Bauman HR

🎒 На старт, внимание… школа! Совсем скоро для будущих первоклассников прозвенит их первый школьный звонок. А чтобы начало нового этапа стало ещё приятнее, МГТУ им. Н.Э. Баумана подготовил подарки для детей родителей-сотрудников Университета. Забрать подарок можно: ✅ Где: 293 кабинет ГУК, 2 этаж ✅ Когда: с 17 августа по 17 октября ✅ Время: с 10:00 до 17:00 🍽 Перерыв: с 12:40 до 13:15 Подарок могут получить родители, работающие в МГТУ им. Н.Э. Баумана по основному месту работы, у которых ребёнок в этом году идёт в 1 класс. Подтверждающие документы приносить не нужно. 📞 Если у вас есть вопросы, можно позвонить по телефонам: +7 (499) 263-67-15, 24-87. ✨ Пусть первый учебный год принесёт вашим детям много радостных открытий, новых друзей и первых школьных побед!

📌 Работа в выходные и праздничные дни: правила и порядок оформления Иногда производственная необходимость требует выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Важно знать, когда это допускается, как оформить такой выход и какие права есть у сотрудников. ✅ Общее правило Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Исключение — чрезвычайные ситуации и другие случаи, прямо предусмотренные законом, когда согласие работника не требуется. 🚫 Кого нельзя привлекать к работе Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни: — беременных женщин; — несовершеннолетних работников. ❗️ Как оформить выход на работу Основанием является приказ о привлечении к работе. Он оформляется на основании служебной записки, которую руководитель подразделения запускает в HR Link. В служебную записку подбираются привлекаемые работники для получения согласия на работу. 1️⃣ Во вкладке «Заявления» выбрать «Служебная записка о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день». 2️⃣ Заполнить все обязательные поля и выбрать работников, которых необходимо привлечь. 3️⃣ Подписать служебную записку после согласования её курирующим проректором. ❗ Отдельным категориям работников необходимо письменно сообщить о праве отказаться от работы в выходной или праздничный день. ✅ Кто имеет право на отказ: 🔹 женщины с детьми до 3 лет; 🔹 инвалиды; 🔹 матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, а также опекуны; 🔹 работники, имеющие детей-инвалидов; 🔹 работники, осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения; 🔹 родители ребёнка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом либо проходит военную службу по контракту или призван по мобилизации; 🔹 работники, имеющие трёх и более детей до 18 лет, если младшему ребёнку ещё нет 14 лет. ✅ Как оплачивается работа? Предусмотрено два варианта. 1. Двойная оплата Каждый час работы в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. 2. Дополнительный день отдыха Вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха в течение года. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а оклад за месяц не уменьшается. При увольнении неиспользованный день отдыха за работу в выходной оплачивается по одинарной дневной ставке. ✅ А что с отдыхом? Количество привлечений к работе в выходные законом не ограничено, но важно соблюдать требование о еженедельном непрерывном отдыхе — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). ✉️ Если у вас есть вопросы или вы сомневаетесь, как правильно оформить выход на работу в выходной или праздничный день, обращайтесь в Единую приёмную по тел. +7 (499) 263-63-14

⭐️ «ГИД нового сотрудника» — в новом дизайне Первые дни на новом месте всегда связаны с множеством вопросов: как устроен Университет, где найти нужную информацию, к кому обратиться по рабочим вопросам. Чтобы разобраться в них было проще, мы обновили «ГИД нового сотрудника». Теперь информация в гиде структурирована более удобно, а сам документ получил новый визуальный формат. Что можно найти в гиде? 🔵 как устроена структура МГТУ; 🔵 где найти необходимую информацию и сервисы; 🔵 с какими процессами предстоит познакомиться; 🔵 кто отвечает за различные направления работы. 📌 Где найти ГИД? ✅ В приветственном письме — оно приходит каждому новому сотруднику в первый рабочий день. ✅ На корпоративном портале: «Кадры» → «Подбор и адаптация персонала» → вкладка «Для нового сотрудника». Открыть ГИД на портале ✅ На официальном сайте МГТУ: «Сотрудникам» → «Дирекция по персоналу» → «Ознакомиться». Перейти к разделу для сотрудников ✅ И, конечно, можно открыть сам ГИД напрямую: ГИД нового сотрудника Пусть полезная информация будет под рукой с первых рабочих дней.

🚀 Если вам до 35 лет и вы хотите развивать лидерские навыки, уверенно общаться и лучше понимать себя — обратите внимание на проект «Задаем вектор!» Это молодежный образовательный проект, который объединяет молодых специалистов, преподавателей, студентов и выпускников вузов. Участников ждут встречи с экспертами в области психологии, лидерства, наставничества, эффективных коммуникаций и управления командами. 📍 Очные мероприятия проходят на ВДНХ (павильон № 44 «Коворкинг-центр НКО»), а проект продлится до ноября 2026 года. Для участия необходима предварительная регистрация. Проект открыт для всех, кто хочет развивать лидерские качества, коммуникативные навыки и личностный потенциал. 🔗 Подробности и регистрация

👨‍👧 Одинокий отец: какие гарантии и льготы предусмотрены законом Быть единственным родителем — это не только большая ответственность, но и дополнительные гарантии со стороны государства. Одинокие отцы имеют те же трудовые и социальные права, что и матери, воспитывающие детей без второго родителя. ⚖️ Кто считается одиноким отцом? Для предоставления гарантий одиноким отцом признается мужчина, который воспитывает ребенка без матери, если она: ✅ умерла или признана безвестно отсутствующей; ✅ лишена или ограничена в родительских правах; ✅ признана недееспособной; ✅ по состоянию здоровья не может воспитывать ребенка; ✅ отбывает наказание в местах лишения свободы; ✅ уклоняется от воспитания ребенка. Какие трудовые гарантии предусмотрены? 1️⃣ Защита от увольнения. Работодатель не вправе уволить одинокого отца по своей инициативе, если ребенку не исполнилось 16 лет, а если ребенок имеет инвалидность — до 18 лет. Исключение составляют ликвидация организации и отдельные грубые нарушения трудовой дисциплины. 2️⃣ Защита от переработок. Без письменного согласия одинокого отца нельзя: ✅ направить в командировку; ✅ привлечь к сверхурочной работе; ✅ вызвать на работу в выходные и праздничные дни; ✅ привлечь к работе в ночное время. 3️⃣ Налоговые льготы Единственный родитель имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в двойном размере. Льгота предоставляется до достижения ребенком 18 лет, а при очном обучении — до 24 лет. 4️⃣ Ежегодный отпуск в удобное время, если ребенок-инвалид или трое и более детей до 18 лет (младшему до 14). Если ваш ребенок младше 1,5 лет и вы воспитываете его один, перерывы на кормление — ваше законное право. 5️⃣ Социальная поддержка Одинокий отец может оформить: ✅ единое пособие на ребенка до 17 лет (при соблюдении критериев нуждаемости); ✅ единовременное пособие при рождении ребенка; ✅ пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе если отец продолжает работать; ✅ материнский капитал — в случаях, предусмотренных законодательством (например, если мать умерла, лишена родительских прав или признана безвестно отсутствующей). 6️⃣ Региональные меры поддержки Во многих регионах действуют дополнительные льготы и выплаты. Например, в Москве отдельные меры поддержки предоставляются одиноким отцам при соблюдении установленных условий, чаще всего — если семья признана малоимущей. Куда обращаться? • в органы социальной защиты — за выплатами и льготами; • в МФЦ — для оформления необходимых документов и статусов; • к работодателю — чтобы воспользоваться трудовыми гарантиями; • в налоговый орган или через работодателя — для оформления двойного налогового вычета.

📊 Лояльность сотрудников МГТУ им. Н.Э. Баумана растёт: что показывают результаты исследования? Центр аналитики и мониторинга представил результаты исследования, посвящённого динамике лояльности сотрудников университета. По сравнению с 2024 годом показатели заметно улучшились. Главные выводы: ✅ NPS впервые вышел в положительную зону Индекс лояльности сотрудников вырос с –2,6% до +11,2%. Это означает, что сегодня сотрудников, готовых рекомендовать университет как место работы, стало больше, чем тех, кто оценивает опыт работы негативно. ✅ Стало меньше критиков Доля сотрудников с выраженной неудовлетворённостью снизилась с 36,7% до 29,3%. Это важный показатель не только для внутреннего климата, но и для HR-бренда университета. ✅ Растёт число внутренних амбассадоров Почти каждый второй сотрудник (46,5%) готов рекомендовать МГТУ им. Н.Э. Баумана как работодателя. В 2024 году этот показатель составлял 42,5%. ✅ 88,2% сотрудников удовлетворены работой в университете Большинство сотрудников в той или иной степени положительно оценивают работу в МГТУ им. Н.Э. Баумана, а доля выраженно недовольных составляет менее 12%. Почему это важно? Положительная динамика говорит о том, что изменения, реализованные в университете за последние два года, приносят измеримый результат. Рост удовлетворённости сотрудников укрепляет HR-бренд, способствует привлечению новых специалистов и создаёт основу для дальнейшего развития университета.

❓ Может ли отец получить перерывы для кормления ребенка? Статья 258 Трудового кодекса РФ гарантирует оплачиваемые перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет. Но воспользоваться этим правом может не только мать. 📝 В отдельных случаях перерывы могут быть предоставлены отцу, если именно он является единственным родителем. Это возможно, если мать: ▪️умерла; ▪️признана безвестно отсутствующей; ▪️лишена родительских прав; ▪️не указана в свидетельстве о рождении (например, при суррогатном материнстве для одинокого отца). ✅ При оформлении есть важный нюанс. Женщине достаточно подать заявление, а мужчине необходимо подтвердить свое право документально — предоставить свидетельство о смерти, решение суда о лишении родительских прав или признании матери безвестно отсутствующей. На основании этих документов работодатель издает приказ. Право на перерывы не зависит от того, находился ли сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Главное условие — он фактически работает (в том числе на условиях неполного рабочего времени) и воспитывает ребенка в возрасте до 1,5 лет. ✅ Продолжительность перерывов составляет: ▪️30 минут каждые 3 часа — при одном ребенке; ▪️1 час каждые 3 часа — при двух и более детях. ✅ Перерывы оплачиваются по среднему заработку. Их можно присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало либо конец рабочего дня, сократив продолжительность рабочего времени. Эти правила распространяются и на дистанционных работников. Отказаться от перерывов можно, но только в письменной форме. ❗️ Если ребенок воспитывается в полной семье (мать есть), перерывы отцу НЕ положены — даже если мать не работает.

📊 Новая реальность изменений. Что это значит для HR? СберУниверситет подготовил исследование, основанное на анализе ведущих российских и зарубежных публикаций по управлению изменениями за 2024–2026 годы. Авторы изучили более 2000 материалов и выделили ключевые тенденции, которые уже сегодня меняют подходы к управлению организациями. Главные выводы: ✅ изменений становится больше, и они происходят одновременно; ✅ эффективное управление изменениями требует сочетания организационных решений и работы с командой; ✅ эффективность изменений во многом зависит от внимания к состоянию и вовлеченности сотрудников; ✅ успешные организации встраивают изменения в ежедневную работу, а не реализуют их как отдельные проекты. 📖 Исследование будет особенно полезно всем, кто сопровождает пространство изменений.

🏕️ Компенсация стоимости путевки в ДОЛ «Бауманец» Летние смены в ДОЛ «Бауманец» в самом разгаре, и если этим летом ваш ребенок отдыхал в лагере, напоминаем: для отдельных категорий сотрудников МГТУ им. Н.Э. Баумана предусмотрена компенсация стоимости путевки. ❓Кто может воспользоваться компенсацией? ✅ семьи с тремя и более детьми дошкольного и школьного возраста, а также семьи, воспитывающие ребенка-инвалида; ✅ семьи участников СВО; ✅ малоимущие семьи; ✅ родители (законные представители), работающие в МГТУ им. Н.Э. Баумана по основному месту работы на должностях ППС и НР. 📝 Как оформить компенсацию? Подайте электронное заявление через HR Link: Подать заявление → Тип: «Заявление на компенсацию оплаты путевки в ДОЛ “Бауманец”». Остались вопросы? Обратитесь в отдел социального развития: 📍 каб. 293 📞 8 (499) 263-67-15 ✉️ fedorovaoa@bmstu.ru

🔖 Военнослужащие в HR-link: какие служебные записки использовать? Для кадровых процессов военнослужащих Военного учебного центра (ВУЦ) в HR-link предусмотрены отдельные типы служебных записок. Они позволяют оформить основные кадровые мероприятия быстро и корректно. Какие служебные записки доступны? 📌 В системе можно оформить: ✅зачисление в списки части; ✅перевод на другую должность или в другое подразделение; ✅присвоение очередного воинского звания; ✅исключение из списков части (увольнение); ✅изменение выслуги лет. 🔍 Как найти нужную записку? Для быстрого поиска введите в строке поиска HR-link контекстное слово «ППС ВС» — система отобразит все доступные типы служебных записок для военнослужащих. ❓ Кто оформляет документы? Все служебные записки: • инициирует начальник Военного учебного центра; • подписывает ректор. ❓ На что обратить внимание? • При зачислении в списки части необходимо приложить скан-копии персональных документов — так же, как при оформлении приёма на работу. • При переводе при необходимости можно приложить дополнительные документы (например, лист согласования Главнокомандующего или иной документ Минобороны). • Если служебная записка о присвоении очередного воинского звания заполнена не полностью, её можно сохранить как черновик и продолжить оформление позже. • Служебная записка об изменении выслуги лет используется для внесения изменений в штатное расписание ВУЦ и перерасчёта денежного содержания. По вопросам оформления документов обращайтесь в Единую приёмную по тел. +7 (499) 263-63-14

⚡️Мы подготовили для вас подборку полезных публикаций в канале Bauman HR! Льготы для сотрудников: 🔹Летние курсы для школьников 🔹Жилищный сертификат для молодых ученых HR link: 🔵Вход в HR link по QR-коду 🔵Оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами 🔵Расчет пенсии без ошибок 🔵Командировки в электронном виде 🔵Отсутствие на работе с сохранением зарплаты и без 🔵Приостановка трудового договора при мобилизации 🔵Должностная инструкция и типичные ошибки при ее составлении 🔵Восстановление пароля в HR link 🔵Дистанционная работа 🔵Заявка на подбор персонала 🔵Отстранение от работы и возврат: правила оформления 🔵Ежегодное обновление сертификата УНЭП 🔵 Канал получения уведомлений HR link Общие вопросы: 🔵Где найти статистическую отчетность 🔵Что важно сделать перед уходом в отпуск 🔵Талантикс С нами вы всегда будете в курсе всех важных событий, касающихся сотрудников Университета!

📊 Каким будет образование уже в ближайшие несколько лет? Ответ на этот вопрос во многом могут дать не прогнозы, а тренды, которые формируются сегодня. ✨ Центр индустрии образования Сбера выпустил обзор EdTech-трендов за I квартал 2026 года. В основу исследования лег анализ более 450 событий в России и мире: запусков образовательных продуктов, инициатив государства, изменений на рынке, технологических решений и потребительских трендов. Среди главных выводов: 🔵 ИИ становится не дополнением, а частью образовательного процесса; 🔵 растет спрос на короткие программы и микроквалификации; 🔵 работодатели все больше ориентируются на практические компетенции, а не только на диплом; 🔵 усиливается сотрудничество вузов и EdTech-компаний. 📖 Исследование будет интересно всем, кто занимается развитием образования и следит за тем, как меняются подходы к получению знаний. Полный обзор — по ссылке ✅