BRIDGE EXPERT

#Кадровый_учет_и_расчет_заработной_платы 🎓 С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится новый закон о стажировках. Для работодателей это означает не просто новый формат приёма молодых специалистов, а появление дополнительных возможностей при оформлении начинающих сотрудников. 📋 Многие компании уже сегодня принимают выпускников на так называемые «стажировки». Однако юридически такого механизма в трудовом законодательстве практически не существовало. Работодатели использовали срочные договоры, ученические договоры, практику студентов или вовсе ограничивались гражданско-правовыми соглашениями. ⚖️ Новый федеральный закон устраняет этот пробел. Теперь правила стажировки будут закреплены непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации. Закон вступает в силу 1 марта 2027 года. ✅ Для бизнеса это хорошая возможность системно выстроить работу с молодыми специалистами. Но одновременно — повод заранее проверить кадровые документы. ➡️ Читайте статью целиком в блоге.

🔸🔸🔸 Друзья, долгожданная премьера выпуска про маркетплейсы. Тема сложная, объемная. Мне кажется, мы и половины не рассказали из того, что стоит рассказать. Оставим это для следующий выпусков. Поэтому, если хотите продолжения – напишите поддерживающий комментарий под видео на Youtube и поделитесь ссылкой с друзьями. Хочется, чтобы как можно больше людей узнало, что из себя представляют маркетплейсы в 2026 году, и чего  на самом деле стоит гора возвратов, которые "не подошли". Ну и если вы ещё не подписаны, то вы знаете какую кнопочку нажать. 📱 СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE Приятного просмотра

Завтра выйдет, пожалуй, самый долгий и самый сложный выпуск за всю историю моего YouTube-канала. Мы делали его несколько месяцев. Пересмотрели огромное количество материалов, поговорили со специалистами, посчитали экономику, покопались в цифрах и попытались ответить на один вопрос: Что на самом деле происходит с маркетплейсами? Все привыкли винить Wildberries и Ozon во всех бедах российских селлеров. Но действительно ли только площадки виноваты в том, что многие продавцы сегодня торгуют в минус и никак не могут выйти из бизнеса? Или проблема намного глубже? Завтра выпуск появится на YouTube. Очень хочу, чтобы его посмотрел каждый, ведь это видео не только про селлеров, но и про каждого из нас, кто хоть раз покупал что-то на маркетплейсах. Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить

#Воинский_учет 📊 По состоянию на май 2025 года. Военкомат вправе штрафовать работодателя за каждый факт нарушения воинского учёта отдельно. Правило «одна проверка, один штраф» здесь не работает. Компания с 20 военнообязанными в штате рискует получить за одну проверку более 1 млн рублей. С 2026 года к военкомату добавится прокуратура: Генеральная прокуратура уже подготовила приказ о системных плановых проверках работодателей. ⚠️ 🔍 Несколько дней назад наши юристы сопровождали клиента на проверке в военкомате. Сидели, ждали своей очереди. За соседним столом — представители небольшой компании, человек двадцать в штате. Ничего особенного, обычный малый бизнес. Инспектор не спеша листал документы, что-то считал на калькуляторе. Потом назвал итоговую сумму: чуть больше миллиона рублей. 💸 Никакой ошибки. Просто 50 000 рублей, умноженные на количество нарушений. 🧮 ➡️ Читайте статью целиком в нашем блоге

🚨 Налоговые проверки нового формата: почему ФНС придёт именно к вам в 2026 году? Забудьте о том, что налоговая ищет нарушения вручную или ждет случайных жалоб конкурентов. Сегодня ФНС — это мощная IT-структура, которая консолидировала данные ЗАГСа, Росреестра и банков, чтобы выявлять схемы с помощью алгоритмов. В нашем новом видео Юлия Баженова подробно разбирает, как изменились правила игры и почему привычные методы оптимизации стали смертельно опасными для бизнеса. О чем поговорим в выпуске: 🔍 Новый подход ФНС: как налоговая анализирует Big Data, находит повторяющиеся модели поведения и масштабирует их на целые отрасли. 🚩 Главные маркеры риска: общие IP-адреса, склады, пересечения сотрудников и базы клиентов — как ИИ вычисляет дробление бизнеса. ✉️ «Письма счастья»: почему игнорировать уведомления от ФНС — фатальная ошибка и как они становятся началом масштабной проверки. 🌐 Экстерриториальность: вас может проверить инспектор из любого региона страны. Почему «договориться на местах» больше не выйдет? 📉 Кейс на 20 000 компаний: как рухнула крупнейшая площадка по «бумажному НДС» и что ждет ее пользователей. Предупрежден — значит вооружен. В конце видео рассказываем, как провести грамотную самопроверку по чек-листу, пока система не обратила на вас внимание. 👉 Смотреть выпуск на YouTube

👍 Моя статья для РБК PRO про топ-10 налоговых рисков 2026 года вошла в топ-3 материалов РБК PRO за апрель. Судя по всему, тема налогов и цифрового контроля ФНС сейчас волнует бизнес сильно больше, чем геополитика, новости и советы по мышлению. 🔸🔸🔸 В этот четверг 21 мая в 16:00 на вебинаре обсудим цифровой контроль ФНС и 10 основных рисков 2026 года, из-за которых компаниям доначисляют огромные суммы. Приходите, важная тема. Вебинар проведем вместе с Юлией Баженовой.

Цифровой контроль ФНС: 10 причин, почему налоговая доначисляет именно вашей компании К 2030 году российская налоговая система будет, вероятно, одной из наиболее цифровизированных в мире. Для бизнеса это означает не ужесточение давления, а принципиальную смену правил игры: налоговая непрозрачность перестанет быть опцией. 📊 Компании, которые воспримут это как данность уже сегодня и начнут выстраивать реальный комплаенс, получат к 2030 году ощутимое конкурентное преимущество. Те, кто продолжит откладывать — скорее всего, встретят этот горизонт в режиме кризисного управления. ⚠️ 📈 Ключевой тренд: ФНС сокращает количество выездных проверок, но наращивает их результативность • 2019: ~17 000 проверок, средняя сумма доначислений ~35 млн ₽ • 2024: ~10 000 проверок, средняя сумма доначислений ~68 млн ₽ Это не послабление — это переход к точечному, высокоэффективному контролю на основе цифровой аналитики. 🎯 🗓️ 21 мая 2026 г. в 16:00 — вебинар, на котором подробно разберем: • ТОП-10 ключевых претензий от ФНС • Как цифровизация меняет подход к налоговым рискам • Практические шаги для построения устойчивого комплаенса 👉 Ждем вас 21 мая, в 16:00. 👉 Участие платное, стоимость: 2990 рублей. ➡️ Зарегистрироваться ⬅️

#Налоговый_консалтинг 🇨🇳 Пока западные партнёры уходили, Китай становился всё ближе. И не только как торговый партнёр, но и как ориентир для налогового администрирования. 🤝 Сотрудничество ФНС России с китайской налоговой службой — это не дипломатическая вежливость, а вполне прагматичный шаг: двум технологически продвинутым фискальным системам есть чему поучиться друг у друга. 🔍 Почему Китай — не случайный партнёр До 2022 года Россия работала в сети из более чем 80 соглашений об избежании двойного налогообложения. Значительная часть этой сети сейчас заморожена или денонсирована. На этом фоне укрепление связей внутри БРИКС — логичная перестройка. Китай занимает в объединении особое место: вторая экономика мира, давно выстроившая налоговую инфраструктуру, которой многие развитые страны могут только завидовать. 📊 ➡️ Читайте статью целиком в блоге

#Право 🎁 Верховный суд разобрал кейс, который важен всем ИП с семейными активами. ФНС доначислила 2,4 млн рублей — и проиграла. Разбираем, что это значит для вашего бизнеса. ⚖️ 📋 Суть истории Индивидуальная предпринимательница получила от мужа, а потом от мамы в дар коммерческие помещения. Сдавала их в аренду — обычная история для семейного бизнеса. Налоговая пришла с проверкой и доначислила НДФЛ + штраф. Логика ФНС: раз недвижимость используется в предпринимательской деятельности, то и подарок — это доход ИП, и он облагается налогом. ❌ 🏛️ Позиция судов Дело прошло несколько инстанций, и позиции разошлись кардинально. Верховный суд встал на сторону предпринимателя: подарок от близкого родственника не становится налогооблагаемым доходом, даже если имущество используется в бизнесе. ✅ ➡️ Читайте статью целиком в блоге

#Право 🎭 В конце апреля по деловым чатам прокатилась волна тревоги: «Роскомнадзор запустил бота, который автоматически сканирует сайты и рассылает штрафные предписания». Компании уже получали письма с требованием исправить нарушения за 10 дней, иначе штраф до 15 миллионов рублей. ⚠️ Пресс-служба РКН оперативно ответила: это фейк. Мошенники подделали документы ведомства. Все официальные письма содержат электронную подпись в формате .sig — её подлинность проверяется на Госуслугах. 📧 🔍 Выдохнули? Рано. Вот в чём ирония: мошенники придумали то, что уже давно существует в реальности. РКН проверяет сайты компаний систематически, методично, без предупреждений. Это называется «проведение контрольных мероприятий без контакта с проверяемым лицом» — и такое право у регулятора есть давно. 💻 Не ждите «официального» письма — проверьте соответствие сайта требованиям 152-ФЗ уже сейчас. Защита персональных данных — это не про страх, а про контроль. 🛡️ ➡️ Читайте статью целиком в блоге

#Право 🛒 16 апреля 2026 года ФАС выдала предупреждения маркетплейсам за навязывание невыгодных условий. Срок устранения нарушений — 15 мая 2026 года. Пока площадки думают, что ответить регулятору, у вас есть окно, чтобы вернуть удержанные деньги и зафиксировать убытки. ⏳ Регулятор официально заявил: практики площадок нарушают закон. Увеличение сроков выплат, изменение тарифов постфактум, привязка логистики к цене товара — всё это попало под прицел антимонопольной службы. 🎯 Но главный вопрос сейчас — не «что сделает ФАС», а «как мне использовать эту ситуацию, чтобы вернуть свои деньги». Ждать, пока государство решит всё за вас — самая большая ошибка. ❌ Мы подготовили пошаговый алгоритм защиты, который поможет опираться на позицию ФАС в претензиях и суде. Узнайте, как действовать прямо сейчас, чтобы обезопасить свой бизнес. 🛡️ ➡️ Читайте статью целиком в блоге

#Кадровый_учет_и_расчет_заработной_платы ⚖️ Работодатель установил трёхмесячный испытательный срок, выстроил адаптацию по SMART, но новый сотрудник не справился. Компания его увольняет. Через полгода суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул. 📉 Причина банальна: сотрудника не ознакомили под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией до подписания трудового договора.  Звучит как мелочь, но на практике эта ошибка разрушает всё: и welcome-неделю, и план 30/60/90, и даже фактически подтверждённую профнепригодность. ❌ Разбираемся, почему в вопросе испытательного срока юридическое оформление важнее процесса адаптации, на какие статьи ТК РФ опирается суд и как собрать систему так, чтобы она работала на работодателя. 📝 ➡️ Читайте статью целиком в блоге

#Право ⚖️ Получить решение суда и получить реальные деньги — две разные истории. Между ними — пропасть, измеримая месяцами взаимодействия с приставами, попытками должника вывести активы и бесконечными обжалованиями. 📉 Аналитика арбитражных дел за 2023–2025 гг. помогла выработать три рабочих подхода по эффективному взысканию долга со сложных должников, которые не горят желанием расплачиваться. 💼 🔍 Как распознать «упертого» должника ещё до подачи иска? «Упертый» должник — это не тот, кто «забыл оплатить». Это тот, кто системно готовится к неисполнению обязательства. В статье разбираем сигналы, по которым его видно заранее, чтобы не тратить месяцы и гонорары впустую. ➡️ Читайте статью целиком в блоге

#Охрана_труда 🏢 Многие руководители уверены: офис — это безопасно. Нет станков и открытого огня, значит, охрана труда здесь формальна. На практике всё наоборот. ⚠️ Главная угроза для здоровья офисных сотрудников — хронические психоэмоциональные перегрузки: стресс, тревога, выгорание. ВОЗ ещё в 2019 году внесла выгорание в МКБ-11, а ТК РФ прямо относит психические перегрузки к профессиональным рискам. 🧠 Их нужно выявлять не реже одного раза в год, фиксировать в картах рисков и закрывать программой управления. За отсутствие такой работы ГИТ штрафует юрлицо на сумму до 80 000 рублей. 💸 ➡️ Читайте статью целиком в блоге

⭐ Открытый вебинар: как работать без налоговых и юридических рисков в 2026 году Друзья, не пропустите! Уже во вторник, 7 мая, наш генеральный директор поделится своей экспертизой в рамках одной из самых обсуждаемых тем. Когда? 🗓️ 7 мая, 19:00 (онлайн) О чём? 🎤 Закон о туристской деятельности, налоги и операционная модель для ретритных проектов. Узнаете, как работать без юридических и налоговых рисков в 2026 году. Эксперт встречи от Бридж Групп — Вячеслав Баженов. 🏆 Практик и стратег: Основатель и генеральный директор «Бридж Групп» — аутсорсинговой компании, входящей в ТОП-5 рейтинга RAEX. Как методолог, выстраивал стратегии цифровой трансформации учета для крупных российских и западных компаний. 🎓 Топовое бизнес-образование: Выпускник SKOLKOVO Executive MBA. Инвестировал в свое образование более 20 млн рублей. ✍️ Автор и лидер: Участник международного бизнес-клуба «Атланты». Автор книги «Курс: Как начинающему руководителю выдержать первые 30 дней шторма», что подтверждает его экспертизу не только в финансах, но и в управлении. Будет максимально полезно и практично! Участие открытое. ➡️ Подключайтесь по ссылке

#Право 💔 Как наследственные споры разрушают бизнес: уроки Natura Siberica и Gucci Что будет с компанией, если владелец уйдёт внезапно? Кто возьмёт на себя управление в первые 72 часа? И как избежать борьбы за активы между наследниками? В этом видео Алина Вензель разбирает: 📉 Реальные кейсы, где отсутствие плана наследования стоило бизнесу миллионов 🛡️ Три вопроса, которые нужно решить заранее, чтобы защитить компанию ✅ Практический пример: как за две недели обеспечить юридическую безопасность бизнеса 👉 Смотрите видео по ссылке и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые разборы! 🔔

#Право ⚖️ С 1 марта 2026 года действует новая редакция Федерального закона № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности». Изменения внёс Федеральный закон от 29 декабря 2025 г. № 553-ФЗ. 📅 🔄 Если коротко: под регулирование туроператорской деятельности попали категории бизнеса, которые раньше считали себя к туризму непричастными. Экскурсионное агентство, глэмпинг с трансфером, ретрит-центр с гидом – добро пожаловать в реестр. 🏕️🚌 💰 А штраф за игнорирование — до 10 млн рублей. Серьёзный повод проверить, попадает ли ваш бизнес под новые требования. ⚠️ Читайте статью целиком в нашем блоге

#Кадровый_учет_и_расчет_заработной_платы 🏛️ Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, который вносит изменения в ТК РФ в части испытательного срока. Сейчас в перечне лиц, которым при приёме на работу нельзя устанавливать испытание, — мамы с детьми до полутора лет. Новая редакция ст. 70 ТК РФ распространит этот запрет на мам детей до трёх лет. Законодатели рассчитывают, что мера поможет женщинам, выходящим на работу после декрета. 👶 🤔 Меняет ли это что-то принципиально для работодателей? Нет. Просто ещё один нюанс, который надо учитывать при приёме на работу наряду с остальными категориями сотрудников, которым испытание не назначается. Но раз уж заговорили об испытательном сроке, есть смысл разобраться, почему компании в целом подходят к этому инструменту неверно. ⚠️ Испытательный срок — не волшебная кнопка «уволить». Это инструмент адаптации и оценки, а не способ легко расстаться с сотрудником. 🎯 ➡️ Читайте статью целиком в блоге

#Воинский_учет 📬 Коротко о главном: С 2026 года повестку можно получить в любой день года — не только весной и осенью. Электронная повестка в реестре приравнивается к врученной через 7 дней. Работодатели, у которых есть сотрудники с IT-отсрочкой, обязаны уведомлять военкомат об увольнении таких специалистов в течение 5 календарных дней. За неявку — штраф до 30 000 рублей и запрет на выезд из страны. ⚠️ 🗓️ Каждую весну и осень кадровики начинают нервничать: пришёл призывной сезон, значит, нужно разбираться с повестками сотрудников, актуализировать воинский учёт и объяснять директору, почему Иванов из IT вдруг рискует уйти в армию. В 2026 году эта история усложнилась. Постановлением Правительства РФ от 24 марта 2026 года № 312 и поправками в Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» изменились правила игры сразу по нескольким направлениям. 🔄 🎯 Разбираем конкретно: что поменялось, что осталось как было и, главное, что нужно сделать прямо сейчас. ➡️ Читайте статью целиком в блоге

#Кадровый_учет_и_расчет_заработной_платы ⚖️ Конституционный суд РФ 17 марта 2026 года вынес Постановление № 15-П, которое запрещает работодателям отменять квалификационные доплаты на основании дисциплинарных взысканий. Снижение зарплаты за дисциплинарный проступок возможно не более чем на 20% и только на срок действия взыскания (до одного года). Бессрочная отмена квалификационных надбавок признана нарушением конституционных принципов оплаты труда. 📜 🔍 Суть дела: как квалификационную доплату отменили из-за дисциплинарных взысканий При приёме на работу сотруднице установили доплату за высокую квалификацию — 44% от ежемесячной зарплаты. Почти половина дохода. 💼 В 2015 году её уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Все нарушения были задокументированы. До увольнения работодатель отменил ей квалификационную доплату просто так, на основании дисциплинарных взысканий. Работница оспорила увольнение. ➡️ Читайте статью целиком в блоге