Abbos Lapasov | Advokat

Қайта ҳисоблатишган ариза берингсизлар: — Агар декрет пули 13.05.2026 дан кейин чиққансиз ва БС, касаллик варақаси сабаб рад этилган бўлса. — Кам иш ҳақи олганингиз учун рад этилган бўлса. Аввал меҳнатга ҳақ тўлашнинг бир бараварининг ярмидан кам даромад…

Қайта ҳисоблатишган ариза берингсизлар: — Агар декрет пули 13.05.2026 дан кейин чиққансиз ва БС, касаллик варақаси сабаб рад этилган бўлса. — Кам иш ҳақи олганингиз учун рад этилган бўлса. Аввал меҳнатга ҳақ тўлашнинг бир бараварининг ярмидан кам даромад инобатга олинмасди, энди олинади.

1. Декрет пули олиш учун қатъий «6 ойлик узлуксиз стаж» талабининг ўрнатилиши Энг жиддий чекловлардан бири Низомнинг 7-бандига қўшилган янги «в» кичик бандидир. Унга кўра, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олиш учун суғурта ҳодисаси юзага келган ойдан олдинги охирги 6 ой давомида узлуксиз суғурта стажи мавжуд бўлиши шарт қилиб қўйилди (қайта нафақа тайинлаш ҳолатлари - декрет декретга уланганида - бундан мустасно). Бу дегани, агар аёл ҳомиладор бўлганини билгач ишга жойлашса ёки декретга чиққунига қадар бир жойда 6 ой узлуксиз ишлашга улгурмаса, унга давлат ижтимоий суғурта жамғармасидан декрет пули умуман тўланмайди.

Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalarni tayinlash tartibi yanada takomillashtirilmoqda 🖋 Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 13-avgustdagi 440-son qarori bilan homiladorlik va tug‘ish – “dekret”, shuningdek, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik – “kasallik” nafaqalarini tayinlash tartibi takomillashtirildi. ✅ Eng muhim o‘zgarishlar: ✅ 6 oylik uzluksiz sug‘urta stajini hisoblash tartibi yengillashtirildi. Endi mehnat munosabatlari saqlangan holda ish haqi to‘lanmagan oylar, jumladan o‘z hisobidan olingan ta’til, shuningdek kasallik davri sug‘urta stajining uzilishiga sabab bo‘lmaydi. ✅ Kam maosh oluvchi va to‘liq bo‘lmagan stavkada ishlovchilar uchun ham sug‘urta staji hisoblanadi. Oylik ish haqi mehnatga haq to‘lash eng kam miqdorining bir baravari va undan ko‘p bo‘lsa – 1 oy, bir baravardan kam bo‘lsa – yarim oy sug‘urta staji sifatida hisobga olinadi. ✅ Tug‘ish qiyin kechgan yoki ikki va undan ortiq bola tug‘ilgan hollarda dekret ta’tili uzaytirilsa, qo‘shimcha nafaqa avvalgi hisob-kitob ko‘rsatkichlari asosida belgilanadi. Bu nafaqa miqdorining asossiz kamayib ketishining oldini oladi. 📌 Eng asosiy natija: yangi tartib natijasida qo‘shimcha 3 000 nafarga yaqin ayolda dekret nafaqasini olish huquqi paydo bo‘ladi. ✅ Muhimi, ushbu o‘zgarishlar 2026 yil 13 maydan boshlab yuzaga kelgan sug‘urta hodisalariga ham tatbiq etiladi. ❗️ Yani, davlat ijtimoiy sug‘urtasi tizimidagi har bir yangi qadam orqali ko‘proq fuqaroni qamrab olish, past daromadli xodimlar va onalarning huquqini himoya qilish, ortiqcha cheklovlarni kamaytirish hamda nafaqalarni adolatli va shaffof tayinlash imkoniyatlari kengaymoqda. 📝 telegram    💻 instagram   📝 facebook   🐧 xcom 🎞 youtube     🎖 ihma.uz

Агар ходим декретда ёки бола парваришида бўлса-ю, дарс соатлари бўлинганидан кейин ишга қайтса нима бўлади? 30.06.2020 йилда рўйхатдан ўтган (Рўйхат рақами 3271) Низомнинг 19-бандига асосан: Ҳомиладорлик ва туғиш таътили ҳамда бола парваришидан қайтган…

Агар ходим декретда ёки бола парваришида бўлса-ю, дарс соатлари бўлинганидан кейин ишга қайтса нима бўлади? 30.06.2020 йилда рўйхатдан ўтган (Рўйхат рақами 3271) Низомнинг 19-бандига асосан: Ҳомиладорлик ва туғиш таътили ҳамда бола парваришидан қайтган ўқитувчиларга, шунингдек, ишловчи пенсионерларга дарс соатлари меҳнат қонунчилигига асосан мазкур Низомнинг 15-бандида белгиланган кўрсаткичлар устувор кетма-кетлиги асосида тақсимланади. Низомнинг 15-банди: Умумтаълим муассасалари томонидан шакллантирилган дарс соатлари сеткаси умумтаълим муассасасининг педагогик кенгаши томонидан икки иш куни ичида кўриб чиқилиб, ҳар йили 15-сентябрга қадар ўқитувчиларга дарс соатлари қуйидаги кўрсаткичларнинг устувор кетма-кетлиги асосида тақсимланади: 1. Олий малака тоифасига эга ўқитувчилар (педагог кадрнинг аттестациядан ўтганлиги тўғрисидаги сертификатнинг амал қилиш муддатига кўра); 2. Дарс берадиган фанидан педагог ходимларга устама белгилашда қўлланиладиган миллий ёки халқаро тан олинган сертификатга эга ўқитувчилар (сертификатнинг белгиланган даражаси ва амал қилиш муддатига кўра); 3. Биринчи малака тоифасига эга ўқитувчилар (педагог кадрнинг аттестациядан ўтганлиги тўғрисидаги сертификатнинг амал қилиш муддатига кўра); 4. Иккинчи малака тоифасига эга ўқитувчилар (педагог кадрнинг аттестациядан ўтганлиги тўғрисидаги сертификатнинг амал қилиш муддатига кўра); 5. Олий маълумотли тоифасиз ўқитувчилар; 6. Қайта тайёрлаш бўйича дипломга эга ўқитувчилар (ўқитувчида қайта тайёрлаш мутахассислиги бўйича мазкур банднинг иккинчи — олтинчи хатбошиларида назарда тутилган кўрсаткичлардан бири ёки бир нечтаси мавжуд бўлганда тааллуқлилигига кўра тегишли кўрсаткичлар мавжуд бўлган ўқитувчилар билан тенг устуворликка эга бўлади); 7. Ўриндошлик асосида ишлаётган олий маълумотли ўқитувчилар; 8. Олий таълим муассасаларининг педагогика йўналиши бўйича учинчи ва ундан юқори курс талабалари; 9. Олий маълумотли ўқитувчилар билан таъминлангунига қадар ўрта махсус, профессионал маълумотга эга ўқитувчилар (фақат бошланғич синфларда дарс берувчи ўқитувчилар учун); 10. Олий маълумотли ўқитувчилар билан таъминлангунига қадар умумтаълим муассасасининг тегишли мутахассислиги бўйича раҳбар ходимлари. Бошланғич синфларда ўқитиладиган фанлар бўйича дарс соатларини тақсимлашда ўқитувчиларнинг бошланғич таълим мутахассислигига эгалиги ёки тегишинча ушбу фанни бошланғич синфларда ўқитиш методикаси бўйича таълим олганлиги инобатга олинади. Умумтаълим муассасасининг педагогик кенгаши томонидан дарс соатлари қайта тақсимланиши мумкин. Фойдали юридик маълмуотлар ҳақида билиш учун каналга обуна бўлинг: t.me/abboslapas

Mahallamizdagi soliqchini koʻrib qolsam toʻlagan soligʻim sabab unga malomat qilmaslikka harakat qilyapman. 👍

https://youtu.be/Lfn2yIKYZ0c?si=QbC_PTBWfY_xJ-2V

Mehnat huquqi: Barcha xodimlar uchun boshlangʻich bilimlar — Yuridik savodxonlik videokurslari 1-dars: Mehnat shartnomasi: tuzilishi, mazmuni va uning huquqiy ahamiyati Videodarslarni yozishni boshladim. 1-dars koʻproq gapirdim. Oʻylashimcha keraksiz…

Mehnat huquqi: Barcha xodimlar uchun boshlangʻich bilimlar — Yuridik savodxonlik videokurslari 1-dars: Mehnat shartnomasi: tuzilishi, mazmuni va uning huquqiy ahamiyati Videodarslarni yozishni boshladim. 1-dars koʻproq gapirdim. Oʻylashimcha keraksiz gaplar yoki takrorlangan mavzular koʻp. Youtube kanalimdagi video izohida fikringizni qoldiring: https://youtu.be/Lfn2yIKYZ0c?si=PHdbwnZ1cKw1D8bz Keyingi darslarda yaxshiroq oʻqituvchi boʻlishga harakat qilaman. Menga tanqidiy fikrlaringiz zarur. Agar foydali deb topsangiz like bosishni, boshqalarga ulashishni kanda qilmang. Men uchun bularning hammasi ragʻbat!😀

8 минутлик дарсни ёзиб, монтаж қилиб қўйдим😃

Ҳаммага салом! Бот ишлаяпти. Фойдаланишингиз мумкин: @abboslapasbot

Oʻzboshimchalik bilan egallangan yer va qurilgan uy-joyga nisbatan huquqlarni hujjatlashtirish — OʻRQ-937 Bir ish oldim: Oʻzboshimchalik bilan egallangan yerga 2018-yil 1-maydan oldin uy-joy qurilgan lekin inshoot buzilib 2019-yilda qayta qurilgan. Kadastr agentligi xodimlari tomonidan fuqaro murojaatiga asosan bu qurilmaga nisbatan jarima (82,4 mln soʻm) qoʻllanilgan. Xatlov ishlari reja asosida amalga oshirlmagan. Ya’ni Kadastrlar palatasi xodimlari chekka joyda boʻlgani uchun u yerga borishmagan. Jarimani bekor qilib, uy-joy va yerga nisbatan huquqlarni e’tirof etish masalasini koʻrib chiqyapman. Holat boʻyicha oʻzgarishlar va natijani aytib boraman.

Ўқитувчининг таътил пули қайта ҳисоб-китоб қилинди

Қабулдан лавҳалар 👉@bahodirahmedoff👈

Қабулдан лавҳалар 👉@bahodirahmedoff👈