اصول حسابداری زینتی

دوستان کار نوبتی در شب و شب‌کاری هرچند در ظاهر شباهت‌هایی دارند. اما تفاوت‌های اساسی میان آن‌ها وجود دارد. در کار نوبتی شبانه ، فرد به صورت گردشی و دوره‌ای در نوبت‌های صبح، عصر و شب مشغول کار است و این چرخش حداقل در یک بازهٔ زمانی یک ماهه صورت می‌گیرد. به بیان ساده‌تر، ساعات کاری فرد در قالب یک الگوی چرخشی تغییر می‌کند.  اما شب کاری به فعالیتی گفته می‌شود که به صورت ثابت و بدون تغییر ، در ساعات شبانه بین ۲۲ الی ۶ صبح انجام می‌شود. بدین ترتیب، شب کاری به عنوان یک زمان کار دائمی در شب تعریف می‌شود. از نظر مزایا، شب کاری شامل ۳۵٪ افزایش دستمزد برای ساعات کاری در شب است. در حالی که نوبت کاری بر‌اساس نوع شیفت مزایای متفاوتی دارد که به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری شناخته می‌شود.

❇️تفاوت شب کاری با نوبت کاری

✅مثال محاسبه شب کاری

🔰فرمول محاسبه شب کاری برای محاسبه مبلغ شب‌کاری می‌توان از فرمول زیر استفاده کرد: دستمزد شب‌کاری = تعداد ساعات شب‌کاری × ۱.۳۵ × (دستمزد روزانه ÷ ۷.۳۳)

🌙شب کاری طبق ماده ۵۸ قانون کار اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند مشمول فوق‌العاده شب‌کاری می‌شود. نکته مهم👌 اگر شخص همیشه شیفت شب باشد (و شیفتش نچرخد) معمولاً شب‌کار محسوب می‌شود و برای ساعات کار بین ۲۲ تا ۶ ۳۵ درصد فوق‌العاده شب‌کاری دریافت می‌کند.

📖مثال نوبت کاری

🧮 نحوه محاسابه کار نوبتی

⏰ساعت شروع و پایان شیفت های کاری

🔴ماده ۵۳ قانون کار🔵 🔘کار روز : کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می‌باشد. 🔘کار شب: کارهایی است که  زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. 🔘کار مختلط : نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود. ✔️در کار های مختلط ، ساعاتی که جز کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده (۵۸) این قانون استفاده مینماید.

💢نمونه مشاغل با شیفت کاری: 🔸بیمارستان و درمانگاه‌های شبانه‌روزی 🔸آتش‌نشانی و نیروی انتظامی 🔸کارخانه‌های تولیدی، خودرو سازی و صنایع غذایی 🔸خدمات آب، برق و مراکز حراستی

🔰شیفت کاری یا نوبت کاری چیست؟ شیفت کاری یا نوبت کاری به شرایطی گفته می‌شود که در آن کارکنان موظف هستند در ساعات مشخص و از پیش تعیین‌شده در محل کار حضور داشته باشند. این نوع برنامه کاری بیشتر در مشاغلی استفاده می‌شود که حجم کار زیاد است یا ارائه خدمات به صورت ۲۴ ساعته ضرورت دارد.

🔵 مزایای به تبع شغل 🔴  آن دسته از مزایایی هستند که مستقیماً به اقتضای شغل یا مسئولیت‌های آن پرداخت می‌شوند. ‌ مزایای به تبع شغل به مزایایی گفته می‌شود که به واسطه آن جایگاه شغلی و اهمیت آن  برای ترمیم مزد ، به فرد شاغل در آن شغل به صورت ماهانه پرداخت می‌شود همچنین مشمول همه کارگران مجموعه نمی‌شود. برای نمونه، می‌توان به مزایایی مانند : حق جذب ، حق سرپرستی ، فوق‌العاده مسئولیت و… اشاره کرد که در تعیین مبلغ سایر فوق‌العاده‌ها مانند اضافه‌کاری، حق ماموریت، شب‌کاری، تعطیل‌کاری، عیدی و سنوات و… تاثیرگذار هستند. مزایای به‌ تبع شغل عموماً از طریق توافق بین کارگر و کارفرما تعیین می‌شود 🔴 مزایای به‌تبع شاغل 🔵 اما مزایای به‌تبع شاغل (مزایای رفاهی و انگیزشی ) توسط مراجع دولتی تعیین می‌شوند و توافقی نیستند؛ مگر بیشتر از حداقلهای قانونی مانند : حق مسکن که توسط دولت تعیین می‌شود  و یا حق خواربار و حق تأهل که توسط مصوبه شورای‌عالی کار تعیین می‌شوند و در محاسبه سایر مزایا تعیین‌کننده نخواهند بود. مزایای رفاهی انگیزشی به آن دسته از مزایا گفته می‌شود که برای بهبود شرایط زندگی و رفاه کارگران و با هدف افزایش بهره‌وری و انگیزه آنان در نظر گرفته می‌شود و معمولاً به همه کارگران یک مجموعه فارغ از شغل و پست آن‌ها پرداخت می‌شود. مزایای رفاهی و انگیزشی مانند کمک هزینه مسکن، خواروبار و حق اولاد، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.

حالا شاید براتون سوال باشه که مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغل چین ؟ 🤷‍♂🤔

عارضم خدمتتون که 😍 مزد مبنای اضافه کاری پایه حقوق (مزد روزانه) ، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل (حق سرپرستی، سختی کار، حق جذب وفوق العاده شغل و ... است) در محاسبه اضافه کاری مزایای به تبع شاغل یا مزایای رفاهی انگیزشی مانند : بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل و همچنین مزایای تبعی مزد مانند : نوبت کاری و شب کاری در نظر گرفته نمیشه.

📌نکته خیلی مهم 📌 چه آیتم های حقوقی بهشون اضافه کار تعلق میگیره؟ یعنی در محاسبات اضافه کار باید لحاظ بشن، به غیر از پایه حقوق ؟ 🤷‍♂

🧮فرمول و نحوه محاسبه اضافه کاری در فرمول محاسبه اضافه کاری دو پارامتر تاثیر گذار است : ۱) تعداد ساعات اضافه کاری ماهانه ۲) مزد یک ساعت کار عادی کارگر باتوجه به موارد مطرح شده، درصد اضافه کاری برابر با ۱/۴ است. به‌عبارت ساده‌تر هر ساعت اضافه‌ کاری برابر با ۱۴۰ درصد دستمزد هر ساعت فعالیت عادی است. بنابراین چگونگی محاسبه اضافه کاری به این صورت می باشد: ابتدا تعداد ساعت های اضافه کاری کارگر در طول ماه را محاسبه می کنیم: ساعات اضافه کاری ماه = ساعت کارکرد واقعی ماه – ساعت کارکرد موظفی ماه مزد هر ساعت کار عادی را محاسبه می کنیم:  مزد هر ساعت کار عادی = (مزد روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای به تبع شغل (روزانه)) تقسیم بر ۷.۳۳ حقوق هر ساعت اضافه کاری = ۱.۴ × (مزد هر ساعت کار عادی ) در نهایت با ضرب ساعات اضافه کاری ماهانه در مزد هر ساعت اضافه کاری مبلغ کل اضافه کاری کارگر در یک ماه را محاسبه می کنیم: مبلغ اضافه کاری ماه = مزد هر ساعت اضافه کاری × ساعت اضافه کاری ماه

🔰شرایط انجام اضافه‌کاری اضافه‌کاری فقط زمانی قانونیه که: 🔹کارگر رضایت داشته باشه. 🔹بابت هر ساعت ، ۴۰ درصد بیشتر از مزد عادی پرداخت بشه . 🔹در حالت عادی ، مجموع اضافه‌کاری از ۴ ساعت در روز بیشتر نباشه (مگر در شرایط خاص و استثنایی)

✅در هر دو روش مجموع هفتگی نباید از ۴۴ ساعت بیشتر باشد .

⏰ ساعت کار استاندارد و قانونی : 🔰دو روش رایج محاسبه ساعت موظفی: 💢 روش اول : ۶ روز کاری در هفته روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷.۳۳ ساعت) کار می‌کنند و نیم ساعت استراحت دارند تا مجموع ۸ ساعت شود. حداکثر ۴۴ ساعت در هفته 💢 روش دوم : ۵ روز کاری + پنج‌شنبه نصف روز شنبه تا چهارشنبه: ۸ ساعت در روز پنج‌شنبه: ۴ ساعت حداکثر ۴۴ ساعت در هفته

⁉️ سوال شما 👇 🤔 آیا امکانش هست موضوع  ( اضافه کاری و شب کاری و نوبت کاری و جمعه کاری ) رو بصورت روان توضیح بدین یکبار برای همیشه یاد بگیریم ؟