Твой рекрутер

Мое мнение- чтобы дать конкурентоспособным на рынке кандидатов- важно заниматься постоянно самообучением и саморазвитием. К сожалению, работодателям не хватает компетенций от кандидатов

Друзья, у меня есть услуга «Экспресс‑разбор вашего резюме». Вы присылаете резюме — я внимательно смотрю и даю разбор: текстом и голосом фиксирую ключевые моменты, что усилить, что поправить и на чём сделать акценты, чтобы резюме работало лучше. Публикую самый свежий отзыв — посмотрите, пожалуйста. Если хотите, чтобы я сделала экспресс‑разбор вашего резюме, пишите мне в личные сообщения @ViktoriMelchakova Стоимость 2000 руб

📢 Вчера провели эфир про найм и адаптацию менеджеров по продажам. Разбирали боль, которая знакома каждому владельцу и руководителю отдела продаж: — почему компании ошибаются в кандидатах даже после десятка собеседований; — сколько денег сгорает на «звёздных» менеджеров, которые не дают результата; — почему адаптация длится месяцами, а сотрудники уходят, так и не выйдя на плановые показатели. Говорили о системе, которая позволяет новичку быстрее приносить деньги, а бизнесу — понимать, на что действительно смотреть в кандидате, а не в его красивом резюме. Делились реальными кейсами, ошибками и рабочими подходами из практики. 🎤 Спикер эфира — Максим Бабенко (@maxbabenkoph), консалтинговое агентство Dunder. Максим — практик с 10+ летним опытом в продажах и управлении. — обучал сотрудников федеральной компании «Контур»; — работал с B2B, B2C, FMCG и услугами; — выступает как спикер на площадках «Мой бизнес» и «Работа России». 📹 Запись эфира уже доступна https://disk.360.yandex.ru/i/0mrf-VQTGVuQeg. Многие не смогли подключиться онлайн — сейчас вы можете посмотреть в удобное время. 🎁 И я подготовила для вас бонусный материал — список вариантов нематериальной мотивации сотрудников, которые можно внедрять без увеличения ФОТ. Всё из нашей практики, применимо сразу. Сохраняйте, делитесь с коллегами, применяйте. И жду ваших комментариев — что было самым полезным на эфире? И еще подготовила бонусный материал от себя — список вариантов нематериальной мотивации сотрудников, который можно внедрять без увеличения ФОТ. А в канале Максима можно забрать список книг, которые он рекомендовал на эфире https://t.me/dundercompany 🤗

Прямой эфир про продажи сегодня в 17:00. Ссылка на подключение https://rodted7s.ktalk.ru/csmh7mg27r0r

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣7️⃣8️⃣ Найм + адаптация: как выстроить систему, которая приносит деньги. Вы как предприниматель наверняка сталкивались с этим. Приходит "звезда". Харизма зашкаливает, резюме красивое, на собеседовании готов продать всё, что угодно. Вы даете высокий оклад, потому что "рынок такой" и "нормальные продавцы без оклада не идут".И что дальше?Первые две недели — знакомство с продуктом. Месяц — "вхожу в курс дела". Второй месяц — "база прогревается". На третий — "у клиентов сейчас бюджет закрыт". Полгода он "адаптируется", съедает ваш бюджет и уходит к конкурентам, потому что "продукт сложный". А вы остаетесь с дырой в кассе и потраченным временем.Знакомо? Мы это видим каждый день. Мы с Максимом объединяем HR и консалтинг в продажах, чтобы разобрать эту боль и показать, как по-другому. На эфире разберем: ✅ Найм: на что реально смотреть в резюме и на собеседовании, чтобы не ошибиться. Харизма ≠ продажи. Покажем вопросы, которые отделяют блеф от реальных навыков. ✅ Адаптация: как загрузить новичка так, чтобы он приносил деньги уже на второй неделе, а не через 3 месяца. Пошаговый алгоритм без розовых соплей. ✅ Ошибки: из-за которых 70% новичков уходят или не выходят на план. Разберем топ-3 фатальные ошибки при найме и онбординге. ✅ Кейсы: реальные примеры, как мы сокращали выход на плановые показатели с 3 месяцев до 3 недель. Цифры и конкретные действия. Найм без системы — это лотерея. Адаптация без плана — это потеря денег. Если вы устали гадать и хотите, чтобы новые продавцы приносили результат быстро и прогнозируемо, — приходите. 📅 Когда: 07.07 в 17.00 📍 Где: ссылка на прямой эфир будет размещена в канале

Продолжение темы про «я стараюсь» https://t.me/biznescomanda/390 На испытательном сроке многие соискатели думают, что главное — показать, что они очень стараются. - Работать допоздна. - Быть всегда на связи. - Делать всё, о чём просят. Но руководители чаще всего смотрят немного на другое. Первое — инициативность. Человек предлагает решения, идеи, следующий шаг. Второе — интерес к продукту. Сотрудник сам хочет разобраться глубже: задаёт вопросы, изучает, пробует. Третье — движение к результату. Есть динамика: появляются первые встречи, первые клиенты, первые сделки. Четвёртое — ответственность. Сотрудник не перекладывает на других результат своих действий Поэтому на испытательном сроке важно не столько стараться, а постепенно переходить от старания к результату.

Майские праздники У многих в эти дни появляется редкая роскошь — несколько свободных дней подряд. И это можно использовать не только для отдыха, но и для профессионального развития. Вот несколько простых вещей, которые могут реально помочь в карьере. 1. Обновить резюме. Часто мы пишем его один раз и не возвращаемся к нему годами. Добавьте реальные результаты, цифры, проекты, которыми гордитесь. 2. Посмотреть рынок. Откройте вакансии по своей специальности и посмотрите, какие требования чаще всего встречаются. Это хороший способ понять, какие навыки сейчас ценятся. 3. Прокачать один навык. Это может быть новый инструмент, небольшое обучение или даже несколько профессиональных лекций. 4. Разобрать профессиональные контакты. Иногда полезно написать бывшим коллегам, партнёрам, знакомым из индустрии. Нетворкинг часто работает лучше, чем холодный отклик на вакансии. 5. Подумать о следующем шаге. Не только «где работать», но и «в каком направлении я хочу расти». Иногда несколько спокойных дней дают возможность посмотреть на карьеру чуть шире. И принять решения, на которые в рабочей суете просто не хватает времени.

Я стараюсь» — почему этого иногда недостаточно Фразу «хороший человек — не профессия» я слышала много раз. Но по‑настоящему понимаешь её только тогда, когда начинаешь работать в бизнесе, где важен результат. Иногда соискатель приходит в компанию с большим желанием работать. Он старается, учится, переживает, когда что‑то не получается. И это правда ценно. Но есть одна особенность любой коммерческой роли: в какой‑то момент начинают смотреть не только на старание, а на результат. Не потому, что кто‑то плохой или недостаточно хороший человек. Просто бизнес живёт результатами. Продажи — это сделки. Маркетинг — это заявки. Подбор — это закрытые вакансии. Любая роль в итоге измеряется тем, что она приносит команде. Поэтому в работе важно не только быть вовлечённым и стараться, но и задавать себе честные вопросы: - Получается ли у меня давать результат? - Подходит ли мне эта роль? - Комфортно ли мне работать в таком темпе и с такими задачами? Важно найти ту команду и ту роль, где ваши усилия превращаются в результат, а работа начинает приносить и деньги, и удовольствие.

🛎 Друзья, делимся записью эфира. Можно слушать как подкаст. до 8.04 можно задать свои вопросы и мы с Викторией с радостью на них ответим. Таймкоды 00:03:50 — Виктория: причина выхода из найма? (рождение ребёнка, смена приоритетов) 00:08:20 — Анастасия: потеря в зарплате в 5 раз, но опыт никуда не девается 0:11:40 — Главная ценность своего дела — свобода 00:15:30 — Зачем писать личную миссию (3 месяца на поиск своих слов) 00:16:12 — Самое сложное на старте — продажи, а не продукт 00:19:28 — Подушка безопасности и полный уход из найма (без совмещения) 00:25:15 — Относитесь к своему делу как к бизнесу, а не просто помощи 00:29:28 — Как быть, если окружение не поддерживает? 00:33:24 — Подушка безопасности = свобода выбирать клиентов 00:37:30 — Используйте свой прошлый опыт — это ваше преимущество 00:41:16 — Жизнь изменится: границы работы и отдыха размываются, будьте готовы 00:48:40 — Пожелание: будьте честны с собой, идите за внутренним голосом 00:49:20 — Лучше сделать и ошибиться, чем годами бездействовать

🤩Друзья! Наш прошлый эфир с Анастасией во вторник прошёл замечательно 🤩 Участники были максимально вовлечены, каждый пришёл со своими вопросами и получил важные инсайты. Мы обсуждали темы карьеры и финансового дохода — как расти внутри компании, так и искать новые возможности через открытие своего дела или дополнительный доход в формате самозанятости. Большое спасибо всем, кто был с нами 🙏 💡 А теперь отличная новость: сегодня в 18:00 мы с Анастасией решили провести эфир на тему- Открытие своего дела. Так как я выступаю с позиции HR и предпринимателя, а  Анастасия — коуча, работающего с личными целями и установками, мы вместе хотим показать, как подойти к запуску своего дела с двух сторон: профессиональной и внутренней. Мы разберем: 🤩 как понять, подходит ли вам путь предпринимателя; 🤩какие шаги стоит продумать заранее; 🤩 какие есть риски и какие плюсы даёт самостоятельный путь; 🤩и как сохранить баланс при переходе. Ссылка будет в этом канале. До встречи на эфире 🙌

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣7️⃣8️⃣Вебинар про карьеру и деньги 31 марта в 18:30. Онлайн-в канале https://t.me/career_and_money Мы с коллегой- Анастасией Беловой @N_ABelova- бизнес- консультантом, командный коуч ICF,HR консультант, провели опрос про карьерные цел, посмотрели на результаты и поняли: в этом году мы хотим разного, но объединяет нас одно — деньги, спокойствие и понимание, как это получить. Поэтому мы приглашаем на бесплатный вебинар на тему: "Твоя карьера и твои деньги: как получить желаемое в 2026 году" — и создали отдельный чат для тех, кто хочет разобрать тему глубже. На вебинаре вт 31.03 18:30 разберём: - Как сохранить доход при переходе? - Когда стоит просить повышение, а когда выгоднее сменить работодателя? - Можно ли стабильно зарабатывать во фрилансе или собственном деле? - И как при этом не потерять баланс — личный, эмоциональный, жизненный. Поговорим о деньгах, переговорах и о том, как не выгореть на пути к цели. В чате вас будет ждать: ✅ ссылка на эфир ✅ напоминания и бонусы ✅ возможность задать вопросы до встречи 👉 Вступайте по ссылке: [ссылка на чат] 🎁 Первый бонус ЧЕК-ЛИСТ: 5 шагов, чтобы просить повышение зп - уже там Поторопитесь присоединиться! Мест немного — чтобы каждому участнику хватило внимания. Будет камерно, честно, с конкретикой и без воды.