Карьера здорового человека

Я никому не скажу, что R&D-инженер, но инсайты и фичи будут Если работать разработчиком ПО — стабильно, робототехником или ИИ-спецом — модно, то R&D-инженером — пока непонятно. Для России тема новая, но, тем не менее, уже достаточно перспективная. У нас давно есть свой R&D-отдел, поэтому предлагаем обсудить, кто там и зачем работает. Начнем с матчасти. R&D-инженер — специалист, который проводит исследования и разрабатывает и/или улучшает новые технологии/продукты/процессы.  Еще у него среди задач:  ⏺доработка старых алгоритмов (обнаружение и исправление проблем, ошибок конфигурации; оптимизация); ⏺изучение и исследование возможностей систем, тестирование новых и/или измененных параметров, свежих версий пакетов); ⏺консультации технарей по вопросам взаимодействия с продуктами и их алгоритмами, Linux/Unix/Windows и др.; ⏺совместная работа с другими отделами: помощь в составлении требований для разработки, разборе инцидентов в системе.  С таким специалистом бизнесу проще адаптироваться к изменениям и запросам рынка. Конечно, если R&D-инженер компетентен в своем деле. Про нужные скиллы узнали у Павла Сердечнова, нашего руководителя отдела исследования и разработки (R&D). ⚙️ Специалист должен быть экспертом Linux (Red Hat based, Debian based) или иметь богатый опыт разработки софта под эти ОС. Пригодятся знания файловых хранилищ (SMB, NFS, S3), bash, систем виртуализации (KVM, Proxmox, VMware, VirtualBox), протоколов iSCSI и Fibre Channel.  К полезным хардам для R&D-инженера еще можно отнести опыт работы с СХД на уровне как железа, так и ПО.  ⚙️ К необходимым софтам я бы отнес следующие: - грамотная письменная речь, способность последовательно излагать мысли; - дружелюбность и терпимость в коммуникации с коллегами из смежных отделов, которые не с первого раза могут понять предлагаемое решение; - умение устно рассказать о  своем исследовании/алгоритме или провести мини-презентацию; - способность не бросать ближнего в беде, а проявить активность, если кто-то из команды нуждается в помощи;  - адаптация к разным дедлайнам: иногда на задачу даётся 2-3 дня, а порой —  2-3 недели; - дотошность к деталям и азарт в ежедневной работе. Для развития в R&D бэкграунд и опыт специалиста могут быть разные. Например, у нас в отделе есть сотрудники, которые многие годы администрировали Linux и писали софт под нее. А куда развиваться дальше — каждый инженер решает сам.  Вот такой вектор выбрал наш руководитель R&D: «Я уже почти год активно изучаю Rust, чтобы в дальнейшем постараться улучшить некоторые слабые места в системе. Надеюсь, этот инструмент поможет, благо уже есть хорошие примеры. Один из моих коллег углубляется в системную часть используемых нами решений, чтобы понимать, как всё работает на уровне кода С». На этом не всё. 🙂 В следующих постах поговорим, как R&D-команда взаимодействует с другими отделами.   #команда #развитие #эксперт_говорит @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ

Бегущий по курсам Как коллеги прокачивают скиллы в стенах «АЭРОДИСКА» — уже рассказывали. Но за пределами офиса тоже есть много чего интересного. Сегодня поговорим о том, какие развивающие outdoor-движи мы поощряем (как словами, так и действиями). Классика — это конференции. Например, регулярно ездим экспертов послушать и себя показать на HighLoad++ — ивенте для разработчиков высоконагруженных систем. Стараемся не пропускать TeamLead Conf — тусовку тимлидов и топ-менеджеров. После подобных мероприятий делимся в офисе впечатлениями о спикерах, кейсах и, конечно, фуршете. 🙂 Коллеги также посещают внешние курсы. Как правило, особым спросом они пользуются у финансистов, маркетологов и команды административного отдела. Среди разработчиков сейчас наиболее популярна программа по System Design. Менеджмент любит воркшопы от бизнес-тренеров, которых мы приглашаем выступить в нашем офисе. Темы бывают самые разные: от риторики до умения делегировать и тайм-менеджмента. А как вы улучшаете свои скиллы? Помогает работодатель или сами? Делитесь в комментариях. #команда #развитие @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ

Учим своих, чтобы чужие завидовали Коллеги полны амбиций, поэтому постоянное обучение для них — обычное дело. Мы такое уважаем и стараемся давать как можно больше возможностей для развития. Сегодня рассказываем, какие способы прокачать себя как специалиста есть внутри компании. ➡️ Собственные курсы. Например, у нас есть обучение по Linux, которое проходят все новые сотрудники. Для одних это способ освежить знания, а для других — возможность разобраться в ОС. Иногда сотрудник в какой-то из тем настолько хорош, что организовывает собственный курс для коллег. Так наш ведущий экономист проводил занятия по работе в Excel «С нуля до ВПР и сводных таблиц». Даже несмотря на вечернее время он собирал полные переговорки, готовых постигать секреты программы. ➡️ Внутренние вебинары. Тут коллеги делятся своей экспертизой в формате разовых занятий. Юристы как-то рассказывали другим командам про коммерческую тайну, разработчики погружали в новый функционал продукта, а отдел управления качеством делал онлайн-встречу по информационной безопасности. ➡️ Стратегические сессии. Это не только обсуждение текущих дел компании, но и прокачка коммуникации между отделами. Коллеги решают, как им лучше работать с задачами, взаимодействовать друг с другом, чтобы не терять ресурсы и эффективнее достигать общих целей. Это что касается движух in-house. Во второй части расскажем, как сотрудники обучаются вне стен компании. #команда #развитие @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ

Снова в школу? Мы про проект «Школа АЭРОДИСКА», с помощью которого у нас получилось привлечь в команду новых амбициозных специалистов. Первый запуск оказался не комом, рассказываем детали. 😉 Предисловие Нашему питерскому отряду по разработке RAID-массива не хватало людей. Мы уже знаем, что классические методы наема работают не всегда эффективно: одни специалисты уже где-то заняты, других — надо долго адаптировать и обучать. Да и команда часто выполняет неординарные задачи — и было не совсем понятно, профи в каком стеке нужно искать. Поэтому будущих коллег решили растить сами. Задумка Опубликовали объявление о стажировке на HH.ru и в карьерных сообществах технических вузов, чтобы найти перспективных студентов. Просто отклика было недостаточно — мы предусмотрели анкету и тестирование с баллами. Лучших позвали на программу обучения. 20 человек на протяжении месяца смотрели вебинары, ходили на лекции, разбирались в разработке под Linux, тестировании, особенностях работы с RAID-массивами, а также выполняли тестовые задания. Участники программы не только получали технические знания, но и знакомились с компанией. А для закрепления изученного на практике у каждого был доступ к виртуальным машинам.  Коллеги, в свою очередь, регулярно проверяли «домашки», давали обратную связь и погружали в текущие задачи. Они были на связи в чатах, чтобы оперативно ответить на вопрос или просто поддержать.  Результаты Мы посмотрели на посещаемость и результаты финальных тестов, составили рейтинг на основе этих данных и 8 из 20 студентов позвали на собеседование —  погонять по техничке и софтам. Шестерых взяли в штат и распределили в соответствующие команды: разработчики стали работать с кодом, тестировщики писать скрипты и вручную проверять реальный продукт. Круто? Круто! Новые коллеги сами радуются, что их ожидания от стажировки не оправдались. Им казалось, что будет обычное «подай-принеси» или «пока некогда, давай потом», а по факту — реальный опыт, знакомство с внутрянкой и места в ИТ-компании. Подход win-win решает, в общем. Планируем теперь повторить запуск проекта и для других команд.  #развитие #команда  @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ

У самурая есть только путь, у сотрудника — еще цели и задачи. Кое в чем концепция восточных единоборств пересекается с принципами работы в «АЭРОДИСКЕ». ⬇️ ⏺Самосовершенствование. Философия велит постигать дзен, а мы добавляем — еще KPI и новые высоты в карьере. Для профессионального развития коллеги идут на внешние обучения, ездят на конференции и проходят внутренние курсы. ⏺Дисциплина и самоконтроль. Важно уметь управлять эмоциями и на татами, и в переговорке. У нас не принято нарушать установленные правила боя, кричать друг на друга, даже если очень хочется. ⏺Уважение и этика. В философии восточных единоборств речь про почитание старших, соперников и учителей. У нас это — про уважение к команде, партнерам и конкурентам. ⏺Единство теории и практики. База. Бойцы, узнав приемы, сразу идут отрабатывать их в спаррингах. У нас во время онбординга тоже никто в обучающих материалах не закапывается, наоборот, человек постепенно вникает в процессы, подхватывая реальные задачи. Коллеги, особенно стажеры и новички, подтвердят. ⏺Гармония. В единоборствах это про баланс развития тела и духа, а в бизнесе — небезызвестный work-life. Если спортсмены отрабатывают приемы и изучают ментальные практики, то сотрудники отдыхают на выходных, занимаются хобби и бывают в отпуске. ⏺Честность. В боевых искусствах — одна из ключевых ценностей, на работе — основа здорового коллектива. Мы поощряем прозрачность: члены команды рассказывают не только о результатах, но и о текущих процессах и задачах, делятся трудностями. И признаются, если перепутали контейнеры и съели чужой обед. В конце так и просятся слова Брюса Ли «Хороший боец не тот, кто напряжён, а тот, кто готов». В целом про сотрудников можно сказать тоже самое. #команда #развитие @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ

Нетрудно найти работу, когда знаешь, где смотреть Регулярно публикуем дайджест вакансий в «АЭРОДИСКЕ», чтобы ускорить вам поиск подходящего места. Изучайте и откликайтесь. 🙂 ➡️ Руководитель управления прикладной разработки У вас есть релевантный опыт не менее 5 лет. Понимаете, как устроена коммерческая разработка софта (Scrum/Kanban, CI/CD, QA), проводите Code Review и Unit/Integration тесты. Опыт формирования инженерной культуры и знание практик и инструментов DevOps — плюс. ➡️ Senior Python-разработчик Будущий коллега уже как минимум 5 лет на аналогичной должности и на «ты» с Linux. А еще проектирует архитектуру ПО и дружит с SQL и NoSQL базами данных. ➡️ Программист C/C++ Вы тот самый кандидат с опытом более 2 лет и навыками системного программирования на C и ASM. Также ожидаем уверенное владение минимум 2 языками из перечисленных (Bash, Python, sh, ksh) и знание архитектуры ядра Linux/UNIX/BSD. ➡️ Архитектор прикладного ПО На эту позицию ищем человека с бэкграундом архитектора, системного аналитика или ведущего разработчика (от 3–5 лет), который проектирует распределенные системы и хранилища данных, владеет Python или Go, понимает JavaScript-стек, CI/CD, DDD, Clean Architecture, SOLID. А еще умеет описывать архитектуру через C4-модель. ➡️ Программист C Подходящему кандидату предстоит работать над RAID в режиме Active-Active и менеджером томов. Пригодятся опыт кодинга на С от 3 лет, кейсы разработки ПО под Linux (для СХД/средств виртуализации и оркестраторов/программных коммутаторов/баз и хранилищ данных/распределенных файловых систем), а также практика администрирования Linux. ➡️ Тестировщик СХД Понадобится опыт тестирования СХД от 3 лет, навыки работы с багтрекинговой системой, Linux, fio и/или аналогами, а также iSCSI, iSER, FC, IB, NVMe-oF (одно из перечисленных). Если уже взаимодействовали с ESXi, MacOS, Windows Server и писали скрипты на Bash — у вас преимущество. ➡️ DevSecOps Engineer Вы в теме DevOps/инфраструктурной разработки минимум 3 года. Есть опыт интеграции решений по безопасности в CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions, Azure DevOps). А также владеете инструментами: SAST (SonarQube, Fortify, Checkmarx), DAST (OWASP ZAP, Burp Suite), SCA/Dependency check (OWASP Dependency-Check, Trivy, Anchore), Secrets scanning (GitLeaks, Detect Secrets), Container scanning (Trivy, Clair, Aqua). ➡️ Project manager Наш PM управляет проектами разработки и внедрения ПО не менее 2 лет. Пользуется Kaiten, Jira, Bitrix, понимает цикл создания ПО, способен проанализировать ТЗ, архитектурные решения и код. Знает, как организовать работу команды и проводить переговоры, дружит с Agile (Scrum, Kanban). ➡️ Специалист отдела закупок Нужен человек с опытом в ИТ-закупках от 3 лет и по совместительству уверенный пользователь 1C:ERP, Битрикс24, MS Office, который уже имел дело с большими данными. Будет плюсом знание рынка комплектующих к СХД и английского (уровень А2 и выше). Ждем ваши резюме на hr@aerodisk.ru. Еще больше вакансий здесь. #HR #трудоустройство #вакансии @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ

Девушка, которая танцует Кира Лихачева, наш менеджер по персоналу, покоряет сцену. Это на работе она сидит в офисе и решает задачи, а в свободное время занимается вокалом и разучивает новую хореографию. Узнали у Киры, как она начала занятия, расспросили про концерты, выступления и дальнейшие планы. #команда #движ @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ

Перемен не требуют наши сердца А они случаются. И руководитель должен знать, как перестраивать работу команды и процессы. Один из необходимых для этого скиллов — лидерство, о котором мы говорили в прошлый раз. Что еще важно для хорошего управленца в нестабильные времена — рассказывает наш операционный директор Юлия Ростовская. ⬇️ #эксперт_говорит #менеджмент #карьера @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ

Моменты с IT Elements 😉 #команда #СХД @aerodisk_HR — с любовью о карьере в ИТ