Engineering notes | Артур Илькаев

Tinder-фильтр на hh Мы научились обходить автофильтры: года опыта, возраст, ключевые слова. Когда все попали в выдачу к рекрутерам, им нужно как-то отобрать кандидатов на скрининг. Как это сделать с при таком объёме, если формальные требования прошли все? Я следил за динамикой десятков резюме учеников, могу с уверенностью заявить: существует Tinder-фильтр. Работает он так: 1. Название компании в резюме. Это должно быть что-то очень понятное и на слуху. МВидео, Flowwow, Контур, Яндекс, Мосбиржа, любой банк. Ни в коем случае не ООО Бнал, ЕЛЗ-ФОРЕСТ ТЭЧ и прочие нечитаемые сочетания. Рекрутер видит что-то понятное, и ей проще воспринимать вас. 2. Фотография. Красивая фотография в резюме решает. Вот исследование, а вот еще одно. Проверить свою фотографию на "привлекательность" можно тут: https://www.photofeeler.com Последние примеры: №1. У ученика реальный опыт, последние годы через аутстафф работал над проектами Сбера и Мосбиржи. В резюме указал аутстафф контору. На собесы почти не зовут, HR’ы не пишут. Внесли всего одно изменение: вместо одной компании аутстаффа поставили 2 компании Сбер + Мосбиржа. HR’ы начали писать практически ежедневно. №2. Ученик указал последним местом работы Flowwow (доставка цветов) + добавил сексопильную фотографию (не геи). Его резюме самое конверсионное за последние месяцы, HR’ы умоляют сходить на скрининг. За 3 месяца ~ 50 hr в лс. При этом достижения описаны самые базовые, просто мидл/мидл+ разраб, выдающегося опыта нет. №3. Ученица с почти 4 года реального опыта в video-tech компании, но сама контора B2B ноунейм. Поменяли на известный онлайн-кинотеатр, теперь приходится распределять время, чтобы успевать на собесы. Что делать тем у кого хороший опыт, есть все шансы пройти собес, но компания неизвестная? Приходится подменять названия, потом кое-как объясняться «это дочка», «работал через аутстафф». У меня нет морального мнения на этот счет. HR'ы хотят красивые названия — будут им такие. Мы обойдем любые глупые фильтры. Сталкивались с таким?

Я наконец догадался записать видос как устроено менторство, а не рассказывать одно и то же всем по 30 минут. Внутри подробно про: 1. Весь путь по этапам от изучения языка до трудоустройства и прохождения СБ 2. Как устроено личное ведение, сколько звонков и тд 3. Показываю роадмап по всем темам с собесов 4. Как устроена инфраструктура: записи собесов, кросс-моки, бот с вакансиями и другие автоматизации 5. Честно про "гарантии" и статистику Я готов открыто рассказывать внутрянку — как занимаемся и доходим до результата. У меня нет СЕКРЕТНЫХ техник и ТАЙНЫХ знаний. Любой гайд, задачи и записи собесов можно купить за 500 рублей в ОМ. Но что у меня точно есть: богатая история трудоустройств (#1 #2 #3) и нормальная система работы. Я не обещаю гарантий. Их нет ни у кого сейчас, сорян, посмотрите что в мире происходит. Если бы они были, и все могли устроиться, айтишники бы столько не зарабатывали. Я увеличиваю шансы: индивидуальной работой, инфраструктурой, нормальной системой. Главная цель моей деятельности — повысить твой доход и получить процент взамен. Я хочу дотянуться до каждого мобильного разработчика. Если ты думал, нужно ли тебе такое, посмотри видос. Смотреть тут: https://kinescope.io/vMCuLX8x9meDo1CFVNXLBo

Revolut & Plata: помогаю с наймом Последние месяцы Revolut и Plata активизировали найм. Я снимал разбор System Design в Revolut, ко мне заходят с просьбой подготовиться. Мои ученики тоже активно собесятся в Revolut и в хайпующую Plata от создателей ТБанка. Учтите несколько вещей, прежде чем идти к ним: 1. Они нанимают по принципу «fast hire - fast fire». Будете плохо работать — быстро вылетите. 2. Нужен обязательный релокейт из родненьких РФ и РБ. Уволитесь — придется срочно искать работу заграницу, либо ехать домой. Если вам нужна помощь в подготовке в эти компании, пишите в лс. Можем провести либо точечный мок собес, либо пошарить материалы, либо и то и то.

ЧТО ТВОРИТ FABLE 5 Пишу для платформы получение вакансий из разных источников. Добавляю зарубежные levelfs.fyi и indeed.com. Следите за пальцами, что сделал Fable: 1. Сделал реверс-инженеринг запросов с сайта. 2. Нашел internal api без авторизации (ни куки, ни токена). Все ответы от api зашифрованны. 3. Понял, какой алгоритм шифрования используется. 4. Понял, что ключ выводится из захардкоженной в коде строки "levelstothemoon!!!". Для indeed он как-то достал api ключ из их ios прилы. То ли посерчил открытие гитхаб репозитории, то ли выкачал из app store .ipa файл и проанализировал его ключи. P.S. Эксперимент выполнен в исследовательских целях для демонстрации уязвимостей

В компаниях научились нанимать? Моему ученику на собесе в Сбере попался сложнейший вариант лайвкодинга. Кидают заготовленный проект, ты шаришь экран и два часа гуляешь по проекту: интервьюер тыкает в строчку и спрашивает «а почему здесь так?», «а что сломается, если…», «а перепиши вот это». И в конце — дописать живую фичу. Это более адекватный формат, чем просто лайвкод на вайтборде. Тут сразу видно: как ты ориентируешься в незнакомом коде и на что обращаешь внимание. Видно, куда смотришь первым делом, что замечаешь, как аргументируешь решения. Это тяжело зазубрить. По деньгам вилка 400к+. Буду делать видос, как я подхожу к решению таких собесов. Само задание можно посмотреть тут: https://github.com/iartr/sber-livecode-hard Сталкивались ли вы с таким и нужен ли разбор подобного?

В чате учеников 120 человек. Я поражен, сколько людей прошло через меня. Год назад я не мог представить, что дойду до таких объемов. Такую ораву, естественно, я не могу обрабатывать один. Ученики, которые получили хорошие офферы и проявляли себя, становятся кураторами и ведут других. Для меня это самый здоровый формат роста. Человек недавно закончил эпопею с выходом на рынок, понимает что происходит, и может помочь другим. Постепенно делаю так, чтобы подготовка не зависела только от моего личного времени. Кураторы работают с учениками, я остаюсь в ключевых моментах: сложные кейсы, качество материалов, продукт и контроль процесса. Параллельно докручиваю продукты, которые ускоряют подготовку. Недавно сделал парсер вакансий с нескольких сайтов сразу. Больше не надо руками чекать рынок и гадать, где сейчас есть ваки — всё в одном месте. Дальше добавлю выгрузку топа резюме с HH: чтобы ученик видел живые примеры тех, кого hh выводит в топ выдачи — с кем он реально конкурирует и как выглядит хорошее резюме (по мнению hh). Про анализ собесов и разбор реальных вопросов и задач с интервью я уже писал — этим пользуются каждый день. Места есть, все условия на сайте. Беру не всех. Если не могу помочь — отправляю к другому ментору и говорю что можно сделать.

Я зависим от вайбкодинга Каждый день без передышки занимаюсь этим. Не могу ни спать, ни есть, ни гулять... Только видишь завершенную задачу — сразу даешь другую, и только и думаешь над фичами. Говорят, у некоторых распадаются семьи, а кто-то сходит с ума. Fable 5 была доступна всего 2 дня до ограничений правительства США. За это время я сделал задачу, с которой не справлялись gpt-5.3-codex, gpt-5.4, gpt-5.5 и opus 4.8. Переводил сайт с тильды на самопис. Как только не крутил промпты, harness и тестирование. Fable крутилась 4 часа, съела лимит и сделала эту задачу! Теперь можно вносить правки без ковыряний в тильде. Интеллект Fable безумен, это как gpt-5 pro в кодинг-агенте. Что мне делать? Кто-то лечился от этой зависимости?

Все вопросы собесов по каждому направлению — в одном месте Когда идешь на собеседование — лучше знать, что спрашивают в конкретной компании. Ты пытаешься узнать у друзей или в профильных чатах — люди вспоминают максимум треть вопросов. Тогда ты покупаешь подписку на записи собесов — смотреть их очень долго и скучно. В моем сервисе можно получить доступ к вопросам и задачам в любую компанию. База постоянно обновляется. Скоро можно будет купить полный доступ по подписке, а пока 1 собеседование в неделю — бесплатно. Если загрузишь свою запись собеседования на анализ — получишь еще 3 собеса. Работаем по принципу: «ты — нам, мы — тебе» Сколько собесов загружено сейчас: Android — 299 QA — 240 Frontend — 124 iOS — 64 Backend — 72 Game Dev — 12 Остальные направления пополняются. Получить доступ: @offerfactorybot

PDF-анализ собеседования.

«Мы выбрали другого кандидата», «спасибо за интерес», «будем на связи». Знакомо? После таких ответов HR непонятно главное — что именно ты сказал не так? Без анализа ошибок ты просто снова пойдешь на собеседование и получишь отказ. Заветный оффер придется ждать долго. Есть решение — мой сервис, который разбирает собеседования: - загружаешь запись; - через пару минут получаешь подробную обратную связь; - понимаешь, что исправить. Доступ бесплатный, пока разбираюсь с эквайрингом: @offerfactorybot 👇 Пример разбора собеседования в Яндекс на Senior Android developer 👇

В бот для анализа ваших собесов загружено 623 собеса! Это очень много. Спасибо менторам, которые используют для учеников. Ох сколько же я денег потратил на токены... Скоро релиз фичи, с которой можно вычленять вопросы и задачи из любых последних собесов. А пока можете воспользоваться анализом тут: @offerfactorybot

За что я люблю работу / Ключевой навык в эпоху ИИ Работать на работе — удовольствие так себе. Мечты о том, что когда-то можно будет жить без обязательной пятидневки, греют душу. Но всё же если не искать радости в работе, можно с ума сойти, и моя радость видеть, как мои треки напрямую влияют на деньги компании. Любой бизнес создается с целью извлечения прибыли. Каждый элемент системы нужен, чтобы кто-то заработал или сэкономил денег. Если твои задачи выполняют эту цель — это прямое доказательство твоей нужности в компании. Вдумайтесь, вы понимаете как ваши задачи влияют на бизнес? Очень просто доказывать свою полезность и выбивать премии, когда каждую задачу пропускаешь через этот вопрос и понимаешь бизнес-модель своего департамента. Я удивлен, что кому-то до этого абсолютно нет дела. Например, по System Design секции спросил одного сеньора, «как архитектура влияет на бизнес» — глаза округлились, он был в шоке, зачем я это спрашиваю. Бизнесу не нужен твой чистый код сам по себе. Не нужна архитектура сама по себе. Не нужны красивые треки сами по себе. Нужны ДЕНЬГИ: заработать больше, потерять меньше, ускорить что-то. Последние год-полтора половину времени на работе я занимаюсь треками, которые придумал сам. Рассказывал про них в докладе на Mobius и в постах, а сейчас занимаюсь экономией на sms в наших SDK. На двух зимних perf review получил за них премию в лям+, потому что они окупаются многократно. Одно из немногих, что не умеют нейронки — наносить бизнесу пользу и находить неочевидные связки для заработка/экономии. Ведь если бы умели, вы бы уже лутали свои ярды, а не читали этот пост;) Начните задавать вопросы о том, зачем конкретно бизнесу те или иные треки, интересуйтесь метриками. Кратный рост твоей ценности, зарплаты и премий начинается с момента понимания, где тут деньги.

Я топ-3 блогер Яндекса, но есть нюанс На днях заметил, что на сайт есть переходы из внутренней сети Яндекса — wiki.yandex-team.ru. Отправил пошуршать свою агентуру и был ошарашен (см. скрин). Меня записали в топ анти-блогеров Яндекса и кинули предъявы. Хочу напомнить авторам: Я лично помог получить оффер в Яндекс как минимум 5 людям. Трудоустроенные успешно прошли испытательный срок и закрыли бизнесовые надобности в рабочей силе. Я напрямую сотрудничаю с рекрутерами Яндекса. Поставляю кандидатов, в которых наиболее уверен, и при этом ничего не прошу взамен. Я снял видео где обозреваю, как грамотно решать задачи в Яндекс. Вместо эканий и мэканий на интервью даю вам более подготовленных кандидатов. Как минимум учу решать задачи, как максимум углубляю знания в технических темах, которые вам важны. Не могу доказать, но думаю, вы закрыли часть вакансий благодаря этому видео. За это вы добавили меня в черные списки? Одной рукой вы сотрудничаете со мной и без усилий закрывает KPI по найму, а другой засираете в своей внутренней сетке. Удобно. Я не понимаю ваших претензий. «Сливает офферы» — показываю какие деньги вы предлагает кандидатам и развеиваю миф о низких зарплатах в Яндексе, выкладывая довольно высокие вилки. В чем минус? Ваши бестолковые корпорейт гёрлз не могут разрушить стереотип о низких зарплатах в компании. С этим справился я за пару постов. «Сливает собесы». Да, ребята делают записи собесов, но качество вашего найма не зависит от наличия у нас ваших вопросов. У вас топовые интервьюеры и несколько этапов, что минимизирует риск ошибок найма. Наличие вопросов делает вам же лучше: хорошие кандидаты лучше готовятся, плохие кандидаты понимают, что не вывезут и даже не идут. Интересно, что тонны контента «Реальное собеседование в Yandex» (#1 / #2 / #3) с «правильными блогерами» не является «сливом собесов» — с ними мы коллабимся и покупаем рекламу one-day offer. «Готовит к собесам». А здесь что не так? Собесы не пройти без подготовки. Если к ним не готовить, вы получите неподготовленных кандидатов. Конечно, на собес может прийти нерелевантный кандидат, от этого никто не застрахован, но это ваша работа — нанять подходящего. Яндекс, приходите коллабиться, я готов помогать закрывать точечно ваши позиции нужными людьми. Но больше всего обидно за Андрея. Парень обозревает найм в айти, а уже в черном списке, за что вы так… Закрывать вакансии ❌ Вести расстрельные списки ✅

Я КУПИЛ КВАРТИРУ. Вернее закрыл ипотеку спустя 2.5 года покупки. Я устал копить на закрытие и во многом себе отказывать. Наконец можно выдохнуть, отдохнуть и потратить денег на всякие хотелки. Мне повезло вовремя взять дешевые деньги. Моя ипотека была под 0.3% до сдачи, а я еще не хотел брать. Спасибо моему дубайскому шейху, что уговорил взять, и при мне посчитал выгоду. Знаю истории, как брали несколько айтишных ипотек. Жаль, что многие лавочки уже закрыты для айтишных работяг. Но я выдохся, других выражений нет. Купить комп? Нет, отложить. Спокойно тратить в путешествиях? Нет, переживать что мог бы отложить. Порадовать себя и купить что-то подороже? НЕТ, ОТЛОЖИТЬ. До ипотеки с заработком в разы меньше свободных денег было в разы больше. Я приобрел важный капитал, но расплачивался меньшей свободой. С другой стороны, именно желание быстрее закрыть долг сильно разогнало доход, и теперь уже не хочется останавливаться. Квартире радуюсь, но повторять такой опыт пока не хочу...

Последние офферы учеников / Что с наймом Начало года выдалось славным на офферы. Из последнего (зп гросс): • Яндекс 490к • Avito 480к • Альфа Банк 470к • Ламода 350к • Ozon 344к • Безопасный транспорт Москвы 290к с 42 днями отпуска • Сбер через аутстафф 320к Сложнее всего попадать на собесы, и их поиск становится второй работой. Если раньше мы могли пренебречь какими-то советами, было лень заводить условный linkedin или не хотелось писать рекрутерами, то сейчас любое пренебрежение — удлинение поиска. Вот лишь малый список того, чем приходится заниматься: заводить резюме на абсолютно всех площадках; оптимизировать резюме под ATS и hh; покупать подписки на hh, hirify и другие площадки; А/Б тестировать резюме после отказов; схематозить с дублями резюме и мультиаккаунтами. Часть практик описывал в постах выше. Я публиковал свою вакансию. ИП Вася Пупкин ищет разработчика, нейроописание вакансии без конкретики, получил 350 откликов. Что происходит у бигтехов мне и представить страшно. Конкуренция высокая, на собес всем не попасть, и нужно делать двойное сальто перед рекрутерами и нанимающими, чтобы быть замеченным. Несмотря на такие сложности, айтиха до сих пор остается благоприятным местом для заработка. Я не знаю другой сферы в РФ, где можно законно зарабатывать 300к+ с базовым образованием в 4 года или без образования вообще. Работу найти можно, и моя практика это подтверждает. Правда ее нужно именно И С К А Т Ь, а не ожидать. Всем офферов ❤️