Белорусский профсоюз работников цифрового развития и связи

⚡️Профсоюзы отметили наградами уже порядка 9️⃣0️⃣0️⃣0️⃣участников жатвы Республиканская акция «Профсоюзы благодарят аграриев за хлеб» продолжается во всех регионах страны. Профсоюзные награды получают не только комбайнеры и механизаторы. В центре внимания также работники зернотоков, агрономы, специалисты, обеспечивающие питание и бытовые условия участников уборочной. ☝️В сбор общего каравая страны включены не только работники агропромышленного комплекса. Ежегодно на время уборочной кампании сотни представителей других профессий меняют привычное место работы и помогают сельхозпредприятиям. Так, сегодня на жатве трудятся более 📌100 работников образования и науки, 📌порядка 200 специалистов лесного хозяйства, 📌более 120 представитей сферы жилищно-коммунальной хозяйства и многие другие. Эти люди также находятся под вниманием профсоюзов. Чествование хлеборобов продлится до завершения уборочной кампании.

🤒 Могут ли лишить премии из-за больничного? Так ли это на самом деле? Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская расставила все точки над «i». Главный вывод: сам по себе факт больничного НЕ является законным основанием для полного лишения работника премии! ✅ Как на самом деле рассчитывается премия? Премия - это поощрение за результат фактически выполненного труда. Если человек болел, его вклад в общий объем работы уменьшился из-за отсутствия на рабочем месте. Если больничный был краткосрочным (например, 2–3 дня), то премия, как правило, пересчитывается и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени ❓Где прописаны правила Ключевой момент — локальные правовые акты вашей организации. Там четко фиксируется: • за какие показатели начисляется премия • за какой период и при каких условиях выплачивается надбавка ❗️Полностью лишить сотрудника премии за то, что он открыл листок нетрудоспособности - незаконно (если иное прямо не оговорено в локальных актах предприятия)

📦 Вторая серия интервью с юными почтальонами — уже в эфире! Помните пять смелых ребят из студотрядов, которые теперь доставляют газеты и письма брестчанам? Мы продолжаем знакомить вас с ними! 🔥 Смотрите второе видео

Программа фестиваля «Настроение – лето» у Дворца спорта в эти выходные — вход свободный 14 августа: • 18:00 — «Книга джунглей и слонёнок Бимбо» • 19:40 — «Губка Боб: в поисках квадратных штанов» 15 августа: • 14:00 — «Флибубу» • 18:00–22:00 — музыкальная программа с радио UNISTAR 16 августа: • 12:00–14:00 — тренировки от Step Culture • 13:00 — забег DJ RUN • 14:00 — «Маша и медведи»

🎒ШКОЛЬНАЯ ФОРМА БЕЗ СТРЕССА: гид для родителей 🧵 Главные правила Состав имеет значение: идеальная ткань — 40–60% натуральных волокон (хлопок, вискоза, шерсть) и 40–60% синтетики (полиэстер, эластан). Чистый хлопок быстро мнется, а качественная синтетика делает вещь прочной и дышащей. Примерка обязательна: берите ребенка с собой и давайте ему право выбора (в рамках дресс-кода) — то, что выбрал сам, носить гораздо приятнее. Удобная фурнитура: первоклассникам лучше брать рубашки и блузки с кнопками или пуговицами спереди. Никаких сложных застежек на спине и тугих пуговиц! Комфорт превыше всего: одежда не должна сковывать движения. Обязательно проверьте швы с изнанки на "колючесть". 🔹Многослойность: база (хлопковая майка) + средний слой (рубашка) + верхний слой (жилет или пиджак). 🔹Оптимальный гардероб: для начала хватит 2 брюк/юбок, 3–4 блузок или рубашек, одного жилета/джемпера и одного «парадного» комплекта. Форма — это расходный материал. Главное, чтобы вашему ребенку было удобно и комфортно!

👉Главное — безопасность и люди: итоги "Дня охраны труда" в Гродненском филиале   👉В филиале твёрдо убеждены: никакие производственные результаты не стоят риска для здоровья человека. Именно поэтому "День охраны труда", прошедший 13 августа, стал важной вехой в жизни коллектива. 👉Открывая встречу, директор Александр Никадон подчеркнул, что безопасность — это фундамент, на котором строится вся работа. Спикерами выступили: Владимир Буцкевич, Сергей Олесюк, Виктор Наменко, Вероника Шематович — рассказали о шагах по улучшению условий труда, напомнили о бдительности в вопросах кибербезопасности и охраны труда, ознакомили с профсоюзными санаториями и другими вопросами профсоюзной жизни в филиале. 💐Был в этом дне и особый, тёплый момент: чествование сотрудников, чьи трудовые биографии связаны с отраслью десятилетиями. Говорим спасибо : Наталье Крутолевич (20 лет стажа), Светлане Рожко (30 лет стажа), а также еще раз поздравили Олега Пашкевича и Александра Полуденя с победой в профессиональном конкурсе.

Сегодня, 13 августа, опасных гидрометеорологических явлений не ожидается. ⏺Прогноз погоды переменная облачность. Преимущественно без осадков. Утром местами слабый туман. Ветер западный, северо-западный 4-9 м/с. Температура воздуха +20 +26°С. ✅ Читать подробнее | Подписаться

❗️Уволили «не по той статье»: профсоюз помог работникам вернуть почти 50 тыс. рублей. 9 работников одной из организаций Минской области отказались от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем и были уволены по этому основанию. При расчете им выплатили 2-недельный средний заработок. Работники усомнились в правомерности основания увольнения и обратились в профсоюз. 🔎 Выяснилось: практически сразу после увольнения работников организация была ликвидирована. А значит, уволить работников должны были в связи с прекращением деятельности филиала. В этом случае сотрудникам полагается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков. ⚖️ Юрист представлял интересы работников в суде, представив аргументы о нарушении трудовых прав, в том числе о несоблюдении сроков уведомления и порядка увольнения. Кроме того, в данном случае имело место так называемое «скрытое сокращение», что недопустимо. ✅ Суд полностью удовлетворил требования истцов. В результате наниматель изменил формулировку причины увольнения, и работники получили положенные выходные пособия, материальную помощь к отпуску и компенсацию морального вреда.

📌 ДЕКРЕТНЫЕ ПО-НОВОМУ: выплаты привяжут к реальной зарплате В Беларуси планируют изменить систему пособий по уходу за ребенком до 3 лет. Главная цель — поддержать семьи и снизить финансовые потери женщин при выходе в декрет. 💡 Что изменится? 🔸Зависимость от дохода: размер пособия будут рассчитывать исходя из зарплаты, которую женщина получала до декрета. 🔸Гарантии: ни одно пособие не станет меньше действующих выплат — сохранится надежный минимум. 🔸Максимальная планка: ограничением станет уровень средней зарплаты по стране, а для женщин с высоким доходом выплаты могут вырасти. 📅 Сроки реализации Внесение законопроекта в парламент — осень 2026 года. Запуск новой системы — планируется с января 2027 года. 1 августа 2026 года пособие на первого ребенка составляет 1057,70 рубля. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важные новости трудового и социального законодательства! 🤝

Life провёл занятие по кибербезопасности в детском лагере «Дружба»   ➡️ Можно ли доверять приложению, которое просит доступ к контактам? Что такое двухфакторная аутентификация и зачем она нужна? Как отличить настоящее изображение от созданного ИИ? Эти и другие ситуации разобрали на интерактивном «Киберклассе» в «Дружбе».

🇧🇾 МИНСВЯЗИ | В I полугодии 2026 года волоконно-оптические линии связи подведены к 50 населенным пунктам Беларуси ➡️ В рамках развития стационарного широкополосного доступа в первом полугодии было продолжено проектирование, строительство и эксплуатация стационарной сети электросвязи РУП «Белтелеком» для дальнейшего цифрового развития отраслей экономики, подключения (переключения) абонентов на технологию GPON, отметили в Минсвязи: - Значительные инвестиции вкладываются в строительство волоконно-оптических линий связи для предоставления населению доступа к современным услугам и сервисам на высоких скоростях. По итогам первого полугодия такие линии подведены к 50 населенным пунктам. В результате выполнения запланированных мероприятий количество абонентов, подключенных по технологии GPON, составило 3,193 миллиона и увеличилось по сравнению с началом года на 34,3 тысячи. 📖 Читайте полную версию статьи на сайте sb.by. #СМИ_О_НАС

🤒Прогулял работу, а на следующий день заболел: почему больничный урежут наполовину? Разбираем реальный и поучительный кейс: Работник совершил прогул без уважительной причины 24 марта. А с 25 марта по 7 апреля ему был выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Комиссия по назначению пособий оплатила больничный в размере 50% от положенной суммы. Правомерно? ✅ Да, абсолютно правомерно, - отвечает профсоюзный юрист Юлия Вайнилович. ❓Почему Начисление таких пособий регулируется Положением, утвержденным Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 Согласно подпункту 19.3 п.19 этого Положения, если временная нетрудоспособность наступает в период прогула без уважительной причины, пособие назначается в размере 50% от исчисленного по общим правилам ✅Что считается «периодом прогула» при болезни? Болезнь считается наступившей в период прогула, если: - ее начало следует за днем прогула (без выхода на работу между ними) - между прогулом и болезнью были выходные/праздничные дни по графику

Сегодня, 13 августа, опасных гидрометеорологических явлений не ожидается. ⏺Прогноз погоды переменная облачность. Преимущественно без осадков. Утром местами слабый туман. Ветер северо-западный 4-9 м/с, местами порывы до 14 м/с. Температура воздуха +19 +24°С. ✅ Читать подробнее | Подписаться

⚡️Молодым специалистам отказали в пособии из-за «близости» места жительства. Вмешался профсоюз⚡️ Нарушение выявлено в ходе планового мониторинга в одной из организаций Витебщины. 📌 Напомним: молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, законодательством предусмотрен ряд обязательных выплат. В том числе денежная помощь в размере месячной стипендии (тарифной ставки/оклада для рабочих), а при переезде на работу в другую местность – единовременное пособие в размере тарифной ставки, тарифного или должностного оклада. ❗️В организации же решили, что молодые люди прибыли из населенных пунктов, расположенных недалеко от места работы, поэтому оснований для выплаты пособия нет. 📌 Законодательство не связывает понятие «другая местность» с расстоянием между населенными пунктами. Если город, поселок, где находится организация, отличается от указанного в паспорте места жительства выпускника, речь идет о переезде в другую местность. ⚖️ Профсоюзный юрист выдал нанимателю рекомендацию на устранение нарушения. В итоге 5 молодых специалистов получили положенные выплаты на общую сумму 1500 рублей.

🧒 Открыта регистрация на Киберкласс для детей 10–12 лет, который пройдет 22 августа в Минске.   Киберкласс – это образовательное мероприятие о цифровой безопасности, которое проводит для школьников Life. Компания уже проводила его в разных форматах: офлайн-уроков в учреждениях образования, вебинара для школ Минской области, а на этот раз – в формате открытой лекции для всех желающих.   На занятии детям покажут, как защищать личные данные в мобильных приложениях, объяснят, как выглядит фишинг и на что обращать внимание, чтобы не попасться мошенникам. Отдельный блок посвятят искусственному интеллекту: как нейросети создают изображения и видео и по каким деталям вычислить сгенерированный контент. После каждого блока – интерактивные квизы, которые помогут закрепить базовые правила кибербезопасности.   Мероприятие пройдет в столичном кинотеатре. Участие – бесплатное, но в сопровождении взрослого. #life #киберкласс #кибербезопасность #цкб #лабораторияКасперского

Что-то не так с товаром? Сообщите в общественные приемные профсоюзов! Профсоюзные общественные приемные будут работать в каждом областном центре каждый четверг. Как и раньше, замечания, вопросы, предложения по совершенствованию ситуации на потребительском рынке можно отправить как в онлайн режиме через специальный сервис на официальном интернет-портале ФПБ 1prof.by, по телефону, так и непосредственно прийти на личный прием к специалистам, работающим в приемных, с 11:30 до 20:30.