آموزش حسابداری رایگان فرداد

📌 پرداخت حقوق کارگران به دلار؛ قانونی است؟ ⏳ توافق کارگر و کارفرما برای تعیین حقوق و مزایا به دلار یا ارز خارجی، با توجه به مواد ۸، ۹ و ۳۷ قانون کار و ماده ۱۰ قانون مدنی قابل بررسی است. 🗳 با این حال، حتی در صورت توافق ارزی، حقوق و مزایای کارگر نباید از حداقل‌های مقرر در قانون کار کمتر باشد. 💡 نکته مهم: ✔️ ماده ۳۷ قانون کار، پرداخت مزد را اصولاً به وجه نقد رایج کشور پیش‌بینی کرده است؛ بنابراین توافق درباره حقوق ارزی باید با محدودیت‌ها و الزامات قانونی مربوط به پرداخت مزد بررسی شود. ⁉️ بنظر شما پرداخت حقوق کارگران به دلار و ارز خارجی باید قانونی باشد؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #حقوق_کارگران #قوانین_کار #قانون_کار #حقوق_و_دستمزد #حقوق_ارزی #ارز_خارجی 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 تفاوت اضافه‌کاری عادی و استثنایی در قانون کار 📝 اضافه‌کاری عادی (ماده ۵۹ قانون کار): ✔️ انجام اضافه‌کاری در شرایط عادی تنها با رعایت دو شرط مجاز است: 1⃣ موافقت کارگر 2⃣ پرداخت ۴۰٪ فوق‌العاده علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی ⚠️ نکته: ✔️ سقف اضافه‌کاری عادی حداکثر ۴ ساعت در روز است. 📝 اضافه‌کاری استثنایی (ماده ۶۰ قانون کار): ✔️ در شرایط خاص مانند پیشگیری از حوادث، رفع خرابی‌ها یا جبران خسارت‌های ناشی از حوادث، ارجاع اضافه‌کاری بیش از ۴ ساعت در روز امکان‌پذیر است. ⁉️ آیا می‌دانستید اضافه‌کاری بیش از ۴ ساعت فقط در شرایط استثنایی و پیش‌بینی‌شده در قانون مجاز است؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #سازمان_تامین_اجتماعی #اضافه_کاری #قانون_کار #قوانین_کار #تامین_اجتماعی #حقوق_کارگران 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 آیا با استعفا، عیدی و سنوات از بین می‌رود؟ 👁‍🗨 خیر. استعفا مانع دریافت عیدی، سنوات و سایر حقوق قانونی کارگر نیست. ⚠️ نکات مهم: 🔘 عیدی: به نسبت مدت کارکرد، معادل دو ماه آخرین حقوق. 🔘 سنوات: به نسبت هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق به‌عنوان مزایای پایان کار پرداخت می‌شود. 💡 یادآوری مهم: 🖊 تنها تفاوت استعفا با اخراج یا پایان قرارداد این است که کارگر مستعفی به دلیل ارادی بودن بیکاری، مشمول بیمه بیکاری نمی‌شود. ⁉️ آیا می‌دانستید استعفا باعث از بین رفتن حق عیدی و سنوات نمی‌شود؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #حسابداری_فرداد #حقوق_کارگران #حقوق_کار #قانون_کار 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 ۴ نکته مهم درباره فرم ادعای سابقه تأمین اجتماعی 1⃣ چه کسانی می‌توانند فرم را تکمیل کنند؟ ☑️ همه بیمه‌شدگانی که بخشی از سابقه بیمه آن‌ها ثبت نشده باشد، نه فقط افراد در آستانه بازنشستگی. 2⃣ اگر کارفرما همکاری نکند یا کارگاه تعطیل باشد: ☑️ رسیدگی متوقف نمی‌شود و از طریق بازرسی یا معرفی همکاران سابق قابل پیگیری است. 3⃣ زمان اعلام نتیجه بررسی ها کی اعلام می‌شود؟ ☑️ در برخی پرونده‌ها، نتیجه حداکثر ظرف یک ماه اعلام می‌شود و در سایر موارد، مدت رسیدگی به شرایط پرونده بستگی دارد. 4⃣ آیا سابقه پس از تأیید خودکار ثبت می‌شود؟ ☑️ خیر؛ ابتدا باید وضعیت حق بیمه تعیین تکلیف شود، سپس سابقه در سوابق بیمه‌ای ثبت خواهد شد. ⁉️ آیا تاکنون برای ثبت سابقه بیمه جاافتاده اقدام کرده‌اید؟ تجربه تان را با ما به اشتراک بگذارید 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #قانون_کار #سازمان_تامین_اجتماعی #تامین_اجتماعی #سابقه_بیمه #حقوق_بیمه_شدگان 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 ثبت سوابق بیمه‌ای جامانده با فرم ادعای سابقه تأمین اجتماعی 📝 فرم ادعای سابقه تأمین اجتماعی چیست؟! ✔️ فرم ادعای سابقه تأمین اجتماعی فرمی است که فرد بیمه‌ شده زمانی تکمیل می‌کند که معتقد باشد بخشی از سوابق بیمه‌ای او در سامانه سازمان تأمین اجتماعی ثبت نشده یا ناقص است. ⏳ اطلاعات درج شده در فرم: 🔘 مشخصات هویتی بیمه‌ شده 🔘 نام و مشخصات کارگاه یا کارفرما 🔘 تاریخ شروع و پایان اشتغال 🔘 دوره یا دوره‌های ادعایی 🔘 توضیحات و مدارک و مستندات مربوط (مانند قرارداد کار، فیش حقوقی، حکم استخدام، کارت حضور و غیاب و...) 💬 پس از ثبت فرم، سازمان تأمین اجتماعی موضوع را بررسی می‌کند و در صورت احراز اشتغال و پرداخت یا تعلق حق بیمه، سابقه به سوابق بیمه‌ای فرد اضافه می‌شود. 🔖 این فرم معمولاً چه زمانی استفاده می‌شود: ➖ کارفرما حق بیمه را پرداخت نکرده یا لیست بیمه ارسال نکرده باشد. ➖ بخشی از سوابق بیمه در سامانه نمایش داده نشود. ➖ بین سوابق واقعی اشتغال و سوابق ثبت‌شده مغایرت وجود داشته باشد ⁉️ اگر متوجه شوید بخشی از سابقه بیمه‌تان در سامانه تأمین اجتماعی ثبت نشده، می‌دانید از چه طریقی باید آن را پیگیری کنید؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #تامین_اجتماعی #سازمان_تامین_اجتماعی #سوابق_بیمه 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 3 نکته مهم درباره حوادث ناشی از کار 📝 حوادث ناشی از کار به وقایعی گفته می‌شود که در حین انجام کار و به دلیل عوامل محیطی، انسانی یا تجهیزاتی رخ می‌دهد و منجر به آسیب‌های جسمی، روحی یا حتی مرگ کارکنان می‌شود 1⃣ اگر کارفرما گزارش حادثه را به تأمین اجتماعی ارسال نکند: ✔️ حق کارگر از بین نمی‌رود و تأمین اجتماعی همچنان موظف به ارائه حمایت‌های قانونی است. 2⃣ اگر کارگر مقصر حادثه باشد: ✔️ مستمری ازکارافتادگی تأمین اجتماعی کاهش نمی‌یابد؛ اما میزان دیه ممکن است با توجه به درصد تقصیر تغییر کند. 3⃣ مهلت شکایت برای دریافت خسارت: ✔️ مطالبه خسارت ناشی از حادثه کار مرور زمان ندارد و کارگر می‌تواند در هر زمان علیه کارفرما طرح دعوا کند. ⁉️ آیا کارفرما شما را از حقوق خود در حوادث ناشی از کار مطلع کرده بود؟! 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #سازمان_تامین_اجتماعی #تامین_اجتماعی #حادثه_کار #حقوق_کارگران 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 نکات مهم درباره درخواست سختی کار پس از بازنشستگی ⌛️ آیا می‌دانستید بازنشستگی عادی مانع پیگیری و مطالبه مزایای سخت و زیان‌آور نیست. 👁‍🗨 برای ثبت درخواست سختی کار پس از بازنشستگی، محدودیت زمانی وجود ندارد و سوابق سخت و زیان‌آور تنها در صورت تأیید مراجع ذی‌صلاح با ضریب ۱.۵ محاسبه می‌شود. ⚠️ در صورت مغایرت عنوان شغلی، ابتدا از طریق تأمین اجتماعی و در صورت نیاز از مراجع قانونی، نسبت به اصلاح سوابق اقدام کنید. 💡 نکته مهم: ✔️ قبل از ثبت درخواست، مدارک اشتغال، سوابق بیمه و مستندات شغلی خود را کامل و بررسی کنید؛ کامل بودن مدارک، روند رسیدگی را سریع‌تر و احتمال تأیید درخواست را بیشتر می‌کند. 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #حقوق_و_دستمزد #حقوق_کارگران #قانون_کار #قوانین_کار #حقوق_کار 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 چرا استانداردهای حسابداری را یاد بگیریم؟ 🧮 استانداردهای حسابداری، پایه تهیه صورت‌های مالی دقیق و شفاف هستند و نقش مهمی در ثبت صحیح اطلاعات مالی دارند. 🔖 مزیت دوره آموزش استانداردهای حسابداری فرداد: 🔹 جامع و به‌روز 🔹 کاربردی 🔹 کاملاً رایگان ⁉️ به نظر شما مهم‌ترین مزیت رعایت استانداردهای حسابداری چیست؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #استانداردهای_حسابداری #دوره_حسابداری #حسابداری_فرداد #حسابداری 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 چگونه حق بیمه اضافه‌کاری را هنگام بازنشستگی پیگیری کنیم؟ 👁‍🗨 اگر حق بیمه اضافه‌کاری شما پرداخت نشده یا ناقص پرداخت شده است، این مراحل را دنبال کنید: 🔘 ابتدا سوابق بیمه خود را بررسی کنید. 🔘 در صورت مغایرت، با مدارک لازم به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید. 🔘 اگر مشکل برطرف نشد، از طریق اداره کار شکایت و موضوع را پیگیری کنید. 🔘 رأی مراجع حل اختلاف می‌تواند مبنای الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه مربوط به اضافه‌کاری باشد. ⚠️ نکته مهم: ✔️ فیش حقوقی، لیست حضور و غیاب، احکام کارگزینی و هر مدرکی که اضافه‌کاری شما را اثبات کند، در روند رسیدگی نقش مهمی دارد. 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #حسابداری_فرداد #حسابداری_حقوق_دستمزد #اضافه_کاری 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 تفاوت پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت 💯 از سال ۱۳۹۲، شرایط پرداخت پایه سنوات در قراردادهای دائم و موقت یکسان شد. ⚠️ نکته مهم: ✔️ اگر کارگر قبل از سال ۱۳۹۱ در پایان هر قرارداد، سنوات خود را تسویه کرده باشد، برای محاسبه پایه سنوات، سابقه او از ابتدای سال ۱۳۹۱ محاسبه می‌شود. 👁‍🗨 اگر کارگر سنوات پایان قراردادها را تسویه نکرده باشد، تمام سابقه کاری او، حتی قبل از سال ۱۳۹۱، در محاسبه پایه سنوات لحاظ خواهد شد. ❌ هشدار مهم: پرداخت یا عدم پرداخت سنوات در پایان قراردادهای موقت، می‌تواند بر میزان پایه سنوات قابل دریافت در سال‌های بعد تأثیر مستقیم داشته باشد. 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #حسابداری #حسابداری_فرداد #حسابداری_مالی #سنوات #حقوق_و_دستمزد #قرارداد_کار 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 آیا کارگر اخراج شده می تواند عیدی و پاداش و سنوات خود را مطالبه کند؟ 📝 طبق قانون کار: ✔️ قطع رابطه کارگری و کارفرمایی به هر شکل مانع بهره‌مندی کارگر از حقوق و مزایای قانونی وی نیست و حتی اگر اخراج کارگر در اثنای قرارداد موجه و قانونی باشد کارفرما مکلف است عیدی و پاداش و سنوات وی را به نسبت مدت اشتغال پرداخت کند. ⁉️ آیا برای شما اتفاق افتاده است که کارفرما بعد از اخراج مزایای کارگر را پرداخت نکند؟! 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #قانون_کار #قوانین_کار #حقوق_کارگران 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 غرامت دستمزد ایام بیماری چگونه محاسبه می‌شود؟ 💯 درمان سرپایی: ✔️ غرامت دستمزد معادل ۲/۳ میانگین دستمزد ۹۰ روز قبل از بیماری است و در بیماری‌های عادی، از روز چهارم استراحت پزشکی پرداخت می‌شود. 💯 بستری در بیمارستان: ✔️ غرامت دستمزد معادل ۱/۲ میانگین دستمزد ۹۰ روز قبل از بیماری است و از روز اول قابل پرداخت خواهد بود. ⚠️ نکته مهم: 👁‍🗨 در حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار که منجر به بستری شود، غرامت دستمزد از روز اول پرداخت می‌شود. ⁉️ آیا می‌دانستید غرامت دستمزد در استراحت پزشکی سرپایی و بستری، شرایط پرداخت متفاوتی دارد؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #غرامت #سازمان_تامین_اجتماعی #تامین_اجتماعی #مرخصی_استعلاجی #قانون_کار 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 تفاوت غیبت با ترک کار در قانون کار ❓ آیا می‌دانید غیبت و ترک کار چه تفاوتی با هم دارند؟ کارگر در چه زمانی غیبت و در چه زمانی دچار ترک کار می‌شود؟! ⌛️ غیبت: ✔️ عدم حضور کارگر در محل کار بدون قصد پایان دادن به قرارداد است. ⌛️ ترک کار: ✔️ به معنای فسخ یک‌جانبه قرارداد از سوی کارگر بدون مجوز قانونی و با قصد قطع همکاری است. ⚠️ نکته مهم: ☑️اثبات ترک کار بر عهده کارفرما است و صرف عدم حضور کارگر، به‌تنهایی ترک کار محسوب نمی‌شود. 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #ترک_کار #غیبت_کار #حقوق_کار #حقوق_کارگران #قانون_کار 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 4⃣ پرسش مهم درباره حق مسکن کارگران 🔘 حق مسکن، مبلغی که به عنوان کمک هزینه مسکن به کارمند پرداخت می‌شود. ♦️ آیا ارائه مسکن جایگزین حق مسکن می‌شود؟ ✔️ خیر؛ حق مسکن باید بصورت نقدی و طبق مصوبه شورای عالی کار پرداخت شود. ♦️ آیا پرداخت حق مسکن الزامی است؟ ✔️ بله؛ حذف یا کاهش آن برخلاف قانون است و کارگر می‌تواند از طریق اداره کار شکایت کند. ♦️ آیا کارگران مجرد هم حق مسکن دارند؟ ✔️ بله؛ حق مسکن به تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از مجرد و متأهل، تعلق می‌گیرد. ♦️ آیا حق مسکن طبق کارکرد محاسبه می‌شود؟ ✔️ بله؛ برای کارگران پاره‌وقت یا ساعتی، متناسب با ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود. ⁉️ آیا می‌دانستید حق مسکن حتی به کارگران مجرد هم تعلق می‌گیرد؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #حق_مسکن #نکات_حسابداری #حقوق_و_دستمزد #قانون_کار #حقوق_کارگران 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 چرا استانداردهای حسابداری را یاد بگیریم؟ 🧮 استانداردهای حسابداری، پایه تهیه صورت‌های مالی دقیق و شفاف هستند و نقش مهمی در ثبت صحیح اطلاعات مالی دارند. 🔖 مزیت دوره آموزش استانداردهای حسابداری فرداد: 🔹 جامع و به‌روز 🔹 کاربردی 🔹 کاملاً رایگان ⁉️ به نظر شما مهم‌ترین مزیت رعایت استانداردهای حسابداری چیست؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #استانداردهای_حسابداری #دوره_حسابداری #حسابداری_فرداد #حسابداری 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 منظور از ۱۹۲ ساعت کار چیست؟ 🕰 عدد ۱۹۲ ساعت فقط در ماه‌هایی صدق می‌کند که ۲۶ روز کاری (بدون احتساب جمعه‌ها و سایر تعطیلات رسمی) داشته باشند. ⏰ بنابراین این عدد یک معیار ثابت برای همه ماه‌ها نیست و ساعات کار موظفی هر ماه با توجه به تعداد روزهای کاری همان ماه محاسبه می‌شود. ❓ آیا ۲۲۰ ساعت کار در ماه مبنای قانون کار است؟ ✔️ خیر. عدد ۲۲۰ ساعت از ضرب ۳۰ روز در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷.۳۳ ساعت) به دست آمده و مبنای قانونی برای ساعات کار ماهانه کارگران نیست. ⁉️ بنظر شما ساعات کار موظفی باید بصورت ماهانه محاسبه شود یا ثابت باشد؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #حسابداری_فرداد #حسابداری #نکات_حسابداری #حقوق_و_دستمزد #ساعت_کاری 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 حق اولاد دختر کارگران چه زمانی قطع می‌شود؟ 👩‍👩‍👦‍👦 حق اولاد فرزند دختر و پسر تا ۱۸ سالگی بدون شرط پرداخت می‌شود. پس از آن، تنها در صورت ادامه تحصیل برقرار خواهد بود. ✔️ موارد قطع حق اولاد: 🔻 رسیدن به ۱۸ سالگی و عدم اشتغال به تحصیل 🔺 اتمام تحصیل پس از ۱۸ سالگی 🔻 شروع به کار (اشتغال) در زمان تحصیل 💭 نکته مهم: از نظر قانون، بین فرزند دختر و پسر هیچ تفاوتی وجود ندارد و شرایط پرداخت یا قطع حق اولاد برای هر دو یکسان است. 💬 آیا می‌دانستید اشتغال همزمان با تحصیل نیز می‌تواند باعث قطع حق اولاد شود؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #حقوق_کار #حقوق_کارگر #حق_اولاد 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free

📌 تفاوت حق مسکن و بن کارگری 🏡 حق مسکن و بن کارگری هر دو از مزایای رفاهی کارگران مشمول قانون کار هستند، اما تفاوت‌های مهمی با یکدیگر دارند: 🏘 حق مسکن: ✔️ مبلغی است که برای کمک به هزینه تأمین مسکن کارگران پرداخت می‌شود و میزان آن هر سال توسط شورای‌عالی کار پیشنهاد و پس از تصویب هیأت وزیران ابلاغ می‌شود. 💸 بن کارگری (کمک‌هزینه اقلام مصرفی): ✔️ مبلغی است که برای کمک به تأمین هزینه خرید کالاهای اساسی و معیشت کارگران در نظر گرفته می‌شود و هر سال توسط شورای‌عالی کار تعیین و ابلاغ می‌شود. 📆 سال 1405: 👁‍🗨 حق مسکن: 30.000.000 ریال در ماه 👁‍🗨 بن کارگری (کمک‌هزینه اقلام مصرفی): 22.000.000 ریال در ماه ⁉️ به نظر شما کدام‌یک از این دو مزایا، با توجه به شرایط اقتصادی امروز، نیاز به افزایش بیشتری دارد؟ 🏷️ برای یادگیری نکات کاربردی حسابداری و آموزش‌های بیشتر، کانال فرداد را دنبال کنید ------------------ #آموزش_حسابداری #نکات_حسابداری #حسابداری_فرداد #حسابداری #حسابداری_مالی #حقوق_و_دستمزد #حق_مسکن #بن_کارگری 🌐 fardadgroup.com 🆔 @accounting_free