Карьера вольным стилем 🏊🏼‍♀️

«Я как будто объелась лотоса» На одной из сессий клиентка поделилась со мной, что недавно посмотрела «Одиссею» (кстати как вам фильм? Мне понравился, но Троя с молодым Питтом все де лучше) и вспомнила Калипсо. Та кормила Одиссея лотосом, чтобы он ничего не помнил и оставался рядом с ней. И клиентка говорит: «Вот и я как будто лотоса объелась на текущем месте. Живу в этом комфортном болотце. Напрочь забыла, кто я и какой я крутой специалист. А ты меня разбудила нашей работой. У меня энергия появилась». Очень точное описание того, что бывает с нами в работе. Бывает такое, что мы работаем давно в компании. Все понятно и знакомо, деньги платят, чего придумывать?! И вроде нет никакой катастрофы, чтобы срочно всё менять. Но постепенно человек перестаёт видеть себя за рамками текущей должности. Забывает, что умеет. Не замечает, как вырос. Не верит, что его опыт может быть нужен где-то ещё. И кстати не обязательно в другой компании и роли. И дело не в том, что он стал слабее или хуже как специалист. Просто слишком долго выполнял одно и тоже. В таких ситуациях не всегда надо немедленно увольняться. Иногда для начала достаточно остановиться и честно спросить себя: что со мной происходит? Что я умею? Чего хочу дальше? И почему столько времени убеждаю себя, что «пока нормально» или «пока не время»? Я думаю, что карьерная консультация в такие моменты не про волшебный пинок и не про решение уходить или оставаться. Это скорее способ вспомнить себя до того, как привычное болото окончательно станет единственным возможным вариантом. А у вас было такое: работа вроде бы не ужасная, но в какой-то момент вы поняли, что перестали чувствовать себя собой?

Где искать работу в 2026 году: Telegram-каналы Ч.3 тут разбирали поиск работы на hh.ru и «Работы России». Сегодня давайте про Telegram. Многие относятся к такому каналу поиска несерьёзно. Но Telegram — нормальный дополнительный канал для поиска работы. Особенно в сфере маркетинга, HR, IT, медиа, дизайна, креативных профессий, проектов на удалёнке и стартапов. Там часто публикуют вакансии с прямым контактом нанимающего менеджера или HR — без долгого пути через форму на сайте. Есть и подборки стажировок, вакансии в бигтехе, региональные и профессиональные каналы. Но искать работу в Telegram тоже нужно с умом. Я бы не советовала подписываться на всё подряд. Лучше выбрать 5–10 каналов: ✅2–3 по своей профессии; ✅1–2 по своему городу или региону; ✅несколько каналов с удалённой работой, если этот формат вам подходит; ✅каналы компаний, в которых вам действительно хотелось бы работать; ✅профессиональные сообщества — там вакансии иногда появляются ещё до публикации на площадках. И обязательно не пытаться читать их весь день. Можно завести отдельную папку «Работа», выделить 20–30 минут утром или вечером и смотреть новые публикации. Подходящую вакансию — сразу сохранить, откликнуться или занести в свою таблицу. Иначе Telegram очень быстро создаёт ощущение, что вакансий много, действий много, а поиска работы по факту нет. Отдельно скажу про осторожность. В Telegram проще найти прямой контакт, но и проверить работодателя сложнее. Посмотрите сайт компании, её соцсети, сотрудников, отзывы. Если с вас просят деньги за обучение, оформление или «гарантированный выход на работу» — это не нормальная практика. Вакансии со слишком красивыми обещаниями и без понятных задач тоже лучше пролистывать. ❌ Telegram не заменит hh.ru. Но как один из каналов поиска — особенно если вы ищете точечную роль или хотите увидеть рынок шире — точно стоит использовать. А вы находили работу через Telegram? В каких каналах ищете?

Твоя первая серьезная работа Спасибо за обсуждение под постом про джунов и ИИ. Прочитала все комментарии и поняла, что в итоге мы говорили не столько про нейросети, сколько про тревогу перед будущим. ИИ действительно меняет вход в профессию. Часть простых и повторяющихся задач теперь можно сделать быстрее с помощью инструментов ИИ. Но это не значит, что новичок больше не нужен. Просто диплома уже недостаточно. Нужны учебные проекты, практика, стажировки, подработки, свои первые кейсы. И умение показать работодателю: чему вы научились, как думаете и какие задачи готовы брать. Самое сложное в поиске первой работы часто не отсутствие опыта. А ощущение: «В резюме пусто, на какие вакансии откликаться непонятно, с чего начать, тоже». Поэтому я подготовила блок: «Твоя первая серьёзная работа». Он подойдёт студентам, выпускникам и тем, кто начинает в новой профессии. Вместе мы: ✍️разберём на консультации, на какие вакансии вам стоит откликаться; ✍️соберём первое резюме, даже если опыта пока немного; ✍️упакуем учёбу, практику, проекты и подработки в понятный для работодателя опыт; ✍️составим стартовый план поиска работы, чтобы не откликаться хаотично на всё подряд. Стоимость участия: 7 000 ₽. В подарок записавшимся в августе дам шаблон сопроводительного письма, который можно адаптировать под разные вакансии. Август для этого подходит особенно хорошо: диплом уже на руках, летние подработки и стажировки заканчиваются, а до осеннего найма ещё можно спокойно подготовиться. Если это про вас или про кого-то из ваших детей, друзей, младших братьев и сестёр, напишите мне в личные сообщения слово СТАРТ. Я уточню ситуацию и скажу, подойдёт ли этот формат вам лично 😉

Недавно вышла моя экспертная статья в журнале LUMEN. Очень приятное чувство видеть своё имя и фотографию на журнальном развороте 🤗 Я написала статью о карьерном тупике. О том состоянии, когда вроде всё делала правильно: хорошее образование, стабильная работа, уважение коллег, семья, дети, а утром почему-то не хочется вставать на работу 😞 Очень часто на консультациях я слышу от своих клиентов похожее: «Я уже не понимаю, что мне делать с карьерой дальше». И это не всегда про увольнение или срочную смену сферы. Иногда человек просто слишком долго жил в привычной роли, терпел, подстраивался, откладывал себя на потом. Карьерный тупик - не конец и не доказательство, что с вами что-то не так. Скорее момент, когда старый маршрут больше не работает и пора посмотреть: а куда я вообще хочу идти дальше? В статье собрала несколько шагов, которые помогают не рубить с плеча, а вернуть себе опору и увидеть следующий ход. А у вас бывало такое: внешне всё вроде бы нормально, а внутри уже давно понятно, что дальше так не хочется?

Где искать работу в 2026 году ч.2: Работа России Продолжаем разговор о каналах поиска работы. Первый пост тут. Сегодня поговорим о портале ТрудВсем. Когда я впервые начала смотреть на «Работу России» внимательнее, у меня было ощущение, что это всё ещё про биржу труда в старом смысле. Ну знаете: пособия, регистрация, халтура, и где-то на фоне — нерелевантные вакансии. Но я была приятно удивлена когда поняла, что за последние годы площадка заметно изменилась. Сейчас Работа России — это не только про безработицу. Это уже более поддерживающий сервис: с вакансиями, переобучением, стажировками, профориентацией и сопровождением через ЦЗН. А по трафику она уже вышла на 2 место после hh.ru — это тоже о многом говорит. Потихоньку меняется и сам фокус. Не «сайт для тех, кто не хочет работать», а нормальная государственная платформа занятости, где человеку помогают не просто зарегистрироваться, а собрать следующий шаг в карьере. И это, на мой взгляд, важный сдвиг. Да, там ещё есть куда расти. Да, это не замена hh.ru и не волшебная кнопка. Но развитие видно. Что там есть по сути: - единая база вакансий и резюме по всей стране; - проверенные работодатели и вакансии; - регистрация в центре занятости и оформление статуса безработного; - бесплатное переобучение; - профориентация; - стажировки и меры поддержки для разных категорий соискателей. Хочу сказать отдельно: обратиться на биржу труда после увольнения — не стыдно. Иногда это самый нормальный и доступный шаг, чтобы не метаться в одиночку и не делать вид, что всё в порядке, когда на самом деле не очень. Аудитория у площадки вполне понятная: люди после увольнения, после паузы в карьере, выпускники без опыта, те, кто хочет переобучиться, соискатели 45+, и те, кто ищет работу в регионе или в рабочих/производственных направлениях. То есть это не «биржа для бездельников», как её иногда пытаются подать. Это скорее инфраструктура занятости для реальных жизненных переходов. Если вам доводилось пользоваться «Работой России» — напишите, какой у вас был опыт. А если нет — интересно, вы относитесь к ней с доверием или всё ещё с предубеждением? Канал в MAX

Профессия: кадастровый инженер Я давно хотела сделать серию постов про профессии, не в формате «плюсы и минусы» из интернета, а от реальных людей. И первой на интервью согласилась Александра— кадастровый инженер. Я задала ей несколько вопросов, вот что она ответила про свою профессию. ❓Почему кадастр? «У меня не было ни единого шанса выбрать что-то другое. Папа, братья, дяди — военные топографы. Мама — картограф. Карты и координаты были в доме раньше, чем сказки на ночь. Пока другие дети рисовали домики, я пробовала рисовать карты» ❓Чем вообще занимается кадастровый инженер? Если коротко, то официально привязывает недвижимость к земле и к закону. Определяет границы участков, измеряет строения, оформляет изменения, проверяет юридические моменты перед покупкой, изучает градостроительную документацию, ни одно строительство не обходится без инженера. Если у вас есть участок, дом или сосед, который передвинул забор на полметра — без кадастрового инженера эту историю не закрыть. ❓Не скучно ли это? «Бумаг реально много. Но между ними: выезды на объекты, геодезия, разбор нестандартных кейсов. В реальности, постоянно что-то нестандартное: споры соседей, ошибки старых границ, самострой.» ❓Как можно войти в профессию? Путь понятный, но не быстрый: — профильное образование — 2 года практики у действующего кадастрового инженера — квалификационный экзамен — вступление в СРО (без этого работать полноценно нельзя) ❓Можно ли попасть в профессию после 40? Саша говорит, что да. Если есть технический или смежный бэкграунд, то возможно . Если совсем из другой сферы — придётся начать как помощник. ❓Про Деньги В найме стабильно выше среднего по инженерным профессиям. В частной практике потолка почти нет, но есть сезонность и зависимость от потока клиентов. «Потолок скорее не технический, а бизнесовый упирается в клиентов и масштаб.» Рост: ведущий инженер → руководитель проектов → своя фирма → девелопмент. ❓Что в этой работе по-настоящему нравится? «Обожаю разруливать хаос. И то, что результат всегда фиксируется юридически. Когда ставишь точки над i в земельном споре — это ощущается как победа» ❓Кому будет трудно, как ты считаешь? Тем, кто не терпит бюрократию вообще. Тем, кто хочет результат за день. Тем, кому сложно работать с точностью, потому что цена ошибки здесь измеряется не нервами, а переделками и отказами в регистрации. Если хотите узнать про профессию больше — Саша ведёт канал, где очень живо и понятно рассказывает о разных аспектах своей работы https://t.me/AKorolevaland Про какую профессию хотите прочитать в следующий раз? Пишите свои варианты в комментариях. Так же можете задать вопросы Александре, она ответит в комментариях Канал в MAX

Про детство Сегодня пятница, и не хочется говорить о серьёзном. И мне пришла идея поговорить про детство. Я только вернулась из отпуска. Там я конечно заплывала за буйки в море: вода чище и людей меньше, ну и статус пловца на открытой воде диктует))) И часто зависала на верёвке, которая держит буйки. И тут вспомнила, как в детстве мы висели на таких буйках и представляли себя канатоходцами или гимнастами под куполом цирка. Стоишь на этой верёвке, вода тебя держит, и можно спокойно подпрыгивать, поворачиваться на мысках, поднимать руки и ноги. Под тобой морская бездна, а ты представляешь, что это высота. И страшно, и трепетно, и волнительно одновременно. Я всё это вспомнила и повторила. Испытала тот же кайф, тот же азарт, то же воодушевление. Ощущения абсолютно те же, что и в детстве. Я предлагаю вам сегодня поделиться: какие привычки или шалости из детства до сих пор приносят вам радость? Только чур, про «ем козявки» или «грызу ногти» не рассказывать 😄

За последнюю неделю к каналу добавилось много новых людей — всем привет! Расскажу, чем я занимаюсь и как можем поработать вместе, чтобы новым подписчикам не пришлось листать канал с самого начала. Меня зовут Ксения. 8 лет в HR и подборе персонала — прочла тысячи резюме и провела сотни собеседований. Знаю изнутри, почему одних берут, а других нет. Приходят ко мне, когда: 🙏отправляют резюме — и в ответ тишина; 😭ходят на собеседования, но работодатель потом не перезванивает; 🙈долго работали в одной компании и не знают, как заново выйти на рынок; 🤷‍♀️выросли из роли и хотят больше, но непонятно, куда и как; 😢выходят из декрета и чувствуют себя «отставшими»; 🤔перешагнули 45–50 и сомневаются, что хорошие вакансии еще доступны. Что делаем вместе: ❤️разбираемся, куда вы можете расти и что реально подходит именно вам; ❤️составляем резюме, которое проходит ATS и цепляет рекрутёра; ❤️готовимся к собеседованиям, включая переговоры по зарплате; ❤️выстраиваем стратегию поиска: где искать, как откликаться, как выделяться среди других кандидатов. Форматы работы: 1.Мини-диагностика — если пока не знаете, с чего начать, и нужно разобраться в ситуации. 2.Резюме под ключ — когда нужен готовый результат в формате переписки, без встреч. 3.Карьерная консультация — 1,5 часа в видеоформате. Темы: профориентация, разбор конкретной ситуации на работе, помощь в выборе направления, разбор причин отказов, как искать работу, самопрезентация, разговоры о повышении, индивидуальный план развития, выбор карьерного трека, работа со страхами и неуверенностью при возврате на рынок, переход из бизнеса в найм. 4.Подготовка к собеседованию. 5.Разовая консультация по адаптации — для тех, кто уже вышел на новое место и хочет пройти испытательный срок уверенно. Блоки: 6.Консультация + резюме — если хотите вместе разобрать опыт и сразу упаковать себя в сильный документ. 7.Комплексная подготовка к поиску работы — когда нужен полный путь: от диагностики до готовности к собеседованиям. 8.Сопровождение при поиске работы(в переписке или на созвонах) — для тех, кто уже действует самостоятельно, но хочет держать темп и разбирать ситуации по горячим следам. 9.Неделя откликов на hh — если откликов мна результата нет: помогаю настроить профиль и запустить процесс с нуля. Если только пришли в канал — начните вот с этих постов: 1, 2, 3. А если хочется понять, какой формат подойдет именно вам — просто напишите мне в личные сообщения, разберемся вместе. Канал в MAX

Где искать работу в России в 2026 году (часть 1) Знаю, что у многих поиск работы = открыть hh.ru и ждать. Эта привычка у нас очень сильная. Но рынок труда в 2026 году устроен куда шире. По данным трафик-аналитики за февраль 2026, hh.ru собирает более 56% всего трафика топ-20 job-сайтов, а разрыв с ближайшим преследователем — почти 8,5-кратный. Но главная сенсация года — резкий рост государственного портала trudvsem.ru («Работа России»), который вышел на второе место благодаря интеграции с Госуслугами, бесплатности и широкому спектру услуг (отдельный пост подготовлю по ним)👌 Avito Работа тем временем вернулась в тройку лидеров, укрепив позиции в массовом и линейном найме, а SuperJob, который долгие годы считался прямым конкурентом hh.ru, окончательно перешёл в группу догоняющих — наравне с Zarplata.ru, Rabota.ru и Gorodrabot.ru. То есть половина вакансий и возможностей на рынке проходит мимо тех, кто ищет работу только на hh.ru. В этой серии постов разберём 5 направлений поиска: работные агрегаторы; телеграм-каналы/ кадровые агентства; профессиональные соцсети и нетворкинг, прямые каналы — сайты компаний и рекомендации. Начну с агрегаторов — сайтов, где собраны тысячи вакансий от разных работодателей. Какие агрегаторы есть, кроме hh.ru Avito Работа— более 1,5 млн вакансий и 6,8 млн резюме. Особенно сильна в массовом и линейном найме, рабочих специальностях и фрилансе. - SuperJob — 29 млн пользователей в месяц, до 500 тыс. вакансий ежемесячно, широкий охват по регионам. - Работа.ру — около 3 млн пользователей в месяц, 170 тыс. новых вакансий ежемесячно, есть свой ИИ-ассистент по подбору. - Зарплата.ру — более 7 млн резюме, особенно силён в регионах: Урал, Сибирь. - Хабр Карьера — нишевая площадка для IT, 751 тыс. резюме, известна открытой зарплатной аналитикой. - Город работ — агрегатор, который собирает вакансии сразу с 300 сайтов, около 2 млн предложений. - Trudvsem.ru («Работа России») — про него сделаю отдельный подробный пост: там и пособие по безработице, и бесплатное переобучение, и своя логика подбора вакансий. Что это значит на практике У каждого агрегатора своя аудитория и свой тип вакансий. Искать работу только на одной площадке в 2026 году — менее эффективная стратегия, чем распределять отклики хотя бы по 2-3 сайтам. Расскажите в комментариях: где вы чаще всего искали работу? Канал в MAX

Карьера вольным стилем 🏊🏼‍♀️ pinned a photo

Заменит ли ИИ джунов? Недавно с друзьями дискутировали на тему: скоро джунов заменит ИИ, и они станут не нужны. Тема сложная. Потому что действительно: сейчас большую часть простой, неквалифицированной работы можно делегировать ИИ-ассистенту. И тогда что делать джунам, новичкам без опыта, студентам на первой работе? В них больше нет нужды? А как им дорасти до нужного уровня, если базовые задачи, на которых раньше учились, теперь делает нейросеть? В институте этому пока не учат. И тут я согласна: разница между тем, что дают в вузе (чаще теория без привязки к практике), и тем, что требуют на работе, была колоссальной и в моё время, и в поколении моих родителей. Так что мысль про то, что навыки новичков уже не нужны — тоже спорная. Скорее нужны навыки другого уровня, более прикладные, более профессиональные. И тогда вопрос: где джунам взять эти навыки? Учиться. Так было всегда: при поступлении в первый класс каждый год требований становится больше, программы в техникумах, колледжах и вузах усложняются. То же самое происходит и с работой — планка растёт постоянно, это нормальная динамика рынка, а не что-то новое из-за ИИ. Взять эти навыки можно там же, где брали всегда: - в институте, если он успел перестроиться под реальность рынка; - на первых стажировках; - на низкооплачиваемых работах и подработках. Не стоит забывать, что сейчас на первую осознанную, стабильную работу выходят в 23-25 лет, а не в 18-20, как раньше. И это нормально — до этого возраста вполне логично пробовать себя в разных ролях и подработках, именно там и нарабатывать те самые навыки джуна. Так что мой ответ: ИИ не заменит джунов полностью, но точно поднимет планку входа. Тем, кто хочет в профессию, придётся заранее закладывать время на пробы, ошибки и накопление реального опыта — а не ждать, что всё придёт готовым после диплома. А как вы думаете: заменит ли ИИ новичков, и что в таком случае делать? 🙂 Канал в MAX

Кто такой карьерный консультант и зачем он вообще нужен Когда на вопрос: «Кем ты работаешь?» — я отвечаю «Карьерным консультантом», почти каждый раз слышу следующий вопрос: «А кто это?» В России рынок помогающих профессий в карьере только формируется. Мы, можно сказать, стоим у истоков профессии. 💪 И появилась она не случайно, а из условий самого рынка труда: сейчас предложений о работе меньше, чем кандидатов, хотя в отдельных сферах наоборот — острый кадровый голод. И в этих условиях люди проходят свои обычные карьерные циклы: меняют работу, хотят роста, попадают под сокращение, уходят в свой бизнес или возвращаются в найм после паузы, ищут первую работу или разворачиваются в новую профессиональную сферу. Чаще всего ко мне приходят с запросом на помощь в поиске работы. Внутри этого запроса очень разные задачи: диагностика опыта, выбор подходящей и востребованной роли, стратегия поиска, самопрезентация, подготовка к собеседованиям, анализ рынка, помощь в принятии решения об увольнении, резюме, сложности с адаптацией на новом месте, поиск первой работы. Как видите, спектр услуг большой. Но всех клиентов объединяет одно: тревога, незнание рынка, неуверенность в себе и в правильности выбранной роли. Просто в какой-то момент человек понимает, что одному тяжело, а с поддержкой специалиста этот путь пройти быстрее и увереннее. Кому карьерный консультант не нужен? Если честно, я не знаю такого человека. Может, узкопрофильным специалистам, которых компании сами переманивают.. У таких кандидатов иногда даже резюме нет. Но и у них случаются сложности с адаптацией или разговор про повышение и зарплату, где тоже нужна поддержка. Если вы сейчас чувствуете, что застряли или не уверены в следующем карьерном шаге — welcome, обсудим, распишем путь. Канал в MAX

Как обойти конструктор резюме на hh, если у вас несколько резюме Я нашла способ, как обойти конструктор резюме на hh.ru, если у вас несколько резюме под разные роли. Во вкладке «Профиль» вы добавляете один и тот же опыт работы несколько раз и описываете его с уклоном на нужную роль — через призму навыков и задач, важных именно для этой должности. А дальше уже собираете разные резюме из этих версий опыта. Например: - для резюме на бухгалтера выбираете ту версию опыта, где акцент сделан на учёт, отчётность и внимательность к деталям; - для резюме на руководителя проекта — ту, где сильнее видно координацию, управление и взаимодействие с людьми. Отдельно под каждое резюме пишете блок «О себе» и ключевые навыки. Образование тоже можно выбрать — какое учитывать в том или ином резюме. Но не забывайте: работодатель видит все открытые резюме в вашем профиле. Поэтому я советую держать открытым основное резюме, а второе — скрытым, и откликаться им самому или присылать на него ссылку напрямую. Новый конструктор ХХ неудобный, да. Но обойти его можно — если понимать логику и не лениться собирать резюме вручную под задачу. Какие вопросы по конструктору резюме на hh у вас есть? Пишите в комментариях, разберём. Канал в MAX

Мои наблюдения после недели откликов на ХХ Неделя откликов с клиенткой закончилась — и я хочу коротко поделиться практикой и тем, в чем я снова убедилась лично. 1. Поиск работы — это работа. Это не «откликнулся разок и жду». Это ежедневная, напряжённая активность с выделением рабочих часов и выходных. Когда я брала на себя неделю откликов, я фактически разгоняла воронку клиента: подбор вакансии, письма, отправка, запись результата в таблицу — всё как в рабочем проекте. Результат приходит, только когда есть ритм и дисциплина. 2. Работа системная Отклики без сопроводительных писем и без понимания, почему вы подходите под вакансию — пустая трата времени. В письме нужно кратко показать ценность для конкретной вакансии, а не вставлять общее «Здравствуйте, вакансия интересна». Это комплексная работа: резюме, заголовок, «о себе», навыки и письмо должны работать в связке. 3. Без чёткого понимания, кто вы и чего хотите от нового места работы, вы потеряетесь. hh — это большой лес. Если не знать своей роли и сильных сторон, можно «заблудиться» и отправить 100 откликов в никуда. Поэтому я беру на неделю откликов только тех клиентов, с кем мы уже сделали диагностику опыта, анализ сильных и слабых сторон, выбрали направление поиска работы и составили сильное резюме. 4. Таблица откликов — это не бюрократия, а ваш главный инструмент. Видеть, куда отправлено резюме, кто откликнулся, какой статус по вам, какие были ответы — позволяет корректировать стратегию в реальном времени. После недели у клиента остаётся рабочая воронка, а не набор бессмысленных откликов. Напомню о формате (что я делаю за неделю): - отбираю релевантные вакансии; - отправляю по 5 откликов в день с сопроводительными письмами; - подстраиваю профиль и фильтры на hh; - веду таблицу с воронкой (дата, вакансия, ссылка, статус, комментарии). На практике это рабочая модель, которая экономит вам время. На июль я возьму ещё 1 человека на неделю откликов; цена в июле — 4 000 ₽. Услуга доступна только тем, кто уже прошёл со мной консультацию и у кого резюме/стратегия готовы. Фото из штольни Рускеалы Канал в MAX

Апекс | Менеджер маркетплейсов Ozon | Москва Производственная компания Апекс ищет менеджера маркетплейсов Ozon в команду. Мы производим полотенцесушители ТМ Суховей, Лемарк, Термолайф, уже занимаем 1 место на Wildberries и уверенно растём на Ozon. Что предстоит: — вести действующий кабинет с оборотом от 30 млн ₽; — работать с 350 SKU; — управлять карточками, рекламой, ценами и акциями; — анализировать нишу, конкурентов и прибыль; — развивать уже выстроенную систему и выводить её на новый уровень. Что важно: — успешный опыт работы с Ozon; — умение видеть картину целиком; — готовность предлагать нестандартные решения и брать ответственность за результат; — амбициозность и интерес к росту, а не только к поддержанию процессов. Условия: — оклад 120 000 ₽ + KPI; — оформление по ТК РФ; — график 5/2; — офис у м. Авиамоторная; — после испытательного срока — 1 день удалённо; — быстрые решения и живой контакт с руководителем. Откликайтесь на HH или присылайте резюме здесь — рассмотрим и свяжемся с вами. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Как выявить мошенника 👉 Читать Больше вакансий тут 👉 @LeadMagnet_MP_bot