Профсоюз медиков Бурятии

В марте состоится первая Прямая линия председателя Профсоюза Анатолия Домникова с председателями первичных профсоюзных организаций. На протяжении двух часов наш лидер будет отвечать на вопросы, общаться с коллегами и говорить о том, что сегодня волнует медицинских работников страны. 📺 Прямая линия пройдет в формате открытой видеотрансляции в социальной сети "ВКонтакте". 💬 Как поучаствовать? ✅ 🎤 если вы лидер первички— задать вопрос в прямом эфире (по согласованию с региональной организацией) ✅ 📝 направить своё обращение через Яндекс-форму (приём вопросов завершится 13 февраля в 18:00 по московскому времени) ✅ 👀 подключиться к видеотрансляции и следить за обсуждением Не упустите возможность задать свой вопрос председателю Профсоюза и услышать ответ в прямом эфире!

Теперь сотрудникам обязаны доплачивать за наставничество С 1 марта 2025 года вступила в силу статья 351.8 Трудового кодекса РФ, которая обязала работодателей оплачивать сотрудникам за наставничество. В связи с этим Профсоюзами Бурятии было инициировано подписание Дополнительного соглашения в Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Союзом «ООП РБ», Союзом работодателей Республики Бурятия и Правительством Республики Бурятия. В нашей республике размер выплаты за наставничество получил правовую основу. Рекомендованный размер за наставничество – не менее 10% от оклада. Конкретный размер за наставничество может устанавливаться в рамках отраслевых соглашений, коллективных договоров или в локальном нормативном акте. Также работодатели обязаны предусмотреть иные меры поощрения.

Правительство России утвердило программу государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи на 2026-2028 годы. Она заметно расширена по содержанию. Согласно документу, доля выплат по окладам в структуре фондов заработной платы работников медицинских организаций должна составлять не ниже 50 процентов (без учета компенсационных выплат). При этом сохраняется достигнутый уровень зарплаты с учетом ее повышения в установленном законодательством РФ порядке. Стоит отметить, что оценка доли оклада в структуре зарплаты проводится ежеквартально непосредственно учредителями медорганизаций. Кроме того, в базовую программу ОМС вошел блок «Посещение центров здоровья (центров медицины здорового долголетия)». Он включает мероприятия, направленные на сохранение здоровья граждан и внедрение здоровьесберегающих технологий. Так, к 2030 году ожидаемая продолжительность жизни должна увеличиться до 78 лет, а к 2036-му – до 81. В штатном расписании таких центров может быть предусмотрена должность врача по медицине здорового долголетия. Минздраву России поручено включить эту специальность в номенклатуру должностей медицинских и фармацевтических работников до 1 апреля 2026 года.

В Москве начал работу форум «СТРАТРЕЗЕРВ-2025» Вчера в Москве стартовало  главное профсоюзное молодёжное событие года! Профсоюзы Бурятии представляют Анастасия Борголова - врач-ревматолог Городской поликлиники №2 и Цыренжап Степанов - врач-терапевт ГБУЗ «Кабанская ЦРБ». Первыми спикерами Форума стали люди, чей опыт для профдвижения бесценен: - Татьяна Водопьянова, полпред председателя  ФНПР в ЦФО, кандидат социологических наук. Более 18 лет возглавляла Федерацию профсоюзов Республики Татарстан, руководила ИПД АТиСО, а сегодня курирует ключевые направления работы ФНПР в Центральном федеральном округе. - Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР, главный редактор легендарной «Солидарности», автор фундаментальных книг по истории профсоюзов. Впереди — дни интенсивной учёбы, конкурсных баталий и обмена опытом. Вперёд, к новым знаниям, полезным контактам и победам! 💪

В свежих сводных данных за октябрь отражены растущие тенденции Профсоюза на всех основных направлениях. Как говорится, цифры говорят сами за себя. Вот некоторые из них. По всей стране проходят отчетно-выборные конференции, которые вызывают неподдельный интерес СМИ. И впечатляющий охват аудитории тому подтверждение — свыше 50 млн! Схожая динамика прослеживается и в правозащитной работе. Проведено 288 комплексных проверок. Их результат почувствовали сотрудники медучреждений. Им возвращено более 16 млн рублей. Согласитесь, это серьезный и весомый вклад. Среди других мер социальной поддержки — более 2 тысяч выплат на санаторно-курортное лечение и свыше 1600 компенсаций на отдых детей. Вся эта планомерная и масштабная работа положительно влияет на мотивацию людей и на их решение быть с Профсоюзом: за октябрь создано 3 новых первички. Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке. Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.

🔥 На передовой развития: Наш представитель на стратегическом семинаре для молодых профлидеров ДФО во Владивостоке! 🔥 С 25 по 27 октября город Владивосток стал эпицентром важнейшего образовательного события для всего Дальневосточного федерального округа. Масштабный семинар-тренинг объединил руководителей молодёжных советов и активистов Профсоюза здравоохранения. С особой гордостью сообщаем, что нашу организацию на этом представительном форуме представляла председатель Молодёжного совета республики Бурятия Профсоюза работников здравоохранения – Гыргенова Ольга! 💪 Ее участие в столь значимом мероприятии, объединившем около 50 самых активных и перспективных молодых профсоюзных лидеров региона. Программа обучения была сформирована с учётом самых актуальных вызовов и направлений развития, став исключительным источником новых знаний и передового опыта: ✨ Блок 1: Фундамент Лидерства и Командной Эффективности. Участники углублённо изучали развитие лидерских и командных навыков, осваивали тонкости работы молодёжных советов и эффективные стратегии вовлечения молодых специалистов в профсоюзное движение. Это залог сильной и сплочённой команды. ✨ Блок 2: Стержень Лидера – Мотивация и Личностный Рост. Второй блок был посвящён фундаментальным аспектам: мотивации профсоюзного членства и личностному росту. Именно эти компоненты являются основополагающими для формирования устойчивого и влиятельного лидера. ✨ Блок 3: Инновации в Действии – Цифровые Инструменты и Нейросети. Завершающий этап ознаменовался освоением передовых цифровых инструментов. Участники погрузились в мир нейросетей, активно применяющихся в различных сферах. Особый акцент был сделан на потенциале ИИ в оптимизации профсоюзных коммуникаций, демонстрируя прогрессивный подход к повышению эффективности работы с молодёжью. Три дня интенсивной и плодотворной работы пролетели незаметно, однако их результат очевиден: наш Профсоюз получил мощный импульс для дальнейшего стратегического развития и адаптации к современным реалиям. Мы выражаем искреннюю благодарность и поздравляем Ольгу Михайловну с успешным участием и приобретением ценного опыта. С нетерпением ожидаем активного внедрения полученных знаний и инновационных идей в деятельность нашей организации и развитие профсоюзного движения в регионе!

Невероятный шанс для креативщиков проявить все свои способности предоставил Профсоюз. Накануне на Президиуме объявлено о конкурсе слоганов. Крылатое выражение «краткость — сестра таланта» как нельзя емко описывает суть задачи. Всем, кто привержен лаконичному жанру, необходимо придумать цепляющую фразу или девиз, которые раскрыли бы главную идею, философию или ценности нашей организации. Конкурс под названием «Слово — Профсоюзу» — это вызов для современного поколения. В эпоху скоростей, мелькающей рекламы, коротких сообщений в социальных сетях волшебная способность остановить само время много значит. Кто если не вы тот самый маг, который одним словом привлекает внимание. Для кого девиз «мгновение — ты прекрасно» является обыденным инструментом в повседневной работе. Итак, условия конкурса: ✅ Необходимо быть членом Профсоюза; ✅ Идеи принимаются как от индивидуальных участников, так и группы авторов и оформляются письмом от имени региональной, межрегиональной организации. Лимит — не более 5 слоганов, каждый длинной не больше 10 слов; ✅ Заявки присылайте до 17 ноября 2025 года на официальную почту Профсоюза по адресу ckprz@mail.ru с пометкой в теме письма «Конкурс слоганов». Спешите! Время летит быстро, если, конечно, вы не умеете его останавливать. Все подробности — в постановлении Президиума по ссылке.

ХХХХ отчетно-выборная конференция Бурятской республиканской организации Профсоюза проведена сегодня в Улан-Удэ. На уставном мероприятии собрались делегаты со всех уголков региона. Они подвели итоги за последние годы: Профсоюз действует системно и эффективно, защищая права медработников и укрепляя медицинское сообщество. Августина Шигаева вновь избрана председателем республиканской организации, получив единодушную поддержку. В числе гостей глава регионального Минздрава Евгения Лудупова, руководитель Роспотребнадзора по РБ Сергей Ханхареев, лидер профобъединения Бурятии Екатерина Абашеева, другие социальные партнеры и представители общественности. В видеообращении к делегатам председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул: «Бурятская республиканская организация по праву занимает достойное место в профсоюзной семье. Здесь, у Байкала, где сила природы сочетается с человеческим теплом и открытостью, Профсоюз объединяет инициативных и неравнодушных людей. Благодаря вашей сплочённости, преданности делу и умению работать с душой, профсоюзное движение в республике развивается уверенно, а авторитет Профсоюза остаётся неоспоримым». В своем докладе перед собравшимися Августина Шигаева привела ряд фактов. Республиканская организация объединяет 83 первички и более 14 тысяч человек. Охват профчленством составляет 61,8%, причем среди студентов он достигает 100%. Профсоюз предпринимает энергичные меры для привлечения в свои ряды как можно больше медработников. Что для этого делается? Вот только некоторые направления работы. Вопросы заработной платы всегда имеют приоритетный характер и рассматриваются в рамках социального партнерства на различных уровнях: от встреч с главой Республики Бурятия до взаимодействия с Минздравом и Народным Хуралом. Это позволило добиться выделения средств на оплату отпусков, особых условий труда и дополнительной нагрузки, а также на другие гарантии и компенсации. Для отстаивание трудовых прав работников проходят контрольные мероприятия, проверки, выездные консультации, ведется защита в рамках разрешения споров в судебном и досудебном порядке. Достигнутая общая эффективность превысила 33 млн рублей. Республиканская организация на постоянной основе осуществляет мониторинг выполнения заключенных Отраслевых соглашений и коллективных договоров. За отчетный период уделено самое пристальное внимание информационному освещению деятельности: обновлен сайт, активизировалась работа в социальных сетях, налажено сотрудничество со СМИ. Столь же серьезное отношение к молодежи. Для них проводится традиционный форум на берегу озера Байкал, где побывали более 400 активистов. Также оказывается социальная поддержка студентов. Августина Шигаева подчеркнула: «Необходимо в дальнейшем продолжить работу, применяя информационные и технологические методы укрепления профсоюзного движения отрасли в республике».

Работодатели с лучшей системой наставничества 7 октября на Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Союз «ООП РБ» наградил работодателей, которые активно внедряют системы наставничества и поддерживают профессиональное развитие работников. - Быть награжденным профсоюзами Бурятии — дорогого стоит, - отметил во время награждения Всеволод Мухин, первый заместитель председателя Правительства РБ. ✅ Вот список тех, кого отметили за значительные успехи в развитии наставничества: ⭐️ Сергей Козлов, директор филиала «Россети Сибирь» - «Бурятэнерго»: Под руководством Сергея Козлова количество наставников достигло 149 человек. Организация выплат премий стимулирует эффективное обучение новых сотрудников. ⭐️Владимир Лучников, генеральный директор АО «Улан-Удэнское ППО»: Среди 200 наставников предприятия регулярно проводятся конкурсы «Лучший наставник», стимулируя передачу опыта новым сотрудникам и студентам. ⭐️Сергей Заборских, директор Улан-Удэнского ЛВРЗ – филиал АО «Желдорреммаш»: Благодаря эффективной системе наставничества, 208 опытных мастеров помогают адаптироваться 360 молодым специалистам. Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства. ⭐️Анна Батурина, председатель МКУ «Комитет по образованию Администрации г. Улан-Удэ»: Система наставничества способствует успешной интеграции молодых педагогов в образовательный процесс, поддерживая и улучшая качество образования. ⭐️Марина Бутуханова, главный врач ГБУЗ «Бурятская республиканская станция переливания крови МЗ РБ»: Эффективная работа системы наставничества позволяет передать нюансы производственной трансфузиологии уже опытным специалистам. ⭐️Евгений Котов, начальник ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Бурятия»: Организованная под личным контролем полковника полиции система наставничества обеспечивает стабильную кадровую политику подразделения и высокую эффективность исполнения служебных обязанностей. Эти работодатели являются примером эффективного подхода к развитию персонала, помогающего формировать профессиональный рост и устойчивость трудовых коллективов. Мы гордимся нашими лучшими работодателями и благодарим их за значительный вклад в дело подготовки квалифицированных специалистов! #Наставничество #ДостойныйТруд #Профсоюзы #7октября #новости_СоюзООПРБ