ⏳ Seguimos esperando una respuesta de la empresa. Esperamos que esté a la altura de las circunstancias, priorice la salud de la plantilla y conceda el teletrabajo. 🔴 La prevención no puede esperar a que ocurra una desgracia. ✊ USO lucha por tu salud y tus derechos.

📢 Información a la plantilla Desde la parte social del Comité de Seguridad y Salud queremos informaros de que esta mañana hemos remitido un escrito al Departamento de Recursos Humanos y al Servicio de Prevención tras detectar una incidencia relacionada con el estado de una de las papeleras de higiene femenina de los aseos. 📝 En el escrito hemos solicitado que se revise esta situación y que se nos informe sobre: ✅ La frecuencia de vaciado de este tipo de papeleras. ✅ Cuándo se realizó el último vaciado de la papelera afectada. ✅ Las medidas que se adoptarán para garantizar unas condiciones adecuadas de higiene y salubridad. 🤝 Nuestro objetivo es que todas las instalaciones del centro de trabajo se mantengan en las mejores condiciones posibles, garantizando un entorno seguro y saludable para toda la plantilla. 📬 Quedamos a la espera de la respuesta de la empresa y, como siempre, os mantendremos informados de cualquier novedad. 💙 Seguimos trabajando por la seguridad y la salud de todas las personas trabajadoras. Sección Sindical USO

📢 NUEVA REUNIÓN SOBRE LA COMPENSACIÓN DE FESTIVOS 🤝 Desde la Sección Sindical de USO os informamos de que el próximo jueves 23 de julio, a las 11:00 horas, volveremos a reunirnos con la Dirección de la empresa para continuar avanzando en el proceso de compensación de los festivos, en cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional. 📋 En esta reunión participará también el Departamento de Planificación, que presentará la relación de las personas trabajadoras afectadas y los días pendientes de compensación. 🔎 Además, analizaremos: ✅ Qué personas resultan afectadas. ✅ Qué compensaciones corresponden en cada caso. ✅ Los criterios aplicados por la empresa. ✅ La forma y el periodo en que se llevarán a cabo dichas compensaciones. 💪 Desde USO seguiremos revisando toda la información y defendiendo que este proceso se realice con transparencia, criterios objetivos y garantizando los derechos de toda la plantilla. 📢 Os mantendremos informados de cualquier avance que se produzca tras la reunión. 📩 usoseccionisgfmur@gmail.com

https://www.uso.es/la-an-tumba-los-10-dias-para-el-permiso-por-cuidado-de-familiares-en-contact-center/

🚨 ¡ATENCIÓN! ASCENSORES FUERA DE SERVICIO 🚨 🏢 Desde la Sección Sindical de USO tenemos conocimiento de que ninguno de los dos ascensores del centro de trabajo está funcionando. 📩 Ante esta situación, hemos enviado un correo urgente a la empresa, solicitando: 🔧 Que los ascensores sean reparados hoy mismo. 💻 Si no se soluciona de inmediato, que se conceda teletrabajo o se adopte cualquier otra medida alternativa para las personas que, por motivos de salud o movilidad, no puedan subir o bajar por las escaleras. ⚠️ Nadie debe verse obligado a poner en riesgo su salud para acceder a su puesto de trabajo. 🔴 Desde USO seguiremos pendientes y reclamando una solución inmediata. SECCIÓN SINDICAL USO 📩 usoseccionisgfmur@gmail.com

📢 REUNIÓN CON DIRECCIÓN 🟢 | Información a la plantilla Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la empresa en la que hemos tratado diferentes asuntos de interés para toda la plantilla. 🧾 Nóminas La empresa nos ha trasladado sus disculpas por los errores producidos en los dos últimos meses, indicando que se han debido al proceso de internalización de la gestión de nóminas. Esperan que la situación quede ya normalizada y agradecen la paciencia mostrada por toda la plantilla. 💻 Compensación por teletrabajo Las personas que no hayan percibido este mes el abono de los gastos de teletrabajo recibirán el importe mediante transferencia directa. 🏠 Acuerdo de teletrabajo Hemos insistido en la necesidad de comenzar cuanto antes la negociación del nuevo acuerdo, ya que el actual finaliza en noviembre. La empresa nos ha comunicado que volveremos a reunirnos más adelante, aunque por el momento no ha querido adelantar si pretende mantener el acuerdo actual o introducir cambios. 🌡️ Teletrabajo en episodios de calor Hemos vuelto a trasladar la importancia de habilitar medidas de teletrabajo cuando existan alertas por altas temperaturas, así como la situación que están viviendo nuestros compañeros y compañeras de Mutua Madrileña por la avería del aire acondicionado. Seguiremos haciendo seguimiento de ambos asuntos. 📅 Vacaciones y días libres Hemos expuesto las dificultades que muchos compañeros y compañeras encuentran para disfrutar de sus días libres debido al dimensionamiento. La empresa se ha comprometido a revisar esta situación. 📊 Absentismo Hemos mantenido un diálogo constructivo sobre el elevado índice de absentismo. Desde la parte social hemos aportado propuestas e ideas para ayudar a revertir esta situación y ambas partes nos hemos comprometido a seguir trabajando conjuntamente para mejorar este indicador, convencidos de que una empresa más fuerte beneficia a toda la plantilla. 🤝 Desde USO seguiremos informando de cualquier avance y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras. 📩 usoseccionisgfmur@gmail.com

🌡️ ALTAS TEMPERATURAS Y TELETRABAJO La empresa nos ha respondido a la petición de teletrabajo indicando que, según su criterio, no existe riesgo en las funciones que realizamos y, por tanto, nos lo deniega. Desde la sección sindical USO os pedimos que, durante estos días de altas temperaturas, si alguna persona sufre: ⚠️ Mareos ⚠️ Bajadas de tensión ⚠️ Golpes de calor ⚠️ Malestar durante el trayecto a la sede o a la salida de la misma. ⚠️ Cualquier incidencia relacionada con el calor en el centro de trabajo nos lo comuniquéis lo antes posible. 📌 Es importante que tengamos conocimiento de cualquier situación para poder hacer el seguimiento correspondiente y valorar, si fuera necesario, las actuaciones que procedan. Muchas gracias y, sobre todo, cuidaos mucho. 📩 usoseccionisgfmur@gmail.com