ТрансформПро |Карьера и глубинная трансформация|Transform Pro

Дорогие друзья, 14 августа в 18.00 по Москве мы проведем очередной семинар для участников программы ТрансформПРо и других клиентов. Продолжительность 1 час. *Тема: Психологические аспекты освоения ИИ (Чата). Что мешает и помогает сделать ИИ своим другом и ресурсом для профессионального развития. * Приглашенный спикер: Александр Сташенко. Бизнес-коуч, психолог. Обучает техникам позитивной нейропластичности, создаю ИИ ассистентов и цифровых сотрудников. Канал: https://t.me/ai_plus_coaching Мы поговорим о следующем: Что мешает активно использовать современные ресурсы. Насколько эти препятствия связаны с нашей готовностью к изменениям. Через какие эмоциональные стадии проходит пользователь ИИ. Почему владение ИИ станет уже является базовым требованием для профессионалов. _Участники ТрансформПро получают доступ к эфиру и записи семинара. Остальные приглашенные могут участвовать только в трансляции. _ Семинар пройдет в Зум. Ссылку на трансляцию я пришлю за час до начала семинара. Если вы вдруг не получили ссылку, пишите на @Anna_Burova До встречи и успехов! P.S. Предлагаю познакомиться с моей статьей о психологических проблемах работы с ИИ. https://annaburova.ru/tpost/kttrt7e1p1-pochemu-mi-soprotivlyaemsya-ii-glubinnie

https://t.me/ceoreadz/246

Когда вы начинаете искать работу, идете на собеседование в компанию мечты, вы знаете, кто вы? Разговор с двумя клиентами. Матерый профессионал 50+. Молодая специалистка 30+. Они говорят на одном языке. Слова одни и те же: "Я не знаю, что делать" "Я не знаю, куда идти." "Я не понимаю, что впереди." ... "Мне исполнилось 50 в прошлом году. Мне уже 33, и нужно чего-то достигать. Много лет назад я работал... Я стала работать еще в универе Я был продажником и менеджером Я работала дизайнером и маркетологом Я реализовал проект на 100 миллионов Я повысила конверсию лидов Я смог Я сделала Но сейчас я не знаю, куда идти." Коуч: Да, я поняла, что вы не видите путь. Мы начнем искать его. Но сначала скажите мне, кто вы? "Я начал работать... Я пришла в компанию Х Потом я ушел и пришел в ... Я перешла в компанию У." Коуч: Стоп. Мой вопрос был про то, кто вы? Скажите мне, вы кто? Чтобы увидеть путь героя, нужно понять, кто этот герой, который идет по этому пути Я работал... Я пришла... Стоп. Скажите, кто вы? Не знаю, вакансий нет. Не знаю, компании ушли с рынка. Не понимаю, на мое резюме не откликаются. Не вижу, кому направить резюме. Но все же, ответьте на мой вопрос. Кто вы? Если исчезнут все вакансии в мире и закроются все сайты. И все компании переведут свои офисы. И отменят все должности и все сертификаты и дипломы. То как вы ответите на вопрос, кто вы? Наверное, я все-таки профессионал в коммерции. Мне кажется, что я хорошо умею общаться с людьми. Я знаю... Я справляюсь с задачами типа... Я могу... Я готов работать в ситуации... Я решаю задачи в области... Отлично. Лед сдвинулся. Ваш образ вырисовывается. Я начинаю видеть героя, который в пути. Важно продолжить всматриваться в себя. Нужно сделать образ ярким. Наполните героя энергией. Пусть в нем появится жизнь. Допустим, но я не вижу вакансий! Возможно, но кому я нужна? И кто меня возьмет с учетом моего возраста! И там, куда я хочу идти, не берут без опыта! Стоп. Вы сделали шаг назад. Но ваш герой уже в пути. И мы даже знаем, как он выглядит. Что вы видите в той местности. по которой он идет? Опишите ландшафт, пейзаж, препятствия. Линию горизонта. Я ничего не вижу. Я не знаю, что впереди. Допустим. Но, что обычно делают, когда не видят чего-то? Возьмите бинокль. Всмотритесь в то, что вокруг и в дали. Спросите у Чата. Где те компании, люди, которым нужен ваш герой? Герой, который знает, кто он? Кстати, давайте проверим, помните ли вы, кто вы? Почему так сложно? Я хочу просто отправить резюме. Найдите мне работу, я вам заплачу. Зачем мне знать, кто я? А если я выучу наизусть, кто я, то потом все станет проще? Не факт. Потому что мир меняется и вместе с ним меняетесь вы и ваш герой. Вам нужно будет постоянно отвечать себе на вопрос, кто я? Чтобы уточнить свой путь. Чтобы бороться со своими демонами. И чтобы совершать подвиги там, где вы нужны. И вновь чувствовать себя героем. P.S. Примерно так выглядит работа в программе глубинной карьерной трансформации #ТрансформПро. Узнать о программах и записаться на бесплатный предварительный созвон можно тут Или пишите в личку t.me/Anna_Burova 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #TransformPro @t.me/Anna_Burova

Преодоление страха недостаточности опыта: мой первый прямой эфир в Telegram #7днейтрансформации. Вчера случился казус, который идеально иллюстрирует тему День 2 флешмоба. Я попыталась провести первый прямой эфир в ТГ — и столкнулась со "страхом недостаточности опыта", который, как показал наш опрос, беспокоит почти 40% участников. Для меня проведение эфира тут стало вызовом, несмотря на то, что в моем опыте: — Сотни проведенных вебинаров и эфиров, — Еженедельные прямые эфиры для участников программ аутплейсмента в Мэнпауэр в течение последних 10 лет, И всё же... прямой эфир в собственном TГ канале вызывал у меня то самое ощущение, которое многие из вас описали в комментариях: "Есть страх, что мой опыт недостаточен для большего. Ощущение несоответствия мешает увидеть глубину своего опыта." Синдром самозванца в действии Ситуация знакомая каждому, кто выходил на новую должность или шел на собеседование в незнакомую компанию: — Один конкретный навык, которого у нас нет, внезапно вырастает до размеров гигантского дефицита, — Опыт других профессионалов представляется как недосягаемая вершина, — А собственный опыт обесценивается и кажется неприменимым. Классический повод для "паралича от синдрома самозванца". Но у меня паралич не наступил, и вот почему. Как я преодолевала страх и что не сработало Думаю, помог не только 30-летний опыт решения новых задач в консалтинге, но и мои занятия писательством последние 5 лет. Я еженедельно преодолеваю чувство беспомощности, когда пишу текст на писательской мастерской. И уже знаю, что онемение от паралича длится всего пару минут, если начать действовать. Что я сделала для подготовки: 1. Запросила экспертную консультацию у Сергея Берлина — автора канала про Zoom. Это тот консультант, которого нужно включить в список "must have". Ему можно задать самый примитивный вопрос, не боясь выглядеть глупо. 2. Получила пошаговую инструкцию для проверки своих действий при трансляция из Zoom в Telegram. 3. Выбрала сложный путь — отказалась от прямого эфира в TG, решив вести его через Zoom. Возможно, это была ошибка, и нужно было начать с более простого шага. Но у меня есть своя история "лёгкая победа нам не нужна" из студенческого опыта (расскажу её на следующем эфире!). 4. Назначила дату эфира без проверки. Закрыла глаза и не уточнила возможности команды подстраховать и проконтролировать. Еще одна ошибка! В итоге оказалась один на один с "демонами эфира" в TG. Большая ошибка — метаться между ролями спикера и режиссёра эфира оказалось невозможно. 5. Тщательно подготовила содержательную часть — презентацию, контент, тезисы, визуальные материалы и свой внешний вид. Это прошло на автомате из-за опыта. Что пошло не так: Спойлер для тех, кто не видел: эфир не запускался в Telegram, хотя отлично шёл в Zoom. Когда возникли технические проблемы, я не смогла также справиться с презентацией. Это расстроило меня больше, чем неспособность запустить трансляцию, потому что испортилась запись эфира в Zoom. Я запросила "помощь друга" эксперта Сергея, и один его вопрос сразу прояснил, где я совершила ошибку — не заметила, что ссылка на URL скопировалась неверно. Главный вывод: страх исчезает в действии Что случилось с моим страхом "недостаточности опыта"? Я просто забыла о страхе, потому что была сфокусирована на конкретных действиях. Я вступила в новую для себя область и начала отрабатывать конкретные навыки, приобретая опыт. Почему я так подробно рассказываю о своей ошибке? Потому что этот кейс ничем не отличается от более сложных ситуаций — например, при запуске нового проекта на сотню участников. Алгоритм преодоления "страха недостаточности опыта" 1️⃣ Согласитесь включиться в новую задачу, даже если боитесь 2️⃣ Подготовьтесь — как содержательно, так и технически 3️⃣ Подключите команду (этот пункт я нарушила, и за это поплатилась) 4️⃣ Проведите "разбор полётов" после выполнения задачи 5️⃣ Сделайте выводы для будущих подобных ситуаций ❗️Зачтите новый опыт себе в копилку ❗️Помните, когда вы действуете, у вас просто нет времени бояться! Как вы боретесь со страхами? 🌅 Карьера 50+ и Трансформация

Как мы работаем с профессиональным опытом. Результаты опроса. День 2 Флешмоб #7днейтрансформации Если вы пропустили опрос, идите по ссылке. Потому что дальше будет спойлер. Мы проанализировали результаты День 2. Обнаружены интересные аспекты того, как мы воспринимаем свой профессиональный путь. Благодарю каждого, кто принял участие и поделился своими размышлениями. Что показали результаты? Вот как распределились ваши ответы (каждый мог выбрать до 3-х вариантов): 41% — Открыт к переписыванию своего профессионального нарратива 36% — Боюсь, что моего опыта "не хватает" для большего 36% — Использую трудности как точки роста в своей истории 33% — Вижу глубокую связь между разными этапами карьеры 33% — Готов принять "теневые" стороны своей истории 30% — Вижу себя автором своей профессиональной истории 25% — Я часто застреваю в критике прошлых решений 25% — Оцениваю себя только через чужие критерии успеха 5% — Мой опыт распадается на несвязанные фрагменты 5% — Стыжусь "непрофильных" периодов карьеры Ключевые наблюдения и инсайты 1. Парадокс готовности к изменениям и сомнений в себе Самый популярный ответ — готовность переписать свою профессиональную историю (41%). Это говорит об адаптивности и открытости к трансформации у нашего сообщества. Однако почти столько же участников (36%) признаются, что им мешает ощущение неполноценности своего опыта. Этот парадокс — быть готовым к изменениям, но сомневаться в достаточности своего опыта — очень характерен для периода трансформации. Мы стоим на пороге нового, но внутренний критик активно напоминает о наших "недостатках". 2. Ресурсное восприятие трудностей Отрадно видеть, что многие воспринимают трудности как катализаторы роста. Этот навык — превращать препятствия в точки развития — один из ключевых элементов устойчивой профессиональной идентичности. Интересно, что этот показатель имеет такой же вес, как и страх "недостаточности" опыта. Возможно, именно благодаря способности извлекать ценность из трудностей многие не "застревают" в своих сомнениях, а движутся дальше. 3. Интеграция vs фрагментация опыта Треть участников (33%) видят глубокую связь между разными этапами карьеры, и столько же готовы принять "теневые" стороны своей истории. Это говорит о зрелом подходе к своему профессиональному пути. При этом лишь 5% отметили, что их опыт распадается на несвязанные фрагменты. Это значит, что большинство из нас, даже испытывая сомнения, все же видят логику и целостность своего пути. 4. Авторство своей истории 30% участников видят себя авторами своей профессиональной истории — это значимый процент, но не большинство. Возможно, здесь отражается конфликт между осознанием своей активной роли и ощущением, что многие повороты были вызваны внешними обстоятельствами. 5. Внешние критерии vs внутренние ориентиры Четверть участников (25%) признают, что оценивают себя через чужие критерии успеха. Это значимый фактор, который может препятствовать формированию аутентичной профессиональной идентичности. Это наблюдение особенно важно в контексте "парадокса соответствия" — стремления подогнать себя под внешние ожидания в ущерб собственной уникальности. Что дальше? Результаты показывают, что многие из нас находятся в процессе глубокой переоценки своего профессионального пути. Мы готовы к изменениям, но иногда нам мешают внутренние барьеры и внешние стандарты. В следующем опросе мы сосредоточимся на конкретных внутренних барьерах, которые мешают нам двигаться вперед, и стратегиях их преодоления. А пока предлагаю продолжить обсуждение в комментариях: какие аспекты вашего опыта труднее всего интегрировать в целостную профессиональную историю? Каких историй вам не хватает? И следите за постами! Ждите анонс эфира в пятницу в 13.00 по Москве. Обсудим результаты двух дней флешмоба. Эфир пройдет тут, в ТГ. Ссылка на эфир будет перед началом здесь. 🌅 Карьера 50+ и Трансформация

Как не стать заложником интересов и установок близких людей при смене карьеры. Эрминия Ибарра в очередной раз призывает к экспериментированию и выходу за привычные рамки. Транзишен, переход к новому этапу профессионального развития, по мнению профессора LBS Ибарры, невозможен без тестирования новых возможностей. Потому что иначе мы не сможем обнаружить свое новое "Я". Подход Ибарры, как и других карьерных психологов, строится на том, что работа — это не только название должности и перечень обязанностей. Это новая личность, новое "Я", которое мы обнаруживаем в себе и реализуем. Для этого мы анализируем уже накопленный в нас "Караван Я" или ищем свой новый облик. Важно, что мы смотрим вглубь себя и работаем не только над внешними атрибутами профессии: должность, зарплата, статус, система мотивации и количество подчиненных. Когда мы решаем сменить профессию и находимся в переходном периоде, мы часто сталкиваемся не только с собственным чувством утраты прежнего профессионального «я», но и с ожиданиями окружающих. Окружающие нередко ждут от нас сохранения статус-кво или восстановления утраченного статуса. В результате мы идем консервативным путем и ограничиваем себя вариантами карьеры, близкими к тому, что делали ранее, вместо того чтобы более творчески подходить к поиску возможностей. Таким образом близкие невольно становятся тормозом в нашем развитии. Потому что они привыкли видеть нас в определенной роли и опасаются каких-либо изменений в нашей личности. Иногда они боятся этого даже больше, чем боимся нового мы сами. Ведь изменения в нас могут потребовать серьезных изменений от всех, кто с нами связан. При этом мы не можем игнорировать страхи тех, кто нам дорог. Вступив в отношения, мы, явно или неявно, договорились о той роли, которую мы играем в жизни других. Решив изменить свою карьеру, мы грозим нарушить эту сделку. Мне приходилось не раз наблюдать, как талантливые профессионалы отказывались от уникальных возможностей из-за, казалось бы, неоправданных опасений членов семьи. Как консультанту, со стороны, мне не всегда были понятны причины отказа от офферов. На мой взгляд, человек терял возможности серьезного профессионального развития. Ибарра понимает риски неверных решений на этапе перехода. И предлагает два шага для того, чтобы избавиться от "оков" влияния близких и при этом не нарушить отношения с ними. Шаг первый. Составьте список ваших возможных «Я» и сначала обсудите его с наиболее важным для вас близким человеком. Обычно, но не всегда, это спутник жизни. Шаг два. Затем расширьте референтную группу, в рамках которой вы рассматриваете и оцениваете профессиональные возможности. Поделитесь своими мыслями и опасениями, а также сложными эмоциями — растерянностью, чувством потери, страхом, тревогой — с другими людьми за рамками круга ваших близких. Ибарра считает, что нечестно полагаться только на близких людей на этапе тестирования возможностей. Потому что тем самым вы провоцируете в них желание защитить вас, вашу семью и занять консервативную позицию. И вместо того, чтобы поощрить к изобретательности, росту и самореализации, они станут «голосом разума» и будут отговаривать вас от экспериментов. Желание близких сохранить вас как прежнюю личность будет противоречить вашему стремлению избавиться от той части личности, которая изжила себя. Как вам такой взгляд на казалось бы понятную ситуацию поиска новой работы? Насколько вы готовы "заморачиваться" всем этим? Или думаете, что нужно всего лишь поправить резюме? Полная версия статьи Эрминии на английском по ссылке https://hbr.org/2024/01/reinventing-your-career-when-its-not-just-about-you. И три вида реакции с вас автору поста всегда приветствуются. 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #кризисвторойполовиныжизни #TransformPro #кризисвпрофессии #ТрансформПро

Что и требовалось доказать. Не нужно промты из себя вымучивать. Коллега поделилась отличной новостью из канала https://t.me/antidigital. Подтверждены мои мысли о том, что сложные загадочные промты (которые, конечно же, почти никто не видел) могут быть заменены простым человеческим разговором с ИИ. В статье в упомянутом канале вы сможете найти подробности. Вынесла сюда самое интересное. 🗑 Самая многообещающая профессия 2023 — prompt-инженер — стала вымирающей Ещё пару лет назад prompt engineering называли одной из самых перспективных отраслей в сфере искусственного интеллекта. Зарплаты достигали $200 000 в год, а специалистов по составлению идеальных запросов для языковых моделей называли «заклинателями ИИ», наделяя чуть ли не мистическим смыслом способность разговаривать с ИИ так, чтобы он тебя понял 👂 Сегодня роль инженеров промптов практически исчезла с рынка труда. Почему так произошло? Дело в том, что современные модели вроде ИИ-агента Microsoft стали более интерактивными и контекстно-чувствительными — они сами переспрашивают и уточняют, если что-то не поняли. Не человек учится разговаривать с ИИ, а ИИ — с человеком. Теперь нет нужды подбирать «идеальный» промпт, чтобы ИИ выдал желаемый результат. К тому же, ИИ лучше человека может составить идеальный промпт для себе подобных, чем и пользуются многие. Вторая причина заключается в том, что компании начали массово обучать сотрудников навыкам работы с ИИ, включая формулирование запросов. Теперь это воспринимается как базовый навык для всех, а не как отдельная профессия. 🤝 Как бизнес взаимодействует с ИИ Столкнувшись с экономической неопределённостью и ужесточением бюджетов, многие компании решили встроить навыки работы с ИИ в существующие роли, а не создавать новые. Что это значит для нас с вами? 1️⃣ Не так страшен промт, как его малюют😄 2️⃣ Вы можете свободно общаться с ИИ, используя простую человеческую речь. Например, спросите ИИ о том, где лучше применим опыт, указанный в вашем резюме. Далее следуйте вопросам ИИ. 3️⃣ Стоит поспешить с освоением навыков работы с ИИ. Как видите, компании не дремлют и вместо отдельно взятых специалистов по ИИ считают, что каждый должен владеть навыками работы с ИИ. С каждого по три разные реакции за то, что я вас предупредила😍 🌅 Карьера 50+ и Трансформация

Кризис среднего возраста как перевал в середине пути Как психоаналитики предлагают нам осмыслять середину жизни. Книга Джеймса Холлиса «Перевал в середине пути. Как преодолеть кризис среднего возраста» была написана в 1993 году! Тридцать лет назад! Но перевод книги на русский язык вышел только в 2004 году. Возможно, раньше книга тоже переводилась, но я не нашла таких изданий. Я перечитывала книгу критично, чтобы оценить есть ли в ней полезные мысли для тех, кто живет в первой четверти 21 века. Вот пять мыслей автора из списка тех, которые, на мой взгляд, не потеряли своей актуальности 1. Перевал в середине пути – это переопределение и переориентация, обряд перехода от затянувшегося пубертата первой взрослости к неизбежной встрече со старостью и смертью. Жизнь тех, кто совершает переход осознанно, наполнена большим смыслом. Все остальные остаются пленниками детства, какими бы успешными они ни казались со стороны. 2. Перевал в середине пути – не столько хронологическая точка, сколько психологический опыт. 3. Человек подходит к перевалу в середине пути тогда, когда он оказывается вынужден взглянуть на свою жизнь как на нечто большее, чем линейную последовательность лет. Чем дольше мы остаемся в неведении (что в нашей культуре сделать довольно легко), тем выше вероятность того, что мы рассматриваем жизнь лишь как череду моментов, ведущих к некоей расплывчатой конечной цели, суть которой раскроется в надлежащий срок. Когда же у человека открываются глаза, вертикальное измерение, кайрос, перекрещивается с с горизонтальной плоскостью жизни, видение жизненного пути обретает глубину: «Кто же я такой и куда я иду?» 4. Непростительный грех – не начать действовать осознанно во второй половине жизни. 5. После перевала середины пути присмиренное эго вступает в диалог с самостью..., которая является телеологическим замыслом природы. Вот эта последняя цитата про присмиренное Эго и диалог с самостью мне нравится больше всего. Ваше Эго уже присмирело? Есть понимание, про что это? Поделитесь в комментариях вашей любимой цитатой про вторую половину жизни. Какой автор вам нравится больше всего? 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #списоклитературы #кризисвторойполовиныжизни

Вы уже сделали ИИ своим другом и партнером? Еще одно важное отличие #ТрансформПро — мы работаем с ИИ на совершенно другом уровне. Вчера мне прислали ссылку на сайт с промтами. Один из промтов был сделан для обсуждения с ИИ вопросов профессионального развития. Хорошие формулировки в промте, интересный ход мысли, созвучно логике нашей программы глубинной карьерной трансформации. Но я не смогла понять, кому из клиентов я готова посоветовать данный промт. В ТрансформПро мы создаем индивидуальные запросы ИИ под каждого клиента: анализируем тренды и моделируем новые профессиональные траектории, учитывая уникальный профиль участника программы. Иногда приходится переформулировать запрос ИИ 5-7 раз, чтобы получить по-настоящему ценные инсайты для конкретного профессионала. Настолько по-разному я вижу запросы и ситуации участников программы. Если работа идет на глубинном уровне, то ИИ тоже нелегко приходится)) Работа с ИИ не ограничивается получением информации. Затем участник программы работает самостоятельно или с коучем, анализируя данные, выбирая именно те возможности, которые резонируют с его (ее) глубинными мотивами и ценностями. В программе я побуждаю профессионалов к самостоятельной работе с тем ИИ, который кажется более привлекательным. Кто-то уже уверенный пользователь ИИ и сумел "воспитать" Чат для своих целей. Кто-то все еще преодолевает сомнения и пытается понять, в чем преимущества обсуждения с ИИ своих карьерных планов. Задача коуча в ТрансформПро — замотивировать участника к использованию современных инструментов. Рынок труда предъявляет особые требования к использованию ИИ и других диджитал инструментов. Важно быть в тренде. Для тех, кто недавно подключился к каналу, напомню, что ТрансформПро подходит вам, если: — Вы топ-менеджер или руководитель с серьезным опытом, — Чувствуете, что переросли текущую роль, но не видите четкого пути дальше, — Вам важно не просто найти новую должность, а создать новый контекст для применения своей экспертизы, — Вы готовы к глубинной работе над своей профессиональной идентичностью. Недавно я получила отзыв от участника программы, который тронул меня до глубины души: «Программа неожиданно для меня вдохнула новую жизнь и открыла новую главу моей профессиональной жизни. Я вспомнил, что я очень сильный профессионал своего дела и сильный управленец. Я хочу работать только там, где мне нравится и интересно, и с тем, кто этого достоин — ибо я могу воплотить в жизнь любую мечту CEO». Я верю, что в нашем быстро меняющемся мире глубинная трансформация — это не роскошь, а необходимость для тех, кто хочет оставаться в лиге профессионалов высшего уровня. Если вы чувствуете, что пришло время не просто искать вакансию в меняющейся экономике, а создавать место для себя — приглашаю вас в программу TransformPro. Для записи на предварительную бесплатную консультацию пришлите заявку в форме на сайте или напишите мне в личку @Anna_Burova 🌅 Карьера 50+ и Трансформация

Мы живем в эпоху глобальных трансформаций, которые затрагивают и рынок труда в том числе. Сейчас может быть такое, что позицию сокращают в Швеции, а нанимают на нее уже в Индии или в ЛатАме. Как оставаться устойчивыми в период карьерной неопределенности. Это конспект того, о чем мы говорили 3 апреля на эфире, который проводили вместе со Светланой Фальковской, международным рекрутером и консультантом по карьере. Светлана — автор нескольких каналов. Те, кто ищут работу, наверняка знают эти каналы. Например, вот этот, с вакансиями в России и СНГ. Я предложила для эфира тему психологической готовности к изменениям в карьере. Почему не каждый способен резко поменять ситуацию, место работы. локацию. Почему интеллектуальный паралич настигает даже самых лучших и профессиональных. В итоге обсудили страхи, которые есть не только в 50+, но и в 20+, в 30+, 40+, 60+. Молодежь боится не оправдать ожидания родителей, друзей и социума. При том, что возраст до 30 лет — это время экспериментов в карьере, когда можно рисковать и пробовать, искать себя. В 40 лет мы уже не мечемся, как в 20-30 лет, и, теоретически, можем спокойно выстраивать дальнейшую профессиональную жизнь. Но, случается. что и в этом возрасте нам приходится заново отвечать на вопрос, кем мы хотим быть. Моя любимая тема о том, что сейчас лучше планировать работу до 70-75 лет, тоже прозвучала. Упомянула о концепции «пяти четвертей». Первые 50 лет — это две трудовые четверти, потом еще 25 лет на еще одну карьеру, после 75 лет еще 25 лет — на конец жизни. И лучше иметь планов еще на 25 лет — на тот случай, если к моменту 100-летия откроют средство от старения. Светлана отметила, что в русскоязычных странах — водораздел пика карьеры проходит в 38-39 лет. До этого возраста все мы очень востребованы, потом мы резко начинаем чувствовать, что за нами перестают бегать хэдхантеры. Тем не менее, если посмотреть реальный возраст сотрудников, то по факту в компаниях работает довольно много людей 50+ и многих из них не торопятся отпускать на пенсию, они ценные специалисты. Для профессионала любого возраста сейчас, как никогда раньше, важно понять, кто я, как профессионал, что я умею, что я не умею. Задать вопросы самому себе. И научиться выстраивать отношения не только с работодателем, но и прежде всего — с самим собой. Это только маленькое количество тех инсайтов, которые возникли в процессе общения и ответов на вопросы слушателей, эфир сохранен. Если нужна ссылка, пишите в личку или в комментариях. 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #ПоискРаботыПосле50 #Поискработы

100 трендов 2025: что важно знать бизнесу уже сегодня Аналитики НАФИ выпустили масштабное исследование – 82 страницы про то, куда движется рынок, что меняется в потребителях и как бизнесу не остаться в прошлом. Выделил 7 главных выводов, которые точно стоит взять в работу 🔽 1. Люди устали. Хотят смысла, спокойствия и доверия Спрос смещается в сторону брендов, которые дают ощущение уюта, стабильности и не давят навязчивым маркетингом. Эмоциональный комфорт – новая валюта современности. 2. Зумеры меняют правила игры Критичное мышление, слабая концентрация, 6 часов в день в соцсетях, и доверие только к «своим». Важно: они не терпят фальши и ждут искренности даже от брендов. Недавно писал о том, что же такого особенного в зумерах. 3. ИИ стал стандартом Уже 72% компаний внедрили ИИ хотя бы в одну функцию. Выживают те, кто умеет не просто подключить технологию, а адаптировать под клиента и бизнес-задачи. Говорю постоянно и повторю еще раз – без цифровизации сегодня никуда. 4. Гиперперсонализация – не панацея Да, ИИ может угадывать желания клиентов. Но перегиб с персонализацией ведёт к потере доверия. Выигрывают «честные» бренды, которые помогают людям делать осознанный выбор. 5. Дефицит кадров становится системной проблемой Компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов. HR и бизнес-процессы уже неразрывно связаны. В центре внимания – вовлечённость, здоровье и удержание людей. 6. Маркетплейсы и подписки всё активнее захватывают рынок Пользователи привыкают к экосистемам и готовы платить за удобство. Побеждают те, кто умеет строить сервис с нуля – быстро, гибко, без глянцевых излишеств. 7. Долгосрочное планирование умирает и уступает место адаптивности Мир нестабилен. Поэтому выигрывают те, кто быстро адаптируется, экспериментирует, переучивается и сохраняет гибкость во всем. Главная мысль – будущее УЖЕ наступило. Вопрос не в том, какие тренды придут, а в том, как быстро ты готов перестраиваться. Устойчивость сегодня – это не стабильность, а способность меняться. Прикрепляю само исследование ниже. Обязательно загляните 👍

Путь героя: 5 художественных книг о поиске себя «Сноб» вместе с книжным сервисом «Литрес» собрал пять книг, герои которых отправляются в непростое странствие к истинному «я» https://snob.ru/literature/put-geroia-5-khudozhestvennykh-knig-o-poiske-sebia/

НОВИНКИ: АПРЕЛЬ 2025 #новинки Апрель радует нас большим количеством интересных новинок. Посмотрим на улов за первые две недели месяца. 📖 ПСИХОЛОГИЯ ДОСТОИНСТВА Искусство быть человеком Александр Асмолов Новая книга выдающегося российского психолога, которую он сам называет исповедью эволюционного оптимиста. Почему часто страх потери смысла жизни может быть сильнее страха смерти? Как перейти от конфликтов к сотрудничеству? Как раскрыть свой потенциал и как помочь раскрыть его другим? Основанная на полувековом опыте научных исследований, эта книга приглашает осмыслить свою жизнь и мир вокруг. 📖 HOMO AMICUS Деловой человек в поисках друга Максим Фельдман Автор исследует феномен дружбы в жизни современного делового человека, объясняет, почему в эпоху прагматизма искренние отношения становятся редкостью, и показывает, как отсутствие дружеских связей влияет на успех в бизнесе и карьере, отношения в браке, психологическое здоровье и даже продолжительность жизни. 📖 ЭФФЕКТИВНОЕ ЧТЕНИЕ Техники «нечтения» для профессионального роста Рустам Агамалиев Автор предлагает собственную концепцию «нечтения». Его система позволяет не только быстро извлекать ключевую информацию из текста, но и оптимизировать процесс поиска и использования источников, чтобы максимально упростить и ускорить работу с текстами. 📖 ИСПОВЕДЬ (САМОЗВАНЦА) ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ От маленького Миши к большому Михаил Воронин Основатель бизнес-клуба «Атланты» делится опытом личной трансформации. Эта книга — откровенный рассказ о взлётах и падениях, ошибках и победах, провалах и головокружительных успехах, а ещё — о силе окружения. 📖 УПРАВЛЕНИЕ ПРОДУКТОМ: РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА Российский взгляд на продакт-менеджмент Юлия Билинкис Эксперт с 15-летним опытом детально разбирает тему и делится кейсами из российской практики. Особое внимание уделено созданию ценности для клиентов и бизнеса, включая анализ бизнес-моделей, стратегий монетизации и моделей роста. 📖 ЭКОНОМИКА ВСЕГО Институты и общество: жизнь по правилам и без Александр Аузан Обновлённое издание книги, которая впервые вышла как сборник статей ещё в 2010 году. С тех пор нисколько не устарела, а наоборот стала ещё более актуальной. Александр Аузан — выдающийся экономист, декан экономфака МГУ — просто и доходчиво объясняет, что такое институты, и как мы можем влиять на их формирование. 📖 СЧАСТЬЕ И МОЗГ Семь секретов нейронауки, которые помогут продлить жизнь, снизить тревожность и выйти из любого кризиса Дэниэл Дж. Амен Автор изучил более 200 000 сканирований мозга людей из 155 стран. На основе этого он открыл семь секретов нейробиологии, которые влияют на уровень счастья. Доктор Амен — выдающийся врач и автор мировых бестселлеров. 📖 УКРАДЕННЫЙ ФОКУС Почему мы страдаем от дефицита внимания и как сосредоточиться на самом важном Йоханн Хари Знаковый бестселлер и одна из главных книг 2022 года добралась-таки до издания на русском языке. Автор — талантливый журналист и спикер — детально исследует актуальнейшую тему и предлагает пути решения. Читать всем! 📖 НАВИГАТОР ВНЕДРЕНИЯ OKR Опыт российских компаний Наталья Гульчевская, Ирина Сукманюк, Екатерина Чуева Практическое руководство по внедрению OKR от российских авторов. Множество таблиц, схем и контрольных вопросов. Если тема бизнес-эффективности актуальна для вас — точно обратите внимание. 📖 ТРОЦКИЙ Жизнь революционера Джошуа Рубинштейн Новая работа известного западного исследователя оппозиционного движения в СССР, автора книги «Последние дни Сталина». В этой книге Троцкий — интеллектуал мирового уровня, искусный стратег, дипломат и политик — предстаёт блестящим и блестяще несовершенным человеком. Эта биография — ещё один ключ к пониманию и осмыслению того, что произошло с Россией в XX веке. 📚 CEO Readz. Книги для первых лиц

ИИ в поиске карьерных возможностей: глубже, чем сравнение резюме и вакансии В выходные я пыталась присутствовать сразу на двух конференциях для карьерных консультантов. Сразу скажу, что получилось так себе)) Но то, что было интересно, я услышала. Выступления про ИИ теперь обязательная часть программы — это модно. Но часто всё сводится к банальному: "ИИ поможет сравнить ваше резюме с требованиями вакансии" или "автоматизирует загрузку резюме на job-сайты". Это всё равно что использовать смартфон только для звонков. Потенциал ИИ намного глубже. В нашей программе TransformPro мы используем ИИ совсем иначе: — для глубокого анализа рынка труда — изучения трендов конкретных профессий — составления детальных дорожных карт развития — исследования подходов экспертов к специфическим вопросам. Несколько лет назад в команде Мэнпауэр мы столкнулись с серьезной проблемой — мотивировать участников программ аутплейсмента на составление списка целевых компаний становилось всё сложнее. Яндекс и Google перестали выдавать информацию, как раньше. Консалтинговые компании сократили исследования по трендам, а в открытом поиске практически ничего не находилось. Сейчас это просто рай для профессионалов. У меня на каждого клиента в #ТрансформПро заведен отдельный проект с парой десятков чатов под разные запросы. Мы исследуем не только стандартные карьерные траектории, но и совершенно неожиданные повороты, которые могут оказаться именно тем, что нужно человеку. Самый невероятный случай произошел, когда клиент буквально опешил — ИИ в списке потенциальных карьерных возможностей указал проект, который сам клиент когда-то делал и был уверен, что о нем мало кому известно. Это был момент прозрения: технология действительно способна видеть связи, которые мы пропускаем. Что бы я рекомендовала учесть в работе с ИИ на месте спикеров конференций. Не ищите никаких готовых промптов. Мне вообще кажется, что эти промпты сам ИИ однажды придумал, и все это подхватили 😄 Лучше загрузите в ИИ свое резюме (убрав персональные данные и фактические данные компаний) и всё, что знаете о себе. Добавьте контекст — чем занимались с удовольствием, какие задачи решали легко, в каких проектах чувствовали наибольшую вовлеченность. Персонализированный подход даёт гораздо более точные и релевантные результаты. В ТрансформПро мы настраиваем ИИ под каждого клиента, и у нейросети нет шанса отделаться шаблонными ответами — я тут же это пресекаю. Мы задаем нестандартные вопросы, требуем глубокого анализа и креативных решений. Часто приходится переформулировать запрос 5-7 раз, прежде чем получим действительно ценный инсайт. Конечно, главное отличие нашего подхода — это взгляд коуча. Я ставлю задачи ИИ под особым углом, учитывая портрет участника программы и его внутренние барьеры, которые он, возможно, сам не осознает. Это сочетание технологии и человеческой экспертизы дает супер результаты. Но вы можете начать с простого. Какой карьерный вопрос, который вас волнует, вы хотели бы задать ИИ? Напишите в комментариях, и я дам совет, как сформулировать вопрос наиболее эффективно. Хотите узнать о программе ТрансформПро? Пишите в личку @Anna_Burova или записывайтесь на предварительный звонок тут 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #поискработыпосле50 #ТрансформПро #

Пенсионная трансформация: уроки Запада для карьеры 50+ Впервые жалобы американцев на отсутствие пенсии я услышала 25 лет назад. Чуть раньше я встречала старичков в Нидерландах, которые переезжали на пенсию в дома поменьше. Я тогда не понимала, о чем они печалятся. Уровень жизни зарубежных пенсионеров тогда был несравним с жизнью постсоветских пенсионеров. Сегодня хочу обратить ваше внимание на актуальную тему пенсионного обеспечения, которая напрямую влияет на стратегии карьерного развития в зрелом возрасте. Две недавние статьи в Forbes и Booming Encore раскрывают важные аспекты этой проблемы. Как изменилась пенсионная система за одно поколение В 1970-х годах компании в США начали массово отказываться от традиционных пенсионных планов с гарантированными выплатами (DB – Defined Benefit), заменяя их планами с фиксированными взносами (DC – Defined Contribution, аналог 401k). Результат этого перехода через 50 лет: · Только 13% бэби-бумеров имеют традиционные пенсионные планы · 44% вообще не имеют рабочих пенсионных планов · 43% участвуют в планах с фиксированными взносами Что пошло не так? Автор Forbes называет произошедшее "Большим Грехом и Большой Ложью": 1. Большой Грех: Компании под предлогом экономии переложили бремя и риски пенсионного обеспечения на плечи сотрудников 2. Большая Ложь: Людям сказали: "Не беспокойтесь. Это просто. Вы сами можете обеспечить себе пенсию!" Но реальность оказалась другой. Как отмечает автор: "Вы говорите, что родители, учителя, сантехники и медработники должны были разобраться в этом самостоятельно? Корпоративные пенсионные комитеты полагаются на финансовых экспертов для консультаций по инвестициям. Теперь обычные люди должны были делать это? Это нонсенс." Что происходит сейчас? Согласно исследованию Legg Mason, средний представитель поколения бэби-бумеров (53-71 год) накопил около $263,000 в пенсионных планах. При этом для комфортной пенсии требуется $658,000. Это огромный разрыв между необходимым и имеющимся. Неудивительно, что: · 74% работающих американцев планируют работать после достижения пенсионного возраста · Большинство приходят к финансовым консультантам с извинениями, что "не смогли лучше распорядиться своими деньгами" К чему призывают авторы? 1. Для старшего поколения: Перестать винить себя. Это была системная проблема, а не личная неудача. И активно работать над финансовым планированием сейчас, пока есть возможность. 2. Для всех поколений: Образование в сфере финансов и пенсионного планирования критически важно. Особенно учитывая, что 68% миллениалов вообще не имеют пенсионных планов. 3. Для общества в целом: Признать масштаб проблемы и искать системные решения, а не просто говорить людям "копить больше". Что это значит для нас? Хотя российская пенсионная система отличается от американской, тренд на увеличение личной ответственности за обеспечение старости наблюдается во всем мире. Это делает профессиональное долголетие и способность зарабатывать в зрелом возрасте как никогда важными. А как вы планируете обеспечить себя после 60-65 лет? Рассчитываете только на государственную пенсию или создаете дополнительные источники дохода? Поделитесь в комментариях! 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #эйджизм #тренды

Парадокс накопления: когда опыт превращается в груз Впервые я обратила внимание на сложности опытных профессионалов в описании своего опыта десять лет назад, когда в команде Мэнпауэр начала проводить карьерные консультации. Чем более опытным был человек, тем сложнее ему было выбрать из прошлого что-то конкретное, чтобы уложиться во времени. Последние 5 лет я специализировалась на профессионалах 45-50+ и мои наблюдения стали более фокусными. Тяжелый рюкзак профессионального пути Опыт человека — это рюкзак за спиной, который он несет на своем профессиональном пути. Он спешит, нужно пройти как можно больше пути и сделать это быстрее и успешнее остальных. Нет времени на остановку. Рюкзак становится всё тяжелее, но, как говорится — много не мало. Мы складываем туда всё, что есть. Когда в 50+ человек вдруг оказывается перед задачей презентации своего опыта, ему всё ещё кажется, что нужно показать как можно больше всего. Очень сложно выбрать что-то конкретное. И ещё сложнее — оставить что-то позади. А вдруг пригодится? Как правило, это происходит, когда человек не понимает, куда он идет, и не уверен в собственных силах, что сможет справиться и без накопленного багажа, что все его ценные навыки уже давно «внутри» в виде знаний, компетенций и интуиции. В чём парадокс? Я называю это парадоксом накопления. Слово «парадокс» мне не очень нравится, но сейчас это в тренде. ИИ всем советует оперировать парадоксами. В чем именно парадокс здесь? Опыта много, но он мешает двигаться дальше. Человек выглядит перегруженным на собеседовании, увязшим в своем прошлом. Если это кандидат 50+, то тут же появляются ярлыки эйджизма — «ретроград», «консерватор», «не динамичный», «не смотрит в будущее». В своей практике я наблюдала, как блестящие профессионалы с огромным опытом проваливали собеседования не потому, что им не хватало компетенций, а потому что они не могли «отпустить» свой опыт и говорить о нём селективно, в контексте будущей ценности для работодателя . Причины парадокса Почему это происходит: 1️⃣ Мы начинаем видеть свой опыт как набор достижений из прошлого, а не как инструмент создания будущей ценности 2️⃣ Прошлые успехи становятся рамкой, ограничивающей новые возможности в новых условиях 3️⃣ Мы храним свой опыт «в сейфе» вместо того, чтобы использовать его как инвестиционный капитал 4️⃣ Нам кажется, что чем больше мы расскажем обо всем своем опыте, тем более ценными будем выглядеть (в реальности часто работает наоборот) 5️⃣ Мы боимся, что без подробного рассказа о прошлых проектах нас не воспримут серьезно. Как распознать парадокс накопления у себя? Проверьте, узнаете ли вы себя в этих признаках: □ На собеседовании или при написании резюме вы не можете выбрать, какие проекты описать, и стремитесь рассказать обо всех □ Вам трудно уложиться в отведенное время при рассказе о своем опыте □ Вы испытываете дискомфорт, когда приходится опускать детали вашей карьерной истории □ Вам кажется, что ваш опыт недооценивают, если вы не рассказали о нем полностью □ Вы часто используете фразы «как я делал раньше» или «в моей практике всегда было так» □ Вам сложно забыть о прошлых достижениях и полностью сфокусироваться на новых задачах □ Вы считаете, что новые подходы должны проходить проверку вашим прошлым опытом. Распознали себя хотя бы в 3-4 пунктах? В следующих публикациях мы поговорим о том, как превратить опыт из груза в крылья, а пока предлагаю небольшой эксперимент-исследование. Какой признак парадокса накопления вы чаще всего наблюдаете у себя или своих коллег 50+? [Напишите в комментариях или выберите вариант с помощью реакций] 💕 Не могу выбрать главное из своего опыта ♥️ Сравниваю новые ситуации со старым опытом 👍 Рассказываю больше, чем нужно собеседнику 🔥Затрудняюсь адаптировать свой опыт под новые задачи 🙏Фокусируюсь на прошлых достижениях вместо будущей ценности 🌅 Карьера 50+ и Трансформация #поискработыпосле50 #эйджизм #кризисвпрофессии #опрос

Кто-то из великих сказал. К сожалению, не сохранилась ссылка на источник. Возможно, это Лев Толстой. Я на канал с его мудрыми мыслями прдписана. Если правда не указывает нам того, что мы должны делать, то она всегда укажет нам то, что мы не должны делать или должны перестать делать. Мне кажется, что перестать что-то делать, это всегда сложнее, чем начать😊 🌅 Успешной Трансформации!