Алмаз Роботы

TO THE MOON! 🚀 🌑 🌒 🌓 Зафиксируем историческое событие - впервые за 50 лет с Земли на Луну отправился пилотируемый экипаж. Облетят Луну и обратно, простое приключение на 10 дней, вошел и вышел. Информационная справка о проекте (посмотрите на второй вкладке инфографику динамическую, захватывающе конечно)

AI-native отделы появляются быстрее, чем компании успевают перестроить свой HR. Недавно писал про орг. дизайн в топ-10 компании мира: 1 менеджер на 50 человек, все артефакты через Claude, а руками пишешь — получаешь объяснительную. Но вот вопрос, который мало кто задаёт: а кто перепроектирует саму организационную обвязку под эту новую реальность? Грейды, ФОТ, юрисдикции, оформление людей в трёх странах, приём денег через пять схем, зарплатные вилки для профессий, которых год назад не существовало — prompt-инженеры, AI-оркестраторы, агентные архитекторы. Этот организационный хаос сейчас тормозит команды сильнее, чем плохой код. Яна Борисова — человек, который этот хаос превращает в систему. 20 лет опыта, 9 индустрий, международные сертификации (GRP, ICF). Но главное не регалии, а что она реально умеет делать: Выстраивает грейды и системы оплаты, которые не «для галочки», а напрямую влияют на финансовый результат и способность масштабироваться. Оптимизирует большие коллективы в IT — от стартапа на 10 человек до организации на 10 000+. Разруливает всю ту дичь с оформлением распределённых команд: Россия, СНГ, зарубеж, разные юрисдикции, разные валюты, разные трудовые кодексы. Организует процесс так, чтобы разработчики, дизайнеры и продакты занимались своей работой, а не разбирались, через какое ИП им завтра платить. И самое актуальное — Яна находится на острие найма в генеративном ИИ. Она понимает, сколько стоят новые роли, где их искать, как оформлять и как встроить в существующую структуру. Не накладывает ИИ на старые процессы, а проектирует архитектуру, где человек и ИИ-агент создают новую мощность роли. Если вы строите атомную команду, масштабируете продукт или просто тонете в организационном хаосе из пяти юрисдикций и непонятных грейдов — Яна точно знает, как это разрулить. Что из последнего с Яной обсуждали наживую: мы с ней знакомы со времен первых потоков HR-архитектора, а последнее обсуждали - какие в RPA актуальные зарплатные вилки, как лучше загрейдировать ИТ-аутсорсера, кто сейчас нужен в команду по созданию AI-кино, генерации виртуальных миров, как лучше укомплековать HR-платформу, с каким ценностным предложением выйти и на какую аудиторию. Рекомендую ее канал от души 🤝

ChatGPT 5.3-5.4 Thinking решает любую HARD задачу. Есть очень популярный сайт для упражнений в программировании - LeetCode. Его используют для оценки знаний разработчика при приеме на работу, например. По крайней мере раньше это было достаточно серьезным преимуществом при собеседовании показать в своем портфолио ссылку на литкод. А сейчас? Тоже в целом хорошо, но уже не показатель. Как обычно - из-за нейронок. Любая задача из самой сложной категории - пока решается с первого раза. В качестве эксперимента проверяю, точно ли нейронки умеют справляться со сложными алгоритмическими задачами, а не только ИИ-слоп дизайн сайты рисовать? Умеют и справляются. Если запустить Claude Code с Extension для Chrome - нейронка САМА откроет браузер, найдет раздел с очередной задачей, решит и перейдет к следующей. И так пока не надоест (просил ее решить +10 задач из списка, со всем справилась спустя несколько минут). #роботыгрядут и агенты уже на пороге. P.S. На втором скриншоте - количество поиска слова OpenClaw в яндексе. Буду раз в месяц постить для истории, какая к концу года суммарная статистика поиска интересно будет и не сдуется ли инструмент.

Вайбкодеры, ̶ч̶т̶о̶ ̶с̶ ̶л̶и̶ц̶о̶м̶ как дела? Знакомьтесь, один из знаковых AI-предпринимателей - Бен Аффлек, продал 3-летнюю ИИ-фирму Нетфликсу за 600 млн баксов. В 2022 году, как и многие из нас, упоролся в MidJourney и нейросети, начал смотреть как их использовать в кинематографе. Подозреваю, что это было на фоне зарождающейся волны возмущений аниматоров и профсоюзов киноделов, которые говорили НЕТ ИИ В ТВОРЧЕСТВЕ. ВАЖНО! Его проект не про замену человека в творчестве. Он помогает с постпродакшеном, убиранием тросов, выравниваем света и т.п. Цитата: «В 2022 году я потратил много времени, наблюдая за ранним подъёмом ИИ в (кино)производстве», — рассказал он в заявлении для Netflix. В 2022 году на свои деньги стартовал стартап в стелс-режиме с командой в 16 человек. 5 марта 2026 года объявлена сделка о покупке фирмы за 600 млн $, Аффлек по договору будет Senior Advisor. Собрал информацию и оформил это в читабельный вид - буду благодарен вашей подписке и реакции в ТГ. 🖖 Файл в комментариях 📟 Оригинал блумберг Там внутри: 1. Таймлайн запуска. 2. Какие неконкурентные преимущества он использовал. 3. Команда, деньги, дальнейшие планы.

ARC с Кэти Вуд во главе выпустили отчет по большим идеям 2026 года. Там очень много лишнего про блокчейны, биткоины и прочее. Это конечно связано с тем, какую прорву денег туда засадили эти ребята и греют рынок в ожидании прибыли. Поэтому вычитал и записал для видео с ключевыми выводами нескольких слайдов из 110 страничного отчета: - 1, 8, 13, 20, 23, 24, 26, 28, 29, 33, 34, 37, 62, 64, 74, 77, 89, 102, 103 Мне особенно откликается СЛАЙД 37 про интеллектуальную автоматизацию труда и насколько огромный рост рынка ПО потенциально нас ждет. С поистине огромными изменениями на рынке труда в мире (помните огромного целестиала в коре земли из Марвел? Вот такого размера сдвиг). Прямая ссылка на отчет: ARC - BIG IDEAS 2026.pdf

Большие компании делают большие ставки на AI. Но это может выходить боком. Возможно это цена будущей победы, но также и поражения от более осторожных конкурентов. Кто быстрее, заяц или черепаха?

AI-native отделы - наше ближайшее будущее. Игорь @ai_product поделился интересным разговором с разрабом из крупнейшей международной компании (топ-10 по капитализации). Орг. дизайн: - 1 менеджер на 50 сотрудников. - ВСЕ АРТЕФАКТЫ: код, документы, требования, презентации, дизайн - пишутся через Claude Codex/CODEX - Claude Code подключен через собственную обвязку безопасности, чтобы закрывать корпоративные риски. Продолжаешь писать код или документы руками? Пиши объяснительную. Второй раз попался? На оценку профпригодности. Через сколько месяцев на HR-конференциях (в России и в мире) расскажут про такие новые формы организации работы?