Коля из Remocate

Помните, я искал людей, готовых рекомендовать в свои зарубежные компании? Мост заработал. Теперь контакт рефереров можно получить прямо в remocate.pro и написать человеку внутри компании напрямую. Реферальные кандидаты получают интервью в разы чаще обычных откликов — рекомендацию внутри компании разбирают всегда. Где найти контакты: 1. Включите фильтр «Контакты» → «Реферер». В ленте останутся только вакансии, где есть кому вас порекомендовать. 2. Лайкните вакансию в ленте и она попадёт в ваш трекер откликов. 3. Перейдите в трекер и откройте карточку этой вакансии. 4. В карточке — контакт реферера. Пишите напрямую (как писать, чтобы ответили, разбирал в бесплатной главе про холодный аутрич). В какие компании уже есть контакты: Meta, inDrive, Wheely, FxPro, Joom, Qatar Insurance Company, Social Discovery Group. А в Plata сразу аж 4 реферера. Компания прямо сейчас активно нанимает, про неё недавно был отдельный пост. И совсем скоро начнём добавлять контакты нанимающих менеджеров и рекрутеров. Попробовать → remocate.pro

Реферал — один из самых коротких путей к работе за границей. Давайте построим этот мост вместе. Я много раз повторял: реферальные кандидаты получают интервью в разы чаще обычных откликов, потому что рекомендацию внутри компании разбирают всегда. И я хочу…

Реферал — один из самых коротких путей к работе за границей. Давайте построим этот мост вместе. Я много раз повторял: реферальные кандидаты получают интервью в разы чаще обычных откликов, потому что рекомендацию внутри компании разбирают всегда. И я хочу собрать всех, кто может стать этим мостом, поэтому ищу людей, которые уже работают в зарубежных компаниях и готовы рекомендовать сильных специалистов к себе. Сфера любая — IT, дизайн, маркетинг, продажи, продукт, саппорт, что угодно. Если у вас бывают открытые позиции и вы можете порекомендовать кандидата через внутреннюю реферальную программу — вы мне нужны. Что это даёт вам: 1. Реферальный бонус. Почти все зарубежные компании платят сотруднику за приведённого кандидата, который вышел на работу. Суммы бывают приличные — от пары сотен до нескольких тысяч долларов. Бонус остаётся вам. 2. Никакого спама. Я не буду публиковать ваш контакт на всю аудиторию в 150 000+ человек. Вашу открытость к рефералке увидят только пользователи remocate.pro — те, кто ищет работу прямо сейчас, с готовым CV и понятным запросом. Не «просто посмотреть», а замотивированные люди. 3. Кандидат сам выходит на вас. Вам не нужно никого искать. Когда появится подходящий под вашу компанию человек, он напишет вам сам. Вы смотрите профиль и сами решаете, рекомендовать или нет. Никаких обязательств. По сути, это win-win: соискатель получает реальный шанс вместо отклика в пустоту, вы — бонус и хорошего человека в команде, а я наконец-то соединяю две стороны, которые давно искали друг друга. Работаете в зарубежной компании и готовы рекомендовать? Заполните форму (1 минута) → https://forms.gle/Df1CJqqCx1EsLHgr7

Андрей Лошак выпустил двухчасовой фильм «Plata за риск» про мексиканский финтех, который построили выходцы из «Тинькофф». В кадре Олег Тиньков (консультант и один из ранних инвесторов) и команда банка рассказывают: как собирали людей, что привезли из «Тинькофф» и почему «работать в Plata непросто». Цифры у компании серьёзные: запустились в 2023, сейчас уже 3,5 млн клиентов с кредитками, привлекли больше $2 млрд, последняя оценка — $5 млрд. Растут очень быстро. И это один из кейсов, подтверждающий мой главный тезис: зарубежная компания с фаундерами из России и СНГ — это не костыль, а один из самых реальных путей в глобальную карьеру. Туда легче устроиться, когда у вас есть только российский опыт, при этом зарплаты не меньше, продукты не хуже, а команды часто сильнее и не такие бюрократизированные. Plata — прямо идеальный пример. Кстати, Plata часто публикует у нас свои вакансии и они активно сразу в нескольких локациях: Мексика, Колумбия, Барселона, Кипр, Сербия и удалёнка по всему миру. Больше 100 вакансий по ссылке → careers.bancoplata.mx/vacancy

Вчера анонсировал гайд. А сегодня хочется рассказать про самый выгодный тариф, который доступен прямо сейчас. Если коротко: можно взять только гайд по поиску работы за 9 900₽. Его хватит для старта. Но если доплатить всего 2 840₽, то к нему добавляются ещё два гайда (резюме + LinkedIn) и 3 месяца подписки на remocate.pro. В честь запуска нового гайда и до конца мая действует промокод BYREMOCATE — 15% на супер-тариф! Купить гайд или набор → remocate.pro/guides/job-search

Гайд «Как найти работу за границей» готов! Рынок работодателя проще не станет. Зато можно адаптироваться и начать играть по новым правилам. В гайде весь путь поиска работы разложен по шагам — от «что же делать, что же делать» до «прислали оффер». Промокод в честь старта продаж BYREMOCATE — скидка 15% на любой тариф. Купить → remocate.pro/guides/job-search Спасибо вам за доверие. А теперь — за дело!

Синдром самозванца сегодня бушует. Спрашивает: а почему именно ты делаешь гайд про поиск работы за границей? Решил ответить ему, а заодно и вам. 1. Я сам прошёл этот путь. В феврале 2022 года я нашёл работу в американском стартапе за две недели. Не классическим путём «зашёл на сайт с вакансиями → откликнулся на всё подряд → жду чуда». Я выделил несколько компаний, написал в каждую по трём каналам связи и делал бесплатные тестовые задания, о которых меня даже не просили. В итоге устроился после собеседования с CEO и тестового, которое сделал в тот же вечер, хотя заложили на него 3 дня. Тогда я и понял главное: несколько точных откликов по системе лучше, чем сотни случайных. 2. Я занимаюсь этим не первый год. Уже 8 лет помогаю людям искать работу, а последние 4 на глобальном рынке. Из той самой истории про мой поиск работы вырос мой основной проект: сначала Telegram-канал @remocate, потом remocate.app, а сейчас remocate.pro. 3. Я вижу рынок изнутри на тысячах кейсов. Через нас прошли тысячи компаний и десятки тысяч соискателей. Мои выводы строятся не на ощущениях в духе «знакомый посоветовал», а я вижу реальных цифры, погружаюсь в рынок и общаюсь с живыми представителями и со стороны компаний, и со стороны соискателей. Поэтому я понимаю, что работает, а что обречено. Так что синдром самозванца пусть отдыхает. Сегодня я доделываю финальные штрихи, а завтра вы уже сможете изучить гайд. Готовьтесь!

Бесплатная глава из гайда — «Холодный аутрич: шаблоны и правила» В комментариях также просили рассказать про LinkedIn-профиль, но я уже много постов писал на эту тему (основные ошибки в LinkedIn, как написать Headline, как рекрутеры ищут кандидатов), а про аутрич — ничего! Что внутри этой главы: — 6 готовых шаблонов под разные ситуации; — 12 правил, которые отличают рабочий аутрич от мусора; — список «личных фактов» для персонализации хука для привлечения внимания; — инструменты для поиска контактов; — шаблон таблицы трекинга и чек-лист. Ссылка на главу → https://remocate.notion.site/3640a80f678a804faebdded61f8157ca Расскажите, что понравилось, что не понравилось, а что осталось непонятным?

Уже третий день пересобираю гайд. На этой неделе доделаю. Получается даже лучше, чем думал, поэтому хочу показать промежуточную структуру. 3 простых шага, 18+ разделов и блок дополнительных материалов. Если чего-то не хватает — сейчас самое время написать в комментариях. Я ещё в процессе и смогу учесть ваш запрос. А завтра поделюсь одним из разделов абсолютно бесплатно. Какой хочется получить?

Гайду быть! Давно не видел такого единодушия в голосованиях, спасибо вам за доверие! Я уже вчера начал переносить базу из курса в гайд. Что точно будет: — Конкретный пошаговый маршрут: от «выбираю страну» до «подписал оффер». — Готовые шаблоны: CV, Cover Letter, сообщения рекрутёрам, follow-up. — Списки источников вакансий. — Логика международного рынка: как устроены воронки, ATS, скрытые позиции, реферальная экономика. — Доступ навсегда + закрытый чат с экспертами. Чего не будет: волшебной таблетки. Никаких «найди оффер за 7 дней без опыта и CV». Я также начал собирать вопросы из предыдущих комментариев, поэтому если у вас есть пробелы в знаниях, непонимание конкретных процессов или затык на каком-то из этапов — смело пишите в комментариях!

Вчера в комментариях обсудили с одним парнем, что я не раскрыл мысль про «рынок работодателя». Проблема в том, что в Телеграме есть ограничения по символам, поэтому мне все посты приходится сокращать 3-4 раза, чтобы всё уместилось. И это я ещё не рассказал про выбор страны и сферы, на какую помощь при релокации стоит рассчитывать, адаптацию резюме под ATS, оформление LinkedIn, как писать Cover Letter, как устроен холодный аутрич, этапы собеседования за рубежом, переговоры по офферу, трекинг воронки и как искать работу без опыта. Единственный нормальный формат, в котором получилось это всё раскрыть, — наш курс. Но ему уже 4 года, часть информации стала не актуальной, да и я набрался больше опыта в этой теме. Поэтому вопрос к вам: хотели бы понятный гайд, где будет разобран весь путь и вся стратегия — от «что делать» до подписанного оффера? Я готов просидеть все выходные и пересобрать материалы, чтобы сделать его быстрее.

Хочу работать за границей. С чего начать? Судя по опросу, многие из вас сейчас только думают о работе за границей, но не знают, с чего начать. А в комментариях даже спросили: «А может есть нормальные агентства которые помогут?». Честно, я не верю в концепцию «поиск работы под ключ». Вы платите кучу денег, а потом не пройдёте испытательный срок. Или попадёте под плановое сокращение через полгода. Или компания закроется через год. Что делать? Опять платить? Поиск работы за границей — это навык. Один раз научились, потом просто его применяете при необходимости. Давайте разберём базу. 1. Выбрать свой путь. Главная мотивация найти работу за границей — это релокация или эмиграция. Но переезжать можно и без зарубежного оффера. Например, достаточно много людей живут за границей, при этом продолжают работать на российскую компанию. Вот один из вариантов карьерного пути: — Найти удалёнку на российскую компанию из любой точки мира + переезд в промежуточную страну с невысокой стоимостью жизни — Сербия, Грузия, Армения, Казахстан, страны Азии. — Работа в зарубежной компании с фаундерами из России, СНГ и Восточной Европы. Таких сотни, многие помогают с релокацией, и в них легче устроиться, если у вас пока только российский опыт. Важно: это не костыль. Зарплаты не меньше, продукты не хуже, команды часто сильнее и не такие бюрократизированные. — Полностью зарубежная компания в стране мечты. Обычно следующий и финальный шаг после первых двух. С глобальным опытом вы становитесь более привлекательным кандидатом. 2. Разобраться в системе. Как и везде, здесь работает правило Парето: 20% усилий приносят 80% результата, остальные 80% усилий — всего 20%. Главное — понять, куда направить свою энергию. Точно стоит потратить дополнительное время на: — подготовку CV под международный рынок; — заполнение и настройку LinkedIn под поиск рекрутёрами; — выбор индустрий и компаний, где вы реально хотите работать; — сбор их карьерных страниц — вакансии там появляются раньше всего (или просто подписаться на remocate.pro). А мониторить сотни Telegram-каналов, отправлять отклики через Apply в LinkedIn и HH, листать подборки «топ-100 удалённых вакансий» — не надо. Эти действия выглядят как поиск работы, но реальной конверсии почти не дают. Они создают иллюзию занятости и в этом главный риск: вечера уходят, кажется, что делаете дело, а через три месяца оффера всё нет. 3. Подготовить CV и LinkedIn-профиль под международный рынок. Не просто скачать версию на английском с hh.ru, а подготовить правильный шаблон — другая структура (1-2 страницы, одна колонка), другие формулировки. Один раз подготовили шаблон, потом адаптируете формулировки под вакансии. LinkedIn — главная площадка для входящих предложений за рубежом. Если профиль правильно заполнен, рекрутёры начинают писать сами. Здесь критично: keyword-оптимизация под поиск, сильное summary, реальные кейсы вместо обязанностей, активность в ленте. Это отдельный навык, но он окупается быстрее всего. 4. Системный поиск. Каждая неделя — четыре дела параллельно. — Правильные площадки. Десятки карьерных страниц компаний (или просто подписаться на remocate.pro), а не только LinkedIn и Telegram-каналы. — Нетворкинг. 3–5 сообщений рекрутёрам и нанимающим менеджерам в неделю. Реферальные кандидаты получают интервью сильно чаще. — Трекинг. Таблица откликов и рефералов, иначе через 2 недели вы потеряете контекст, кому и что писали. — Регулярность. 5–10 часов в неделю минимум. Поиск работы — это тоже работа. Вопрос к вам: если вы только думаете о работе за границей — что вас останавливает больше всего? Не знаете, куда идти? Кажется, что опыта мало? Боитесь языка? Пишите в комментариях, постараюсь всем ответить.

Почему не зовут на собеседование: 6 типичных ошибок Треть из вас сейчас активно откликается, но пока без результата. Разбираю, что обычно идёт не так и почему «отправить резюме и ждать» больше не работает. Ошибка № 1. Искать работу «как раньше». Если коротко — есть два состояния рынка труда: рынок работодателя и рынок соискателя. Грубо говоря, кто сейчас находится в выигрышной позиции, а кому надо приложить дополнительные усилия. Сейчас рынок работодателя, поэтому дополнительные усилия нужно сделать соискателям. Пройтись по HH и LinkedIn и просто нажимать «откликнуться» — точно не получится. Нужно погружаться в контекст компании и вакансии, а иногда — сделать какую-то бесплатную работу, чтобы на тебя обратили внимание. Ошибка № 2. Не откликаться быстро. Самый верный способ, чтобы вас заметили, — откликнуться в числе первых. Но проблема в том, что путь у вакансии примерно такой: официальный сайт работодателя → джоб-борды → LinkedIn и Телеграм. Отсюда вытекает следующая ошибка. Ошибка № 3. Искать вакансии только на LinkedIn и паре Телеграм-каналов. Обычно у рекрутеров не бесконечный бюджет на размещение вакансий, особенно если это линейная позиция. Но все вакансии точно появятся на официальном сайте работодателя в разделе Jobs, Careers, Open Roles. Это как раз те страницы, с которых мы собираем вакансии для remocate.pro. Ошибка № 4. Не нетворкаться и не писать людям напрямую. Реферальные кандидаты получают интервью сильно чаще обычных откликов. Но большинство людей не знают, как писать рекрутёрам и находить рефералов — и просто не делают этого. А я советую писать всем: рекрутерам, нанимающим менеджерам и даже CEO, если роль позволяет (обычно это C-level). Кстати, LinkedIn — лучшая площадка, чтобы найти реферала, и худшая для откликов через Apply, ведь их почти никто не разбирает, но это уже совсем другая история. Ошибка № 5. Резюме и LinkedIn не адаптированы под зарубежный рынок. Перевести резюме на английский ≠ сделать CV по международным стандартам. По разным оценкам, ATS-системы отсеивают до 70–75% резюме ещё до того, как их увидит человек. А правильно заполненный LinkedIn — это золотая жила для входящих предложений о работе. Помимо внутренних ресурсов для поиска кандидатов, есть отдельные сервисы (SeekOut, Apollo, Lusha), которые ищут кандидатов среди всех профилей в LinkedIn. Именно поэтому важно добавить как можно больше ключевых слов, по которым вас можно найти. Ошибка № 6. Вы сдаётесь слишком рано. Я уверен, что самая большая ошибка при поиске работы — это уныние и принимать отказы слишком близко к сердцу: «если мне не отвечают или отказывают, то со мной что-то не так». С вами всё так, просто нужно разобраться в системе и делать последовательные действия, которые работают. Вопрос к вам: расскажите в комментариях — на каком этапе вы сейчас застреваете? Что не получается? Мне важно понимать, чтобы делать полезный контент.

Уже 1100+ человек проголосовали в опросе. Спасибо всем! Оказывается, я недооценивал, насколько разные у вас ситуации: — 32% активно откликаются на вакансии, но пока без результата; — 30% не понимают, с чего начать; — 14% работают над CV и LinkedIn. Большинство на разных этапах пути к офферу. И у каждого свои вопросы. План такой: напишу отдельный пост для каждой категории, а вы в комментариях дополните вопросами. В итоге получится полноценный разбор каждой ситуации. Договорились? Первый пост сегодня про типичные ошибки, которые я вижу чаще всего.

Уже давно не рассказывал про обновления Remocate.Pro, а с этим каналом решил не откладывать — 5 обновлений за последние 7 дней: 1. Boolean search. Раньше под каждое название должности приходилось делать отдельный фильтр. Теперь пишете «developer OR engineer OR программист» и все варианты покажутся в одном запросе. 2. Обновлённый трекер откликов. Карточки стали чище, а также добавил два поля: контакт реферала и контакт нанимающего менеджера. 3. Шапка с фильтрами скрывается при скролле. Особенно заметно на телефоне — теперь карточкам не тесно. Запрос пришёл от подписчика, реализовали сразу. 4. Сортировка по дате на выбор: «Сначала новые» или «Сначала старые». Удобно посмотреть, что висит давно, может это дефицитные позиции. 5. Два фильтра для скрытия вакансий. «Скрыть просмотренные» — убирает те, которые вы пролистали в ленте. «Скрыть открытые» — только те, по которым реально кликнули. Всё хранится у вас в браузере, мы это не видим и никаких писем «вы смотрели вакансию X» слать не будем. Обычно за новые фичи могут проголосовать Pro-пользователи, но хочу послушать в комментариях — что хотели бы видеть в сервисе. Попробовать обновления — remocate.pro

Привет! На связи Коля, создатель @remocate, remocate.app и remocate.pro с суммарной аудиторией больше 150 000 человек. Уже 8 лет я помогаю людям искать работу, а последние 4 года сфокусирован на глобальном рынке. Меня часто просили начать делиться своим опытом и я наконец-то создал личный канал, где буду рассказывать про поиск работы за границей, новости в этой сфере, лайфхаки и обновления Remocate. Тут будет много того, что я себе не позволял себе в @remocate. Одно важное уточнение: это моя личная страница. Критика — ок, слышу и исправляю в тот же день, если согласен. Хейт, токсик, неоправданные негативные эмоции и переход на личности — в бан. И самое важное отличие от @remocate — тут будут открыты комментарии. Самое интересное здесь — это вы и ваш опыт. Поэтому вопрос: что хотели бы узнать в первую очередь?

Channel created