отклик

Channel photo updated

тренды поиска работы в 2026 ☠ Пока что 2026 год уверенно продолжает тенденцию 2025 — работу всё ещё сложно искать ⭕ Всё та же тенденция: количество резюме растёт, кол-во вакансий уменьшается => конкуренция выше Если вы помните, как года три назад могли выложить резюме на hh, сразу начать получать приглашения, недельки за 3-4 провернуть хорошую такую воронку поиска и выбрать лучший оффер, то сейчас найти работу за 2 месяца – это быстро Почему вакансий меньше: компании осторожно подходят к увеличению трат на ФОТ и стараются расти за счет оптимизации процессов ⭕ Джунам всё также плоховато В текущей экономической ситуации бизнесу нужны люди, которые придут и сразу начнут давать результат, нет ресурсов обучать, ждать и вкладываться долгосрочно ⭕ Хорошего резюме - мало, нужны доказательства результатов Особенно с расцветом ИИ - теперь сложнее выделиться за счет одного CV, у всех более менее проработаны результаты и задачи, резюме стали опрятнее, хоть и звучат как под копирку. Работодатели жаждут конкретных цифр и кейсов, как я и писала ранее - делайте портфолио, расписывайте ваши задачи как проекты, делайте классное оформление, чтобы пробить слепоту И, конечно, как вариант доказательства – рекомендации. В ситуации, когда откликов на вакансии приходит 1000, а кандидаты зачастили рисовать любой нужный опыт - намного быстрее и безопаснее брать на работу кого-то уже проверенного твоим коллегой/знакомым. Для вас как кандидата это совет - расскажите как можно большему кругу людей, что вы в поиске ⭕Самопрезентация – просто маст Всегда была, но если раньше ещё были готовы разковыривать опыт и раскрывать вас на собеседовании, то сейчас этим будут заниматься с меньшей вероятностью Хочу отдельный пост сделать про то, что такое классная самопрезентация при поиске работы и как её готовить! 🌟 А пока буду благодарна за ответы на вопросы ниже! ❤️

Gig-экономика и портфельные карьеры🧸 Сегодня решила поделиться двумя понятиями, которые и так набирали популярность последние 10 лет, а с текущим кризисом становятся как будто ещё актуальнее 💻 Что такое gig-экономика? Gig — проект, фриланс или, моё любимое, шабашка. Gig-экономика — модель, когда компании склоняются к привлечению нештатных исполнителей на задачи и временные контракты Ты, соответственно, также совмещаешь кучу проектов, влияешь на свой заработок и так далее — стандартный фрилансер. Или даже чаще — берешь временные проекты и подработки дополнительно к своей основной занятости. При чем можешь это делать как внутри своей компании, так и во вне С появлением самозанятости и развитием удаленки этот формат стал ещё проще + с каждым годом кол-во людей, которые имеют или ищут доп.заработок только растет И, конечно, сюда же развитие платформ (например, профи ру, солар стафф и др.), которые позволяют компаниям и исполнителям найти друг друга и/или прозрачно оформить отношения Из минусов, конечно, отсутствие стабильности, льгот и плюшек, необходимость распределять время и внимание на разные проекты и команды + конечно, сложность поиска Вообще гиг-экономика мне всегда напоминала вайбом фразу "хочешь жить — умей вертеться" 💻 Портфельная карьера Это когда вместо прямой и привычной траектории ты развиваешься параллельно в нескольких сферах и форматах. И здесь необязательно речь про то, что вы являетесь профессионалом в двух разных сферах (например, разработчик и дизайнер), к портфельным карьерам также относится совмещение разных проектов, форматов занятости и ролей. Вы можете быть маркетологом в компании, на фрилансе проводить обучающие консультации по соцсетям, а по выходным заниматься тортиками на заказ Очень тесно связано с гиг-экономикой, но если она всё-таки больше про финансовую мотивацию, то портфельная карьера также является способом самореализации и развития, получения более обширного опыта и прокачки метанавыков. И, конечно, позволяет оставаться в рынке и быстро адаптироваться к новым требованиям Оба термина про гибкость, адаптивность, мултитаскинг и майндсет, в котором есть место для чего-то нового и нестандратного И в этом тоже есть проблема: для кого-то это становится решением, а кто-то, наоборот, хочет только стабильности, предсказуемости и спокойствия Интересно узнать, что вы об этом думаете. Звучит ли это как возможность развития и заработка, или, наоборот, навевает некомфортные ощущения? ☠️

Каким должно быть резюме? 📂 Часто получаю вопросы по форматам резюме: нужны ли яркие шаблоны в резюме, ок ли использовать шаблон с hh, нужна ли инфографика? Ответ у меня всегда один: чем проще, тем лучше — самые лучшие шаблоны: простые ч/б резюме с логичными блоками — слишком яркие шаблоны как будто немного остались в прошлом — и тут личное мнение, но я абсолютно нормально отношусь к тому, что мне присылают резюме с hh вне этой платформы: все-таки для нашего рынка это самый привычный формат, в котором легко ориентироваться И держите пару минималистичных шаблонов резюме в гугл-доках 🎟️шаблон 1 🎟️шаблон 2

Ребяята, делюсь подборкой каналов, которые точно помогут в развитии и улучшении карьеры Добавить папку можно по ссылке 😘

поиск работы как игра, отношение к отказам и креативность 🫡 Потихоньку возвращаюсь сюда из отпуска и захотелось порассуждать не только про конкретные инструменты поиска работы, а про общий психологический настрой, который особенно важен сейчас В реакции на изменения можно очень грубо выделить два типа людей сопротивляющиеся и адаптирующиеся. Я их хорошо вижу на консультациях, на собеседованиях и даже в постах в соцсетях: первый тип действует старыми методами в новых условиях и часто недоумевает / ругается, что ничего не работет; второй тип старается подстроиться под текущий запрос и пересобирает себя заново под ситуацию (при этом может также злиться и недоумевать, как все сложно). Конечно, шансы у второго побольше И я бы сказала, что сейчас справятся не самые умные, опытные, скиллованые, а самые эмоционально устойчивые и напористые 🌟 ( отношение к поиску работы и отказам ) Нравится думать о таких сложных взрослых штуках (и жизни вообще) как об игре. Мне надо прокачать некоторые атрибуты (резюме, профили в соцсетях, самопрезентация, скиллы), выполнить квесты (тестовые, тех.собесы) и победить (получить оффер). У меня есть некий стартовый уровень (бекграунд, образование), который дает такие-то баффы и дебаффы. Мне надо подбирать вакансии под свой текущий уровень или замахнуться на уровень повыше, но подготовиться к ольшему кол-ву провалов И все, кто играл в любые игры знают, что тебе не должно быть легко — чем больше ты прокачиваешься, тем выше становится сложность, но зато тем больше возможностей открывается. Это помогает немного отпустить значимость и относиться к отказам не как к оценке тебя как личности, а как к информации (и необязательно с ней всегда надо что-то делать) 🌟 ( креативность ) Могу сказать как нанимающая сторона, что с ростом количества откликов на абсолютно все вакансии, всё лучше выделяются кандидаты, которые делают что-то необычно: — связываются напрямую; — присылают сразу конкретные кейсы, портфолио, презентации (понятно, что на вакансию дизайнера этим не выделишься, но вот на менеджера, hr и даже бухгалтера — уже довольно нетипично); — делают мини-ресерч и анализ компании (вообще тут не призываю делать какой-то сложный аудит даже без тестового, просто делюсь опытом, что присылали мне). А ещё навык думать нестандратно точно может помочь: — перепридумать свою роль и адаптировать навыки под, возможно, более перспективную специальность; — выйти на проектную занятость, фриланс и другие способы заработка денежек без стабильного 5/2 фуллтайма (да, так можно тоже, я видела уже не один пример, как сложность с поиском работы в найме подтолкнула к открытию целого собственного дела в итоге). Точно одно — возможности есть всегда 🤍 Главное, замечать их за общим негативным фоном

Ребята, напоминаю про интенсив по поиску работы 💜 В нем даю всю базу по резюме, письмам, поиску вакансий и прохождению собеседований + устно разберу ваши резюме, письма и дам ответы на вопросы. Подробнее про расписание тут даты: 1-12 сентября цена: 1990 руб. при оплате до 1 числа Материалы остаются с вами, устные разборы будут действительны 2 месяца :) Купить по ссылке или пишите в лс @christinch

Интенсив по поиску работы💻 Привет! Я тут немного волнуюсь, потому что это первый раз, когда я делаю какой-то групповой продукт, но идею я вынашивала ооочень давно и как будто сейчас для неё лучшее время. Запускаю свой первый интенсив по подготовке к поиску работы🖱️ Он отлично подойдёт всем, кто планирует менять работу этой осенью, хочет разобраться с основными "правилами" поиска работы на текущем рынке и получить комплексный Даты интенсива: 1-12 сентября Формат: закрытый телеграм канал, в котором будут выходить материалы Мы разберем с вами 4 основных блока, которые нужны для успешного поиска работы в любой сфере: резюме, сопроводительные письма, каналы поиска и собеседования. По каждому блоку я собираю: - подробный письменный гайд - частые ошибки на конкретных примерах - 3-5 разборов резюме и писем + устные ответы на ваши вопросы! хочется разобрать как можно больше частных случаев Чуть подробнее про расписание материалов: Блок: резюме ⭕️1 сентября — всё самое главное про резюме ⭕️2 сентября — самые частые ошибки в резюме ⭕️3 сентября — устный разбор 3-5 резюме от вас Блок: сопроводительные письма ⭕️4 сентября — всё самое главное про сопроводительные письма ⭕️5 сентября — разбор частых ошибок в сопроводительных письмах ⭕️6 сентября — устный разбор 3-5 ваших сопроводительных писем ⭕️7 сентября — выходной Блок: поиск вакансий ⭕️8 сентября — как искать вакансии + каналы ⭕️9 сентября — общий устный q&a по резюме, письмам и каналам, разбор более частных ситуаций Блок: собеседования ⭕️10 сентября — всё самое главное про собеседования ⭕️11 и 12 сентября — устный Q&A по собеседованиям и оставшиеся вопросы, если будут Доступы в сам канал остаются на 2 месяца, к письменным материалам навсегда 🤩 Цена: до 1 сентября — 1990 руб. с 1 по 7 сентября — 2599 руб. Купить (если вдруг возникают проблемы с Tribute, пишите в личку @christinch, всё сделаем напрямую)

hh подсвечивает достижения в резюме 🔹 Немного изнанки того, как выглядит ваш отклик из кабинета работодателя. Не так давно hh начал выделять то, что он считывает как достижения в вашем резюме, и подсвечивать это рекрутеру (1 скрин) Это то, что мы видим ещё в превью отклика (2 скрин) Это то, что высвечивается по кнопке "подробнее" с первого скрина, также все еще не открывая само резюме. Еще и делит на "конкретные" и "без конкретики" (3 скрин) В самом резюме подсвечивает цветом такие пункты Алгоритм как будто работает довольно прсото: сгребает в достижения все пункты с цифрами. А если ничего не находит, пишет, что кандидат не указал достижения, и предлагает их запросить :)

Как эта ситуация влияет на способы найма? 🤩 Если смотреть только на индекс hh, можно подумать, что всё просто плохо, вакансий нет и спецы никому не нужны, но, конечно, это не так. Сам индекс показывает только супер общие тенценции, профессиональные области слишком широко обозначены и не включают деление на конкретные роли и грейды, а также учитывает только вакансии, размещенные на hh :) По моим наблюдениям: компании нанимают, при чем могут делать это довольно быстро (например, для замен), но (1) Всё больше используют "тихий найм", который затрагивался в этом посте От Юли: нетворкинг, рефералку, точечный холодный поиск на Linkedin/hh. Уже несколько раз встречала ситуацию, когда пишут с входящим предложением и кидают текст вакансии, которая нигде не размещена. При чем это актуально как для стартапов, так и для корпораций Почему: как раз из-за огромного количества кандидатов и откликов, которые приходят на вакансию и которые просто невозможно адекватно разобрать Намного проще сначала пройтись по сетке проверенных рекомендаций или хотя бы самостоятельно поискать подходящие резюме по ключевым словам и напрямую написать этим кандидатам Вывод: вам надо сделать так, чтобы вас рекомендовали, чтобы про вас узнавали / вспоминали. Например: - поддерживать "слабые связи" - знакомиться с новыми людьми (и вообще необязательно в рабочем контексте!) - говорить, что вы открыты к предложениям: лично знакомым / в соцсетях - участвовать в проф.сообществах: отвечать на вопросики в чатах, обмениваться опытом с коллегами из других компаний, а в идеале начать тоже делиться своей экспертизой и так далее (2) А также сейчас активно используют "кадровый резерв": внутренний рост, ротации, закрытие вакансий текущими сотрудниками. Эти процессы не всегда бывают выстроены прозрачно, поэтому, если вы видите, что можете сделать нечто большее в вашей текущей компании, попробовать новую роль — проявите инициативу, спросите, есть ли что-то подходящее для вас сейчас. Иногда так можно залететь на лидовскую роль, попробовать новые проекты или просто повысить зп :) ________________ Моё мнение — возможности можно найти всегда и даже в сложные времена люди выходят на очень классные офферы 🤍 Просто не всегда самым привычным путем

🔧 Рынок работодателя Сегодня поговорим про термин, который сейчас можно услышать много от кого, но, возможно, не все знают, как именно это определяется и что означает для поиска работы Рынок работодателя — это ситуация, когда кандидатов на рынке больше, чем открытых позиций (в рамках одной профобласти) => конкуренция на одно место возрастает, требования к кандидатам повышаются, у работодателя больше выбора Приписка про одну профобласть довольно важная, потому что ситуация редко бывает одинаковой для всех профессий — всегда есть специалисты, которые будут в дефиците, как и специалисты в большом профиците Как можно оценить ситуацию по вашей области + территориальному расположению? Больше всех данными делится hh.ru — у них есть собственный hh.индекс, который показывает соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий за месяц Вам нужно выбрать свой город + профессиональную область и посмотреть получившееся число, вот расшифровки 🌟меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей 🌟2.0–3.9 — дефицит соискателей 🌟4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями 🌟8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя 🌟больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие мест Или заглядывайте в отчет от hh за июль, прикладываю к посту общие скрины + файл в комментариях! Довольно хорошо заметно, что рынок работодателя и высокий уровень конкуренции в · маркетинге + развлечения, искусство, мультимедиа: но будем честны, у них всегда так · высшем и среднем менеджменте + конслатинг: вакансий на руководящие должности всегда относительно мало, специалисты дорогие, консалтинг сейчас тоже не на таком хайпе · HR и IT: сферы разные, но у них одновременно динамика повышения конкуренции, что логично — именно развитие IT сильно бустануло HR-направление за последние 10 лет, так что падаем тоже вместе ☠️ И что умеренная конкуренция и дефицит кандидатов в узкопрофильных/специфичных сферах или очень низкооплачиваемых направлениях (или и то, и то сразу) · рабочий персонал · производство · сельское хазяйство · добыча сырья · продажи · медицина (сильный дефицит) · розница (сильный дефицит) Вывод: все на завод важно понимать ситуацию в своей сфере и адаптироваться к этому, чтобы всё равно получать классные офферы 🤍 В след.посте про найм при таком рынке и почему компании все равно жалуются на недостаток кандидатов

А для тех, кому нужна помощь с составлением резюме, стратегией поиска работы и карьерным планом, у меня хорошая новость 🤩 — в августе у меня действуют скидка 10% на все-все тарифы Изучить тарифы Оставить заявку Почитать отзывы По всем вопросам и для записи можно писать в личку @christinch ✨

Как подготовиться к сезону найма 🥺 Уверена, вы уже слышали, что с осени начинается активный сезон: компании открывают вакансии, стремятся выполнить планы по найму до конца года, все выходят из отпусков. Так что, если у вас есть мысли о смене работы, готовиться точно пора сейчас Что можно сделать в августе (1) Определиться с карьерным треком Отличное время, чтобы подумать, чего хочется дальше, поресерчить рынок и наметить стратегию на ближайший год (2) Подготовить резюме Я пока не встречала людей, которые кайфуют от написания резюме, но все мы понимаем, что надо...Особенно если давно его не обновляли, не описывали последние достижения и места работы Must have — компактный и понятный файл, который всегда у вас под рукой для отклика (3) Сделать портфолио / презентацию о себе Есть профессии, где без портфолио совсем никак: и вам, ребята, просто рекомендую проверить, все ли последние проекты и кейсы вы внесли А есть профессии, где вроде портфолио и не обязательно, но я рекомендую всё равно подумать, а не можете ли вы запилить менее формальную и более информативную версию рассказа о себе с демонстрацией конкретных проектов, результатов и скиллов? :) Всё чаще встречаю такое в откликах и могу сказать, что этот подход работает! (4) Вспомнить свой круг нетворкинга Отличный момент, чтобы посталкерить, где сейчас работают бывшие коллеги, знакомые и т.д., возможно, кто-то из них станет вашим рефералом в компанию мечты (5) Актуализировать профили в Linkedin / Facebook Их как будто обновляют еще реже, чем резюме, а зря! Кстати, сама постоянно откладываю это на потом...