БАРС.Карьера

Тогда почему «пробиться» стало сложнее? Потому что за последние пару лет рынок сильно изменился ➡️ Реальность Если раньше в ИТ-компании соревновались буквально за каждого специалиста, то сейчас ситуация стала гораздо более сбалансированной, а во многих направлениях — и вовсе превратилась в рынок работодателя. Конкуренция между кандидатами выросла, а на одну вакансию приходит значительно больше откликов. Компании при этом стали внимательнее оценивать релевантность опыта и реже готовы идти на компромиссы при найме. (РБК Тренды⁠) Представьте, что на вакансию приходит не 20 откликов, как несколько лет назад, а 200. Даже если 150 человек — хорошие специалисты, пригласить на интервью всех физически невозможно. Поэтому рекрутер сначала смотрит, насколько опыт кандидата совпадает с задачами вакансии именно сейчас. 📌Важно Это не про «плохое» резюме. Это про совпадение. Иногда кандидат объективно сильный. Просто сегодня мы ищем разработчика с опытом в конкретном стеке, аналитика с опытом внедрения определённых систем или тестировщика, который уже работал с похожими проектами. Через месяц откроется другая вакансия — и всё может быть наоборот. 💡 Советы от HRBP 1️⃣Получили отказ — не спешите делать вывод, что вас «отфильтровали». Чаще всего причина гораздо прозаичнее: в этот момент нашёлся кандидат, чей опыт оказался максимально близок к задачам конкретной команды. 2️⃣Не бойтесь откликаться повторно на новые вакансии. Карьера — это не экзамен с одной попыткой. Иногда между «пока не совпало» и «добро пожаловать в команду» проходит всего несколько месяцев. И да, если бы у HR действительно существовала волшебная кнопка «идеальный кандидат найден» — поверьте, мы бы нажимали её каждый понедельник😉 #советыотhr

Когда выкладываем вакансию на hh.ru, первое, что слышим в комментариях или личных сообщениях: «Наверное, HR опять наставил фильтров, поэтому мое резюме даже не увидели» 💡Спойлер: если говорить про нас, то всё гораздо менее загадочно. 📌При публикации вакансий мы используем только один обязательный фильтр — 18+. Это требование законодательства: по ТК РФ мы можем трудоустраивать только совершеннолетних кандидатов. И всё. Никаких секретных настроек: ⚫️«не показывать резюме кандидатов после 30 лет»; ⚫️«не брать людей из другого города»; ⚫️«не пускать тех, кто откликнулся в среду после обеда» — нет. Иногда кажется, что HR действительно обладает магией 🪄 Но, к сожалению (или к счастью), кнопки «найти идеального кандидата за 5 минут» hh.ru нам тоже не выдал. #советыотhr

💬 09:00 — Первый кофе, проверка сообщений в Telegram и дашбордов в Jira. Вчерашние баги не пофикшены, надо подсветить на дейли 📞 10:00 — Дейлик с командой. Обсудить, что было сделано вчера и какие планы на сегодня по задачам. Договориться с разработчиком посмотреть плавающий баг с прошлого релиза, который принесла СТП в виде инцидента ⭐️ 11:00–13:00 — Тестирование новой фичи. Проверить подготовленные сценарии, поймать неожиданные ошибки и завести пару баг-репортов. Затем посмотреть баг с разрабом: оказался нечастый кейс, который надо будет занести в тесты регресса, а фикс уже в пути! 📖🍽 13:00 — Обед. Иногда лучшие идеи, как протестировать задачку, приходят во время еды 📣 14:00–16:00 — Ретест исправлений, общение с разработчиками и аналитиками: по некоторым багам оказалось, что необходимо исправить ТЗ. Именно для этого и нужна роль QA: на этапе тестирования может сложиться такая ситуация, когда необходимо переделать логику работы фичи, чтобы она работала так, как задумано 💡 16:00–18:00 — Добавление новых сценариев в систему хранения тест-кейсов, обновление документации по регрессу, подготовка к переносу доработок на следующий стенд для тестирования. Да, хороший QA не просто находит ошибки — он помогает сделать продукт лучше. Каждый день немного отличается — и именно это делает работу интересной. За каждым стабильным релизом стоят десятки найденных и исправленных багов. И QA — тот самый человек, который замечает то, что другие могут упустить🚀

☀️Лето — не повод лениться! Прокачиваем свои знания вместе с «БАРС Груп»☀️ В июле прошла производственная практика студентов. Они разрабатывали приложение, осваивали новые технологии, решали прикладные задачи и получали новый опыт. О том, как это было, рассказали в блоге компании на vc.ru. Читайте и ставьте реакции🔥❤️👍 💙ВК | 📝 VC | 😇 ХАБР

Ищем рекрутера в нашу команду HR👨‍💻👩‍💻 🖋Мы предлагаем: • обучение, входящее в рабочий процесс, и наставничество; • интересные задачи связанные с управлением персонала; • опыт работы в крупной федеральной компании: более 2400 сотрудников в 16 офисах по всей России; • творческий коллектив с нешаблонным мышлением и яркой корпоративной жизнью. 🖋Мы ожидаем: • организованность; • системно-логическое мышление; • любовь к людям; • желание работать и развиваться в рамках федеральной ИТ-компании. Ждем именно твое резюме: @Dinara_Kateeva

«БАРС Груп» активно сотрудничает с ведущими вузами Татарстана, развивая единую образовательную среду и усиливая компетенции ИТ-специалистов🤝 В рамках партнерства с КНИТУ-КАИ и ИТИС КФУ представители «БАРС Груп» приняли участие в торжественной церемонии вручения дипломов выпускникам бакалавриата и магистратуры и отметили лучших студентов памятными подарками. Подробнее - на сайте компании.

Ищем системных аналитиков👨‍💻👩‍💻 🖋Мы предлагаем: • офисный формат стажировки от 4 часов в день (3 календарные недели); • возможное трудоустройства в штат после успешной сдачи тестирования. 🖋Мы ожидаем: • знания БД и SQL; • системно-логическое мышление; • грамотная устная и письменная речь; • желание работать и развиваться в рамках федеральной ИТ-компании. Ждем именно твое резюме: olg.kuzmina@bars.group

5 ошибок в резюме студента, из-за которых HR плачет🥲 📌 Резюме без цели «Ищу интересную работу». Какую именно? В какой сфере? Чем конкретнее — тем лучше. 📌 Опыт есть, но его нет Учебные проекты, стажировки, волонтерство, кейс-чемпионаты — это тоже опыт. Не прячьте его. 📌 Полотно текста Если резюме напоминает курсовую на 7 страниц — его вряд ли дочитают. Краткость работает. 📌 Навыки уровня “умею всё” MS Office, коммуникабельность, ответственность… А где инструменты, технологии и реальные компетенции? 📌 Ошибки и неактуальные контакты Опечатки, странный email из школьных времен и неверный номер или, что ещё хуже НЕВЕРНЫЙ НИК ТГ, могут стоить приглашения на интервью. 💡Хорошее резюме не гарантирует оффер, но плохое может лишить шанса даже на первое знакомство. #советыотhr

🚀 Вакансия специалиста технической поддержки (контакт-центр) https://kazan.hh.ru/vacancy/128033852?from=employer&hhtmFrom=employer Ждем тебя в компании «БАРС Груп»🫶

Лето — не только время отдыха, но и возможность спокойно прокачать навыки, до которых не доходили руки в рабочем ритме. Собрали рекомендации от наших экспертов: HR, разработки и системной аналитики🚀 👩‍💼 Динара Катеева, руководитель направления отдела подбора и развития персонала 📎 «Гибкое сознание» — Кэрол Дуэк У каждого человека (особенно на старте карьеры) бывают ошибки и даже провалы. В этот момент важно не уйти в самобичевание, а научиться себя поддерживать и по-новому смотреть на свои ошибки. Эта книга как раз учит этому. 📎 «Правила уверенного поведения» — Мануэль Смит Книга про коммуникации. В первое время на старте карьеры очень соблазнительно соглашаться со всеми задачами: не хочется показаться грубым. Книга учит отстраивать свои границы, говорить "нет" и при этом никого не обидеть. 📎 «Джедайские техники» — Максим Дорофеев Люблю книги российских авторов, так как они написаны с учетом особенностей нашей культуры. В книге легкий слог, но все по делу: как не утонуть в задачах, забываниях и прокрастинации. 👨‍💻 Дмитрий Адмакин, руководитель отдела архитектурных решений и перспективной разработки 📎 «C# и .NET» — Марк Прайс Отличная база и актуальный материал по современному C# и .NET. Подойдет как для систематизации знаний, так и для углубления в платформу. 📎 «Head First. Изучаем C#» Книга написана максимально простым и понятным языком — идеально для тех, кто хочет изучать C# без ощущения «сухого учебника». 📎 «CLR via C#» — Джеффри Рихтер Настоящая классика для разработчиков. Несмотря на возраст книги, она помогает глубже понять внутреннее устройство .NET и писать более осознанный код. 📎 «Библия C#» — Михаил Фленов Легкая подача и много практики — хороший вариант для чтения «между делом» и закрепления базовых принципов языка. 📌 Онлайн-ресурсы, которые тоже стоит добавить в закладки: — MSDN — https://metanit.com/ 👨‍💼 Евгений Косарев, руководитель отдела системной аналитики 📎 «7 навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови Книга про системный подход к работе, личной эффективности и коммуникации. Помогает выстраивать сильные профессиональные привычки. 📎 «Переговоры с монстрами» — Игорь Рызов Полезное чтение для всех, кто работает с людьми и сложными коммуникациями. Учит сохранять позицию даже в жестких переговорах. 📎 «Моя жизнь, мои достижения» — Генри Форд История человека, который изменил индустрию. Книга вдохновляет масштабом мышления, подходом к делу и отношением к развитию. Сохраняйте подборку и делитесь в комментариях, что планируете читать этим летом⬇️

1️⃣ Планируй не только работу, но и восстановление Большинство выгорает не из-за большого количества задач, а из-за отсутствия отдыха в графике. Ставь в календарь не только дедлайны и пары, но и время на спорт, прогулки или встречи с друзьями. Когда отдых становится частью расписания, чувство вины за «ничегонеделание» уходит. А энергии на учебу и работу становится заметно больше. 2️⃣ Используй правило «маленьких окон» Пока едешь в офис, ждешь пару или сидишь на перерыве - закрывай мелкие задачи. Ответить на письмо, прочитать конспект, разобрать 2-3 карточки с терминами можно за 10-15 минут. Такие микро-сессии сильно разгружают вечер и уменьшают ощущение бесконечного списка дел. Главное, не пытаться в эти окна делать сложную и глубокую работу. 3️⃣Разделяй задачи по уровню концентрации Не все задачи требуют одинакового количества энергии. Сложные рабочие задачи лучше делать в часы максимальной концентрации, а менее приоритетные — оставлять на периоды между учебой или после пар. Такой подход помогает не распыляться и сохранять продуктивность без ощущения хаоса. Плюс становится проще переключаться между разными ролями в течение дня. 4️⃣Оставляй себе «свободный слот» в расписании Не заполняй день задачами на 100% всегда оставляй хотя бы 1–2 часа запаса. Учеба может затянуться, рабочие задачи - появиться внезапно, а организму иногда просто нужен отдых. Этот буфер помогает не выпадать из графика и спокойнее реагировать на форс-мажоры. А еще снижает ощущение постоянной гонки и дел.

Вчера на площадке XVII Международного экономического форума «Россия – исламский мир: КазаньФорум» «БАРС Груп» и Университет Иннополис подписали соглашение о сотрудничестве🤝 Такое взаимодействие позволит объединить усилия в части кадрового и материально-технологического потенциала и будет способствовать привлечению перспективных специалистов👩‍💻 «Подготовка высококвалифицированных кадров — неотъемлемая часть развития сферы образования и цифровой экономики страны в целом. Мы, со своей стороны, заинтересованы в реализации подобных инициатив, так как это позволит создать единую образовательную среду для талантливой молодежи, расширить программы обучения и усилить практическую составляющую», — отметил Тимур Ахмеров, генеральный директор «БАРС Груп».

Ищем системных аналитиков👨‍💻👩‍💻 🖋Мы предлагаем: • офисный формат стажировки от 4 часов в день (3 календарные недели); • возможное трудоустройства в штат после успешной сдачи тестирования. 🖋Мы ожидаем: • знания БД и SQL; • системно-логическое мышление; • грамотная устная и письменная речь; • желание работать и развиваться в рамках федеральной ИТ-компании. Ждем именно твое резюме: olg.kuzmina@bars.group

«БАРС Груп» расширяет партнерство с ВУЗами Татарстана На Российском венчурном форуме компания подпишет соглашения с КНИТУ-КАИ и ИТИС КФУ о совместной подготовке ИТ-кадров. В 2026 году стартуют совместные бакалаврские программы: • КНИТУ-КАИ — «Программные системы цифровизации организаций» • ИТИС КФУ — «Разработка национальных корпоративных платформ» Подписание соглашений — новый этап системной работы «БАРС Груп» по подготовке специалистов, владеющих актуальными технологиями для цифровой экономики. Подробнее читайте здесь.

11 марта прошла первая Ярмарка вакансий 2026 года в МЦК-КТИТС🚀 В этот день студенты смогли напрямую пообщаться c HR нашей компании, узнать об актуальных вакансиях, задать любой карьерный вопрос и получить консультацию. Спасибо всем студентам за активность и интерес к построению своей карьеры👍🔥

HR-челлендж: проверь свое резюме за 60 секунд ⌛️ Попробуй быстрый аудит резюме. Если хотя бы на 3 пункта ответ «нет» — стоит немного доработать... 1️⃣ Понятна ли твоя специализация с первого взгляда? Рекрутер тратит на первое сканирование резюме 5–10 секунд. Если из заголовка и первых строк не ясно, кто ты — backend-разработчик, аналитик или QA — резюме могут закрыть. 2️⃣ Есть ли короткое профессиональное summary? 2–3 предложения в начале помогают быстро понять твой опыт, стек и уровень. Это особенно важно для IT-специалистов с большим количеством проектов. 3️⃣ Указан ли основной стек технологий? Рекрутеры часто ищут по ключевым словам. Если стек не вынесен явно, резюме может просто не попасть в поиск. 4️⃣ Есть ли конкретные результаты, а не только обязанности? Фраза «разрабатывал сервис» звучит слабее, чем «разработал сервис, который обрабатывает 10k запросов в минуту». Цифры и эффекты делают опыт убедительным. 5️⃣ Читается ли резюме за 30–40 секунд? Большие абзацы и перегруженный текст отпугивают. Короткие буллеты помогают быстро просканировать опыт. 6️⃣ Нет ли лишнего и устаревшего опыта? Опыт 10–15-летней давности часто не влияет на решение о найме. Оставляй только релевантные роли и проекты. 7️⃣ Есть ли понятная карьерная логика? Когда переходы между компаниями и ролями выглядят хаотично, у рекрутера появляются вопросы. Короткое пояснение или понятная последовательность ролей помогает избежать недопонимания. 8️⃣ Указан ли уровень твоей роли в проектах? Важно понимать, был ли ты основным разработчиком, частью команды или лидом направления. Это помогает быстрее оценить масштаб твоей ответственности. 9️⃣ Выглядит ли резюме аккуратно визуально? Единые отступы, одинаковые даты и понятная структура создают ощущение профессионализма. Даже сильное содержание может потеряться в хаотичном оформлении. 🔥 Сколько пунктов у тебя совпало? Напиши цифру в комментариях — посмотрим статистику 💬

поступай на ИТ-специальность, если ты хочешь: • понять, что «сидеть в телефоне» — это читать документацию по React • узнать, что такое «код-ревью» и почему твой код всегда «можно и получше» • объяснять бабушке, что ты «не просто в компьютере сидишь, а работаешь» • общаться с чатом gpt больше, чем с людьми • понять, что такое «деплой в пятницу вечером» и выжить • носить худи даже на собственной свадьбе