Violetta in NL

Мало того, что я не понимаю британцев, когда они говорят по-английски, Так оказалось, что в Уэльсе отдельный язык - валлийский, который вообще не похож на Английский … 🇬🇧🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿

Наш лес сегодня вечером полон людей, смотрящих солнечное затмение. А мы как обычно просто гуляем 🌞

📍Музей Кроллера-Мюллера Час на великах от Эде через поля и леса Национального парка Hoge Veluwe с остановкой на обед на ферме. Сам музей спрятан в лесу. В нем находится вторая по величине коллекция картин Ван Гога (Фан Хгхохга 🇳🇱) и прилегающий парк с экспонатами. В лесу пахнет сладко, папоротник начал желтеть, вереск все никак не может расцвести в полную силу. Запомнятся ли картины Ван Гога? Едва ли.

Сегодня мы хотим с вами поделиться интересным постом о переходе из науки в индустрию. Увидели мы его здесь, а ниже приводим перевод этого текста. Какое-то время назад менеджер по подбору персонала из крупной американской корпорации в сфере DeepTech (сфера высоких наукоемких технологий - прим.пер.) рассказал мне следующее: - Компании в основном нанимают недавних выпускников со степенью бакалавра или магистра (BS/MS). - В некоторых случаях они берут выпускников со степенью PhD, однако для них это НЕ БУДЕТ предпочтительным вариантом. - Компании почти никогда не нанимают постдоков. - А если вы преподаватель или сотрудник из академической среды: можете вообще забыть о том, чтобы устроиться туда. Так почему же они так строго подходят к отбору? 1. Компании не хотят ждать, пока вы освоите новые навыки. Да, вы будете уметь анализировать, окажетесь креативными и легко сможете переключиться на новую область, но ваш бэкграунд, скорее всего, окажется немного не по профилю. Зачем компании нанимать вас, если они могут найти человека, которого не нужно обучать? 2. Компании не вполне понимают ценность степени PhD. Подавляющее большинство людей в индустрии НЕ имеют PhD. Если у тебя нет степени, ты не понимаешь, что она дает. Если компании могут нанять недавних выпускников вузов, зачем им брать людей со PhD? (А некоторые руководители могут даже чувствовать себя неловко перед человеком PhD в своей команде). 3. Человек из науки = риск. Это серьезная проблема. В индустрии нужно принимать БЫСТРЫЕ решения на основе неполных данных. В академической среде вы тратите ГОДЫ на сбор данных, прежде чем принять решение. Поэтому для многих позиций в бизнесе человек из науки представляет собой риск. Глупо? В какой-то мере. Но это реальность. Если вы сейчас находитесь на позиции постдока и хотите перейти в индустрию: 1. Инвестируйте в свои умения! Осваивайте новые навыки и компетенции. Попросите научного руководителя помочь вам получить доступ к спектрометрам, микроскопам, химическому синтезу, чистым комнатам и т.д. Получите как можно больше практического опыта, даже если он будет довольно поверхностным. Узкий набор навыков может серьезно ограничить ваши карьерные перспективы. 2. Выбирайте правильную лабораторию, если планируете переходить в индустрию. Вам понадобится: получить доступ к различному оборудованию; углубиться в одну область настолько, чтобы стать конкурентоспособным; наладить связи с людьми из индустрии через своего научного руководителя; связаться с бывшими сотрудниками лаборатории (alumni), которые уже работают в индустрии. 3. Не затягивайте с постдоком. В более чем 90% случаев это только ухудшит вашу ситуацию. Если это не биотехнология (или какая-то другая "редкая" сфера, в которой положительно относятся к постдокам), рекрутеры предпочтут недавних выпускников со степенью PhD/MS постдокам! Я слышал множество историй о том, как постдоки не могут найти работу, а рекрутеры отдают предпочтение соискателям с только что полученной степенью PhD/MS перед теми, кто слишком долго засиделся в академической среде. Безусловно, найм зависит от страны, конкретной компании и пула кандидатов. Однако такое предвзятое отношение к специалистам с академическим бэкграундом, похоже, встречается повсеместно. Если вы нацелены на индустрию, уходите туда как можно раньше. Админы подтверждают всё написанное выше, ибо наш опыт (и опыт наших знакомых) показывает, что и для России эта проблема так же характерна. Выпускников аспирантуры неохотно берут в индустрию. В лучшем случае, таких соискателей работодатели рассматривают наравне с выпускниками бакалавриата/магистратуры, а в худшем - прямо говорят кандидату о том, что он overqualified для такой работы. Даже знаем пару случаев, когда человеку со степенью отказывали по причине того, что начальник отдела, в котором проходило собеседование, не желал иметь у себя в подчинении работника умнее себя. Так что, да, лучший вариант "спасения" себя из данной академической ловушки - это непрерывно прокачивать свои прикладные навыки в работе за приборами и в программировании. И, кстати, хотим напомнить вам про наш бот для анонимных писем - вы можете рассказать нам про свою историю аспирантуры или поделиться своей историей о переходе из академической среды в индустрию: http://t.me/thevoprosybot?start=b7dz9 Всё полностью анонимно! #тишина_лабораторий #переводы_лабораторий

Улетел мой пост