Битва за Урожай🌾

🔥 Доступны к пред заказу с Регистрацией в Росавиации! ✅ Dji Agras T100 ✅ Dji Agras T70 📩 Связь:@Agras21

Давно не выходил на связь? Не было новостей? Все хорошо! Посеяли яровые в срок, отдохнули, вновь в полях!

😱Зумеры рвутся в поле. Неожиданные результаты карьерного исследования  Пока ключевой тезис кадрового голода в АПК звучит как «молодёжь не хочет в сельхозку», опрос 7223 студентов аграрных вузов и исследование от «Я в Агро» рисует другую картину. Эти ребята хотят работать в отрасли. Просто хотят делать это на своих условиях. ❤️ Что их цепляет (топ-5): 75% — высокая зарплата 60% — гибкий график 50% — дружный коллектив 45% — баланс работы и жизни 40% — интересные задачи Деньги и гибкость решают, но атмосфера — это то, без чего они уйдут. Стабильность работодателя (27,5%), близость к дому (26,5%) и официальное оформление тоже в важны. Бренд компании? Всего 3,8%. HR пиару есть куда расти. Зарплатные ожидания — отдельная тема. Во время учёбы половина готова на 40–80 тыс. А вот после выпуска 89% смотрят на 80+ тыс. рублей. Если меньше — компенсируйте быстрым ростом, сильным наставничеством и реальными задачами. ⚡️Главный инсайт, о котором молчат отраслевые отчёты: Студенты не боятся производства. Наоборот: 67,5% хотят именно на предприятия и в производство. Не в офис, не в «госуправление», а туда, где техника, технологии и видимые результаты. Половина уже имеет опыт практики или работы. Они не изнеженные зумеры — они живые и заинтересованные люди, которые устали от «практики для галочки». 🚫Что мешает: • Сложно совмещать с учёбой (51,7%) • Не знают, где искать нормальные предложения (23,2%) • Хотят реальной оплаты и реальных задач на практике (45% жаловались именно на отсутствие денег) 🤔Что делать работодателям прямо сейчас: • Запускайте практику и стажировки с оплатой и понятными задачами. Это самый эффективный способ вырастить своего сотрудника. • Показывайте гибкость там, где можете. • Используйте актуальные для ребят каналы: студенты ищут работу в агро на hh (55,9%), через друзей/знакомых (37%) и своих преподавателей (15,8%). Дни карьеры/ярмарки - 5,9%, основную ставку на них лучше не делать.  • 60,6% готовы выйти на работу прямо сейчас или в ближайшие два месяца. Кадры — здесь и сегодня. Пока отрасль жалуется, что «молодёжь не идёт», молодёжь ждёт нормального предложения. Студенты готовы работать. Готовы ли компании меняться? #кадрыАПК #агроHR #агровуз 🛑 Культиватор 👻 в MAX

С днем пограничника!

ЦИФРОВИЗАЦИЯ БЮРОКРАТИИ. Видео выше большое не у всех загрузится, но вот самый сок. Вы понимайте что человек искренне верит в свои слова но не понимает как реально деятельность этого учетеждения сказывается на отрасли. Непонятно каким образом Агропромцифра имеет отношение к реальной цифровизациии которую мы давно у себя в хозяйствах внедрили. Реальная цифровизация это автопилоты, программы управления предприятием и агрономией, фермой, беспилотники, умные сеялки -комбайны(карты урожайности) - тракторы - опрыскиватели. Всё это давно у нас работает даже до введения клятых ФГИСов. По факту сейчас стараниями данной организации нам вводят уголовную ответственность за неверные данные во Фгис, кривые-косые, работающие на костылях и не соответствующих текущим реалиям законах, Фгис. Вместо того понять и устранить причины возникновения проблем они сделали единственное на что способны - ужесточить ответственность. Это же очень просто и не надо думать головой, мозг морщить лишний раз, это же трудозатратно. Почему то ни у кого не промелькнуло мысли что те кто хочет чего то скрыть от системы просто там не станет показывать какую либо деятельность. А те проблемы которые сейчас есть на 99.99% из за недоработанных систем в которых крайне сложно работать даже на опыте не говоря о новичках только начинающих вести эту цифровизацию бюрократии.

Работа кипит. Сеем подсолнечник. Вносим инсектицид и листовые подкормки на озимую пшеницу.

Прикатывание посевов нута - важная технологическая операция!

Вышли на сев нута🌿