Без труда с Валерией Аршиновой

Лето кончилось, а я наконец-то еду в отпуск. Все по классике в день вылета у меня собственный суд по делу с туроператором, который не возвращает мне деньги за отмену поездки в Дубай, а в день прилета суд клиента. Это лето очень насыщенное работой и классными кейсами, и результатами, о которых хотелось бы рассказать. 🏌️‍♀️я отстояла в Щербинском районном суде увольнение за разглашение конфиденциальной информации в Искусственный Интеллект, дело прецедентное. Уже появился текст решения, скоро напишу статью по этому поводу, следите за анонсами 👌 🏌️‍♀️после более чем полугода слушаний по ВКС с Иркутском (Куйбышевский районный суд) мы, со стороны работодателя, заключили мировое соглашение с работником на очень хороших условиях, я довольна результатом судебной работы и переговоров. Кстати, по совету коллеги мы подали ходатайство о непубликации текста мирового соглашения, и его удовлетворили. Берите на заметку, я не знала, что так можно! Результат очень выгодный для клиента 👌 🏌️‍♀️несколько судов по защите работников в стадии окончания на сентябрь, пока все идет неплохо, и я надеюсь на положительный для нас исход и восстановление на работе. Но подробности смогу рассказать после решения только. 🏌️‍♀️после отмены в кассационной инстанции по моей жалобе решения о восстановлении на работе работника, в иске о восстановлении на работе на первой инстанции в Пресненском районном суде г. Москвы работнику отказано. Интересное дело, где оспаривалось увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 😡одно отрицательное решение, где Тушинский районный суд г. Москвы удовлетворил исковое заявление о восстановлении работника после увольнения по собственному желанию. Впереди обжалование, и,конечно, хотелось бы, чтобы как в предыдущем кейсе все отменилось. Работник реально не заслужил восстановления и был уволен по закону. Но, к сожалению, плачевная практика для работодателя все больше развивается и более 70% дел по увольнениям в пользу работников. Скоро осень🍂 новый юридический сезон, перед которым нужно отдохнуть 🔥 у меня мега насыщенная программа 🙂пожелайте мне хорошего отпуска!)

Такое насыщенное лето с точки зрения работы 😰 Вчера у меня состоялось на втором круге решение об отказе в удовлетворении требований работника о восстановлении на работе при увольнении по собственному желанию. Меня пригласили на апелляцию, которая оставила первое решение о восстановлении в силе, а вот на стадии кассации все отменили и отправили на новое рассмотрение. Фабула дела и решения интересные: ➡️непрохождение испытательного срока, сотрудник пишет заявление по собственному желанию и его увольняют по договоренности на следующий день после заявления. ➡️Иск в суд с доводами о принуждении и всей этой историей, которую очень любят ITшники. Суды первой и второй, говорят принуждения нет, но нарушен порядок- уволили до истечения 3 дней (WTF ч. 4. ст. 70, ст. 80 ТК РФ) Кассация прекрасно написала (кстати практики не так много, берите себе): «Выводы судебных инстанций о том, что право истца на отзыв заявления было нарушено, поскольку увольнение истца ранее, чем истек предусмотренный законом трехдневный срок предупреждения бы работодателя в период испытательного срока, основаны на неправильном толковании п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 71, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации» Ну и вчера на третьем заседании в иске о восстановлении было отказано. Я очень довольна результатом и процессом, где истца я разнесла вопросами о доказательствах принуждения и истинном желании просто не иметь плохую запись в трудовой книжке. Такое лето 🌞

Волнительный день, принимаю сегодня экзамен у студентов по итогам моего курса)

🔊 Вебинар по отказам в приеме на работу пройдет 7 июля В условиях кадрового голода работодателю особенно важно понимать, когда кандидату можно отказать, а когда отказ приведет к спору и риску заключить трудовой договор через суд. 7 июля в 11:00 на вебинаре «Обоснованный и незаконный отказ в приеме на работу: как соблюсти границы в условиях кадрового голода» разберем, как безопасно оформить отказ кандидату и какие формулировки использовать. 👤 Спикер — Валерия Аршинова, адвокат, старший партнер ЮК «Альтависта», кадровый аудитор. На вебинаре обсудим: ⚪️ когда кандидату нельзя отказать в трудоустройстве; ⚪️ какие обстоятельства учитывать при решении о приеме; ⚪️ на какие основания можно сослаться, если кандидат не подошел; ⚪️ как оформить письменный отказ в приеме на работу. Отдельно разберем свежую судебную практику и ограничения при приеме отдельных категорий сотрудников. Подключайтесь к вебинару бесплатно после регистрации ➡️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Уже 7 июля читаю вебинар на Актионе по отказу в приеме на работу! Вебинар бесплатный, обязательно регистрируйтесь 👇

Уровень проникновения HeadHunter в экономику страны — редкость даже по мировым меркам Директор по корп.развитию HeadHunter Арман Арутюнян подробно рассказал про это на конференции Smart-Lab Conf в субботу. HeadHunter — бизнес, который давно вышел за пределы джоб-борда. Компания развивает сервисы для соискателей и работодателей: от карьерных инструментов и обучения до автоматизации HR-процессов и работы с репутацией работодателя. Уже сейчас дополнительные продукты приносят около 16% выручки группы. 🌟 Один из крупнейших джоб-бордов мира hh․ru занимает первое место по трафику в России, Беларуси, Казахстане и Узбекистане. В глобальном сравнении среди джоб-бордов компания находится на втором месте по трафику — сразу после Indeed. Это фундаментальное конкурентное преимущество, которое помогает сохранять устойчивость и оперировать на высокой рентабельности даже при спаде рынка.  🌟 Большой бизнес, большие данные 80% трудоспособного населения страны пользуется hh․ru. Каждый час на платформе совершают 180 тысяч действий — публикуют вакансии и резюме, откликаются, приглашают на интервью, общаются. Так формируется уникальная база данных о рынке труда, которая помогает запускать новые продукты, развивать технологию GenAI, а также которую сложно воспроизвести другим игрокам.  🌟 Сетевой эффект усиливает бизнес-модель Чем больше соискателей приходит на hh․ru, тем полезнее платформа для работодателей. Чем больше работодателей и вакансий появляется внутри системы, тем ценнее она становится для соискателей. Этот цикл усиливает платформу, помогает компании удерживать лидерство и поддерживать высокую эффективность бизнеса.  🥰 HEAD Times

Интересный аналитический пост про HH

Наконец реализовала одно из своих давних желаний, попробовать гольф ⛳️ Очень понравился сам процесс игры, весело, азартно и физическая нагрузка тоже хорошая! Будем с сыном продолжать ходить, идеально в воскресенье провести время вместе 🫶😎 #гольф

11 июня в 10:00 МСК выступаю в Клубе корпоративных споров с темой «Компенсации топ-менеджерам: от трудового договора до оспаривания в банкротстве». Обсудим, почему трудовой договор недействительным признать нельзя, а выплату по нему в банкротстве оспорить можно; в каких трёх точках ломается условие о компенсации руководителю и как составить его так, чтобы оно устояло; где расходятся позиции КС и банкротной практики и куда сместил эту границу свежий ориентир ВС по делу Oracle. Разберём на конкретных кейсах кассаций и арбитражных округов. Подключиться к конференции Zoom https://us06web.zoom.us/j/87951919062?pwd=wz5BhesrbaRwqtpOiuGbEUK8PDP4R9.1 Идентификатор конференции: 879 5191 9062 Код доступа: 694896

Саммит завершен, знаний и эмоций на год вперед! Сегодня 31 мая день адвокатуры. Тяжело работать в условиях постоянно меняющейся судебной практики ,но мы обязательно прорвемся! Коллеги, с праздником!