Маша в дзене

Кто хочет, тот ищет возможности… 😁 @career_zen

Читаю сейчас книжку про построение личного бренда и мне очень понравилось, с чего автор начинает разговор о бренде: Не с влияния. Не с уникальности. Не с упаковки. А с качества! Бренд, по сути, дает нам определенную гарантию качества товара или услуги. Если мы видим знакомый бренд, то примерно понимаем, чего от него ожидать. И мне кажется, для личного бренда это тоже хорошая отправная точка. Если вы задумываетесь о том, чтобы развивать свой личный бренд, сначала стоит убедиться, что за ним вообще есть что-то, что можно «брендировать». То есть вы: — наработали экспертизу в определенной области; — действительно разбираетесь в своей теме; — можете самостоятельно рассуждать и формировать экспертное мнение; — умеете решать задачи, а не просто рассказывать о том, как их решать; — получаете положительную обратную связь от клиентов, коллег или руководителей. А уже потом можно заниматься тем, как эту экспертизу показывать миру: писать посты, выступать, вести соцсети, развивать узнаваемость. Потому что можно довольно быстро стать известным человеком. А вот если за известностью нет качества — с личным брендом надолго это не поможет. Мне вообще нравится мысль, что личный бренд — это не то, что мы придумали о себе и транслируем. Это то, что другие люди начинают думать о нас после того, как несколько раз столкнулись с результатами нашей работы. Как по вашему, с чего начинается личный бренд? С качества и экспертизы или с чего-то другого? @career_zen

Что изменилось в моей жизни, когда я стала работать на себя Если сравнить мою жизнь при работе в корпорации в Москве и сейчас на себя в Подмосковье — это прям две разные жизни. Причем изменения я почувствовала буквально в первые месяцы. 1. В Telegram стало тише Это, пожалуй, первое, что я заметила. Раньше ты просыпаешься, а у тебя уже несколько непрочитанных чатов. Особенно бодрило, когда тебя тегнули в общем чате с заказчиками и все ждут ответа 😐 И таких чатов несколько! В какой-то момент у нас даже появились шутки про «еще один чат». Сейчас этого гораздо меньше. Меньше постоянных коммуникаций, меньше ощущения, что нужно быть на связи 24/7. Хотелось бы еще научиться не таскать телефон везде с собой — но не все сразу) И вот эта тишина для меня очень важна, как оказалось. Больше спокойствия появилось 2. Но вместе с этим появился другой источник тревожности Это уже обратная сторона. Когда ты работаешь в компании, зарплата приходит примерно в одну и ту же дату. А когда работаешь на себя, ты очень хорошо понимаешь: твой доход напрямую зависит от тебя. Особенно это чувствуется в начале, когда ты только раскручиваешь практику и еще не понимаешь, насколько стабильно будет работать вся эта система. И, конечно, всевозможные ограничения соцсетей и слов из трех букв подкидывают стресса. Хотя вопрос стабильности сейчас вообще довольно философский, а тревожность я ловила и работая в корпорации, — но так или иначе не могу не включить этот пункт! 3. У меня изменилась структура трат Например, раньше у меня был полис ДМС, теперь расходы на здоровье — отдельная статья. Но одновременно я перешла на удаленку и переехала из Москвы в Подмосковье, и это тоже сильно повлияло на расходы. В Москве огромное количество мест, где можно оставить деньги: кафе, рестораны, места культуры и развлечений. Здесь этого сильно меньше. И в итоге деньги уходят только на то, что действительно важно: здоровье, путешествия, сбережения, обучения или инструменты. 4. Активнее прокачиваюсь вширь Когда работаешь на себя, недостаточно хорошо разбираться только в своей профессии. Нужно понимать маркетинг и продвижение, личный бренд, продажи и переговоры, нейросети, юридические и правовые вопросы деятельности, тренды рынка, инструменты для поиска работы и т.д. Иногда мелькнет мысль «что-то мало я учусь», а потом понимаю, что изменился формат обучения — все сразу на практике и не через курсы или книги, хотя и они присутствуют, а сразу через новые задачи. 5. И, пожалуй, главное — изменился график Стало гораздо больше времени на семью и близких. Плюс могу гибко планировать день: например, утром до 12 заниматься своими делами, потом работать. Иногда до 18, иногда до победного 😧 Могу поставить посреди рабочего дня какую-то личную задачу, сходить в зал или на прогулку. Но при этом я долгое время привыкала к этому, казалось, как я так «отдыхаю», а задачи «стоят»! Сейчас постепенно уходит это ощущение «надо срочно», «днем надо сидеть работать», «а в это время ты могла бы написать пост» и тд. Учусь пользоваться возможностями без угрызений совести! В общем, работа на себя — это точно не история «ушла из офиса и стала свободной». Ты просто меняешь один набор возможностей и ограничений на другой. Но лично для меня сейчас плюсы перевешивают. Есть здесь кто-то, кто тоже ушел из найма? Ставьте ❤️и расскажите, что изменилось у вас — интересно сравнить. @career_zen

Рынок штормит, значит ли это, что нужно держаться за работу любой ценой? С каждым клиентом мы затрагиваем этот вопрос: почему он ушел с последнего места работы или хочет уйти (прям как на собеседовании). И чаще всего причина не только и не сколько в зарплате. Руководитель, который использует только метод кнута. Нагрузка, которая выросла в два раза и не думает снижаться. Новые обязанности, о которых никто не договаривался. Придирки, давление, отсутствие обратной связи. Чем дольше работаешь в такой среде и ничего не предпринимаешь, тем меньше сил на изменение ситуации. Да, сначала стоит попробовать решить вопрос внутри компании. Поговорить с руководителем, обсудить нагрузку, поискать другие варианты внутри компании. Я уже писала об этом отдельно. Но если вы понимаете, что сделали всё, что могли, а ситуация не меняется — имхо, не стоит убеждать себя потерпеть еще полгода или год. Плохая работа тоже имеет свою цену, и иногда эта цена — здоровье, выгорание и ощущение, что жизнь проходит в постоянном стрессе и в целом проходит (!). Если нет большой финансовой подушки или есть обязательства, увольняться одним днем — не лучшая идея. Но и откладывать поиск до момента, когда сил совсем не останется, тоже рискованно. В таких случаях я советую разбить большую цель на маленькие шаги. Например: → на этой неделе изучить рынок и понять, какие вакансии сейчас есть, и в какие целиться с вашим опытом; → на следующей — обновить резюме; → подготовить LinkedIn или hh; → отправить 3–5 качественных откликов; → написать нескольким знакомым и спросить, что происходит у них в компаниях и так далее. Не стоит пытаться сделать всё сразу. Один небольшой шаг каждый день или даже каждую неделю лучше, чем месяцами думать: «Надо бы начать искать работу». Так вы постепенно выходите из ощущения безысходности и возвращаете себе чувство хоть и зыбкого, но контроля над своей карьерой, согласны? 💚 @career_zen

Недавно на консультации клиентку захлестнули эмоции После долгого перерыва она вышла на новую работу. Но вместо радости — конфликт с руководителем, задачи не нравятся, ощущение, что это вообще не её место. "Неужели ошиблась? Что со мной не так?" На самом деле карьера редко бывает идеально ровной. Неудачные выходы, неподходящие компании, сложные руководители, ошибочные решения — через это проходит огромное количество людей. Просто об этом мало кто рассказывает. Важный вопрос не в том, как никогда не ошибаться. А в том, что делать, если вы уже оказались в такой ситуации. → Во-первых, принять факт: вы уже здесь. Это случилось. И это не делает вас плохим специалистом. В случае с моей клиенткой так вообще: у нее до этого продолжительные периоды работы в одной компании, высокие показатели, а ее личные качества делают ее супер-профи в своем деле. → Во-вторых, попробовать взять из этой истории максимум пользы. Даже если вы понимаете, что уход неизбежен. Что можно забрать с собой? — понять, какие сигналы вы пропустили при выборе компании; — разобраться, какие критерии для вас действительно важны; — потренировать сложные переговоры с руководителем или коллегами; — научиться быстрее замечать, когда проблема в адаптации, а когда — в самой компании. А дальше уже строить стратегию. Можно попробовать изменить ситуацию внутри компании. А если это невозможно — спокойно и осознанно готовить следующий поиск работы, уже с учётом полученного опыта. Одна неудачная работа не определяет вашу карьеру. Гораздо важнее то, какие выводы вы из неё сделаете и как построите следующий шаг. Ставьте ❤️, если у вас тоже была работа, где уже в первый месяц стало понятно: «не мое» @career_zen

Кем вы видите себя через 5 лет под нашим мостом? @career_zen

Кажется, уперся в потолок — пора увольняться? 😱 Возможно. Но сначала ответьте себе на один вопрос. Вы уже использовали все возможности внутри своей компании? Иногда кажется, что это единственный выход: «Раз сами ничего не предложили — значит, вариантов нет». Но карьера редко развивается сама. Хорошо, если человек хотя бы обсудил с руководителем свое развитие и свои ожидания. Но, как показывает практика, этим возможности внутри не ограничиваются! Что можно сделать до того, как открыть hh, и почему ваши главные союзники — коммуникация и инициатива? → Обсудите с руководителем возможности роста, ротации или новые задачи — это база. Не ждите, когда вас заметят, а сами инициируйте разговор. → Узнайте, какие вакансии и направления есть внутри компании. Иногда интересная роль находится буквально в соседней команде. И здорово, если вы заранее выстроили контакты за рамками своего отдела (это поможет, но и без этого стоит пробовать). → Возьмите перспективный для себя проект или предложите свой. Да, его придется хорошо продумать, защитить, встроить в текущую загрузку, но именно такие инициативы могут стать билетом в новую роль. И при этом не переставайте смотреть на рынок. Не для того, чтобы срочно уйти, а чтобы сравнивать возможности. Мы часто идеализируем то, чего еще не получили, и недооцениваем то, что уже есть: сильную команду, доверие руководителя, понятные процессы, накопленную репутацию. Поэтому мысль поста простая: Прежде чем увольняться, убедитесь, что вы действительно использовали все возможности вырасти там, где находитесь сейчас. Вы же ничего не теряете? 😉 Иногда лучший карьерный шаг — это новая компания. А иногда — один разговор, который вы давно откладывали. Как у нас с вами с этим? ❤️ — доводилось расти внутри компании 😎 — все карьерные переходы были только через смену работодателя @career_zen

Мастер-класс по ответу на вопрос «Назовите свои сильные и слабые стороны» из интервью юриста Александра Добровинского ✍️ @career_zen

Почему компании жалуются на дефицит кадров Каждую неделю разговариваю с людьми, которые в поиске уже месяцами, а в то же время вижу вакансии, которые висят по полгода и не закрываются. И парадокс тут только на первый взгляд. Дефицит реально есть, но он неравномерный. Рынок стал рынком работодателя, но это средняя температура по больнице: в одних сегментах кандидатов больше, чем вакансий, в других — по-прежнему не хватает людей с нужной комбинацией навыков и опыта. Есть джуны, которые сотнями конкурируют за каждую открытую позицию. Есть специалисты, которые меняют профессию и идут в популярные направления в разработке, тестировании, управлении проектами и т.д. с низким порогом входа — это тоже создает профицит. И есть узкие направления поиска, когда того же разработчика или маркетолога могут искать месяцами, вопрос — какого именно. Самые востребованные роли — на стыке профессии и предметной области: продакт в AI, руководитель продаж с пониманием продуктового подхода, рекрутер, который умеет искать ИБ-специалистов, маркетолог, который умеет выводить продукт в топ категории DIY на маркетплейсах. Та самая специализация, которая позволит сотруднику быстро показать результат — не это ли сейчас важно бизнесу? Это первая причина. Вторая — зарплатные ожидания кандидатов и бюджеты компаний все чаще не совпадают. Кандидаты ориентируются на прежний уровень рынка, а работодатели все чаще пересматривают вилки с учетом экономики. Из-за этого офер может быть ниже, чем ожидает соискатель, даже если роль формально выглядит рыночной. Например, по разным исследованиям в 2026 медианные оферы в ИТ действительно просели — в разработке, тестировании, аналитике, девопсе, в ИБ и 1С — почти без изменений. И третья — параллельно происходит "инфляция грейдов". Требования растут на фоне всего этого: нейросети и автоматизация, экономия и потребность в твердом результате. Джун уже должен тянуть на мидла, мидл — на сеньора, а сеньор — задавать темп всей команде. Плюс в одну роль все чаще пытаются уместить сразу нескольких специалистов: раньше это было чистой экономией, сейчас — еще и следствие активного внедрения AI-агентов. Это ключевые мысли из моих наблюдений. А что с этим всем делать — буду разбирать в будущих постах. Но в целом, уже можно догадаться. 👍 — если замечаете этот разрыв между ожиданиями компаний и кандидатов. @career_zen

HH упростил работодателям борьбу с накрутчиками опыта В конце июля платформа добавила опцию Пожаловаться на резюме, найденное в базе hh. Например, если рекрутер знает, что такой кандидат не работал у них в компании, а в резюме указано обратное. Ранее опция отправить жалобу действовала только для резюме откликнувшихся кандидатов. А на фото - письмо, которое можно получить, если указать некорректные сроки или опыт работы (опубликовали в Русский HR)👆 Впрочем, мера не кажется особенно строгой (можно же создать новую учетку?), но сам факт говорит о том, что сигнал работодателей наконец услышан. @career_zen

+3 клиента с оферами За последние 2-3 недели три клиента получили офер, а кто-то уже успел выйти на новое место. Делюсь! Стажировка в продуктовый дизайн в красно-желтый бигтех → 3 месяца поисков параллельно с проектной занятостью → Вакансий в открытом доступе крайне мало, поэтому сработали закрытые каналы → Сделали полную подготовку под ключ: резюме, стратегия поиска, подготовка к собеседованиям, поддержка вплоть до этапа обсуждения условий и принятия офера Мария, добрый день! Меня взяли, завтра выхожу на стажировку 🥳 Спасибо Вам огромное 🫂 Руководитель отдела продаж IT b2b в крупную компанию → 1 месяц поисков → Из всех каналов сработал hh (вот и думайте, ругать его или нет) → Подготовили резюме, лучше структурировали опыт, чтобы рассказывать без воды, определили специализацию, чтобы бить точно в цель 1. С тобой лучше понял цель. А это ключевое, тк идти надо от цели. 2. С тобой на свой опыт взглянул по-новому. Структурировал его. Стал в нем более уверенным и работодатели это чувствуют. Управляющий в сеть вокальных студий → 1,5 месяца поисков → 3 карьерные гипотезы, собеседования по всем трем направлениям → Лучше всего себя показал снова hh → Сделали полную подготовку под ключ: резюме, стратегия поиска, подготовка к собеседованиям, поддержка вплоть до этапа обсуждения условий и принятия офера Спасибо вам огромное за вашу поддержку и советы! Я бы без вас вообще не знаю что делала Сидела бы и тупила 🤭 Что прослеживается во всех этих историях: грамотное резюме — это не только документ, чтобы показать, что вы что-то умеете. Сам процесс составления и его проработки — это крутой инструмент, чтобы уложить у себя в голове ценность своего опыта, свои сильные стороны, а значит, увереннее звучать на собеседовании и убедить другую сторону, что вы — достойный кандидат на эту роль 🙂 В общем, двойной эффект! Поддержим огоньком, чтобы все у этих ребят сложилось на новом месте🔥 @career_zen

Медиа о людях и их профессиях Хочу поделиться своей недавней находкой - youtube-каналом "Раскадровка", где люди разных профессий рассказывают о своей работе и профессиональной истории, развенчивают мифы и показывают другой взгляд на привычные темы. Мое знакомство с проектом началось с видео про учителя химии, которая развенчивает мифы о чае с лимоном, хлорке и других бытовых вещах. Также было интересно послушать про изнанку работы телохранителем, например, про тот факт, что их нанимают чаще всего по принципу понравился/не понравился - даже без проверки физических способностей, а увольняют не из-за отсутствия подготовки, а потому что ляпнул не то и/или не тому. Но больше всего рекомендую посмотреть видео с клоуном Анатолием Акуловым, который на момент видео работал в цирке Никулина. Уж насколько я не люблю этих персонажей, но под конец даже пересмотрела свои взгляды. Сложность работы (он выполняет и акробатические трюки), комичные ситуации с ДПС-никами, перелом восприятия своей профессии (сперва стеснялся называться клоуном) - очень вдохновляющий выпуск. Кстати, мне было приятно узнать, что проект организован при участии influence-агентства WildJam (Масленников, Клава Кока, The Люди, Коллектив и тд), с которыми несколько лет назад успешно сотрудничали по подбору ключевых сотрудников. Если смотрели этот канал, делитесь, какие видео вас зацепили 😳 @career_zen

5 постов июля, которые помогут вам найти лучшую работу Публикую очередной #дайджест, где собрала полезные посты этого месяца. Говорили с вами про обновления hh, собеседования, поиск работы начинающим специалистам и обсуждали философские вопросы про работодателей. Напоминаю, что собираю и обновляю базу знаний для карьеры и поиска работы в своем боте: @CareerZen_Bot. А пока - подборка месяца: 🔡Если у вас 2+ резюме на hh 🔡Чем выше желание пройти собеседование, тем больше шансов его завалить 🔡Как найти работу в 2026, если ты джун без опыта? 🔡Соцсети работодателей 🔡Зачем нужен вопрос "Расскажите о своем опыте?" И еще, если вы вдруг хотите что-то меня анонимно спросить по теме канала, велком в бот анонимных вопросов: вопрос анонимный, отвечаю постом в канале. Все ответы отмечаю тегом #ответынавашивопросы@career_zen - кстати, там уже скопилось достаточно интересного 💚 Хорошей всем пятницы и выходных 😊 @career_zen

С какими запросами ко мне приходят Решила проранжировать: с чем чаще всего ко мне обращаются и чем (и кому) я могу помочь. Самый частый запрос — подготовиться к поиску работы. Причем в последнее время все чаще приходят на этапе, когда поиск только планируют, а не когда уже набили шишки и потратили несколько месяцев впустую. И это, что важно, окупается — меньше нервов и короче сроки. Второй по частоте — когда поиск уже идет, но затянулся. Человек либо не доходит до собеседований, либо доходит, но не в те компании, которые на самом деле интересны. Дальше — запрос на смену сферы или роли. Тут работа более комплексная: сначала разбираемся, а действительно ли дело не в компании и на какие позиции вообще можно претендовать с текущим опытом, и только потом готовим все к переходу: резюме, стратегию поиска и тренируем собеседование. И отдельная категория — точечные запросы. Это могут быть сложности в переговорах с текущим работодателем или в принятии решения по компании (остаться / уйти / рассмотреть офер). Например, недавно за одну консультацию выстроили с клиентом стратегию переговоров о повышении зарплаты — в итоге зарплату пересмотрели примерно на +25%: «Начальник после разговора поднял ЗП до статичных 170к, причем с возможностью пересмотра в октябре. Спасибо тебе!» По основным запросам я специализируюсь на ИТ/digital/коммерческих и бэкофисных профессиях. А вот с переговорами — здесь вариантов и сфер уже больше. Если узнали в одном из этих запросов свою ситуацию — приглашаю на бесплатный вводный звонок-аудит, обсудим, чем могу помочь именно вам 💚 @career_zen

«Каждая пятая вакансия — фейк». Так говорят зарубежные исследования. Но правда ли это для России? Фантомные или фиктивные вакансии висят, собирают отклики, кандидаты тратят свое время, а компании потом пропадают без ответа. Якобы цель — показать рост компании, замотивировать текущую команду или собрать резюме про запас. Точно могу сказать, что фантомные вакансии реально есть и в России. Но причины и массовость этого явления у нас по моей практике отличаются. Расскажу о том, что я видела, и сколько таких вакансий было на моем опыте. Причина первая — самая неэтичная Бесплатная экспертиза. Компания получает ее через тестовое или консультацию от кандидата в ходе собеседования и исчезает. Так, увы, делали и продолжают делать. Вторая причина Формирование кадрового резерва. Нанимать в моменте не планируют — но собирают базу на будущее. Третья причина Прощупывание рынка: какие есть специалисты, сколько стоят. Особенно если роль для компании новая и они ещё не понимают, кого ищут. Еще есть отдельная категория — мошенники. Цель которых получить доступ к вашему компьютеру или деньги. Но там не только вакансия, но и компания изначально для другого создавалась. 👉 Но вот что важно: за 8 лет на российском рынке, включая работу в кадровом агентстве, в малом бизнесе и корпорации, я видела такое крайне редко. Буквально таких случаев именно из моей практики, когда я с этим сталкивалась или была прямым свидетелем - по пальцам одной руки пересчитать из сотен закрытых и незакрытых вакансий. Чаще вакансия кажется фейковой по другой причине: внутри компании есть неопределенность. То есть бюджет, то нет, то нужен человек, то не нужен, то компания решает отказать кандидату по причине, которую не готова озвучить. Это непрозрачно для кандидата — но это не фейк, это просто внутренний хаос или политика коммуникации. Сталкивались с таким? И верите, что каждая пятая — фейк? Пишите в комментариях 🙂 @career_zen