Вакансии IT, Bank, Fintech Ташкент

👤Middle/Senior C# разработчик, в офис, Ташкент, FlexSoft Intro: 🔸C# разработчик — зажги кодом и стань частью IT-движения! 🚀 🔸Ты пишешь не просто код — ты строишь системы, которые держат рынок. 🔸Flex Soft — технологическая компания, где каждый сервис, API и строка C# кода — часть инфраструктуры, через которую ежедневно проходят тысячи решений, расчётов и данных. 🔸Если тебе важен масштаб, качество и архитектура, а не «чтобы просто работало» — тебе сюда. Обязанности: 🔸Создавать невероятные веб-приложения на платформе .Net, которые станут хитом среди пользователей. 🔸Участвовать в создании и проектировании архитектуры приложений 🔸Оптимизация и рефакторинг кода 🔸Взаимодействие с командой разработки и командой технической поддержки Требования: 🔸Умение работать в команде, ответственность и инициативность. Для нас это самое важное. 🔸Опыт работы с .Net (ASP.NET Core, Blazor) от 3 лет (Middle) / от 5 лет (Senior). 🔸Отличное знание C# и уверенное использование основных библиотек и фреймворков .Net. 🔸Опыт и умение работать с реляционными базами данных (MS SQL Server) 🔸Опыт работы с системами контроля версий (Git). 🔸Понимание принципов ООП, SOLID и паттернов проектирования 🔸Знание английского языка на уровне, достаточном для чтения технической документации. Желательно знать: 🔸Опыт работы с фронтенд-технологиями (JavaScript, TypeScript). 🔸Знание практик CI/CD и опыт их внедрения. 🔸Знание и понимание работы сетей передачи данных Почему Flex Soft: 🔸Мы не делаем «ещё один проект». Мы строим платформу, на которой работает рынок 🔸95% микрофинансовых компаний Узбекистана используют наши решения 🔸У нас не бывает «нет задач» — бывают только новые вызовы 🔸Команда, где уважают ум, ответственность и юмор 🔸Давай строить финтех будущего 💥 вместе! Зарплата: 🔸Выплаты два раза в месяц 🔸от $1500 Контакт: откликнуться на вакансию можно с помощью кнопочки ✉️ ниже #вакансия@seohr #csharp #разработка #middle #senior #офис #ташкент #инхаус #2025год #51неделя #декабрь

🚀 Вакансия: Менеджер по продажам IT-решений для финтеха 📍 Ташкент, офис (Махтумкули) | Полная занятость | Стабильный график 5/2 О нас Мы создаем комплексные IT-решения для рынка финансовых технологий.Наши продукты — это готовые инструменты для роста и эффективности МФО и ломбардов. Мы уже 20 лет создаем работающие ИТ-системы. Суть позиции Ваша основная задача— системные продажи наших IT-решений ключевым игрокам рынка. Вы будете работать с первыми лицами компаний, понимать их бизнес-задачи и предлагать четкие, эффективные решения. Чем вы будете заниматься: · Поиск и привлечение клиентов: Активный поиск и выход на новых клиентов (МФО, ломбарды) по всей стране. · Процесс продаж: Проведение полного цикла продаж — от первого звонка до подписания договора. · Переговоры: Ведение сложных переговоров с топ-менеджерами и владельцами бизнеса. · Работа с базой: Ведение и развитие базы существующих клиентов. · Стратегия: Участие в разработке и четком выполнении плана продаж вместе с руководителем. Мы ищем коллегу, который: · Имеет результативный опыт в B2B-продажах от 2-х лет (IT, финтех, SaaS — будет большим преимуществом). · Умеет структурировано работать по инструкциям и в рамках поставленных задач, но с пониманием общей цели. · Обладает навыками ведения переговоров высокого уровня, умеет говорить с топ-менеджерами на их языке. · Дисциплинирован и ответственен — вы тот, на кого можно положиться в сложном проекте. · Умеет ясно доносить сложную информацию и аргументировать позицию. Будет плюсом: · Опыт работы с CRM-системами. · Базовое понимание IT-продуктов или финансовых услуг. · Свободный русский язык для ведения переговоров. Что мы предлагаем: · Конкурентный доход: Стабильный фиксированный оклад + процент от закрытых сделок. Ваш доход напрямую зависит от ваших результатов. · Серьезные задачи: Работа с крупными клиентами и сложными, но интересными проектами. · Сильную команду: Опытных коллег, с которыми можно решать любые задачи. · Современный офис в деловом центре на улице Махтумкули. Готовы работать системно и добиваться результатов? Отправляйте свое резюме в Телеграмм на @tatyanagartman Вместе мы будем расти и закрывать серьезные сделки.

https://hh.ru/vacancy/124124930?from=share_ios -методолог https://hh.ru/vacancy/124124328?from=share_ios -бухгалтер https://hh.ru/vacancy/124919111?from=share_ios- data science https://hh.ru/vacancy/124918142?from=share_ios- тестировщик https://hh.ru/vacancy/124916740?from=share_ios- бизнес аналитик https://hh.ru/vacancy/124916101?from=share_ios- GR https://hh.ru/vacancy/124915132?from=share_ios- продажник https://hh.ru/vacancy/124913519?from=share_ios- специалист внедрения https://hh.ru/vacancy/124911879?from=share_ios- начальник внедрения https://hh.ru/vacancy/124891487?from=share_ios- тех поддержка https://hh.ru/vacancy/124891368?from=share_ios- DevOps https://hh.ru/vacancy/124891180?from=share_ios - Senior iOS https://hh.ru/vacancy/124639312?from=share_ios - маркетолог https://hh.ru/vacancy/124124328?from=share_ios - бухгалтер

🔝Вакансия: Project Manager (Трансформация и Рост ИТ-компании) - от 30 до 40 млн сум. О Компании: Мы — динамичная ИТ-компания, переживающая захватывающий этап трансформации и масштабирования после значительных инвестиций 🪙от нового стратегического партнера. Наша цель — укрепить позиции на рынке, вывести продукты и сервисы на новый уровень, оптимизировать внутренние процессы и построить масштабируемую, высокоэффективную организацию. Мы ищем талантливого и амбициозного Project Manager, который станет ключевым драйвером этих изменений и поможет нам реализовать амбициозную стратегию роста. ☄️Суть Роли: Вы будете отвечать за планирование, исполнение и успешную реализацию ключевых проектов в рамках программы трансформации компании. Ваша работа напрямую повлияет на нашу способность расти, адаптироваться и достигать стратегических целей, поставленных инвестором и руководством. Вы будете работать на стыке бизнеса, разработки и операций, управляя кросс-функциональными командами в условиях высокой динамики и неопределенности. Ключевые Задачи: 1. Управление Проектами Трансформации: Вести проекты различного масштаба (от запуска новых продуктовых линеек до оптимизации бизнес-процессов и внедрения новых ИТ-систем), направленные на достижение целей роста и трансформации. 2. Планирование и Исполнение: Разрабатывать детальные планы проектов (сроки, бюджет, ресурсы, риски, коммуникации). Обеспечивать четкое исполнение, контролировать прогресс и достижение KPI. 3. Управление Изменениями: Активно выявлять и управлять организационными изменениями, вызванными проектами, минимизировать сопротивление и способствовать адаптации сотрудников. 4. Коммуникация и Отчетность: Обеспечивать прозрачную и регулярную коммуникацию статуса проектов для всех стейкхолдеров (включая руководство компании и инвестора). Готовить аналитические отчеты. 5. Управление Рисками и Проблемами: Систематически выявлять, анализировать и проактивно управлять рисками и проблемами проектов, предлагая решения для их минимизации/устранения. 6. Управление Ресурсами: Координировать работу кросс-функциональных команд (разработка, аналитика, QA, маркетинг, продажи, поддержка и др.), включая внутренних сотрудников и внешних подрядчиков. 7. Построение и Оптимизация Процессов: Участвовать в формировании и улучшении проектных и продуктовых процессов в условиях масштабирования компании. 8. Обеспечение Качества: Гарантировать, что результаты проектов соответствуют требованиям бизнеса и стандартам качества. ❗️Требования к Кандидату (Must-Have): * Опыт работы Project Manager: От 3-х лет в ИТ-сфере (разработка ПО, SaaS, ИТ-услуги). * Доказанный опыт управления проектами: Полный цикл (инициация, планирование, исполнение, мониторинг, закрытие) нескольких проектов средней и высокой сложности. Наличие сертификата PMP, PRINCE2, Scrum Master (PSM/CSM) или аналогичного — сильное преимущество. * Опыт работы в условиях роста/масштабирования: Понимание специфики и вызовов быстрорастущих компаний (динамика, неопределенность, быстро меняющиеся приоритеты). * Опыт управления организационными изменениями: Понимание принципов Change Management и опыт их применения на практике. * Кросс-функциональное управление: Умение эффективно работать с командами разработки, продукта, маркетинга, продаж, поддержки. * Сильные коммуникативные навыки: Отличное владение устным и письменным русским языком. Умение ясно доносить информацию до технических специалистов, бизнес-пользователей и топ-менеджмента. Опыт презентаций и отчетности перед руководством/инвесторами. * Навыки управления рисками и проблемами: Проактивность, аналитический склад ума, умение находить решения в сложных ситуациях. * Владение инструментами: Опытный пользователь Jira, Confluence, MS Project / ClickUp / Asana или аналогичных систем управления проектами. Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint). * Гибкость и адаптивность: Способность быстро реагировать на изменения, перестраивать планы и приоритеты в условиях неопределенности. За продолжением описания вакансии пишите на @DrTimurYadgarov 🛒

🆒Вакансия: Рекрутер в крутую IT-компанию — зажги с нами и стань HR-про! Привет! Мы — молодая IT-тусовка, которая рвёт рынок! Недавно зашли инвесторы с бабками, и теперь у нас амбициозные планы на взлёт. У нас своя фишка — семейная атмосфера, где ты не просто винтик, а часть команды. Ищем заряженного ⚡рекрутера, который будет находить топовых IT-шников и прокачается с нами до HR-generalist. Если ты за движ, командную работу и хочешь влиять на компанию — давай к нам! Что мы предлагаем: Зарплата: 20 млн сум в месяц + бонусы за твоё супер геройство (крутые результаты приносят крутые плюшки!). Карьерный рост: Научишься не только подбирать людей, но и адаптировать их, развивать команду и строить HR-процессы. Станешь настоящим HR-про! Крутые задачи: Работай с IT-гуру, продвигай наш бренд и помогай компании масштабироваться. Дружная атмосфера: У нас как дома — все на одной волне, поддерживаем друг друга и всегда готовы подсобить. Инструменты для успеха: Дадим доступ к топовым платформам для рекрутинга (LinkedIn, HH.ru и др.) и всему научим. Влияние: Твоя работа реально будет менять компанию. Мы в начале пути, и ты можешь стать частью чего-то большого! Наш офис — просто огонь: Мы тусим в крутом бизнес-центре на улице Махтумкули в Ташкенте, у нас целый этаж для работы и кайфа! Что у нас есть: ❤️Мягкие пуфы для чила, PS5 для эпичных игровых пауз, 🎊Кофемашина для твоего кофейного вайба, 🔥Бесплатные вкусняшки, чтобы держать энергию, 💯Обеды по субботам за наш счёт — никаких забот! Чем будешь заниматься: 👓Искать IT-таланты: писать цепляющие вакансии, проводить интервью, готовить офферы. 🤺Общаться с менеджерами, чтобы понять, кто им нужен, и находить идеальных кандидатов. 🏄‍♂️Шерстить LinkedIn, HH.ru и профильные комьюнити, чтобы выцепить лучших. 🤱Помогать новичкам вливаться в команду и чувствовать себя как дома. 💐Строить отношения с кандидатами, чтобы они мечтали работать у нас. Кого ищем: Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет — это твой билет в игру! Ты активный, общительный и умеешь работать в команде. Интересуешься IT и готов вникать в технические детали. Организованный, можешь разруливать кучу задач и держать всё под контролем. Мечтаешь расти до HR-generalist и строить крутые процессы. Почему мы? Мы — не просто контора, а команда, где каждый важен. С нами ты не только прокачаешь карьеру, но и оставишь свой след в компании, которая меняет игру. Инвестиции венчурного фонда открыли нам новые горизонты, и мы хотим, чтобы ты был с нами в этом движении! Как откликнуться: Пиши о себе и своём опыте на @drtimuryadgarov. Ждём тех, кто готов расти, вдохновлять и строить будущее вместе! P.S. Девушкам тоже велкам, не смотри, что написано в мужском роде. Давай зажигать 💥 вместе!

Channel name was changed to «Вакансии IT, Bank, Fintech Ташкент»

Channel photo updated

Крупный производственный холдинг, находящийся в Самарканде ищет HRD, где основная задача построение кадрового резерва и обучение и развитие персонала. Работа в Самарканде, поэтому ждем кандидата готового к переезду, со знанием узбекского языка, знающего нашу культуру и жаждущего построить качественный кадровый резер на производстве. Задачи: - Систему подбора молодых специалистов; - Разработать программу для молодых специалистов, которая нацелена на создание резерва кадров для дальнейшего заполнения ими вакантных позиций внутри компании; - Разработать систему составления плана развития для всех сотрудников; - Внедрить культуру составления графика тренингов исходя из потребности как для сотрудников администрации, так и для технического персонала; - Внедрить культуру проведения тренингов внутренними Топ менеджерами; - Развитие репутации компании на рынке труда (employer branding); - Анализ эффективности сотрудников, предоставление рекомендаций; - Развитие существующей системы грейдов: увеличить уровень осведомленности и понимания правил всеми сотрудниками; - Развитие корпоративной культуры, нацеленной на достижение результатов компании; - Сформировать бренд отдела HR как амбассадора сотрудников компании. - Другие результаты, которые кандидат предложит в рамках развития HR команды. Оплата: 3000 USD+ Премии (по результатам работы). Резюме отправлять сюда: shakhzoda@vladimirskaya.uz

Мы #Uzum_Market ищем крутого HR Бизнес партнера который сможет курировать большой проект от 2000 тыс человек, наладить процессы найма и онбординга. Данная позиция возникла не просто так , а потому что есть потребность у бизнеса развиваться и расти. Впереди будет много возможностей и разных задач, мы готовы тебя не только "Слушать", но и "Слышать". СЕО который отлично шарит в HR, которому не нужно переводить на обычный язык , который будет тебя поддерживать и будет с тобой на одной волне. Тебе будет интересно если: - ты говоришь с бизнесом на языке цифр и фактов и может найти подход к любому человеку в команде. -понимаешь потребности бизнеса и знаешь, как решать задачи с помощью HR инструментов. - разбираешься в процессе подбора, умеешь разрабатывать стратегии найма. - знаешь как формировать систему адаптации и обучения персонала. Ждем твою CV в ЛС @irin_hr

Всем доброго дня! 🔊Поступил запрос от ТФ МГУ им. Ломоносова от Руководителя по производственной практики. ‼Студентам 3 курса факультета Психологии необходимо пройти практику в течение 4-х недель в компаниях, где есть потребность в психологах. Есть ли в нашем сообществе компании, которые смогут взять к себе студентов? 🟩Возможно в вашей компании нет психолога, но вы готовы принять студентов к себе на прохождение производственной практики по направлению рекрутинга, напишите мне об этом, пожалуйста! P.S. в магистратуре моя научная работа была посвящена исследованию программ по управлению талантами в международных компаниях. Были исследованы многие программы, но успешными оказались те, которые взращивали своих талантов внутри компании. Поэтому жду активности в пользу наших студентов. И если будут вопросы, пишите мне. @viktoriyatokova спасибо, что одобрили запрос🙏

Вакансия от АКБ "Капиталбанк" г. Ташкент. Вакансия: Главный специалист  отдела подбора и адаптации персонала Департамента кадровой политики и работы с персоналом. Обязанности:  🦸‍♀ самостоятельный точечный поиск руководителей и специалистов подразделения в Центральный офис в Банках; 👩‍💼👨‍💼участие в системе онбординга кандидатов; 💻 ведение кандидатов в Хантфлоу; 📊 ведение ответов по подбору Требования: ◾опыт аналогичной работы от двух лет в крупных Банках на аналогичной должности; ◾высшее образование; ◾умение работать в команде. Условия: ◽график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; ◽молодой и дружный коллектив; ◽официальное трудоустройство согласно ТК РУз; ◽своевременная выплата труда два раза в месяц; ◽премии к праздникам в соответствии  с нормативными документами Банка; ◽обучение в учебном центре Банка. Будем рады вашим резюме по телеграмм: @OksanaLynd

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР (УЗБЕКИСТАН) ОБЯЗАННОСТИ: • Постановка и корректное ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета с нуля • Внедрение учетной политики • Контроль за правильностью оформления хозяйственных операций • Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности • Взаимодействие с контролирующими органами • Участие в разработке комплекса мероприятий, направленных на рациональное использование финансовых ресурсов • Подготовка внутренней отчетности по стандартам компании ТРЕБОВАНИЯ: • Опыт работы в производственной/торговой компании от 3-х лет на аналогичной должности • Глубокие знания законодательных и нормативно-правовых актов в области бухгалтерского учета и налогообложения (экспортно-импортные операции), гражданского и хозяйственного права • Отличное знание программы Excel, большой опыт работы в 1C • Умение «работать руками» • Необходимость работать с 1 по 3 число каждого месяца несмотря на выходные и праздничные дни • Готовность к командировке в Беларусь (от 1 месяца для введения в должность) • Опыт управления командами будет являться преимуществом УСЛОВИЯ: • Работа в быстроразвивающейся торгово-производственной международной компании • Достойный уровень вознаграждения, система премирования на основе KPI • Индивидуальная программа обучения (внутреннее и внешнее обучение) • Эргономичная рабочая среда • Возможности быстрого карьерного карьерного роста для высокоэффективных сотрудников Обращаться к @dlsnmlsn

Требуется эксперт для разработки кредитного продукта по "green loan" порекомендуйте, пожалуйста. Частичная занятость. Гонорар 1.000 USD. Резюме и рекомендации можно присылать на @DrTimurYadgarov

Требуется эксперт для перевода отчетности на МСФО. Проект в Узбекистане. Кондитерское производство. Отраслевой опыт необходим. Резюме и рекомендации можно присылать на @DrTimurYadgarov

Требуется эксперт по гендерным/социальным вопросам с опытом реализации проектов. Резюме можно присылать на @DrTimurYadgarov.

https://rb.ru/story/bully-boss/

Представительство американской консалтинговой компании по финансовым и транзакционным вопросам, базирующееся в Ташкенте, расширяется и ищет трех кандидатов на следующие должности: - административный персонал (1ч); - эксперт по финансам (2ч). Будем рады получать резюме на следующий адрес электронной почты: bakhrom.a@synergyconsultingifa.com Также будем очень признательны за рекомендации по потенциальным кандидатам и отправку описания вакансии заинтересованным кандидатам.

Статья: Employers are upping pay and benefits to keep workers from resigning. Here are the perks workers want most Около восьми из 10 работников говорят, что гибкий график важен при рассмотрении вопроса о том, чтобы устроиться на новую работу, согласно новому опросу Харриса для Fortune более 2000 американских рабочих. И почти 70% работников назвали вариант удаленной работы важным. Другие основные приоритеты пособий включают пенсионные взносы и охват психическим здоровьем, а также стипендии на здоровье и хорошее самочувствие. #hrстатья #employee #work #benefit