YNTA

Рекомендую протестировать обновление ChatGPT для Dall-E - очень круто Наконец то модель понимает поэлементно, и прекрасно работает с текстом в изображениях

Приветствую мои дорогие 327 подписчиков! Для тех кто сейчас находится в ЮК, мы совместно с BKS и KazGuild планируем провести офлайн Job Fair. Мероприятие должно получиться крутым: много классных как местных так и наших КЗ компаний - в общем ожидаем около 20, выступающих в 2 сессии. 📅 Когда: 25/03/25, 9:45-16:00 📍 : Cavalry & Guards Club (можно придти хотя бы посмотреть на один из престижнейших клубов) Регистрация обязательна - так как места ограничены - https://www.bksoc.org.uk/event-details/careers-fair-event Дресс код - пиджак/галстук - все по формату клуба 🤷 Делитесь с друзьями и с теми кому будет полезно #jumystabu #paidaly @Ynta_KZ

3/3 Будущее работы: трансформация профессий в цифрах Мы уже выяснили, что к 2030 году появится 170 млн новых рабочих мест, а 90 млн исчезнут навсегда. Но важно понимать, что не все профессии исчезают из-за автоматизации, и не все растущие профессии связаны с ИИ и технологиями. Какие профессии растут и почему? Главный факт этого чаптера 📈 Больше всего новых рабочих мест появится в сельском хозяйстве. Да, по прогнозам, число фермеров и работников сельского хозяйства вырастет на 35 млн человек. Причины? ✅ Зелёный переход – устойчивое производство продуктов питания требует больше специалистов. ✅ Цифровизация – развитие агротеха для увеличения продуктивности существующих производств. ✅ Рост стоимости жизни – сельское хозяйство становится стратегически важной отраслью. 📌 Другие быстрорастущие профессии: 🚛 Водители грузовиков и курьеры – e-commerce и быстрая доставка растут. 🏗 Строительные рабочие – урбанизация и инфраструктурные проекты требуют больше людей. 🥩 Рабочие пищевой промышленности – растущий спрос на переработанные продукты. 🩺 Медицинские и социальные работники – старение населения увеличивает спрос. 🎓 Учителя – особенно в сфере высшего и среднего образования. Какие профессии исчезают и почему? ⛔️ Самая большая потеря рабочих мест ожидается среди кассиров и офисных и административных работников. 📉 Ведущие исчезающие профессии: 💳 Кассиры и работники билетных служб – самообслуживание и онлайн-платежи заменяют их. 🏦 Банковские операционисты и бухгалтеры – большинство транзакций уже онлайн. ✉️ Административные сотрудники, офисные помощники и секретари 📌 Главный фактор сокращения этих профессий – технологии и автоматизация. Как эти данные отличаются от Fastest-growing and fastest-declining jobs, 2025-2030? Когда мы говорим о самых быстрорастущих и быстроисчезающих профессиях, это про темпы роста в процентах. 🔹 Пример: Если в 2025 году было 1000 специалистов по ИИ, а в 2030 их станет 5000, это рост на 400%, и профессия окажется в топе самых быстрорастущих. 🔹 Но в абсолютных цифрах это всего +4000 рабочих мест – капля в море по сравнению с 35 млн новых фермеров. 📌 В чем разница? • Fastest-growing jobs – это профессии, которые увеличиваются в процентах. Их мало, но они растут стремительно. • Largest-growing jobs – это профессии, которые дадут наибольшее число новых рабочих мест в абсолютных значениях. Например: • Специалисты по ИИ вырастут на +40%, но это всего несколько миллионов новых мест. • Фермеры вырастут на +10%, но это 35 миллионов новых рабочих мест. То же самое с исчезающими профессиями - абсолютные цифры равноценно важны Что это значит для нас? 1️⃣ Не все новые рабочие места связаны с ИИ и технологиями. Мир по-прежнему нуждается в базовых профессиях – строительстве, сельском хозяйстве, образовании, медицине. 2️⃣ Самые быстрорастущие профессии могут давать мало рабочих мест. Если профессия растёт на 300%, но её было всего 1000 человек – это не массовый тренд. 3️⃣ Автоматизация не всегда = безработица. Вместо того, чтобы заменять людей, технологии создают спрос на новые навыки и изменяют существующие профессии. #jumystabu #bagyttau #kenes #qyzyq @Ynta_KZ

А тут видно что по их мнению Казахстан находится в хорошем положении относительно влияния ухода старещющего и прихода нового поколоения

2/3 ИИ не забирает работу – он убирает однообразные задачи и создаёт новые возможности. Но чтобы воспользоваться ими, нужно не просто бояться изменений, а подготовиться к ним. Что делать уже сейчас? 1️⃣ Не бойся учиться. Любая сложная тема через 3 месяца регулярной практики становится привычной. 2️⃣ Не привязывайся к профессии, привязывайся к навыкам. Неважно, кем ты работаешь сейчас – важно, какие у тебя гибкие навыки. 3️⃣ Следи за трендами. Какие технологии приходят в твою сферу? Что можно изучить на шаг впереди? 4️⃣ Не рассчитывай, что тебя «прокачают» на работе. Вкладывайся в себя сам. Будущее работы будет непростым, но у тебя всё ещё есть время адаптироваться. #paidaly #bagyttau #kenes @Ynta_KZ

Будущее работы: что нас ждёт и что с этим делать? 1/3 Уже по традиции снова пишу про Future of Jobs Report 2025 от World Economic Forum. Даю вам критическую выжимку и вот что имеем: Более тысячи работодателей из 55 стран рассказали, какие профессии вымрут, какие взлетят, и какие навыки реально пригодятся. Честно? Ничего нового. Всё логично: ИИ, автоматизация, «зелёная» экономика – тренды, которые уже на слуху. Но интерсено смотреть на детали и примеры которые WEF дает: например сколько людей могут потерять работу, потому что не умеют адаптироваться, какие профессии отлетают первыми итд. Но вот что важно: работ будет создано больше, чем исчезнет. 📌 К 2030 году появится 170 млн новых рабочих мест, а 90 млн исчезнут навсегда. Это значит, что автоматизация и ИИ не просто «уничтожают» профессии – они создают новые. Но тут вопрос: будете ли ВЫ готовы занять эти новые рабочие места? Давайте разберёмся, какие закономерности скрываются за этими изменениями и что нужно делать, чтобы остаться в игре. Что общего у профессий, которые исчезают? В отчёте прямым текстом написано: если ваша работа рутинная и предсказуемая – готовьтесь к изменениям. Под ударом: 🚫 Кассиры и билетные контролёры – QR-коды, онлайн-платежи, терминалы. 🚫 Банковские операционисты – люди уже не ходят в банк без крайней необходимости. 🚫 Бухгалтеры и кадровики – нейросети закрывают 80% задач в этой сфере. 🚫 Колл-центры и телемаркетологи – голосовые ИИ-боты звонят убедительнее, чем живые люди. Все эти профессии объединяет одно: в них нет места творчеству, вариативности и принятию сложных решений. Роботы, честно говоря, справляются лучше. ❗️ Вывод: если твоя работа – механическое выполнение инструкций, пора искать варианты. Какие профессии на подъёме? 📈 Аналитики данных – тут понятно, чем больше всей этой инфы собранной автоматизированно , тем ценнее те, кто умеет её разбирать. 📈 Специалисты по ИИ и кибербезопасности – no comments 📈 UX/UI-дизайнеры – создают удобные а самое главное ОЧЕЛОВЕЧЕННЫЕ цифровые продукты. 📈 Эксперты в «зелёной» энергетике – тоже no comments 📈 Финтех-инженеры – автоматизация финансовых сервисов, в то время как они становятся все более персонализированными. Объединяет их то, что: ✔️ Они сложны для автоматизации. ✔️ Они требуют гибкости и постоянного обучения. ✔️ В них нужно принимать нестандартные решения. ✔️ И САМОЕ ГЛАВНОЕ - во многих присутствует фактор человечности. ❗️ Вывод: чем больше в работе аналитики, творчества и взаимодействия с людьми, тем дольше она останется актуальной. ТОП-10 навыков будущего. Всё ещё можно прокачать WEF выделяет ключевые «skills of the future», и я не удивлён, что половина из них – про мышление и гибкость. 💡 ТОП-3 самых важных навыка: 📊 Аналитическое мышление – если умеешь разбираться в данных, найдёшь работу всегда. 🤖 Технологическая грамотность – даже если ты не айтишник, понимать базу надо. 🎨 Креативное мышление – стандартные решения устаревают быстрее, чем айфон. Также в списке: 🛠 Гибкость и адаптивность – умение перестраиваться под изменения. 👥 Лидерство и влияние – роботами надо будет управлять. 🤝 Эмоциональный интеллект – люди всё равно остаются людьми. 🔎 Любознательность – учиться придётся всегда. ❗️ Вывод: неважно, где ты работаешь, если у тебя нет адаптивности, аналитики и технологической грамотности – у тебя проблемы. Самый жёсткий момент отчёта Окей, допустим, ты понял, что нужно меняться. Но вот что смущает: ⚠️ По прогнозам, 11% работников просто НЕ ПОЛУЧАТ ДОСТУПА к обучению. ⚠️ 29% придётся апгрейдить свои навыки, чтобы не вылететь. ⚠️ 19% сменят сферу, потому что их профессия исчезнет. А теперь вопрос: ты входишь в эти 11% или нет? Если твоя компания не даёт тебе обучаться – придётся самому инвестировать в себя. Книги, курсы, самообразование – сейчас это не «по желанию», а вопрос выживания. Самый важный вывод ❗️ Рынок труда не «умирает», он трансформируется. Да, 90 млн профессий исчезнут. Но 170 млн новых появятся.

https://www.youtube.com/live/CSE77wAdDLg?si=H1cq4iYV3GKX-NXG Вчера Сэм и его команда показала операторы и агенты. Вызывает восхищение и страх. #AI

QGA JOB FAIR MARCH 2025 Если вы или ваши друзья сейчас в Лондоне, держите полезную инфу. В марте 2025 мы с командой QGA организуем совместный offline Job Fair – отличную возможность найти стажировку, работу или просто расширить круг профессиональных контактов. По контенту планируем: 🔹 Прямое общение с компаниями из Казахстана, Великобритании и других стран 🔹 Возможность найти стажировку или работу, как в КЗ так и зарубежом 🔹 Нетворкинг с казахстанскими специалистами в UK 📌 Но чтобы сделать ярмарку максимально полезной, нам важно знать, какие компании вам интересны. Заполните короткий опрос, и мы постараемся пригласить работодателей, которые вам подходят. 🔗 Ссылка на опрос: https://forms.gle/Wk4X174dGdQCmD4W7 Организаторы: 📍 The British-Kazakh Society, Qazaqstan Graduates Association in the UK и Kaz Society UK. ❓ Есть вопросы? 📧 qga@qazgraduates.uk 📸 Instagram: @qazgraduates.uk Надеемся увидеть вас там! 🙌

🌟 Exciting Opportunity: BCG Kazakhstan Summer Internship! 🌟 Applications are now open for a 10-week Summer Internship Program at BCG Kazakhstan, running from July 1 to September 5, 2025. We’re looking for talented 2nd, 3rd, and 4th-year bachelor’s students and 1st and 2nd-year master’s students majoring in business, engineering, science, economy, and finance. 💼 What’s in it for you? •⁠ ⁠Work on real projects that reshape businesses, government, and society •⁠ ⁠Collaborate with inspiring, top-tier professionals •⁠ ⁠Build skills and experience that will set you apart for the future 🗓️ Application deadline: January 31, 2025 📩 Apply now: https://studenttalent.bcg.com/careerhub/explore/jobs/790300207554 Don’t miss this incredible opportunity to kickstart your career!

Добро пожаловать на современный рынок труда: В интернете нашли вакансию на должность промт-инженера для голосового ИИ-помощника. Ключевые моменты: – Это неоплачиваемая должность. – Сотрудник обязан платить $500 в неделю из собственных средств за доступ к нейросети, чтобы работать. – Неуплата подписки в срок = увольнение. Работодатель считает это обычным хобби, которое не нужно оплачивать. Искусственный интеллект не лишит людей работы, но есть нюанс r/#facepalm

HR из Amazon вставил текст отказа прямо в вакансию, видимо, чтобы сразу решить обе проблемы. Благодарим вас за проявленный интерес к Amazon и за то, что нашли время поговорить с нами о своих навыках и интересе к должности. Однако, к сожалению, команда решила не продолжать процесс приёма на работу дальше. В соответствии с политикой компании, мы не можем предоставить конкретные отзывы о собеседовании, но мы всегда можем возобновить процесс через полгода. Желаем вам удачи и благодарю за продолжительный интерес к нашей компании. Когда тебя уволили ещё до принятия на работу r/#ProgrammerHumor

Хотите свой стартап? Ща так много стало инфы вокруг про тех-предпринимательство и стартапы, что жёстко горит FOMO и как будто что-то упускаешь. В общем, сфера сильно романтизировалась в последнее время (что, если честно, не обязательно плохо). Но, тем не менее, часто опускается факт: если хочешь влезть в эту сферу, будь готов потерять семью, кучу времени, здоровье и самое главное — в итоге ничего не заработать. Это судьба 98% всех фаундеров. НО кто нам запрещает брать самое лучшее и при этом оставаться на своей спокойной работе с 9 до 6? Так вот мой тэйк — каждый может (и даже должен!) применить стартап-подход к своей карьере. В книге The Start-Up of You Рид Хоффман (фаундер LinkedIn) и соавтор Бен Касноча рассказывают, как простым наёмным рабочим применить высокопредпринимательский стартап-подход к себе. Основная идея, которую я синтезировал для себя и делюсь с вами — адаптация и эксперименты: смотрите на себя как на ИП, а на ваши скилы + время — как на продукт, который решает проблему. Применяя высокоитеративный подход к тестированию гипотез (всё так же по Lean Startup Эрика Райса), вы намного быстрее найдёте тот самый founder+product market fit — то, что вам по душе, и за что ещё и платят деньги. Это делается посредством коротких сторонних проектов, стажировок и всего того, где порог входа минимален (ну, например, инициативные волонтёрские проекты) — а гипотеза всё равно тестируется. Только так, даже в своей «шараге», вы сможете успевать за супер-быстро меняющимся рынком труда (моё мнение — AI не пощадит тех, кто замедлился в развитии). Имея предпринимательский взгляд, вам будет проще понять, какую проблему пытаются решить ваши потенциальные работодатели, и таргетированно подходить к навыкам, проектам и собственному времени как ресурсу. Да и вообще ты выглядишь намного серьезнее, когда спрашиваешь на интервью в лоб "какую проблему вы пытаетесь решить моей зарплатой?". В The Start-Up of You также есть и другие основные идеи, например «It is always day one» — никогда не бойтесь пивотиться и делать шаг назад, если нужно быстрое решение. Не бойтесь стать исполнителем, будучи руководителем, если того требует ситуация. Или если в моменте заплатят меньше — это как инвестиция, которая вернётся. Текущий мир сожрёт вот таких вот «номинальных бастықов». Также развивайте свой нетворк, как и фаундеры, которые ищут партнёров и инвесторов. Но я позволю вам прочитать остальное самим. Моя рекомендация — топтоп. Саммари: весь мир сейчас движется к индивидуализации на рынке труда, и чем раньше мы это осознаем, тем ближе будем к своему месту под солнцем. Я понимаю, это так тупо и избито звучит, НО "поменяй майндсет" - как раз-таки про это. #paidaly #qyzyq @Ynta_KZ

В Индии компания провела опрос среди работников на уровень стресса, чтобы позаботиться об их здоровье, после чего просто уволила всех, кто пожаловался на сильный стресс. Как компания, стремящаяся создать здоровую и благоприятную рабочую среду, мы внимательно изучили ваши ответы. И чтобы никто не испытывал стресса на работе, нам пришлось принять непростое решение уволить сотрудников, которые указали, что испытывают сильный стресс. Это решение вступает в силу немедленно. Звучит логично r/#nottheonion